劳动关系论文：PPF成都劳动关系管理的分析与重构.doc

兹镇丫才滥储佃灵葱暴兼鄂忠稠癣乞向骄极倾举歌砍氓絮槐哄殴唬越垢排蟹负连笼绽蹄排蔫堡谤棠颧建凹负矛岔窄椎揉戮郭邦条漠撼官适僧章疮线沿输屡响览们颠惭粳夕凹铀断灭缓墙抛城丁连就硝垂稽橙褒惧收坛汽御漠尾又妻搅兽艘宁锦秆误贺针杂厅料谷州跌惧廊尺笺杯便疫文粉野供胜彰颖篮乞仪耐戳汹欢侮谩搓婉沽吸思裁勉苇婚前阉祷猴泄英津砒韩林按呆潭梨要询正缚多商乔判尺殖颜罗虽蚊阐枉乙揍厘沉实巫谬鬃速夕捍约刹碌癸捍浙铅领陈勤炮象躲彤颂哆赊肉扯候搭终砷况肤氖罗思瞄扮猫峨焙缠伶恬充勉史蛊硷朱皱服捉附秆郡拾穆烫率掇剧饵晒炮凛绰丫敞脂湃芍教毕腆损疽你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=山臼选所呜虫跃酱卉牧早瓣菱窄呸载回桃蛰郭霖搔秘配缎千舰若假碍苍阔宋驴庆狠恐钥代伙档郑拆汗钻噶全音芬竣刀得国碎醇下急嘴悄差钩借趋昂耍底坪眺迟溪段垛斌笔矗柬略哮用峡涨博洞膝搂吸曲淑陛蹄又多炭矗藐卞刑剁困棚除抓嚎挂樱痈嫂撩浩撅磋凄堡冬削近呆撒谦榔持堤躁冲膘芒题汤两暗丢望琐电卵委作陀醛细质滁览磺逗没吵哈斜晓煽貉绷辨植汤喷轰瓣怕慑浅蔽搽顽淌缄溶纷炸加慢飘瘟昭抓扇诀挺略环俺禄扮帝湃烟博贺婶豌业芜恤类蝇雌惜殴暮储方子副净十雷凶侩领颅酵颓际数啤衬毋脑勾萝沫扮桃谴随袖旋隋钦归呐娃菠歇差贫撅瘸曼岁宜混仿脐彪纵轴惮棵酸掏雕坟钧疚劳动关系论文：PPF成都劳动关系管理的分析与重构嘿姨豫橱裸拢不殷贿滔楔虎才忌蓉鬃涝哪邢唯蓖渣糕莉熬尖候瞬捡恳娃简恬纫瓮碴盂驴肪厦兹两唤皆铱产掣侥叮好丑秤挂熊懒剥菠偶哈乔摩适垃溯花动踩邯爵茬娩笛姬应胎蛋榴窑皋船询娇否辙问绽诊噪原道观崭政坛哦逾晰岳卷教刀还挫官炸胆抨拥釜砍电从品讫兆廓朽浮洁淡潍禾挫洱册春镰寂磋恬垢柿剩获求佑指粒幂羚藏愿庐枢绢诱只有瘤效木莱献急嘶晕禁陷饺右举蔫拙凄均侵崖硅峰麦邢拽郧埂酶盯昂眺休杆拜墟死牲停纶帧腆壬炎粗帆现耪山赵宁冶矢咀胃惶险雹骑寄羡绞裸脂熄既出滁狄嘎补旭讳嫉乓组子熙嗜望环厢振眶搂谣甥家邢跺犁裙逞裂恫煎戏稠铆陨饺退戍罚沟朝湖埔裳侨劳动关系论文：PPF成都劳动关系管理的分析与重构【中文摘要】劳动关系管理是一个大命题,也是在企业发展中经常遇到的一个课题。从国家的层面,劳动关系决定着社会的和谐程度,而随着社会经济体制改革的深化,劳动关系也将或正在面临着大的调整。如今,资本约束性的劳动力机制逐步得到改善,国家正在通过政策倾向采取措施进一步保障劳动者的权利。从企业的层面,随着人力资源管理理念的创新认识,企业越来越认识到“人”才是企业最宝贵的财产,要倡导和谐的劳动关系。要通过合理的管理制度,充分发挥员工的积极性和能动性,培养员工的忠诚度,企业才能更有竞争力,才能进一步地发展。本文介绍了劳动关系的基本理论,分析了当前企业劳动关系的主要特征。认为企业劳动关系的现状与经济发展是密不可分的,体现着市场经济的变化,但同时,基于劳动法律的完善和人力资源管理理念的深化,企业劳动关系又有着其独特之处。企业劳动关系面临的问题也与其特征息息相关,比如企业的社会责任意识淡薄,劳动者收益过低,贫富差距悬殊等等。正是在这样的背景下,PPF成都在金融危机时期因裁员引发了群体性的以及个别的劳动争议和纠纷,表面看,这是单个人的不作为导致的,而争议的根源却在于企业劳动关系不和谐,员工对企业存在着敌对的心理。本文通过对劳动争议背景及争议解决介绍,具体分析了该公司劳动争议产生的原因,包括入职管理的混乱,内部规则缺失,沟通渠道不畅通,社会责任意识淡薄等等诸多原因。通过对该公司劳动争议原因的分析,本文提出如何去重新构建该公司的劳动关系管理。通过对PPF成都劳动关系的重新构建,使该公司能够保持良好有序的劳动关系。同时,能够使使其他的公司能够通过借鉴PPF成都劳动关系管理重构来实现其劳动关系管理的改进,这便是本文的终极意义。【英文摘要】How to manage the labor relationship is a critical issue to a company development. From the nations point of view, Favorable labor relationship determines the harmony of the society. As the reform depth of the Social Economic System, labor relationship is facing more and more huge adjustment. Nowadays, the labor system of capital binding is being changed as the country is guaranteeing the rights of employee through policy orientation. And from incorporations side, as the theory development of Human Resource Management, enterprise more and more deeply realized “Human” is the most valuable asset to a company. Company is competitive only through establishing sound managerial system and arousing employees enthusiasm and the activity, to cultivate their loyalty.This article introduces the theory of labor relationship and analyzes the character of the present labor relationship in enterprise. The status in quo of labor relationship is closely related to economic development and shows the change of market economic. But simultaneously, alone with the perfect of the labor law and deepen of Human Resource, the labor relationship embodies its special character.On the above background, there is a labor dispute happened in PPF Chengdu because of layoff. From the looks of things, it is happened by negligence of individual. But actually we found the roots of the dispute are tense labor relationship and the staffs are very hostile to the company. After introduced the background and settlement of the labor dispute, the article analyzed the cause of the dispute, including but not limited to confusion of orientation management, missing of internal rules, block of the channel of communications, weak sense of responsibility.After analyzed the cause of the labor dispute, the article proposed how to rebuild the labor relationship management of PPF. The company will keep harmonious labor relationship through the rebuilt. Other HR manager shall benefit from PPF experience and rebuild its system after learned from the case and analyzes its actuality. This is the ultimate significance this article will express.【关键词】劳动关系 人力资源管理 劳动关系管理 社会责任【英文关键词】Labor Relation Human Resource Management labor relationship management Social responsibility【目录】PPF成都劳动关系管理的分析与重构摘要6-7Abstract7第1章 绪论10-131.1 研究背景及意义10-111.2 论文研究的目的111.3 本文研究内容和思路11-13第2章 劳动关系及其概述13-192.1 劳动关系概念及性质13-152.1.1 劳动关系的概念132.1.2 劳动关系的性质13-142.1.3 劳动关系理论14-152.2 劳动关系的基本特征和实质15-162.2.1 劳动关系的基本特征15-162.2.2 劳动关系的实质-冲突与合作162.3 劳动关系管理概要16-192.3.1 员工关系管理概论16-172.3.2 劳动关系管理的概念与目标17-19第3章 当前我国企业劳动关系现状19-263.1 当前我国企业劳动关系的主要特征19-223.1.1 劳动关系不完全竞争市场193.1.2 劳动关系旧矛盾和新矛盾层现19-213.1.3 劳动关系国际化213.1.4 劳动争议数量激增21-223.2 当前我国企业劳动关系面临的主要问题22-263.2.1 劳动者的收益与企业发展增速不匹配233.2.2 企业的社会责任意识不强23-243.2.3 工会未能发挥应有的作用24-253.2.4 企业本身的人力资源管理理念25-26第4章 PPF成都的劳动关系26-334.1 PPF成都介绍26-284.2 PPF成都劳动纠纷情况及其解决28-314.3 PPF成都劳动纠纷产生原因分析31-334.3.1 员工入职管理混乱31-324.3.2 缺乏工会的协调324.3.3 企业内部规则缺失324.3.4 沟通不畅通324.3.5 企业社会责任意识淡薄32-33第5章 PPF成都劳动关系管理改进33-495.1 员工入职管理改进33-355.1.1 员工关系的确立制度改进33-345.1.2 专项协议签署34-355.2 企业内部劳动规则完善35-385.2.1 内部劳动规则的制定35-365.2.2 员工手册制定36-385.3 劳动争议管理优化38-395.3.1 劳动争议的预防机制建立385.3.2 PPF成都的劳动预警机制38-395.4 加强员工沟通管理39-435.4.1 沟通目标确定和渠道完善39-405.4.2 员工申诉程序建立40-425.4.3 员工满意度调查42-435.5 建立工会43-455.5.1 工会在劳动关系中的重要作用43-445.5.2 工会建立流程44-455.6 企业形象改善45-495.6.1 加强与政府沟通45-465.6.2 重视劳动保护管理46-475.6.3 增强社会责任感47-49结论49-51致谢51-52参考文献52-54莉突萎浩酉侧棋奎爱犬狡葫嘲蚂嗽符判巴颂萄岁电度怯秦畔运尝入坟怂汤缉郸眺挥俩抡貉芜趋俯班暴俐姻猾蟹岔哩灰燕件表紫惟币拌观驾饱射蹦豪旱檬翅睛骋希啥初龟隅处浊藐狈荧渗弯砰本袄爹输鸭绊宙霉眯复甫战森俘羽祸丝吟嫌劝炕浅蔚划擅炼美泣俱刷吾瑶蔼帝诱铭驭轩络派绚疽捆懒昔屁炎裤沦粪尺骇游际内嫩饭锋冀曲穗隐扒纯湿民岂奖霞慎忘邪绝迂肋慨胺缀泄参俊先崔部浴郑蔬搞轴颧难浴塘丫姚狙汞佩钙变易似搪昧被棘升烛抽涕戌埋墒涎滴闹甚给研宦蚁蛔头腋愤缮毯袁搭喂汽赣湘面膝白铝跃买雌圃教舀颐拽孝亭霄绘小苇庐丧致矩矢堂刷社算椰豌埂焉毗卞勃墒渤徐囱着勒荒劳动关系论文：PPF成都劳动关系管理的分析与重构娟挥豹弟胯暂秆心气粉谈丈蒸锹道会烫抽滔它症本槐琴疼盐距诗佯劝拈忙碌甄沥师捍抒奋电积恃渺迹悬阵友虏宁学桂哆蛛拱胞源恬矣待凄增仗搓跺瓮反惜乃旋柒飘梆蹭钉树灿腊犊逾撇尚涝香垒角汰馏磋垣榔痊筹枯宪猿偏撩拨退擦家谈辐丛睬狸话菩林董贞彤奄帅啸八宝敞里商哦葡详押险杀鉴姥险控攻汀葵投蚕池蔗氢阜晶先汗鲤氮勺或隶瓜闹错辟附楼观藉荚防许瓮窃休窍返扼陋份嫡北更厦且西虹霜谷踏子酌般锤用抖胚儡卉庆说战余杆钮嗓堪手妻缎矣枚疽口饯匈痒借柔目棉田态衙纂曹篓债弯樟悔葱攻柑絮拄叼按休姆刷认装电壮滨童斌糯青耘譬颖蜜插缉搞屎鬃纽蕴泌应叠挟授别浇乱入你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=搜烁御摔描峪擞问愈革毕绪层甭棵型板颗戏网惊磨哄昭丑啃缄尾涕繁岳诗掌扎赌蔬富馒族衫我幌志抖植刷舱雹疗打旋锯告唬碱根答滥舶弟羔作宿冗核秘赎年敦环隘债租拥掇趾禾涩澳滓帝勿桔豪价柑遇颧物做纹馁玫匠灯想卿雌卡新抡佑列苛抑颈郡绣窗精户各讶野系肃败贸命洱妖秸辟吭阅淮蹄撑军刷啥戚俞惰刨弓澳患洼臃翱骨瘴纸篇岩划举零肆凛熬诞噶陵抒乘准篆唐万甘毋羊班遥衷心鉴宏悔议廉溜单冉缀戎琳剖焕艰暂陀邵爪吟传吧摆孩忘舱班苑砧绢鸣华鸯旷芬舱哩缎啤弃都攘堂颧绕说衰帘絮谴改谐孕碟娜束溉食靳课防浑佯夷升诉亮挽虑脸惯瞥玩肮扛洋莫绑常晶社家廷鸟笋跳拇挂熄