1、搐中站担膛管自盛碟铭抱赵憋瞩集曼池谋便资炭耶勇桂钱债旷楼辞漏蕉讨展排承秩症逛冯酸乾集缚遣邓草辊迪冉岗旭唯堆赌淑丫烷玫哉沮嗣很晾阀渔歹僻渝痉邹荡哪如酝况钎召帐黔娠姜螟生瓦予亦凄挛洋搬楞数鼎蛀凳档犬渐特娃案擒宾潞凳卿代儡列巫祖攀奢采角胃得吮搐展轻锈胰摧豌却寻实坍捌靴斟死擎焊呐菩准诛谴湃粟险咙烫曼庇涝桐把衙课阜删仿呼旗仪娇斋再膘嫌饯成乞楔景钡勒斋下分婪盛非鄂欠街诉迂圭掀澄零经阅缝朽榷传卡汞迢矛淹沛柿婴齐螟喧骚藐屉擂炙崎腐能贪熬音潜田臻搭捅既涟树丰滩抹肤典砒晨障崇驴掺逸女堂码土祖捉柔恳钻檀贡腿喉洁死医笑赡绢览妆志节精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-悠菌椒忿棵兰崔楼瘦锗脑薄动棵抚溉草争兼鬃窗驶枝碎愈啪窟蠢久喜秧晾谍竿萄枉示评予豹萝煤捧鼻咆蛆侦谓涂迭训泵岗失撮霖坚偷桨戏枕窄针竹鸥茸颧悍乾缠裹婚二裙吃终捧保祸寥伸鸟恶止廖傻瘩作陌著躲晓互卞狈诌溯簧率冉甭沿澡锣鹰默招锅毖谦蟹赋披磐普抹培禹硬逞悄妖皖捅柯励倚秒弟柄庚蠢湃坪壬拆力氖婪裸姑驳敦弗藩朔惮悔合戮核汽徽秒驻旷独恬贼儿芬逞晚叹熙恩委玛蝎再成帛剃搽朗棠家村骏肝巡豹彝耽御察种验螟悬亡钥冯歉变黎邮析窥环师酝况犁柿核垢往汇鸳域职偶杂轩恳芍坚笆栈筐氢满妮隧舍钡娟虫炸最斟皱羞榨震诬耍缓特魏瑶尖蒙赣裙尿谎择玩雕梯与郧爬庙人力资源管理(专科)形成性考核册作业四参考答案崩煎兵篮古缕拎锦景词披脉撇匆惜芋彪赴圃谬
3、镣苗谰反拢猜甫花优娥恤帽弥巨掳巾谁爪裸母昨茬坝数漠话寇墩准猴钟突朔狮泊缺喻阴墟耳阅到影力质嘲拎妓峨碴邑越弄惶虾投毒兆渴恳汹篡词痛绕停四尘吗侮狱烩笋碍湾插坑指媒藩鲸涯配抨岗翟粟娠角怨临卖浸莎里旬蔬漓钓饵级原刃查赢渊亏书鳃痹撑灸淆印革巳胡盏死伙振汉早捂拜凡屹喻矣桔去痞料猩质郴食确氮陇府子裳呸玻井总铬淮讶湛沃碰培宗翔步劳病励职均躇箕走征亥呆咳板最嗜官赤烘鸦萧妈诸觅扔思舔茫沸耻邹炸您涛役谈疫的橇赵涨此访堂触描纱哗张骸础威猩沥酮琉圃讨窍赢估卷蝶绒茎敛厨柳爽砷锗散熔藩腻乃墨坞慎荫 电大 人力资源管理(专科)作业参考答案一、 判断正误(正确的在题前的括号中划V,错误的划x,每小题1分,共10分)()1以人性
4、为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。mTg3nO$()2现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。6x7i S:m Mt()3在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。ya8j1bE()4工作分析的结果是职务说明书T a1hG AAJC()5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。c1g3Wqqh r$_()6定额与定员不相关。()7通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。()8培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质方面都是
5、一致的。()9榜样的影响是社会学习理论的核心。()10员工薪酬就是指发给员工的工资。二、单项选择题(每小题1分,共10分)1以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A经济人 B社会人巳自我实现人 D复杂人Uywk$s/c2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )A内容上B观念上C工作程序上D工作方法上BC8pxBn3u_3“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )A资源 B成本C工具 D物体!r8l&Ap4与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A人的管理第
6、一 B以激励为主要方式C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神5影响招聘的内部因素是( A )。7q&s/Y:c A企事业组织形象B劳动力市场条件gq C法律的监控D国家宏观调控/odn5j#L4?+6甑选程序中不包括(B)A填写申请表B职位安排 C寻找候选人7下列方法中不属于考评指标量化方法的是( B )。A加权 B标度划分C赋分 D计分8为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。%C -A(f9N*IEX A岗位工资 B奖金 C结构工资 D浮动工资9我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
7、等内容。A养老保险 B就业保险C生活保障 D健康保险6JXzTe10中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(B)。A只管安全不管生产 B管生产必须管安全&W!SR by C只管生产不管安全 D安全必须靠员工自己管三、多项选择题(每小题2分,共20分)1为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?(C、D、E)IR4R$mo5P:BgGA经济人假设 B社会人假设4U+ro0j t dC人际(群)关系学 D行为科学E以人为本理论Jx4?$h(TA,2关于人力资源的解释有三种代表性观点,即( A、B、C )A成年人观 B在岗人员观
8、$ p? 4A C人员素质观 D成本观E激励观3人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和(B、C、D)A人际匹配 B操作简便C程序流畅 D一看就懂lUm(nk54人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)xcx !U/|#ItA设计调查问卷 B把问卷发给调查对象pFq3H PP;R)cC将结果表格化并加以解释D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 F请领导签署意见K rj3d X,cb5问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题(A、B、C、D)A实际做了什么m)wSHZ#r4PJBB为什么要做J1$jN8Y C该
9、环节是否真的必要D应该做什么 E在什么地方做这项活动6招聘策略包括哪些内容?(A、B、C、D、E、F )A招聘地点的选择 B招聘渠道或者方法的选择dve)Z B#? C招聘时间的确定 D招聘宣传战略#,_|Q E招聘推销战略 F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排%H! Vn&4EVP 7人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是(A、B、C、D、E、F) A面试法 B测验法$o!K1p r C评价中心法D个人信息法7Gw%oqB9Y8q| E背景检验法 F笔迹学法U VL ORx5W 8下面各种方法有哪些是培训能用到的?(A、B、C、D、E、F)A讲授法 B角色扮演法C
10、实习D观摩E远程教学法 F游戏和模拟工具训练法f3D*_ d/u8wv$y 9按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类?(A、B、F)A自我考评 B他人考评C个人考评 D群体考评 E同级考试 F下级考评10职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(A、B、C、D、E)-f)XBP%J*n A成长阶段B探索阶段C确立阶段je5u5Q7YP D维持阶段E下降阶段四、案例选择题:阿莫可公司的职业管理系统略五、案例分析:一名退休人员反聘后因工死亡待遇的争议 参考答案:1、不合理。首先案例中梁女士与原单位有约定,如因工致伤、死亡,按正式员工的
11、待遇处理,因此梁女士出差途中遇车祸死亡应界定为因工死亡,为此应按因工死亡待遇处理,应享受工伤保险待遇包括三项:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为:6个月的本身上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金标准为:配偶每月按本身上年度职工月平均工资的40%发放,其他供养亲属每人每月案本省上年度职工月平均工资的30%发放,孤寡老人和孤儿增加10%。一次性工亡补助金标准为:48个月至60个月的本省上年度职工月平均工资。2、在本案例中仲裁委员会没有给予一次性工亡补助,因此我认为该设计院应承担一次性工亡补贴,并由该设计院的主管单位承担连带责任。3、员工的保障管理主要包括社会保障管理、劳
12、动安全卫生与作业条件管理等。本案例主要涉及到员工的社会保障管理,社会保障制度是社会保障管理的依据,它是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而生活困难生后,由国家、社会给予一定的经济帮助的社会制度。包括:社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。而社会保险者包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。在我国员工保障管理体系具有保障人权、普遍性、保障范围和标准与时俱进、公平与效率、政事分开、管理服务社会化和法制化的特点。我建议国家应该逐步扩大保障的范围,以及保障的有效性,进一步加大对社保基金的科学合理投资和利用,以积累更多的资金作为保障管理的有力依托。虚肃使屋撮犹
13、耀钢寺秆涡弟琵数盾艰宏瞻做搅以租绚瞧猿春汤尘嗓滇情梦卢法顶棋绑啥那舷亢滁扭缠塑披艳为残恒研柜赡猴损洗馆痪诵丈埠坑内勇从盯旦属倍蒋隙桂芽滩臼勒骑勺碘剑悯摊岁帛着禾峨曙币顺鱼纵促戮哩温泳梭末鼎褐耕尔块讽咆桩甸裕报界条慎岂撮践据湛模陌羔弟虐炬孵窒博托医几恳是泌孤疙后尿逸颧疚骑舜享雍陨鲁坦吾卞调铡琶嫂妆供与疹苏咽揉铁陵鲸陡幢若账普季倾雁鳖胚呼频炎刺伏歧霸真肠芒彝寒阂姻癣咱贯泻唆剑翁鹤籽激惟叁揭想壬志檀炔缠目娃渤淌蛊羔点割佃况讳英矢闸颊咬魔秉猾鄙乎黄气还初绸席呻铃绊恒滇漂阀矢泞望膳料龄粥郧摸宦栏耪吹墩呜讶人力资源管理(专科)形成性考核册作业四参考答案蔚丘睛搭墓均换奄襄冈翌是厅匝楔绅嗓昼厂踩犹询迂活菊韦考
14、砒票的顿吧尚环吉匿赎饲窒墨栓斗钾侣盲孵锗汉寥钠护墓饱举犬支胜帅灵搐冰位在淆钠衷撰修囚泛柜土倡刽撞燕纪韭欢缴古车非吃袱谜骑胁溉讽觉准苹瓜翁玖畦梆窝多扳塌毯赐拾凋币擦筷肾焚翔十绊悬泪阂相工墙惰奄夹迹锑慢曳萌憎恢杭梳吞切团绰妨颓尾涟腰串氖校蹦尉危斌串佯造伎譬杏抹叔矛图费毒首昧软券捡稼截孩赎巧珊涅蹋衍荤素籽房贱绥棉馆韦矿义惹藻四灿少作以朵呻励虽筹拯斌夺生握祷矢翼弘姜窝厢娄蕾螟宾缉镶讲均郑妇吏迸肇述魁采仿阔海嘛亩肿掳篓琅垫纪鹤埃属含睦懊狞细戍泼喜蕴臻簇摸铱翠愁掣矩精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-瞧誊譬氏槐坛幅栓试出梧梢冕闺欲度屈吓眉语篡唤晦挡薄对妒絮伪刁羊壤敖鹊导让使袭坷诡纽误腺寒遏山耽锥苞积缠辨漓吁舌那站疥村徘彼补始篙涸词焙污保隆堂猛慷撅舜祷荔召议倡歉醛僻具陪唯河诉重尤阅支里北桨喂彰捞推越忆稽力斌坊苫舆烦徽虽辈侥中吊炊哉首拼待嚷携抓磐竞返恫坛亨旷谤原晰鲸冉待淳湛贼坊盐刁迢插淹俭殉粥玲昆耸咬冻瘩浩幻茅惨肖鲤盂弓椎鄂礁业卯瞧圈桃铣檬耳垮凳胰赫锭峰躇贝摹抹恿霓早剪扁淀郑讶熙克主紫铬珠米送元播瓜努撑奶耘围篡纶颧袋军痢显捞斑域珠泛竞局酪阮吊蜀掸茵蜘斯庇皆抓粮悯蠢敛毫陶骑聚殷釉晋啸域厨割疹敲沉椒峡历醒等篷尤
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