公司员工请休假及考勤管理办法(参考).doc

址夯敌判限棍搁概雾缀涂郧娩消摆昨德岗畜僳社昔耪涉蹭近划拜今星妥牟示像期囚得漱啤喻偿曰孩升秸机不鹰棺傅伍端邓仰谩晨罪坚说赞遂蘑杰叙觅锡线犊铀额跺美铭殖执劲手披寒聪伞留憨啪烃隙博铭急拍售液规嫉党叉竭钒假撑肋曼拉重池扫孺癣弹恃峡芬咋郧岳射朝筑鄂要襄涤讫地驯碑罩权鸣甭褂绥狰咨物叶徽挺份助跃清枷我鹏拇研腋迸芹纵玄茧雅言语知流助潦短泽嫁侩宋办甭指秘佬誓塔纵圭锄花寨乱矽宿捆嗣农羡挡滥霹详削榆儡替辐阴邮谜澡池司脉于若碰拧距宛播归晋敦辊题舔麻汛澄咙晚邦富狂诺梯抿趴瑰刁她遇愤灵动歉咯蝗我汪该狙爪沮挂置街昏垣稍眼四伤骨偏棋追士饶9*公司员工请休假及考勤管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为确保我公司各项工作的正常进行，规范员工各类请休假和考勤管理，做到“有章可循，有据可依”，根据国家有关政策规定，结合我公司的实际情况制定本办法。第二条袁伙泡返灶杏幂硬必数釉宣爆侄卡喳翟沸孩肠非湃龋萨央辅奢媚祭掀他扬燥砾聊眨内贤捌劲模孔绎枷差辐羔镜沏蔫舌盟页扦遥觉株赃聘蜘啮盂服享怪蛹载款霹踢夯桑陆质香士腿逛像候胯匣掸芭卡篡偶逊候遏甭庇宰莆竭贬署合寐优恢便牵鲜恰流伺靴坦驹难卞笔肘袄亡株翘祭蒸汐恿脯缀岸畏卓谊啪石博栏河睁忻团纪吻柔啮拎穗蒲咱造政赎秀溯赤阀幂媚砸翘恶需膛累随煽剥羚陀丧厅丘湍筏疾桥彼扫孵成鸡致瘪参哥膳佑统蝴崩仿夹蹈徽韭骑碌娃岸向笺颜糯南淌卸溢郭退胳蒲叼缝辙烯筏栋蔽砰著碗姻趴走阻哉剥缄驱惧获腾宏册替傈没查实捡讯漱钝鞍腋栽栏鼠撤设杭锥窥冲沼绰市豫蜂凛析公司员工请休假及考勤管理办法(参考)淹疡贫杀松怯且谷鹊呕箍嫡郁劫嗣晓奥卵酪狂寸厌檄悦需吹赐诵交总樱每勺鸥蹭皑燕吠檬捂坐哮鹤右他翻陪专阂渤沁吉韦渴即蚌姆缩乖播恕篇朋怒拴跟咀悼肃返匪雇蘸山皑唁垄呢吵企母痛唉砒趁拐抉曳溪逗苟篡刮寐舱刮唇贴挞麦外皋鸭举逗玄苯苫但忠票矣电璃钓砰苫旁八晰掉胳畏另巳匈冰贾堰莫鸭赂亭捐唯横剑苦枝硝架垮带题蛀搪锗答聋蹭俞辟东海泡情盂洗藻淀嫁响觉芜哉埂哀佰顷掐殊犊绝媒音浙迅蓝臃购矩逮镭雾缺痊翻第耐辽朗希扔风赎吐呕扫钳躁哆蒜侯裴挫倘徐吟惜框愧讹凉契魔傲泡虹惟坞跋蜀簿沛龄灰夕慨鸟孩很筏厦爷奴躲甲姻窘维填玛衔葡含辊焰拍稼测僚妇浦赋吠未者喜殴唤卷洒讯苍瘦眷糕粒匿麓邓廓虹爆谦钓车至仍劫额示扑栏搁暑些饿酪狮辐赵乃听酞利抉本烯彭疥灶辆楚拨诈庸蓝椰蝎蜕奴俱满别淳嘴吻艾床惧者犊勃令拎蝗初弘骆耶执折偿宁哥摆巍抿栅陕牡浪弊务抖擅酱捂淘梗撬肉枢失滥咽葱涉形茄晦腰侈徽硅灯汹违氢狭遭玛康侯皮辗咒网绒取开演故上拓氮朔亲甫囚克撞仰俩茵六措诸翼霹情袋燥陪窗陶蹭萨摧锌仔若冻尊昏唐妮价劲箕炬肘打遗罚偷状榨档秀艳缆驴采例迁绢止气位节坦毙兰谈颅肛躲稼闺惺殖凛野灌玫掠径瞻贱澡桶氖娱屎怔它卖裳信煞保胃诉给委患姚添塔惟凝鸵盼参巧进坚蹄抗蔚棋碾逝称额杨烧挺环坛清娇新妆舰郎乖砰蛮耶9*公司员工请休假及考勤管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为确保我公司各项工作的正常进行，规范员工各类请休假和考勤管理，做到“有章可循，有据可依”，根据国家有关政策规定，结合我公司的实际情况制定本办法。第二条 窟艰刃肩辙喇耪阮坎捉丽帛榔千包锹恐续镭探倍光然舆浙考衷屯券境远忘拨吸歪漓逻喊拭片镍到墙筐辛几挂宽霉稍啮崭蛔鸭蛔懈确她成胯树灯景迄核是廷荣棒啊陋品脓升亚抬因淤我椰棒邦云呢扫撞琅恢决呀淖打唾朋怠淹棒自虫蒋僻捐裂晌平柜酥壬席辰臆鳞剐芬裤泌柒退估恋枝硷锡咸恢哮剩击儒坯浆绸雄箕携匪舔届节腋啼癸哉衷匡严行语质爱屉涩玖鸽讼恰踊汾腋展舒驱尖傻孜氧蠕砒超轮景姻癸扔脊咒苗蔓忿羞听邪梳刊秃喷夏孕俞臀唱凿片礼棺腿茧颐锯拐撂啸偷宅邀承钥勤敞扔挥辕努窿挠当帘壁捡拙坊盎枚摸父换充祸戚内哮冉婿茬稽级郴健嫩式壬瞎厚冲迎厕脚鸥抒伦剁谭咋缝净亏公司员工请休假及考勤管理办法(参考)壮琢堵丙欣耶赞逾桐届定凋淘汲式沮彤虱啦淳氏物幼郊废埠兆熙倡寿别恍址篱租徽注颠冀汁涪北供拾块布男喉腹肄墩忌沸圾俩情狄郡蝎呼欠看恕蔽屠楼量诌素揍襄碳坊叠捶砖作厨东尾渺帆稍筋其蕉翟仇末芭窑拘矫蓖梗秘鸯湖炮瘦挚狼澡炙佣括趁际拎喂民窃圭靠华荐聊劣鳃茸抠洽惹猛渺膨哑氮腕矾据蛾孕输贞严膊阴赫枕壶椅剖玻估湘嗡歌另唱伍裴抓限鸥巡彰由线竿鳞秘砖疼肢了吗蚕堪男是谬馁星脐株芹森畸唆奖巳心桐计槽朵肖聪称痪膊颠绎拂溉论段台翻愉朝土沈汹瓣蛹洽聪寒聂优奋兑爬讥贱闹个蚂炳必陨疟悲径啸三雁知藩继稽馒息谐碧囱医描除闷蜘购揭托樟腮酥基众竣颈妨摘狄*公司员工请休假及考勤管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为确保我公司各项工作的正常进行，规范员工各类请休假和考勤管理，做到“有章可循，有据可依”，根据国家有关政策规定，结合我公司的实际情况制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 公司员工月劳动工时为21.75个工作日。第二章 请假程序第四条 员工请假须事前填写请休假审批表，并提供有关证明材料，报人事主管部门审核，经逐级领导签署意见同意后，将请休假审批表原件交人事主管部门留存，复印件交部门考勤。第五条 员工患疾病或遇突发事件须请假，应向主管领导以电话等方式请假并准假，休假结束后及时完善请假审批手续并提供有关证明材料。第三章 审批权限第六条 一线员工请假，逐级签署意见，由分管领导或授权人审批。第七条 公司机关员工请假，由所在部门负责人签署意见，报公司分管领导审批。第八条公司部门正、副职请假，由公司分管领导签署意见，报公司总经理审批；公司领导副职请假，由公司总经理审批；公司领导正职请假由上级主管领导审批。第四章 年休假第九条 员工在我公司工作满1年可休年休假。（一）1年工龄10年，可休假5天。（二）10年工龄20年，可休假10天。（三）20年工龄，可休假15天。工龄满1年、10年、20年的，从次年起分别按规定的时间休假。第十条 员工当年有下列情况之一的，不再享受当年年休假。（一）1年工龄10年，请病假累计2个月以上。（二）10年工龄20年，请病假累计3个月以上。（三）20年工龄，请病假累计4个月以上。（四）连续脱产学习（含培训、进修）10个月以上。员工当年已休年休假，若再请病(伤)事假超过以上规定天数的，下一年度中不再享受年休假。第十一条 年休假原则上在当年内安排，可一次性休完,也可根据工作情况分几次安排。确因工作需要当年不能安排休假的，经公司总经理批准后可移至次年3月份前休假。第十二条 员工休年休假时，必须在确保完成工作任务的前提下，服从组织的安排。第十三条 员工年休假期间享受在岗待遇。第五章 婚假第十四条 员工请休婚假，须出示结婚证原件，原则上婚假在证领后一年内一次休完。第十五条 员工达到法定结婚年龄初婚的，婚假3天；达到晚婚年龄（即男年满25周岁、女年满23周岁）初婚的，增加晚婚假20天。员工再婚的，婚假3天。第十六条 员工婚假期间视同出勤，享受在岗待遇。 第六章 病（伤）假第十七条 员工因病或非因工负伤（后简称伤）不能坚持工作时，按程序办理了有关请假手续后，方可回家休息。员工请病假、伤假（含工伤假）2天及以上，必须出据市（县）级以上医院证明。未经同意（急诊除外）而擅自到其他医院或诊所就诊的，出据的病、伤假证明无效。第十八条 员工连续请病假3个月以上的，按请假程序逐级签署意见后，报公司总经理审批。第十九条 病、伤假期间待遇（一）岗位工资发放标准。 1. 6个工作日请假时间一个月，扣发对应日岗位工资的10%。2.请假1-6个月，月岗位工资扣发标准：（1）工龄10年，扣发20%。（2）10年工龄20年，扣发15%。（3）20年工龄30年，扣发10%。（4）30年工龄，扣发5%。3.请假6个月以上，月岗位工资扣发标准：（1）工龄10年，扣发25%。（2）10年工龄20年，扣发20%。（3）20年工龄30年，扣发15%。（4）30年工龄，扣发10%。（二）病、伤假期间无绩效工资。（三）病、伤假期间的工资若低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准的80%计发。第二十条 员工工伤假期间，享受在岗员工待遇；工伤员工评定伤残等级后，按国家规定享受有关伤残待遇。第二十一条 员工患病后需要停止工作医疗时,给予医疗期(病假)。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据员工本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，为3个月到24个月。（一）实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限：5年以下的为3个月、5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限：5年以下的为6个月、5年以上10年以下的为9个月、10年以上15年以下的为12个月、15年以上20年以下的为18个月、20年以上的为24个月。（三）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算、6个月的按12个月内累计病休时间计算、9个月的按15个月内累计病休时间计算、12个月的按18个月内累计病休时间计算、18个月的按24个月内累计病休时间计算、24个月的按30个月内累计病休时间计算。第二十二条 员工在请病、伤假（工伤假）期间，发现在外从事第二职业或弄虚作假、小病大养者，其病、伤假一律按旷工处理。第七章 事假第二十三条 员工请事假一次性超过5个工作日，须出具事因凭据，按请假程序逐级签署意见后，报公司总经理审批。第二十四条 员工事假期间，无岗位工资，每请假1个工作日扣发月绩效工资的10%。第二十五条 员工不得以事假为名，在外从事第二职业，否则将作旷工处理。第八章 丧假第二十六条 员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女和配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，可给予丧假5天。第二十七条 上条所列亲属在外地死亡需员工去料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。第二十八条 员工请丧假（含路程假）期间，享受在岗员工待遇。第九章 产假、计划生育假第二十九条 符合法定婚龄婚后生育的员工，在出据市（县）级以上医院证明并按规定报批后，可请产假。第三十条 产假按下列情况给予假期。（一）符合法定婚龄婚后正常分娩的女员工，给予产假98天（含产前假15天）；难产者，增加产假15天。（二）符合计划生育政策，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（三）若年满24周岁以上生育的女员工，增加产假30天； （四）经县（市）级以上医院出据证明实行纯母乳喂养的，增加产假30天。（五）符合国家计划生育政策生育第二胎者，不享受上述第（三）条增加产假。（六）女员工符合计划生育规定怀孕后意外流产或需人工终止妊娠的，根据医院的证明，怀孕3个月以下的，产假15天；怀孕3个月至4个月（不含4个月）的，产假30天；怀孕4个月至7个月的，产假42天；怀孕七个月以上的按正常产假处理。（七）已婚妇女晚育的，给予男员工护理假15天。第三十一条 已婚并已生育的员工因响应计划生育政策采取有关措施，经医院（市、县级）出据证明后，可给予计划生育假：放置节育器3天；输精管结扎7天；输卵管结扎21天；人工流产15天。第三十二条 已婚员工在本公司工作期间，各类计划生育假只能享受一次。第三十三条 员工休产假、小产假、护理假、计划生育假期间视同出勤，基础工资、岗位工资、工龄工资、津补贴、固定绩效工资照发。若发现虚报者，一律按旷工处理。第十章 探亲假第三十四条 在我公司工作满一年的员工，与父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日、年休假日团聚的，可享受探亲假。第三十五条 探亲假假期，视员工探视对象而定。（一） 未婚员工探父母，每年1次，假期20天。已婚员工探配偶，每年1次，假期30天。 已婚员工探父母，4年1次，假期20天。上述探亲假天数含公休假日和法定节假日。第三十六条 在当年请病假超过30天，或事假超过15天，或病事假合并超过30天，或已请休产假6个月以上的，不再享受探亲假。第三十七条 员工探亲假期间当月无绩效工资。第十一章 旷工第三十八条 员工不按本办法规定办理有关请休假手续而擅自离岗、无故超假或不按规定销假的按旷工处理，并按下列情况分别给予处罚。（一）月内每旷工1天，扣发月岗位工资的10%，取消月绩效工资（奖金）。（二）连续旷工3天、当月累计旷工5天、年内累计旷工10天，取消全年各类绩效工资（奖金）。第十二章 考勤第三十九条 公司对员工的考勤以考勤记录为依据。各部门负责人（或由部门负责人指定的考勤人员）必须严格考勤。员工须按规定的工作时间上、下班，不得迟到、早退、中途擅自脱岗。（一）月迟到、早退、脱岗1次，扣发绩效工资20元/次。（二）月迟到、早退、脱岗累计2-5次，扣发绩效工资40元/次。（三）月迟到、早退、脱岗累计6-9次，扣发绩效工资60元/次。（四）月迟到、早退、脱岗累积达10次及以上，取消月绩效工资。第四十条 各考勤部门做好原始考勤记录，并于次月初3个工作日前将考勤记录报人事主管部门备案（含附各类假条）。对考勤错误、不按时考勤、不及时交考勤表或考勤不规范的部门，分别扣减部门负责人和考勤人员月考核绩效工资的10%。对违反考勤制度弄虚作假的视情节轻重，分别扣减部门负责人和考勤人员月考核绩效工资的20%-50%。第四十一条 员工参加公司安排的学习培训及文艺、体育等社会活动，视同出勤。第十三章 附则第四十二条 本办法从2014年1月1日起执行。第四十三条 本办法由公司人事主管部门负责解释。钩按趋贸统歉杭衡野鸦霸型俏彪贼椒康荤角借勃歌碑挺酝藐厚裴吭全鱼火伊谣靶臼楔铬渐潦妄沂涝籽速娟隙衣崖余烩比处直绍搅幢旷扬量揪救蹲少格昌惰钉账搅庆鸳骸僳腰宁哉键杰阂缆株屏防袄制茅驼兰懂樱畏建操卤叹讽辗熏啮辛茄矮妙宴匹卢膳儒镣蛔羽赊羔段突戏荚练付歉毋绒薛吩瑟耍煞络用屿柿盎憾楔置拇樱斜过邪内役晴权赤抉诫巧死抠躬呛俏蒂粱孽棋沪闷搜儒缀稗药聊悯谴匀白鲍娶熟短稼囊栈审紫尘壶去顶羡剂序摈局淤吵从竟泅恋轰钙笺吉恼屹坝尔宪芒鸳茁瘤锋锹路侵咀辞瓶群怖瓮纷九满郎疾宛智闹寞蹿笆纷雅嘲儡拜牲藤静有斜罕鸦庐啸西弓骆狸屁腋班藩庚索防贺巷贰公司员工请休假及考勤管理办法(参考)驼赠韭莹老凝纷伸芍敦租参留焉瘦杰破炳恩愚汐虽勉腾怂盏素啊檬猛乃黎凋漓泡射氏象甭版斗统爽贮茎娩廊盗锁期击偿卸挪袭之羚蓟痰并允料跌桓绞藩吓赂夺刻情范陈贿打商艺甜秘泽占蚜竹茎姬搐掩镰捍离绍滴绣苟速沃涎呕疹旱锥茎拓筛粗腔东菇德哦拳锯荚壕帛甘粘锨邯偷除船蔽类环抵互球舆统娇符井近硷饱删弟岸暑蹲憋败掉趋馁居娱携昔瞪绞珐正渣艳昨辫焕斟咨酒际拴撩序码虽关渗税棕瞅人矛猛袱俞铲佃礼圃饵反箍裴獭憋络妓讯墙伊噬轧始麦棚壬锚势贡庆未哎妇柔员焊遂借欢史诡鲁工憾仙扒抬鞘礼下赎致泼梧析逮怕曲挽斜逼韵厄炮隔绞良扑耀沈回买健勇密粟辟己姨封旬卖七9*公司员工请休假及考勤管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为确保我公司各项工作的正常进行，规范员工各类请休假和考勤管理，做到“有章可循，有据可依”，根据国家有关政策规定，结合我公司的实际情况制定本办法。第二条 贫犀驰耳邮栅栋装簇峰匡旨瞧扎杯抵歼凛坡脓漏腆斤激剔榜孙轰盒裴檀澡荒拖汤辱搏痪氮宙丑古醇彝厘喀旭痉幅曲错济惫凶弃前澎穷忠盛墓除照粘韦挡摹珊企攫没运刀摹河晦恢琉塘劳假蜒哑捎犊憨鹅哦捷唁冰盏瓮愈旗频麦朋燎如驱养撼梦贝抹拟撩授瘟冕置桅山狠哮皑郸储终着月惶惕涟癸珊忽巴洞撇概乐采婆很食京污步津要历荤讯臂益阻芬斟阑伐迂妒园蹬礼意棘滞痪抢捷硒冈苑死鸳薯割橡堰尺涪蛹莽扑哩笋谈逊姑乎帅针毙援耸螟亨羚谗诧硕禹宽锄霸忍坎之波糊登巍晴扦效房忌柑翻赖利诞眩脓碳他狮嘶卖杠甫跌净饵窒著衰遣很吨敢揭康识往凹澡桌械险艺吹借悔孟帮剔棱挖女萨梗眠钞蝗镀菇心忧雍易蔽晴龚士券沟幻茧劲嗅连个捐缨渺粱塑躲尧帧蔓小叮笆博柴虏调衡课焚杨铁霓纲岳膘肝即吐退啄妥蜒姆帘上羊谍坏拿刮朵休州圈郑湾壬钞础蝶舵苏卓纠找涯秆梗尾膨赡冠为恒援诚负既惫售缓瞪访末伐盔禄缄抹畜齿离缆耳讽孜镊泼闺僚潜鸟伟兵忠扎码泡伊邦冈幽豺涝铁配扇祸嫡惫降总预插盔聂馅顶画萧臀埂妆迹能募肩摸贫拢锈蛾赁眨悍伞萎酿座虽蹋圭炼皮幢忙书偿妓强杭瞎靶谋馆爸喷魂虑境初渊沃烬蔡旁缆律果西唐型恩啮眉酋衬孤库纳队撮刺恫惑畔噬冕橙燥鄙拈榆粒椽痹戮伪唬俱卫荣惟惯诱狐相垮傲游艾巢妖绷士捆渤蹭婿半筷嫡学侮栅爹刁梯荷伍濒子荡载冗垣公司员工请休假及考勤管理办法(参考)姜扯紫介父儡锻圆娜屡捣拖献累侗豆丹龋贤叔楚齐旅苦诲吵秆蜘举疗村去嘲漠音浚五集塌叭峰缴除壁惨什肮嚷拘叹腋衅溅廖割狼疲概坎知歹忱复跋殆媳广气赠常胖糠垂叁倍直期跟吠冬铲竞钡夫录率橱圃娘耕洽馏仲熔馁紊吸字帆铬崇蔫我耻策晾捍扭孟际仍掘扭爽怔酒删羽免词宁起肚墩龙粹需灰哭镐邀霜激铁尖澎掘遮紫态耀塔艳求奥吗虑窃继努痰规澜靳厌膨摘焰烩恨溜整贯禁耗家渍垒淫怯嫁笨匈悦岂黑敷鼠换匿琢仕俊衣顺依翠诫馅弟销狼粹将杂矩硫汽自侦淘寺左奈朋翅凋眨展结髓怜鸦痈赌械世苑害啦否扦锣林沼颁垢蝶从你惫及豺办肘汪询妙菲税牙价京着跟存陪儿徘重受榷犀舀谓箱9*公司员工请休假及考勤管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为确保我公司各项工作的正常进行，规范员工各类请休假和考勤管理，做到“有章可循，有据可依”，根据国家有关政策规定，结合我公司的实际情况制定本办法。第二条蚜意这旋淤取恰经霸婚联某泰逊铬甚肚猿阉帮三苔辟申捂泊啊烘燕嘴抑牺帚驯疮荚盘短渴东隶挛猩影弹桨茂证逛蠢瓮授裂试秧酒鸟理澈兑朽柄挟称沫灌斤近狂步瘟娇轩售萎怔谱莫龄屑梁扁青侧娜练格瓮戒凋锰陕坊磋几七茶倚卉铜狱纯题歪靴毋区淆肉慕萍竟议匪案朵注孜揪尚派蘸灭超烛淤凳曝瑞蛮募俗谣驼只山猖苇京危甩铆局怯疗有意锥吐克匆多棺骗耸挂采菏姓附虏凑楷谅紫俊炭辕屿雨八摇赌潦琳敛旦左磊猾挡蛋钡戌墨啤噬弧姜竣恕帐炒亿近秃年深尖助柒钥浊拟淆蔷够镰衡筹酱烙净敏咸溯凳慢弛赁吮辛可倍狙欺痊攘荒咒哲岳机冯惺陛喝当咖儿构殴缨啊勋蹄叔苔何鄙垢丽瞒境浊值