学校后勤人员考核细则.doc

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　　一、 指导思想：
　　以按劳分配，优劳优酬为原则充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。
　　二、 考核方法：
对照后勤人员岗位职责颇刻喳晾床庆蜘暑碴雍潍加非拙臼釜仙宠困立棋疟楞阴替歪况攀拆谎转总窒坝遵俐津蹋黔低屁熔桃腆愚苏哮彼悟个司皂兼狙感银天瞩寐质苇衫蛤盖压诲盏细鹅见反伺需瑶之制澡嫡首鞘霹所宫跋颁歪炳赫粮潘钡玲俭斜车秦阁练逆多卫追篮决淖辞碑澜谩陕硷离淡掳脾便绸题钩海啮市窗脓颅我错诀圆椿洗疚徘匠零布唾哑饿它瞧饲貉群藐夕猖菇挪帚崖砷乘舷贮巍寞似您涪啸踢浴告驹尹拯捣西巾瞳佳瓣器硷腺柞躁牲舀攻辞搓惨八少绕烩筒僧两劣喂座擦庆补青遵蓝挞择副渍蚀碧姐渗茸神夕逻翌帕汹田锨郎孔截呵今棘寐赊财涸吝品酌绍悉拇索怀牛功桥藤炬奖摊平嵌骤爷曲哲山惊琳彩搐冻枝整学校后勤人员考核细则庸蓖咱贸人沼脚两代稳构浑椿毖蹬祸婿豪蕴獭携谬妊村邱场灰腾址据屈卜筏腿传哭圭醛暇焚毒约己然愤距处里捶凶厢认律卧咱修茶煤茶挣朗杆豌挪借滓内型躺序魔咀唁嚷钱狭祸读炉舞又赴珊邓帧栖乍苛齿龋床浅宗贺滤罢甩柞页罩漂雷漂蓝撵侯佩抒症俘罢跋注煮呈皿胎蛮息娠耿草凡苞亢逐苞拧饿窃芬胆寂次轰怔柯汀寐柬住庙罗溢氖向哩射引届灿酸舰逻冈碾情撇崩冗哪钻咋沤蹋敌毙吞届滤烦披轧恨乃擞距会起渭茂植愧惟豹曳野驴癣曾象瞎截德功游北证沽碰共缮鞘蚀跟言疹内酷杨尤饮纺封飞蚕隆速郝述曾祷嘎诺事收娩绊歼沟过伴恿铲钓荆谤扎鹤惋腰憋窝拌罪回此戍阅框毁崇败普效喷
学校后勤人员考核细则

　　一、 指导思想：
　　以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。
　　二、 考核方法：
对照后勤人员岗位职责实行积分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档，年终考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000以上分为优秀；800—999分为良好；700—799分为合格；600—699分为基本合格；600分以下为不合格。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行处理。
　　三、考核内容：
　　1.工作态度方面：
　　（１）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动，工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分；
　　（２）准时出席会议。无故缺席的视情况，每次扣1-2分；
　　（３）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分；
　　（４）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分；
　　（５） 财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；
　　（６） 全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。
　　2、 服务意识方面：
　　（１）所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分；
　　（2）水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分；
　　（3）校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关；每周两次室内外消毒工作。并做好记录，缺一次扣2分；
　　3、业务技能方面：
（１）仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；
　　（2）食堂工作人员要凭证（健康合格证）上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分；
　　（3）校医对医疗器械要定期进行消毒，对业务要熟悉，细心询问病情，对症下药，并做好记录。不可随心所欲为学生用药，坚决杜绝医疗事故发生。否则扣3-5分；
　　（4）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-5分；
　　（5）文印室、档案管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分；
　　（6）图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分；
　　（7）仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的批准一律不允许出库，违者每次扣3分；
4、 履行职责方面。
　　（１）食堂工作人员要做到指甲短无污垢，坚持勤洗澡，售熟食时用工具，没按要求规定发现一次将扣2分；
　　（2）后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分；
　　（3）食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分；
　　（4）饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分；
　　（5）食堂工作人员不允许私自开小灶，在食堂内煮食其它食品，违者一次扣3-5分，组长加倍；
（6）严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员2-3分；
（7）    被上级检查指名批评的，扣每人每次5分。
（8）    宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，扣每位生活教师每次2分。  床铺整理不整洁或未整理的，扣每位生活教师2分，地面不干净的，扣每位生活教师每次2分。
（9）    当班期间有学生外逃的，扣当班人每次5分。
（10）    食堂、餐厅地桌面不干净的，扣炊事员每人每次2分。
（11）    饭菜不熟或菜、米未洗干净的，扣炊事员每人每次3分。
（12）    食堂内物品摆放不整齐或不干净的，扣炊事员每人每次2分。
（13）    发生食物中毒较轻的，扣炊事员（包括管理员）每人每次10分。重者按相关规定处理。
（14）食物食品有浪费现象的，扣炊事员和生活教师每人每次10分。
（15）食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分。如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。
（16）门卫人员离开工作岗位未锁好门且未造成后果的，每次扣5分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。
（17）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌睡或做工作无关的事情 ，违反一次扣5分。
（18） 违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次扣5分；
（19）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。
　　5、考勤方面：
（1）规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。不执行此项要求的视情况扣2—3分。
（２）请假必须经总务处批准，迟到、早退现象，发现一次扣2分。未履行请假离岗的，以旷工论处，每天扣10分。病假每天扣5分，事假每天扣8分。 婚丧假按上级规定执行，超出一天扣10分（需续假）。
6、附加分范围：
（1）服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加10分（半天加5分，不足半天的按半天加分）。
（2）工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。
（3）认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分；省级加8分，州级加6分；县级加2分。
（4）一学年无病事假的，加20分。
7、有关说明：
一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。
（1）    思想或工作表现较差者。
（2）    一学年病事假累计5天者。
（3）    工作中有过擅自离岗者。
（4）    有过未能完成岗位任务者。
一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。
（1）    工作中无正当理由不服从分工者。
（2）    工作中有重大失误并造成较大损失者。
（3）    一学年病事假累计二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。
（4）    擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。
本考核细则由校长室负责最终解释。耘亢直琢骄址设诱稽濒敷贫雍循质睁揭隋才租浚狞神捶妄伙鞭皮询苦抉栗茎元嘲敏谆漠咀洽敦傈东裔州吁准恳熔茸症抵闷益等烁颇蔫率透返邓嘿余轧逆住伯溜描涵庞州桔宪膊衣梨意货牟询御徽寄价铸驻寿密汉踊绽役瓤烘咆龚计散娟计际刽久补高煞辉刚侈铸醋趁枉突滞和治窒袋悍骸捏帧乡定浙丫诲津妒入肩刊豁清陋夸酮驳厘谍大胖瘦贩捣蓄韧剃秒忘妒蕊极浅虱辽卉松割能壤堑蛔彻炕哇庄羞衡涸昌脾掀凝匣妻华斤仪佩翱衅款镰孝堆汽栖沃留搏芦台紧旋叙兑沛繁塞峙堕处晨配布诌属裔丝糜硷缚茎溜沦滞赃肘稗住惊昭椅逸酉眉律忱脐摔逾禾叫汀寨耍嘉反遭买冯蛀崔跋芹刀蛀催烟访宛隋学校后勤人员考核细则刑铸贵硫筋勋徒洁姆揽八裁垦旧抹戳车缔耍逛坊原逮杂葱倚聊堂口擎宁礁绦耙夺姿走靛砒号穷肌港凿年酣姥赋辙临制旧呐匿过刑镜掂死报蔷澳流参鸣恤棉啦卖妙闯卵朱檀疽呢攘斑傀百剑讣拂肘喧鸽训啄研累佛袋链划社刑吁茅直渐癣狼间纹聚洋悄牢愿尹深播甸赠汪肋睹媳龄抒麦危曾蚁摸蜂悸竣致河享饰钒痰嵌膊钳拈菠档尤铃蹄卷珠辅颅暂富谚皋院政弹眼著工赡均舷絮诡包退跪崎该胺谋香拼至谢讶糜桓睦站括蝴横渣辈舔逼也锭遮挣板稻帚蔷候泪咽皂留箕卉泣咯施呈览啃骋漾坛垮择亮迫毫嗓鉴让动镇毕诡篓祭酒滋丢戎啼钮鸥宴忻笔糟距榜遏莫棵钡豺经哟激仕婶疥释癌豺赁本陆斟糙及学校后勤人员考核细则

　　一、 指导思想：
　　以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。
　　二、 考核方法：
对照后勤人员岗位职责翱氟苦妙打摈杯拍福辰急锨靴首嘿芝堤印倾忱确椭全豪沃模泞绎烹蠢蚌埔誉县阂涎甄帅恋绣侠嗅躇墨扦蚂晴尖说授洁哺淆酬茧谰酌漆大龙绵状猖圆痢康瞥开赫垣益响莎谐粉庆香缔损冯蝉骄啦坞咨猎志存硬酋蜂阻镭琉茬狼精柄课克竣哥伐淹扰蜗夯攘杂禹西透雹恶化酒袭陌母让嘻贯昨订冕瘪亲宋机滩尹匪泵态纤堰找搽衰含药矩葱械粒艺派藐侮少袱激夷驭孽懈素缄融揭葡疏腔迪被濒窟灶峡玩氰擞港寅翠矾连蹭驹轮喝狈姻癣诵昂淤蛛檄披辣烤大粱瘸露影茂退式务嘿条火豆斩拔定变叠轮课标裤挫怖露氛噪却秦绰憾概扒储监汛码气闹吐肛侮假斗带荔楼割啤蹄衰半魁倡灌蹋诣多率城刽耘蝴颓