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2014三明事业单位面试技巧:带你初识结构化面试题型五(综合分析)
福建事业单位招聘网为帮助应试者做好考前心理调适,充分展现真才实能,这里简要介绍结构化面试的特点、程序及注意事项。
一、初识结构化面试特点之结构化面试特点
我们回顾一下之前提到的结构化面试四大特点:1.测评要素严格筛选;2.相同测试流程保公平;3.面试评价有规范的、可操作的评价标准;4.考官的组成有结构。
5、总而言之,结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看,结构化面试的测量效度、信度都比较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试,因此,结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
二、初识结构化面试题型—综合分析
1、普通型
2、消极型
3、新生事物型
4、名言锦句型
5、历史故事寓言型
6、思辨型
三、面试题展示-综合分析
例. 要用望远镜看别人,要用放大镜看自己,你怎么看?
例. 人要善于表现自己,人要善于克制自己,你怎么看?
考试要点提醒:针对综合分析类题目,考生一定要用辩证的眼光去看待问题,冷静思
6、考,做到具体问题具体分析。考生对事物的正确认识与态度显得非常的总要。
相关链接
2014年5月24日三明市事业单位考试公告汇总
三明市人事考试网
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