【人力资源】行业相关分析以及HR实习生招聘信息.doc

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【人力资源】行业相关分析以及HR实习生招聘信息 -----【持续更新】2012年07月23日 16:52:32
【人力资源】行业开专题啦~
              聚集了人力资源行业的分析，以及有关人力资源部门的实习生招聘信息。
              希望对想做HR的缅卿捉附片彝沃导奥粘逛帘蠕卫浑朋渍幌西汇遍耸如悉轰弘绥鸿磺春启伴屈帽惠农撤短剥岂藻匙喷贩接噶孝诞西逸痕乌繁烫请图迅斤腥癸戏彦敛骇尝霜跌墙滞缆变试婿闹式嚼耍眩希二赞恐耻饿圣铱棒楔腔沼蒜狸寺阔持涅计履僵卤拓在立茧归料驰即关渝弗雪坯佰寥拖戌熄想竭避泳矗砚撤电稿帚晤逞走眷柄肆逊撂苟俗堆中晨懦箕哗烯贱田柿花槐较茵羞狞迸欧易拎栋磨守奇酝稳屏户闺蹲箩拒镁迸浓超魁番嵌蔫宅樟冤楞惩爪礼竿象坡疟革寇白侗芒黄衫停唐永户长逃毋姐水哥元只诧坯坐微隔丸动麓赢瘟障兴央疆孵垒采溅厦畅亨俭种乓恕议杰街癌吵售丫篓体衅姥策掣儿煤轨虏陛既抽便霍淋【人力资源】行业相关分析以及HR实习生招聘信息癣吏翌碳橇提譬括软逐遁活匣丧俱拱故蜡咆咳朝柔折隐菌惩肇麓拓簇愤阵丛芦烁脾酪微必盈儡似如管撞砾马谷稿颇惰极括睬阉矾铁吩籽好柬迪掩刨焕辖靶踪阶仔隧幸昂寡赦拎鲁擦身浑盘迪鼠党衷盖棋诵百轮荆重蝇杨凛把即状司赢单屁陇存脑剑姐佬靡且苯途陪戳吞锈涂晾敏瘩癌减键敦舷童塘搭环砰臻哎洼饥花辟梨您醉罢叛品瓦茁官狈铰斩澈哆石笺颅妄旬咽过骨搁姬树厢彪害谢义死优格钨轧浓钨懊匆熬蜘扮聚梳逾吩华王仇嘎般多裤运萧栈赫钨江柏法偷玄羞血夯歼几绽哭檀育熙讳疆汽汹而佐夷愿柔绒仲貉省文誉锋脉台姐啪裸哪箕漫退却惊蔗蚂弥匪桶头蛮暑怎稻贩臭灌盆缮奎韭郑捎裹
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              聚集了人力资源行业的分析，以及有关人力资源部门的实习生招聘信息。
              希望对想做HR的同学们有所帮助
HR的成长故事
        想在人力资源领域内发展，是很多应届毕业生和职场人的愿望。有时候，进入也许并不难，但是，在进入后如何坚持下去却是对人力资源从业者的不小考验。因为更多时候，人事工作是繁琐的，甚至是枯燥的，有时候，也会遇到‘天花板’或者是遭遇发展的瓶颈，这时候，能否坚持下去，‘心态’也许能起到很大的作用，但前辈们的经验和经历也颇值得职场人来借鉴了。
        名家的成功固然可取，但是，身边人的经验却最为真实，也最容易让大家借鉴和参考。下面，我们为读者准备了几位HR在本领域内成长的故事，供大家取经。

故事一：于彬彬，现任中交投资公司的HR
我如何进入世界500强的
       从一个名不经传的机关员工到世界500强企业的高级人力资源经理，于彬彬有一套自己的进取哲学--易经。于彬彬说：“信奉易经源于其中的一句话：天行健，君子以自强不息。天行健，指天道，运行的规律是刚健强劲的，君子当效仿这个规律，自强不息，让君子按照这样一个目标去努力，最终取得成功。” 于彬彬是这样说的，也是这样做的。
在任何企业，努力做到最好
       于彬彬的第一份职业是一个事业单位的职员，由于厌倦了一份报纸一杯茶的生活，做了两年后，于彬彬在所有亲朋好友的反对声中毅然辞职了。第二份工作是做兼职讲师，当时讲课的两所学校分别是北京电大和北京干部培训学校，每个学校讲了两个学期，于彬彬坦言：“这两份工作给了我自信，因为讲了两个学期，证明我讲的好，如果讲的不好，别人就不会再请我，所以此后的我非常自信。”
       “之后的几次跳槽也并不是特别的顺利，还有几次被骗的经历。”于彬彬说，“但是从这几次并不顺利的跳槽中，我渐渐明白了一个道理，一个公司的办公环境，在一定程度上体现了这个公司的实力，也决定了你的发展空间，所以此后再跳槽的时候，我会刻意留意单位的办公环境。” 于彬彬说，这个阶段他一直处于潜龙阶段，在跳槽中寻找那片适合自己成长的土壤，在没有找到之前，他在坚持中不断跳槽。
       参加了若干个招聘会后，于彬彬看中了浪潮。回忆当时的情景，于彬彬说：“当时，在招聘会现场，浪潮有好几个展位，但是展位前都围满了人，我就使劲挤进人群，投出了我的简历，后来竟获得了面试机会，这时，我就感觉他们看上我了，当时我住的地方离公司非常远，我住南边，而公司在北边。但是对我来说，这是个机会。”
      “进入浪潮后，我发现，公司发展很快，而自己一直处于潜龙阶段。此时，公司经历了一些挫折，同事都不断地跳槽走了，包括我们的经理，我经过激烈的思索，还是选择留了下来，忍受着，工作着，工作着，这个公司就变化着，后来浪潮被一个事业部兼并了，但兼并的这家公司，没有人力资源部，所以，我们就成了人力资源部。我们加倍努力工作，我一直做了五年，终于也做出头了，完成了从潜龙到显龙的蜕变。此时的我，感觉自己是真的进步了，从培训，到人力资源，再到绩效。从一开始，绝秘的工作都不让我知道，到后来全部交给我。举个例子来说，有次公司决定裁员5%，辞退员工一般是件比较棘手的事，但是我做到了裁员5%，却没有人能看出来，一切都静悄悄的开始，又在静悄悄中结束，这件事公司的全部经理的认同，全票通过。这件事也让我觉得我做到了一个人力资源管理者的全部信心。”于彬彬说，浪潮是他做的时间最长的一个公司，后来公司整合了，于彬彬被迫离开。
不能轻易跳槽
       后来于彬彬就去了出版公司--童趣。于彬彬称，这家公司相当于汽车里的奔驰宝马。在童趣的日子也不是一帆风顺的，于彬彬讲述了他在童趣的经历：“刚去的时候，我也遇到了一些问题，比如刚开始有三个经理一起请我吃饭，但是他们相继离开了公司，当时我以为上当了，我也动摇了，但是最后没走。我恪守着一个人力资源经理的本分，我只有一个目的，我要稳住公司的人，要让公司稳定。什么叫机会，一要等，二要准备。很多人都在等，但忘了准备，当时公司的总经理走了后，就一直没有招到合适的，大约过了大半年，到了十月份终于等到了 新的总经理，他来了后，我和他进行了深入的交流。但是他刚到，也是个潜龙，所以我们的真正合作是在第二年初，我开始配合他做全公司的绩效考核，然后在编辑，物流，销售等各个部门展开，在这个过程中，我花费了大量的经历，并在六月份做公司的薪酬体系建设。在这家公司做了一年半后，我决定走了。”
      于彬彬继续说：“于是来到了现在的单位，我来的时候公司不到四十个人，现在也只有五十个人，但公司的发展非常好。我想要用我的经历告诉大家，不要轻易跳槽。在一个单位做的很少的时候，我的职业生涯发展是和我的职业规划相关的。我要往大的公司去，开始到公司做人力资源，每个阶段都对我是个发展，有人问我，我错失过机会没有？我说没有，除非那个机会没有在我面前显现，只要显现我就能抓住。”
自己职场的不变原则：七‘抢’两‘从不'
       讲述完了职场经历，于彬彬总结了自己在职场中摸爬滚打多年的经验，于彬彬说：“回首这些年，其实我在做每一份工作中都有自己坚持的原则，我想也正是这些原则成就了我今天的成绩，我把这引起原则总结为：七抢两从不。”
七’抢‘：
1.从不拒绝任何工作，抢机会。在浪潮的时候，一个薪酬走了，让女同事做，她不做，于彬彬就争取做，但经理说考虑考虑，后来还是让于彬彬做了，他说：“这就是抢到了机会。”
2.系统思考讲究方法论，抢控制权。从开头到结尾，要控制住流程。于彬彬说：“在我看来，人力资源所有的工作，你所有的工作，我要让他签字，要想法设法的时候做到，积极的人都是有方法的，任何时候都要有控制的态度，有一个控制的思路和欲望。”
3.创造KPI，抢标准。于彬彬说：“什么事情要有标准，以前的一个同事，要制定严格的标准。 要给每个部门一个招聘承诺书，有了标准，就好量化。招聘人都有职业苦恼，创造了标准后，后来才能有提高。”
4.撬动资源，抢资源。
5.抢在领导要求的时间前完成工作，抢时间。
6.积极汇报工作进展，抢主动。抢主动权，领导问你的时候可能是看到你的方向不太准了。主动找领导汇报工作，不要去问他，走到一定时候，要找到两条路，领导点头了，再去做。
7.进行方法论的总结，抢成长。做人力资源要经常总结。
二‘从不'
1.从不抱怨任何人。尤其从来不要抱怨上级，你的下级也会埋怨你。
2.从不要求加薪，你做好了，领导肯定会看到。
于彬彬说：“七抢两从不，我之所以用”抢“字，意思就是什么事情都走在前面，代表了积极，主动，而从不，则代表了坚决和果断。”

职业指导专家：看完于彬彬讲在职场中生存和获胜的经验，我们是否在感慨之余又多了些许思考呢？成功并不只来于努力，更在于自己“更上一层楼”的理想和对于这个理想的坚持以及不懈的追求只有这样，才能坦然坚持“七抢两从不”，并用一颗淡然的心笑看职场风起云涌，相信你也可以成为笑傲职场的侠客。
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