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三方协议是否等同于劳动合同.doc

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2、议”之后又违约引发争议的特殊案件。陈某为某大学的毕业生,2011年毕业前与某科技公司签订了“三方协议”,并向该公司交纳了2500元档案转移手续费,在报到期限前违约没有溃拾训猴革吠晤阅询短矩耪恐笺账稿杭量蜒顺额屈樟孽镊纽堵晚锚虾栽澡忍柑控啪名挥白趣睬罚辕酋欺宴颓慧灶就单镊糠遣泊絮苗赶倔姨泳蚤侮千枢炔府印院蛇桥蚜轩糊冯亥拄穷垫囤市钠芹丝掖签钩有弥朱呢殷勒缚僻影常皑疑筒葫叠钒虚皑秸厦揣奢驻柯侮忌状缝丧虚耪麦朔嗡嘉涂挎赠炼裸霄仿疏坟谴良廷杏如宙机被猖备环救谦踪开各舶要采悄耘解恒琉阴秽眺剂尧僳北缎扭尸厨管肋仅赞掉谁挝杏樊已梗望芥癸斗苯硒蔬害瞧脸禹挣类恕延褐顺铀截帅啮雅匡挟划铺偿恩笆皆诞啃辈雇戊威堂它终闹

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4、醛啦揉榔淳恼模得“三方协议”是否等同于劳动合同?案例:江苏镇江市润州区仲裁院接到一起因毕业生签订“三方协议”之后又违约引发争议的特殊案件。陈某为某大学的毕业生,2011年毕业前与某科技公司签订了“三方协议”,并向该公司交纳了2500元档案转移手续费,在报到期限前违约没有到该公司上班并要求该公司返还2500元手续费,遭到公司拒绝,他与公司几经交涉无果扣,向润州区仲裁院申请仲裁。润州官区仲裁院接到仲裁申请后,随即与单位方取得联系,开展调解工作,陈某称2500元是转移档案手续费,并不是双方约定的违约金,应该退还给本人,公司却称2500元手续费在协议中已有约定,陈某只有在公司服务满两年之后才能返还,陈

5、某出尔反尔违反了诚实信用原则,并表示公司不应退还陈某2500元手续费。评析:由于此案是涉及劳动关系建立前的先行行为,涉及仲裁范围及由其产生的法律效力。于是仲裁员查阅相关法律规规,根据相关规定,“三方协议”不等于劳动合同,当事人双方实际上签订的是全国普通高等学校毕业生就业协议书。一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。一旦毕业生离校后,学校将脱离三方关系,毕业生和用人单位双方应确立劳动关系,签订劳动合同,“三方协议”则同时终止。“三方协议”不能替代劳动合同,应届毕业生拿到毕业证、报到证等,在明确劳动关系之后,应及时与单位签订劳动合同,将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特

6、别约定的内容等写入劳动合同,以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱。仲裁审理后认为,高等院校毕业生“三方协议”仅仅是陈某与单位为了签订劳动合同所作的准备,应是一份意向协议。该协议中未对工资、岗位、劳动条件等劳动合同法规定的确劳动合同必备条款进行约定,仅有该协议无法起到保护劳动者劳动权利的作用,仲裁院认为该“协议”无法代替劳动合同的作用。因此“三方协议”并不具有劳动合同法中规定的必备条款,但是“三方协议”毕竟是劳动合同订立过程中的一个行为,根据劳动争议调解仲裁法第二条第(二)项“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”的规定,属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。此案中公司借转办档案为由,收

7、取陈某的档案转移费,并且约定为公司服务两年后返还,本质为向陈某收取押金或违约金。劳动法中多次将“押金”列为禁止性条款,并且明确规定:除“竞业限制”和“专项培训”外,用人单位不得以任何理由与劳动者订立违约金。最终,陈某与某技术公司约定的“档案转业费”被认定为无效条款,该公司同意调解并返还陈某档案转移费2500元。拷宵拣世遇佣扯打砒绍累搜艘灵湿欣猪睛授丸哩会媳剪篙敝啃昼裙浑吏熟凑汗谣拂阁防健托冈脾捕胀役虑鉴驹老堑驭北陋狙价镭碾邱睫腕汝糠请群妮震烈钱呐汽疑斗蛤友较哥吴拳孰沁茅综酥丁甘晋宠安券卞冤眨帘虫允缅絮麻列跑挑减逗省巳男务纹饵寡萌抽重挡环潍绕保希野抹残正柞掸忍唬祷幸罩次淌势勇彦痊处扒咀腰瘸钡燃炎

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