财务稽核管理办法(二稿).doc

内部控制
13.1 稽核制度
.1.1. 为了保障各项会计资料的准确、真实，各项财务收支的合理、合法，维护企业财产物资的安全、完整，保证国家财经法律、法规和公司规章制度的贯彻实施，全面提高会计工作质量，依据《会计法》和《会计基础工作规范》，制定本制度。
.1.2. 本制度适用于局及所属各单位。
.1.3. 稽核体系
.1.3.1. 建立局-公司-分公司-项目稽核体系。局及所属二级单位财务部门下设“财务稽核组”，受总会计师及部门经理领导，管理下级机构财务稽核工作，同时接受上级单位财务机构的职能监督和业务指导。二级单位的分支机构可根据稽核工作量设立稽核组。
.1.3.2. 各级会计机构必须设立内部稽核岗位，配备专职或兼职稽核员，并将稽核人员名单上报上级财务部门备案。设立稽核组的，稽核组组长由财务部经理或副经理担任，设立专职副组长，成员包括本级、下一级机构稽核员。
.1.3.3. 年初以通知或文件的形式，对稽核组成员进行明确，通知或文件报上级部门备案。稽核员有变动的，经上级财务部门同意后可更换。
.1.3.4. 稽核员任职条件：稽核组组长、副组长应具备会计师以上职称；专兼职稽核员应参加工作三年以上，从事过基层财务工作岗位，有较高业务技能、职业素养，熟悉掌握和正确运用国家财经法规、企业规章制度，有较强的事业感和责任心，严格履行职责。
.1.3.5. 稽核员应严格依照国家财经法规、制度和本单位有关规定，定期对本单位所发生的经济事项开展稽核工作，在稽核中发现的问题应及时要求当事人整改，并作好稽核记录工作。
.1.3.6. 各级领导和会计机构负责人、各岗位财会人员要支持稽核员的工作，不得以任何方式阻碍稽核员履行职责。
.1.4. 凭证稽核
.1.4.1. 原始凭证稽核
.1.4.1.1. 真实性审核。包括审核经济业务的单位、经办人、经济业务发生的时间、地点和凭证日期、经济业务的内容是否真实，涉及实物收付的原始凭证，其数量、单价、金额是否真实准确。
.1.4.1.2. 完整性审核。审核原始凭证是否有收款单位印章、税务或财政监制章，是否为“发票联”，双方经办人是否签名或盖章，应附的旁证材料是否齐全。
.1.4.1.3. 合法性审核。原始凭证上记录的经济业务是否符合国家财经纪律、会计法律、法规、规章和国家统一会计制度的规定以及符合局内部管理办法的规定。
.1.4.1.4. 对不真实不合法的原始凭证不予接受；对记载不明确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照规定进行更正、补充。对弄虚作假、严重违法的原始凭证，在不予受理的同时应当予以扣留，并及时向公司负责人报告，请求查明原因，追究当事人的责任。
.1.4.2. 记账凭证审核
.1.4.2.1. 每一交易行为发生，是否按规定填制凭证，如有积压或事后补制者，应查明其原因；
.1.4.2.2. 所附原始凭证是否齐全；
.1.4.2.3. 会计科目、子目、细目有无误用，摘要是否适当，有无遗漏、错误以及各项数字的计算是否正确。借贷方核算是否符合规范，是否与经济事项的增减一致。
.1.4.2.4. 转帐是否合理，借贷方数字是否相符。
.1.4.3. 应加盖的戳记编号等手续是否完备，有关人员的签章是否齐全。
.1.4.3.1. 凭证编号是否连贯，有无重编、缺号现象，装订是否完整，是否按规定时间装订。
.1.4.3.2. 凭证的保存方法及放置地点是否妥善，是否已登录日记簿或日记账。
.1.4.3.3. 凭证的调阅及拆阅是否依照规定手续办理。
.1.5. 账簿稽核
.1.5.1. 是否按照局及总公司规定，在用友NC财务管理系统中设置会计账簿。
.1.5.2. 各种账簿的记载是否与凭证相符，应复核者是否已复核。
.1.5.3. 现金日记账和银行存款日记账是否在满页时及时打印；是否帐实一致。
.1.5.4. 是否按规定时间打印和装订账簿，是否符合会计基础工作规范。
.1.5.5. NC系统年初余额、辅助余额是否与上年度一致，是否与各类账簿金额一致。
.1.5.6. 各种账簿的保存方法及放置地点是否妥善，是否登记备忘簿，账簿的毁销是否依照规定期限及手续办理。
.1.6. 财务报告稽核
.1.6.1. 按季度、年度稽核。
.1.6.2. 各种报表是否按规定期限及份数编送，有无缺漏。
.1.6.3. 各种报表内容是否与账簿上的记载相符。
.1.6.4. 各财务报告之间、财务报告各项目之间的勾稽关系是否正确。
.1.6.5. 会计报表附注、财务情况说明书是否齐全，内容是否完整，签章签字是否齐全。
.1.6.6. 报表编号、装订是否完整及符合规定。报表保存方法及放置地点是否妥善。
.1.7. 库存现金和银行存款稽核
.1.7.1. 定期、不定期或采取突击检查方式对库存现金进行盘点，实际库存现金与账面余额是否相符，如有不符，应由出纳员作出长、短款原因的书面说明。
.1.7.2. 现金是否存放库内，是否超出银行核定的库存现金限额，如有另存他处者，应立即查明原因。
.1.7.3. 库存现金有无以单据抵充现象。
.1.7.4. 托收未到期票据等有关库存财物，应同时检查，并核对有关帐表、凭证单据。
.1.7.5. 有无挪用、贪污或白条抵库等现象，如有此情况应及时以书面形式报告财务负责人。
.1.7.6. 定期检查《银行存款余额调节表》，对未达帐项，应及时查明原因。
.1.7.7. 检查支票存根有无缺号，有无签发空头及远期支票的行为，检查现金支票的收支业务除核对银行日记帐外，还要与现金日记帐核对。
.1.7.8. 有无出借本单位帐户的行为，有无将公款私存，侵吞利息的行为。
.1.8. 收入、成本、费用稽核
.1.8.1. 是否正确确认当期收入，收入是否真实、可靠，依据是否充分，有无虚报、瞒报行为。
.1.8.2. 是否按规定及时、准确、完整记录已经发生的成本和费用，是否按真实的项目、类别归集成本，是否对尚需发生成本进行了合理的估计，依据是否充分。
.1.8.3. 发放奖金是否经过规定程序审批。
.1.8.4. 是否按规定计提相关费用，各项费用开支是否符合单位规定标准。
.1.8.5. 会计核算是否口径一致，是否符合权责发生制原则，会计处理前后是否一致，收入与其相关的成本、费用是否相互配比。
.1.9. 财产、物资稽核
.1.9.1. 固定资产增减的帐务处理是否符合单位规定，是否按制度规定进行了审批，是否按规定计提折旧和固定资产清理，帐务处理是否正确。
.1.9.2. 各种物资的采购按制度应该签订合同的是否有合同，所签订的合同是否经有关人员审签，结算单据是否与合同一致，发票与验收单是否相符。
.1.9.3. 是否定期对财产物资进行盘点，及时调整帐务，做到帐帐相符，帐实相符。
.1.9.4. 废旧物资的处置收入是否按规定办理，并及时入账核算。
.1.10. 债权、债务稽核
.1.10.1. 各项债权、债务核算科目是否正确使用，登记是否正确。
.1.10.2. 单位是否定期按照应收、应付款项管理制度要求，核对各单位的往来款。
.1.10.3. 各种事由的个人借支有无长期不报销冲帐又不清理现象，有无公款私借和挪用公款的情况。
.1.11. 其他稽核事项
.1.11.1. 出纳业务是否严格职能分工，有无其他岗位兼出纳或出纳兼管其他不符合牵制制度的工作。
.1.11.2. 空白收据、发票是否办理领用登记，收据、发票存根是否全部入帐，有无隐瞒收入不入帐的情况。
.1.11.3. 各类计划的编制及执行情况。
.1.11.4. 是否定期开展经济活动分析，各专题分析资料是否真实可靠。
.1.11.5. 检查各种质押品、寄存品及其他有价值的凭证单据时，应注意其是否存放库内，并应根据开出收据的存根副本及有关帐册，审核是否相符，如有另存其他地点者，应查询原因并检阅其有关单据。
.1.11.6. 各种印章的保管是否妥善。
.1.11.7. 各项财经纪律执行情况、本年度下发财务文件、通知是否执行。
.1.12. 工作方法
.1.12.1. 各级会计机构每年1月份前制定年度稽核计划，二级单位与确定稽核组成员的通知或文件一同下发。
.1.12.2. 稽核过程中及时做好书面记录，记载于专用稽核工作薄，使稽核工作在稽核工作中有真实痕迹记录。
.1.12.3. 稽核员每月10日前对上月稽核工作进行一次稽核小结，呈报上级主管及上级财务稽核组审阅。每个季度在季末次月内完成季度总结，财务稽核组汇总分析，据实总结问题报组长审阅。严格保守单位经济秘密，除呈报外，不得泄露。
.1.12.4. 稽核员负责本机构的稽核工作，同时各稽核组应定期不定期组织稽核员参与不同单位的交叉稽核检查工作。
.1.13. 稽核工作奖罚
.1.13.1. 职级晋升、评先评优及各类奖励，应优先考虑稽核员。分支机构及以上财务负责人，原则上应有从事过稽核岗位工作经历。
.1.13.2. 对于局会计基础工作考评不合格的单位，其稽核组及成员要写出书面分析资料，必要时应对稽核人员岗位进行调整。
.1.14. 附则
.1.14.1. 本制度由局财务部负责解释。
本制度自印发之日起执行。物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
.1.14.2.