工资核算管理规定.doc

工资核算管理规定
一、目的
为完善公司管理制度,规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。
二、职责
1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；
2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；
3、人事部经理、公司总经理负责公司全体员工考勤、工资的复核；
4、财务部负责公司全体员工工资的发放；
三、薪资核算依据
1、工资核算由人事部按考勤、奖惩进行核算；
2、薪金计算方法;
2.1公司员工按照出勤日计算，以自然月为计算周期；
2.2日工资计算标准:
行政人事部、资材部、客服部员工日工资为：当月工资/26;
业务部员工日工资为：当月工资/22;
一线生产员工（厨师、司机、阿姨）：当月工资/30;
2.3假期
2.3.1一线生产员工（厨师、司机、阿姨）假期一月两天；
2.3.2行政人事部、资材部、客服部员工实行单休制（国家法定节假日除外），超过部分按天扣除，扣除金额为请假天数乘以当事人日工资；
2.3.4业务部员工实行双休制（国家法定节假日），超过部分按天扣除扣除金额为请假天数乘以当事人日工资。
2.4加班
一线生产员工加班工资按照以下标准进行核算：
阿姨加班费为20元/班；司机加班费为40元/班，厨师加班费为50元/班
公司管理、销售及后勤人员无加班费。
2.5新入职员工和离职员工工资核算办法：
25.1新入职员工当月工资核算办法
l 行政人事部、资材部、客服部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/26乘以当月实际出勤天数；
l 业务部员工新入职满一周者，当月工资为试用期工资/22乘以当月实际出勤天数；
l 新入职的厨师、司机、阿姨，当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数。
l 公司所有员工新入职未满一月者，当月工资统一为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数
2.5.2离职员工工资核算办法
l 在试用期内离职的员工，离职当月工资为试用期工资/30乘以当月实际出勤天数；
l 合同期内离职的行政人事部、资材部、客服部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/26乘以当月实际出勤天数；
l 合同期内离职的业务部员工，离职当月工资为用人单位和劳动者双方约定月工资/22乘以当月实际出勤天数；
2.4.3新入职员工和离职员工皆不予享受当月国家法定节假日.
四、工资表及发放说明
1、人事部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资表。
2、工资表填写说明：
2.1 应发项目：底薪、工龄津贴、职务补助、电话补助、食品安全奖、绩效考核奖金、加班费、其他。
2.2 应扣项目：罚款、请假、旷工、五险公积金、个税等应扣除工资的工资项目。
2.3 实际工资：当月实际应发放工资数。（公式为：实际工资=-应发项目-应扣项目-个人所得税）
3、工资发放日期:办公室人员:每月15日左右；司机、厨师：每月20日左右；阿姨:每月25日左右
4、公司将按照国家税法，扣除员工的个人所得税；
5、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。

五、薪资核算流程
员工考勤表核算
员工绩效工资核算

人事部计算员工绩效工资（3号前）
与各员工核对（5号前）
人事经理审核员工绩效工资（6号前）

人事部核算员工考勤表（3号前）
公示员工考勤表、并与各员工核对（5号前）
人事经理审核员工考勤表（6号前）

出具员工工资表（10日前）

各部门经理审核本部门员工工资发放表（22号前）
人事经理复核员工工资发放表（12号前）
总经理签批员工工资发放表（14日前）

人事部跟进员工的建设银行卡登记（15日前）
财务部依员工工资表足额准时发放（25日前）

六、特殊规定
新员工培训期为2-7天，公司提供食宿，培训期薪金将按照50元/天标准发放。
七、 附则
7.1人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。
7.2总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。
7.3本办法颁布之日起实施。

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)