第四章--考勤制度(1).doc

文件类别：管理制度
文件名称：考勤管理制度
生效日期： 2012年 6月15日
主送部门：公司总经理、总经办、各部门
起草人职务：
人资专员
起草人签字：

审核人职务：
人力资源总监
审核人签字：

批准人职务：
总经理
批准人签字：

承办部门：
人力资源部
承办人签字：

文件编号：
辰平人字第 01号
（ ）新订 （ ）修订 （ ）复审
原文件编号：
首次颁布
起草日期：
2012年 6月 1日
批准日期：
2012年6月15日
文件依据：
天津辰平实业发展集团有限公司章程
考勤制度
1.1 目的
为加强公司员工考勤管理, 使员工养成守时习惯准时出勤, 特制定本规定。
1.2 适用范围
非店铺员工。
1.3 本公司员工实行每周工作五天。
工作时间为：（夏季工作时间和冬季工作时间）
夏季（5月—10月）：
周一：
上 午：8：40—12：00
午 餐：12：00—14：00
下 午：14：00—18：00
周二—周五：
上 午：8：50—12：00
午 餐：12：00—14：00
下 午：1400—18：00
冬季（11月—4月）：
周一：
上 午：8：40—12：00
午 餐：12：00—13：30
下 午：13：30—17：30
周二—周五：
上 午：8：50—12：00
午 餐：12：00—13：30
下 午：13：30—17：30
1.4 公司员工均实行坐班制，以考勤机记录的时间为出勤依据。
1.5 员工应在规定的上班时间之前和下班时间之后打卡，不得在上班打卡后和下班打卡前外出办理私事，上下班打卡，否则以旷工处理。
1.6 因故不能打卡者，须填写相关单据。因可以预知的原因不能打卡，应事先填写单据；因不可预知的原因不能打卡，应于事后2日内填写相关单据；未填写单据者视为旷工。
1.7 具体细则如下：
1.7.1未能按时打卡者，应提前通知其主管领导。每天8：50（周一8：40）以后打卡者，视为迟到；每月可允许三次10分钟以内的迟到（恶劣天气情况下）；30分钟以内者，每次扣除10元；迟到超过半小时（含半小时）以上一小时之内，按缺勤半天处理；当日迟到或早退超过1小时的，按缺勤一天处理；超过2小时以上者，按旷工处理。
1.7.2 每月允许有2次空卡记录，但必须及时上报人事部备案，超过二次如有上午或下午空卡记录则扣半日工资；如全天均无打卡，则扣除当日工资。
1.7.3 所有员工须先到公司打卡进行登记并填写《外出申请表》，直接主管签字批准后交人事部备案，方能外出办理各项业务。如一个工作日以上的出差必须提前填写《出差申请单》，报总经理签字确认，并报人事部备案。因工作紧急无法报批时，须在得到其直属主管同意的前提下，并以电话方式与公司人事部备案，在回公司后两个工作日内补办相关手续。
1.8员工请假，应提前填写请假单，必要时连同有关证明及直属领导签字一并送到人事部，依照有关规定申请核准后，方可休假。续假也须照此办理，如遇疾病不能事先办理以上手续者应提前于上班时间之内，以电话方式申请批准，在到岗后两个工作日内及时补办相关手续，报人事部备案。
1.9 病假及事假规定
1.9.1员工请病假须出示医院有效证明，无医院有效证明的，按事假处理。
1.9.2 若急病未能提前办理请假申请，须在发生病假当天的正常上班时间30分钟内电话向直属主管及人事部报备, 并最迟应于正常上岗后之4小时内提出补办申请, 经审批认可方有效, 否则视为旷工。《请假申请单》送交人事部登记。
1.9.3因病情特别严重须休假疗养者，应与公司进行协商解决，公司可根据其在公司的服务期限给予时间不等的医疗期。过期仍未痊愈者, 公司可参照《劳动法》规定予以资遣。
1.10 有下列情况之一者，一律以旷工处理：
1.10.1 未办理完毕请假手续而缺勤的；
1.10.2 虚报请假原因，经查确属伪造；
1.10.3 未按规定办理外出手续的。
1.11 旷工一天的，扣除当日2倍薪金。因临时发生急病或重大事故，经证实确实无法事先请假者不在此列。
1.12 法定节假日加班：各部门需提前申报部门加班表，经人事主管审核后上报总经理批准后方可执行。
1.13凡当月上下班准时打卡，并且无任何请假行为的员工，予以全勤奖金，奖金额度为100元整。
5771001803090012095 579036822859633082
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5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
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