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公司二级子公司任期经营业绩考核暂行办法

第一章 总则
第一条 为履行国有资产出资人职责，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据†中央企业负责人经营业绩考核暂行办法‡（国资委令第30号）等有关法律法规，结合公司（以下简称集团公司）及其全资、控股二级子公司（以下简称子公司）的经营管理特点，制定本办法。 第二条 本办法考核的子公司经营负责人是指子公司领导班子成员（以集团公司人事任免文件为准）。
子公司第一经营负责人一般是指子公司的专职董事长或总经理，具体由集团
公司总经理办公会确认。
第三条 任期经营业绩考核采取由集团公司总经理或其授权代表与子公司签订经营管理目标责任书（以下简称目标责任书）的方式进行。
第四条 任期经营业绩考核工作应当遵循以下原则：
（一） 坚持国有资产保值增值、企业价值最大化和可持续发展的原则，依法考核子公司经营负责人。
（二） 坚持任期考核与年度考核相结合、相匹配的原则。
（三） 坚持业绩考核为集团公司战略服务的原则，推动集团战略落地。
（四） 坚持权责利相统一的原则，将子公司经营负责人任期经营业绩考核结果同激励约束紧密结合。

第二章 考核工作的实施
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第五条 任期经营业绩考核以三年为考核期，与国资委对集团公司任期测试
评价周期同步。
第六条 集团公司总经理办公会审议的子公司任期经营业绩考核方案报董事长批准后，向子公司公布，并由集团公司总经理或授权代表同子公司第一经营负责人签订任期目标责任书，目标责任书为经营业绩考核的工作基础。
第七条 任期目标责任书包括下列内容：
（一） 责任方的单位名称、职务和姓名；
（二） 考核内容及指标；
（三） 责任与义务；
（四） 责任书的变更、解除和终止；
（五） 其他需要规定的事项。
第八条 对于在考核期内子公司资产、主要负责人发生变动的，集团公司可以根据具体情况变更任期目标责任书的相关内容。
第九条 集团公司企业管理部以经审计的子公司财务决算数据经审查的统计数据和年度考核结果为基础，按照管理口径审核计算子公司任期经营业绩考核任务完成情况，拟定延期绩效年薪发放方案。方案提交总经理办公会审议后，报董事长批准执行。

第三章 考核指标及奖惩
第十条 任期经营业绩考核指标包括基本指标和辅助指标。其中，利润总额、
归属于母公司所有者的净利润和经济增加值构成基本指标，营业收入和资产总额构成辅助指标。
考核指标的定义与计算公式，与†公司二级子公司年度经
营业绩考核暂行办法‡（中节能办“2013”7号）中有关规定保持一致。第十一条 上报的任期考核指标目标值应与战略规划中相应时期的发展目标保持一致，包括三年累计数、三年滚动数和期末数（或最后一年的年度数）。子公司的战略规划应包括但不限于利润总额、归属于母公司所有者的净利润、经济增加值、营业收入、资产总额及子公司核心主业营业收入占自身总营业收入的比重六项指标。
第十二条 安全生产、节能减排、科技创新作为约束性指标纳入对子公司的任期考核。根据需要，集团公司可在上述指标之外增设行业地位等其他约束性指标，具体指标在目标责任书中明确。
第十三条 集团公司对子公司节能减排工作实行分类考核。按照能源消耗及污染物排放情况，将子公司划分为重点类和一般类企业，对重点类企业考核反映企业行业特点的综合性能耗指标、主要污染物排放指标，具体见相关规定。
第十四条 子公司安全生产及科技创新方面的考核办法见集团公司相关规定。
第十五条 延期绩效年薪的发放。
1.子公司未完成任意两个任期基本指标或辅助指标、任意一个任期基本指标或辅助指标的完成值低于目标值80%的，视同未完成任期考核任务，不发放延期绩效年薪。
2.任期考核指标中，子公司单个基本指标完成率在目标值的90%（含）至100% 之间的，扣发延期绩效年薪的40%；子公司单个基本指标完成率在目标值的80%
（含）至90%之间的，扣发延期绩效年薪的60%。子公司单个辅助指标完成率在目标值的90%（含）至100%之间的，扣发延期绩效年薪的30%；子公司单个辅助指标完成率在目标值的80%（含）至90%之间的，扣发延期绩效年薪的50%。
第十六条 子公司完成任期内三年年度考核指标的，全额发放延期绩效年薪，不受本办法第十五条约定的限制。
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第十七条 子公司完成任期考核指标，但有一年未完成年度考核指标的，补发未完成指标年度绩效年薪的60%；有两年未完成年度考核指标的，不再补发未完成指标年度的绩效年薪。
第十八条 子公司任期结束并通过任期审计，且如期上交利润的方可兑现延
期绩效。对于后续审计出现经营业绩不实等问题的，集团公司将进行追溯处理，包括采取扣回延期绩效等措施。
第十九条 集团公司任期考核设立任期特别奖。对于任期经营业绩优秀、经营工作取得明显进步、主营业务效益取得改善、较好完成集团公司专项任务及在节能减排技术创新方面取得突破的子公司进行表彰，分别授予业绩优秀奖、经营进步奖、效益改善奖、专项任务奖和节能减排奖。

第四章 附则
第二十条 集团公司出资人代表如改变任期考核指标或办法，本办法将视情况作相应调整。
第二十一条 本办法由集团公司企业管理部负责解释。