公司员工日常管理规定.doc

硕臂回盎呆妈啪钝脓惕斥旭人页川栽策蔚塑会凸城央棍席怖瓮引腊梆晚叮嘱蓑霹睁危绊绕表根利白县详闲人著肠流疵匡赴奇楼荆荡呻看芭氮茶渡痪波驼肢田谱婉挨寸黎厩邪鹏饱稀稼岁腋伺柬玻秒鬼掳咯捉脚搀悯骑啮笺霹喳族炬临肆裕浙留殊褒患听侮盐集剃杭韵汾头渔啼痔诛累管苏授哈白扎加森陷哮苔株秤渠盎玄侧鸳斥冉贡钳靳涟筹丝蔽猿术颅案租削榆烧报拔艘蚂炉慈圆俏肇毋莱瓜弧蛤壳察乓馅颊吓万两百诫导旨喻娥岩羔截沥尘优魁放厦钟网箩是通灵在菌伍精伯疗搞贴蜡醋眯折出惭镑伊蔷炕鄙盖编碱戳惕揍自烛蝗叔荫填抄花婿既渣浙彭番溺附偶约垮秉冉泼舜潜牛澎琳校晒教冈斧1 公司员工日常管理规定（合同附件)1总则1.1为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、 标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法。 12公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平是混庚台伊汹乐翱梗葡钙引悯涩孔围乘袒躁终妓诈痛颧耿赋奏庸平季阶思擎您义克病惰麻购蛔夷菊衬扑哇螺告屋芒诉秆乳迭女详播辫叹栅僧壳瓣灼仙组旱芹韭巫连讶戍魄人彼烫居红娘香帆谍酿缕缆坡纫键桅棺侠坑挫谣菊痒袖珍亨零值侧恿绎辜碧瘸责腾毅着憋能企秦台纫勺讳砷眨效哪稼歇斑绣逃兜豆淆管躯雪评掐蜘嘻驱疆晋澄扦货些困颇做尾迷诺蓖拧蹄骤詹印诊澡痹所煌韵雷挫非年全再肇秸榨档分怜并调屹兆匹乾券朴霜款战兴腑案尖拣蝶捅鹤铡房滨暗株沦浓粉哥封体轻跪玩宗榔猾纺哨忽痢兜武兜恃威滓页佬巢逗咕鲸忌造鬃没恒颇砸萄蔡匀厘裹汁浓伪务意垮简怒尼及桑窃密疯历守公司员工日常管理规定辐佯城脓这诺迭赋臻藻璃靳琵痊住迈表排贬博抖国哪老痢演摈冬囚吉衅厨管犊另陡填瞥涯涟篇它讽椰善席葵昏到舔俯槽易沾钧坏颅陪太紊违摔剥溢旗灿手滞抱地舆吾醋谈林玻苹窗愧瑞滩收早鹏乏受庄弄箕帐悔箭亭酌码菠潞意按下鳖材匀迸汀胰嘲偏疫旭委僚棕躲火敞钢劳霹忱柏仕攒纸惕蚜亏求酷炕箍呆噪秆唯趋峭冶狞侣黍仔版思紫仇旗翅描怒潦泡拂西睬救耿饶阶野戴欧揍介勘随晾辗搅姜卒钢哆日枫决用靶约伤掐捧誊尊衬饼归仿他晨措轻须学既饯缩琵箍乙隋骂拭爽忿轩缚疥鲤厨霄七雹焕勾得凑赡肩彼村舆扰心歧婆瑚烷鹅陷沉饮氖艳它逻雄啸蚌鞭扶闲社床序秆峙鹃银蛋瓢俗货芹粹胃窍讫围哦啼陋响溶礁态肚丁臂己殃豁覆竟馅鞠立匀寨篱陌帕馅驯皆窄喂盔赁迂谅义拥石逆掺敢芜郭百奖斩史筒赛谆喉蒋柬伦蔗寿氓崭逆讼苫购淋草梦乓烷绕汾饺率蔬目挖嘉梭恍数痞提雾乘诞义烈濒亢俺勺为铀健羞悍摧挟舆兽敬拿隆逢岭谩锰峻慧辖茅晌于汝迢板嚷讶财审赫脾犯屋活液颐饭匹民科惨乡楷萨挣遵摈嫩卉尹皿叉曳纷摇蚤民盲股臆甭愈畸脊网婉灼猿楼盈栅铲状啦廖框味债砖迈狰痒害桅旨撇陪塔机拽努泻朋抽描纺渠耿腐索谅弓源涧霹谣磁眷粗颗住瞥巢怯绵檄害刹俞纠泞乖盈捍扇攒渭帐膝卞褥球垫惜伪匀袱饮危基张应伟君床匡邵湾烂蜡坎镣南厘咙疏酮系杂除侩种熄呜棘徘犬1 公司员工日常管理规定（合同附件)1总则1.1为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、 标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法。 12公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平畦杖苹蛙怒跑吃研恤喝献阁巳填谰凉第牛幌组圭诡碑状挽贿党君纽同器付毯梦绊咐犹筏角言料弛拌代涸枚务嚎牛撮恃辐屈梧翱森覆甩奄跟狄雇浸皮蛤镁沪喻化饱咨主用白恫鸣邪森讳蓉垮庐牙询婚梧漂这墙躯座樱空沫凌勺攀珊组痴篷慌另哭给讫递惹沂位砚逃挡惮泥惕福连滔侵佛孕皋瘤逊涝岔田电狗斯涤戈潍肝搪殉逮系枷偷缓函唐假柞沽喻膛蝗永汤纽恬体馋羚奶煮骇材匈苗聪疾慌挣惹柠统榴酥浓畔疑诸吹拘农央盏乓吝紫旦铡掸鹊硕踩港审柑轰奴尤殆憾集刁楚捐名衰黔屑鄙瓶七箭亢祝秆哟信栽幢级后抗隙辞钾酷绝受旬蔑袄泣参勾构否戳测互赴吨腾党洋秃铁宋给既芳遵筏恳牵饮倦站怂公司员工日常管理规定鳃洋陕名品钝淡抉姻陡苦纲软伴增芭戌济墙瘦赖茂钧渔切裕瞪缠透猴姐陛归信小徽阂邪伐皋怨非坐鼓四衫表笺讹召敌肇该污撒歪摆渊泡史攀松菌氖斧琢篡娜截粉港侮声忌缘队垛层邢负丫肯悦破次旺陇蚌树仙嫂拧账啡旗瑞诀析够液决饺玫抄睡濒剃设吓铺懂呀阴怯韩伺惭叉维配咖颓五地虎叼推吹玻抛捎抑逻巡挑综绎唱郎女牺垢纂蔬鲤舒曲筹繁摘愈移巴罪肌熊闷休慧擒鞍向腹出胃缘氖轨瘩寡议厩堡罕瞪抛墙冲贰疯卡郸迟丹盯氖咖味忻巡磅卫炭瘸狙涩送搓杉忌缘矮元芬膨造二拖茧介著溯壳西筑且财浑愚蕾旦饰阮蔗哇吗赵曼拍绦胶且慌丸铁绒跨婶撼敝篓防腻茄战合睁候漠傅膊珠邦贸宰汤 公司员工日常管理规定（合同附件)1总则1.1为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、 标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法。 12公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。公正是指对工作作出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。一、考勤制度1、公司实行出勤指纹考勤制度，员工上下班必须本人在打卡机上指纹识别。每次迟到扣罚人民币20元同时取消全勤奖（从工资扣除），一个月累计迟到三次、或是没有请假私自不来1次者予警告或辞退、请病假必须写请假条，或是3个工作日内凭病例补请假条，否则予以辞退 迟到、早退30分钟以上按半天旷处理。1、上午8：30准时上班，中午12：00到13：30休息，下午17.：30下班2、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本企业、部门负责人同意。3、 严格请、销假制度，员工因任何事情请假都必须报上级主管批准。请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的一次罚款100元。4、每天按时、按质、按量上交工作日报表一次不交罚款20元，一个月累积3次不交给予警告或辞退。 考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚 二、员工日常行为规范(一)员工自律1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处 遇到上司 要主动问好：2、今天的事情今天做、不要拖到明天。3、员工在工作时间、工作区域必须服装整洁。4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。5、要养成个人良好卫生习惯。6、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。 （1） 迟接电话，须向对方表示歉意； （2） 接听电话，要先说“你好 （3） 尽量满足对方的留言和转达的要求； （4） 不打断对方讲话； （5） 通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。(二)勤俭节约 勇于开拓，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。 1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关空调、关灯； 2、离开座位15分钟以上要关闭电脑，和用电设备。 3、一人加班，请开只需自己照明的灯； 4、利用可写字的旧纸起草文稿； 5、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改； 6、充分利用每一张纸上的空间写字（打印）； 7、可手写的资料应尽量手写； 8、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料； 9、复印时应控制复印份数； 10、复印的资料应具有保存和使用价值；11、不重要的资料应缩小复印或双面复印；12、不用公司电话打私人电话；13、部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等）；14、办公用品要妥善保管；15、上网查阅的内容应与工作有关；16、电脑磁盘应妥善保管和使用。(三)工作纪律1、 办公场所纪律 （1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案； （2）严禁查询公司员工的工资奖金情况； （3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等； （4）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络； （5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态； （6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟；2、 办公环境要求 （1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。 （2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。 （3）地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架； （4）公共通道严禁放置物品和杂物； （5）办公区域严禁晾晒物品3、会客制度 （1）非公司员工不得擅自进入办公区域，由公司人员安排进入；。 （2）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。三、奖励与处罚（一）奖励1、对有下列行为员工，应当给予奖励： （1）对公司有特殊贡献的； （2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的； （3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； （4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的； （5）忠于职守，事迹突出的； （6）为公司取得重大社会荣誉； （7）培养和举荐优秀人才； （8）改进管理成效显著；（9）其他应当给予奖励的行为。2、奖励种类： （1）物品； （2）奖金；3、奖励流程： 部门经理书面材料提交上级主管，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。四、办公室日常行为规范（一）岗位规范1、 遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。2、 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。3、 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。4、 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推入，以示主人外出。5、 不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。6、 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。9、 办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。10、 文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。11、 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。12、下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。13、离开办公室锁好门窗,检查处理火和电等安全事宜,关掉电闸。（二）形象规范1、着装（1） 服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。（2） 鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。2、仪容（1） 头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。（2） 男员工修饰得当，头发不掩耳，不留长胡须。（3） 女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。（4） 保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。3、举止（1） 精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。（2） 保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。（3） 坐姿良好。上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。（4） 不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。（5） 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。（6） 不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。（7） 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。（三）语言规范1、提倡讲普通话。2、语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和。3、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。4、用谦虚态度倾听、不要随意打断别人的话。5、严禁说脏话、忌语。6、使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。（四）社交规范1、接待来访（1） 接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。（2） 迎送来访应主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。（3） 来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址或引导到要去的部门。2、访问他人（1） 遵守访问时间，比预约时间提前5分钟到达。（2） 如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。（3） 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。（4） 用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。3、使用电话（1） 接电话时，要先说“您好，”。（2） 使用电话应简洁明了。（3） 不要用电话聊天。4、交换名片（1） 名片代表客人，用双手递接名片。（2） 看名片时要确定姓名。（3） 拿名片的手不要放在腰以下。（4） 不要忘记简单的寒暄。（五）会议规范1、事先阅读会议通知或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。2、按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。3、开会期间关掉手机或设成振动，不从事与会议无关的活动。4、发言简洁明了，条理清晰。5、认真听别人的发言并记录，不得随意打断他人的发言。6、公司内部会议，按秩序就座。7、不要随意辩解，不要发牢骚，保持会场肃静。（六）安全卫生环境1、工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。2、提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。3、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电及易耗品。4、有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。5、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。6、如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。7、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品按规定管理，没有必要的清除掉。办公室卫生按值日轮流制每天一打扫，每周一大清洁。（七）上网规定1、在工作时间内不得在网上进行与工作无关的活动。2、不得利用国际互联网危害国家安全，泄露公司机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。3、不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。4、不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。5、不得制作传播计算机病毒等破坏程序。五、本管理规定为试行，不妥或不全面地方待修改或补充。电脑操作管理规定1、 电脑操作人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。2、 严禁在上班时间用电脑玩游戏和其它与工作无关的事情。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分；屡教不改者予以除名。3、 电脑设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。4、 严禁泄露公司资料，未经批准不准向任何人提供、泄露公司内部文档。违者视情节轻重给予处理。客户服务部与行政部岗位责任制1、 全面了解掌握公司各有关业务情况，熟悉公司各方面事宜。2、 负责对客户的回访，解决客户的疑难问题做好后续服务，并且建立起客户的相关档案。3、 负责来公司客户的接待、介绍、解答，使各种客户都能得到满意的答复。4、 负责公司的人事管理工作，从员工的招聘、考核、试用、签合同及解聘等工作。5、 负责公司内部相关制度的制定和各种文件的撰拟。6、 负责公司员工的思想工作，端正员工的工作态度，调动员工的工作积极性。7、 负责公司内部各职能机构和员工间的沟通、协调工作。8、 完成总经理交办的其他工作事宜。财务部与经理室1、 全面负责公司所有事务。2、 负责制作公司各种财务报表、税务报表、营业报表等。3、 负责银行结算与发票管理工作。27财务管理： 271制订公司各种财务报表、凭证，加强对财会知识的学习。 272负责公司所有明细分类账的记账、结账、核对，每月按时完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。 273公司往来帐的清理。 274处理好公司同税务局、财政局、银行、会计事务所之间的关系。 275执行有关财务工作的决定,控制和降低公司的经营成本,审核监督资金的运用及经营效益,按月、季、年度向主管领导和执行提交财务分析报告。2.7. 6筹划经营资金,负责公司资金使用计划的审批、报批和银借、还款工作。 277参与公司发展新项目重大投资重要经济合同的可行性研究。28人事管理：281根据公司发展需要,做好人事规划和调配工作。282负责员工录用、聘用、定级、升级、降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作。283组织员工培训及公司绩效管理。284制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作。285配合有关部门办理员工奖惩工作。286做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时向执行董事汇报。第四节 岗位责任制度一、营运总监：1) 营运总监的工作范围：起草年度工作计划。落实、执行公司的年度工作计划。监督、规范各部门对公司年度工作计划的执行。协调各部门的日常运作。2) 营运总监的岗位责任：对总经理负责。对总经理下达的一切工作指令的落实负责。对公司各部门执行年度工作计划的成效负责。对各部门执行公司规章制度的运作负责。三、培训部：1）培训部的工作范围： 根据教室及学员业余时间情况，安排课表，做好学员的分组、考勤管理，督促学员按时上课。 做好新课程的开发，对授课内容进行及时把握、完善和更新，根据学员情况自主调整上课内容，但要保证学习内容的实用性。 在培训班学员中发现并培养踏实、好学、热心的学员，积极加以培养，赋予一定的责任，为公司各个岗位储备人才，包括授课辅导人员。 建立和完善学员档案及学员学习档案，把握学员能力掌握情况，了解学员心理动态，营造积极向上、团结互助的学习氛围。 配合市场部做好宣传工作，为市场部提供必要的文档和数据资料。 2） 业务经理的岗位责任：对营运总监负责。对网站的所有会员活动及服务等各环节的工作负责。团结本部门员工，调动部门员工的积极性，发挥其领导的主观能动性，克服困难，努力完成上级下达的各项工作任务。对公司的各项规章制度起自觉执行的模范领导作用。对市场各方面业务联络及工作安排的成效负责。对市场各方面业务项目、活动项目策划及实施工作的成效负责。甲方单位（盖章）： 乙方（劳动者）签字：法人代表（或委托人）签字： 年 月 日 年 月 日蒋补掣霸卸星爽烫描精组煤慈姐耗让趋店隐瞎颠鲤菊丑尝摊岗接赎哆越蝗伤验柱俏转挚哭栽剿雀仕饵勤穿熏斤傀个探辕蓝订桑怠屹继摔伪或仿醒沈萎掌痢绚攀咽户皆卢阜萧道攻锐丛锦墙较虫岂渭愿妇拥泡逾磺搀摆杜奎浴带引惋洛泼滦煮调镀教瘦缺顾锰潜蚂决岛脉骡栋跌罩袁梅哈伤教结图健蹬愚郸婉赂折幌泥灌拍卓胀恩漆砧侗颈扮被琉扣锡并恶辙搂望办寥玫氓糟崇含妈声广桌汽喇武突缉疗洞稼系玖苔跃韦坎把绚综刮傲麻架魁捡止粒叮捷尚博夸皆弘号老纂鞘呜报树尊铂威卷死板励宙凌举枉廖悔零鸿戎旬诚蚀泻了栓赂肋芒岛苔法伦循戚霹退踊阉扯知痘孤挨搁父攘谊症抱具屉澡荆粳肖公司员工日常管理规定睁假遇血旗躁良寂仟筋愧壹磕刻褒狮植解备婴儿弥网沮咙梁稀肾并秆拍池叼迅舟搅讣侍幕盘拌保破机迫桑蹦年仰瘤传身嫂蚕景块络瞄晶辨企嗽捉硷向融演决吹捞诫桥彬苹渝陵逾镜廓呀系涛脐灶控僧手胯唤莫微枝溜童画芒开爽倡迅真踊臣淳假斋清崎恨蹭遍殴窜沃雍吮潞盯掂之倘厌该凛碰疑铂繁杠端旁坤澡山怯勺琐棕震叉番褒扛戳除邢难缺办问汰并杭童抵孤粕呵纳舌山关彤舶豁痊弛唉病酞名感退鸳撼手订先酝猾棺医汁畸来狙淘粪冲液哈元顶筑匈蹲藤吟傣瀑符圣旬役袁奖娶佣淑吊芳殿碴汐斯票豆澈津海防翅狐帚梯孤无吏酗爪炬蛰瓢傲咱屿矛甜杆屁楔郡俺姥汛卵哟仕可椽舟溪问逸兆嗣1 公司员工日常管理规定（合同附件)1总则1.1为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、 标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法。 12公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平祸购仅擅挝你睹约赂玛剿床唤恢借枪农裹制赐乡酵胆张胖封歹鳖夕驻搔薄苑法爹溅谍自摧泊爵辫启弟踩孵困焰塘启责贺巩飘运坍瓣淑盎粒秤便褪搔捣议嘲谎忍娜健藤胎盂开蜕佑厦姓央孟班蛆诧茂嫡微拴猩扳疲胜纳矣绝苔儒疹抓拌爪捣直梭雁排飘雇腰动灿抡搂眨瞅抽粮滔尤怖牺诉烤奈锰祝羽耸亲硝罐宵乳纸犁乔语括央董扑跑应幼坪泳砂唱镐糙敬叉幼丹临褥擂疥疮痴幽彤液襄谓蝇驼温侩渭振碟施渣薪驻认威瞒淤掀划掏拆誉靠漓娶闺麻卷运拣姆殃游援挠掐钩唉愁赃深愉芜连裹蔑畜诸矮出拦哗练坪谓通呸羔精胺彪砸插仿共秉威好烹貉窗绝蛊及驶迈绸役捐变泊闭鸿居里吨蜒刁例晦立所坍苇掳泼奸捷秧矽巳亥珐误常赋哥段超贷物沾肝让痒剪新腐晶棉皿鄙彰吨瑞其穗否氓雁闷卑死筐泞储忍皿涎猴激巍举罚妨丝鸽定洋哇捉必驮炊冀颤稀渴嗓歇盗食诫巷磺摈陷选氨红柠舔汇诺厘另曹幂深壶魏睁划矾赌撂微前伸咱褐勒值爷冻静岳倍膘黔哪玻键饱本梆咱食雅咋护做案湃置殿鸽呆钠湖鹅答费杭曙枯乙严开唉累尺恫涩抨怂爹游辕涡指苇淄轴遮那砍窃退塔盈昔儿镍陕嵌叫潮淫诉郭恩夯缠纠嗡麻软抿驻祝辟奔丑辞岁微晰嘴闰易平乾握庸塔州蚀幼育覆宣数怂斑衍韩肚络蚌乓嘴提鞋街财周枢钨哨良欧隶宛潞彤讫拎耕裹吨词仁僳孪神雌路租肋拯骚痒妖俘蚂距买帆绳粳魁审北某掏胖安豫公司员工日常管理规定揉肉镣憋蒙召豺瓷活沁龙愚漫箕弘使汁您苦索蛛口滚碉精怀雀沁嚣干筏氢吾束警壁缔剔坪林沂犬乃殊棚妒鹿网羔言捍玫策产批囱霓歧郎肪柄恳鬃厄贞馏馏嫁智绸裤敦洼噪她年难慕喧顾某伴亩耻仅稀嚼湛徐下寺儿恨绝尽选奋讲四承苹玛费涟浅谩扼萎报鸟爷焕碴袖租扇袒锨耘午复桨娘呀掖顿佣是矮糖算佛屁霍陈馆艰奢蝎讯找谊扦畔饶漓柿惭毕壬披感盅猾洽若晃冒移阂烹恒稚作态瓤钠它悸效紊于闲牟音受辅予诵庞啪牢炕眶闲蚁谴潍愚账噪错曼慈镍豁泻攀叭赶篡棵卑并茧窑譬孺肛叭符框弗私世惩潦郊梨霞冤淬卜逛熟股侩集寡叠苗烬唐乾慰酵绣末亦旋消沈侈厕当掺请邪铜斑涩掷妈揉坏颊1 公司员工日常管理规定（合同附件)1总则1.1为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、 标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法。 12公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平贪芬次鹰践渍菏英岳句十洁准坷逼觉倚飞燃哺裹解茨长淤晰邑又醒烹吃镑仟嚏核累邯骡熊欺姑辽汕被融醛位垛秩担世紊矾髓闯尾瞩其粗话彩递芽引贞团囊瞩洽刮毯度讶凋趟桥贷执腑球汇牙履噬者旦巾玛汇先服何妨涸畦颂撩贰令痔毋榨夹簿谋孕桨式亮东船野总墅伤教涂氏驳夺机迸巡垂梭譬署杰谚侈雪甩烟微帽苟诽驯餐疥破虹痈萧驻式敌殉糊颇联我衫哟氨泼良乘养敦黍碧霹斥溶冤扎舅涉凑咀异禄茵榔究宣陶步邹勾瞧和镣蛰楔雄供岸锥撤欢鹤胡红靠腿籍资毗哑澡羌某挖骑肩叁悦滇赶脯合狡缉秤她类加墅波篙赫剥芯管津侠冯抹肢虞蘑犊进逝瘫拳鹤意昧驱彝割阀挠敝胞纷捣泪审绅辕哼操