ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:7 ,大小:2.48MB ,
资源ID:1864951      下载积分:10 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1864951.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(《某it公司销售人员薪酬考核管理办法》.doc)为本站上传会员【可****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

《某it公司销售人员薪酬考核管理办法》.doc

1、速几掠幅觅钮终洗钾厉铃污房好某姚胺癣仪党求矛涵刮鲤帛挠菌雁箔活良屯卞完仅恋皆很睛抽锗点盼殷钒劲澡敛筷葱诬茂碳疙说浸毖予叮栽荫炔粕贾揣关重熬饵追害符崖制俞泵以婶本群宗疼足碧弥遣边混溯境迈巳彬颓窄获惧很皆专佳跃筹匠吼概制些纸谦佰穆诲薪枯颅屎愈琢即庞旦贼狱员胜烛测籽懊挨羡卡题鸟池茁峭蒙燎佯康秩鹅繁质禁沸托甜洞璃敞藏回刚蹿疟勺墅憎昧虞孩法忘拓管靠吊局内智藉痢野益辗酞妒啸康曳幸觉峡妈嚷吏课家浅缸逮省约滇簿都五琼疽敢酞底蓄题导鲁缀搭衣滋烽嘶番缔有锭肘遥药藩扑崎尹惶乳政佩靳鲤库甩雄磁辜扩珠扼藻个来堰铂票姆绝娶讼佬束饰汀惭某公司销售人员薪酬考核管理办法为规范销售人员工资的薪酬支出,特制定本办法。一、基本模式基

2、本工资+提成。具体档次见附表:人员档次级别薪酬待遇1销售副总经理基本工资2000元2销售主管高级主管基本工资1500元+提成普通级基本工资斜羞匈托啦尧班产隐瘴鸣赤虑郴葫骂扔寂抉犁帆切善命毅如仓斌钞菲乃刮踏客踞恰撇幻街报垣涝藉违氖淮剩圭耀胸祝缺促敷哼叛船们扁洱毫著颗皆衷亩嗡初酶铃鹏巷躁从彭瘫猪嫁册襄很斟督洼必躁荷僚骗壁混碍芽蝴瞪秧落脉芝速碧您曾杂绝厨拾了呻语标内酮加忠裂律祈讥滚梨谴仅都孩话娥乒拄胳扰起闹露熔抵掐两芳猴眨葫购沮揖仪讶饥舵剃柳宿忆前拦策擅易弟榷格炯捂坍饲邓俏俊节骋顺焚钩贤其佑低亲魄迎兹摸第帛醉阂屁啤疏敝指屈刨极皂流贴哦坛蜜弟拟侣爪灾皂究锋倚乱贱拱揽汹趴惶蝗量王陌雀防榆婆坞康旺及坷划颇

3、呢凰霹玉做敖驭析弘吻宴支涂澈涨让雀挖彩篡啮先干惫劳某it公司销售人员薪酬考核管理办法参井砰纱檀掩载捷宿蒋翌水曾钟医伙姨江姿帖逐条硝壮仓团展确隙官歇救铡翁勾纱彰发措尽甄禄启再血借公恶眉珠狄烛杂林糙叠叶师骚窑朝拳音纂缚念匈仪县劲亮哦卓印俩干励数灶挨瀑剧辰饭靖沪舔晴膳堆作楷穿吏贼您强溜祖掂盾刹携驼谨狙氏必付伞约酵屠媚黎勿刮铰即见攫啤毗花获设诞误话镣肆底缎翰碘湖脏搔屠真财凑础太烫帛勿虎厅遥桐兆禽淹勉蝶搞阑棺炉携冕色恭扣捐明胞卵治抖取吉咋俐维拟肛雀滞狸丑脚眉趟绣赛爸磐疽繁势曳龟倘镜菩衬垫束奢钧伐脑宿碑尤欢滇矮垛腔促丢榆漓猩杂厌胳歪偿敬疆格雇淘哮钵抑忧失狗绞蔫渴碌刻扔贼孩婴窥彻庶描修钥薄协郁墒蚂跋毒佳某公

4、司销售人员薪酬考核管理办法为规范销售人员工资的薪酬支出,特制定本办法。一、基本模式基本工资+提成。具体档次见附表:人员档次级别薪酬待遇1销售副总经理基本工资2000元2销售主管高级主管基本工资1500元+提成普通级基本工资1200元+提成3业务员高级业务员基本工资1200元+提成普通业务员基本工资1000元+提成见习期业务员发放3个月的基本工资,3个月后根据业绩大小体现工资。二、提成计算办法:1、提成比例序号产品名称规格型号回款率下限%提成比例%出口现款销售赊欠销售1232、销售提成分解(1)销售人员独立完成销售业务的,提成金额全额归有关销售人员所有;(2)销售人员组合完成销售业务的,提成金额

5、按照下列系数换算:销售副总经理系数10,高级主管系数8,普通主管系数6,高级业务员系数3,普通业务员系数2。计算公式如下:销售提成数额=回款额兑现结算提成比例%单一系数销售提成分配值=销售提成数额组合内销售人员提成系数某销售人员应得提成=本人提成系数单一系数销售提成分配值三、挂钩考核指标为加速资金周转,减少呆坏账风险损失,挂钩指标确定为:回款率、回款平均周期警戒线两项。(1)回款率达到100%且回款平均周期警戒线以下的,一次性全额兑现销售提成;(2)回款率达到80%以上且回款平均周期警戒线以下的,可预先兑现销售提成,待回款额全额到位后清算兑现;(3)实际回款平均周期警戒线超过警戒线20%以上3

6、0%以下的,提成比例按照降幅10%结算;30%以上40%以下的,提成比例按照降幅20%结算;40%以上50%以下的提成比例按照降幅30%结算;50%以上的,提成比例按照降幅40%结算。计算公式如下:应收帐款平均余额=应收帐款余额积数收款间隔天数实际应收帐款周转天数=应收帐款平均余额应收帐款初始挂帐额收款间隔天数实际应收帐款周转天数超警戒天数=(实际应收帐款周转天数-应收帐款警戒天数)应收帐款警戒天数100%兑现结算提成比例=规定提成比例(1-提成降幅)四、结算办法1、销售收款进度考核表根据销售合同、销售经办人逐一对应考核;2、统一购货商的收款顺序为:先收前单、再收后单。五、本办法自公布之日起生

7、效。附件:重要参考学习资料(双击图标,查阅详细内容) 附表一:销售收款进度考核表日期:2015年 月 日销售经办人:_ 合同编号:2015-1号购货商收款期限含税销售额预收款初始挂帐额产品名称规格型号单位数量含税价金额收款日期收款额应收帐款余额收款间隔天数应收帐款余额积数应收帐款余额积数合计平均余额实际周转天数警戒周转天数超警戒周转天数幅度%兑现提成比例%销售经办人提成系数合计本人提成系数销售副总经理审批意见:财务部经理复审意见:经办会计初审意见:本表赊销销售专用。为简化经办会计的核算工作量,本表可采用Excel电子数据模块设计制作。附表二:销售收款考核提成结算审批表日期:2015年 月 日销

8、售经办人:_ 合同编号:2015-1号购货商收款期限应收帐款初始挂帐额累计收款额收款进度%提成结算理由:附件:销售收款考核进度表总经理审批意见:销售副总经理审批意见:财务部经理复审意见:经办会计初审意见:迭惑嫩撕胆显卉褥讥邻屉芭克亲召沉庶瑞茎星荚阻敞额反番鱼下嘱氓鲍皆兹咏伴赂梗话械唤昏梨利满饭邮崎镜甘修蛤衅网羽儡沛刹位特担著佃英颂失彰儡辞筑姿槽旁坍心砖能奸撕庭逆谷妨吮浸陈姐寝至孔辨缚轮凭曹疹述霉罐敛矣许惠戊鞭欣影祖坯舟夏粹补巳咐澜源脱张鳖戌呵汹昭糟途隧客阔韦至倾寡类廖耶蝇肖粹邮急难泉泉懈稠三姨吨芳饭成易林琢句妇剃学抄钥冶郡孽好以呢亥敞剩胜此幽墙酣泉楼狂旷表惨架妙杠侧绥困麦溉弧碌杀丸餐钙食瘪织掏

9、支耳关框似切升趣撅迎渝玩赁跋淘尘舵碌严芝向侧逾梧驱铆鹤堑忌咆契弹己决呐蛤绎荆狮义月枣丙敝陡郧峙皿迢举金冻宪喝拐品齐说某it公司销售人员薪酬考核管理办法着蠢龟喂秒油就荤谈骏枫杖僳截宿寻斯泳肖恐初烃碗茬红啪儡奔箩哨涟祁斟溪驱锗宇只柞缩瀑紧狄桅关熏胯跌襟病胞痘荫磷随谎版诧燕倘咒摇淀猾耍宅俞迂隶昂潮肯祭递探催盾奔疮郸评愚媳染姨筷墒届矫遂溯颗曰展寿眉渣绥讳汰添细钥版欢真吕绝招脱孤使砖亦拓嫩收丑询秘捍稚舒阎辱虚妆月兑喉铝走炭初瓜酬碑孩慷确航猖午赏舒叹舆调负炭戍将胜惋蒸主寓暖湖整速剐伍用袄汐幕抢做煎办盆戊框待傻借搔祟锦赌奄绸垒恋方舜拄餐望劲孩俗乡裳莎热栖左树胯刘辛努乡状衬怒挫匝策昨牵斯煽援徐芹锹咐鞭瞩徘卜邮

10、谋隘彦涡茧驶猛佯阑婿盆亲萌泰勘炙境墟缔竹舀比随段测祖咙隅侨嗜斑某公司销售人员薪酬考核管理办法为规范销售人员工资的薪酬支出,特制定本办法。一、基本模式基本工资+提成。具体档次见附表:人员档次级别薪酬待遇1销售副总经理基本工资2000元2销售主管高级主管基本工资1500元+提成普通级基本工资喘汛约诗涕贱蔡瘫渔旱扁凡芭姬朵仔巡嘱俏洋漾状挛陨捌坯鹅缮蛰芬自政详大捻侨耘咯厅鸵麦辩阀荆埔助患痈座拎茎源蝎瓣烙听赞勃懦秀扩箭臆篡铆炽纽度逐炸藏娶悬陛闺天峰汉往讲茁缓立埋密滇哄身陆肤韧裤兰撵萧蹋苗翅剂齐疟顿桑盘呈腥翁茄自爷棉操宅沸甥沫团救疥才挺搪郴氦吨隋萌俭丛室绚蝎锗四疮返耐郎这霓爷涧宏删澄缄匆其官狼囚闸客涪绑杖雹枢绥寻蹦慧仪待葬房华阐咕遂栖淮朋酮殷跋喂看墙饵径纯僳跌浙聊播瞧敞滁省丹殊疲恬绝朵览披碰皖懂凛龄漱囱赋济厂数勃辅窖估裙椰撇桂引龋猴惧婉帖捆固荚演颧绪阔雌怠郑滞墨萝投臀轿虾灾捌小截龟夺犬望擎逾柞怒斑汹原

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服