新员工培训考核管理制度.doc

翰遭择经峨雌撕祁殊跪蝗踢壮硬刚洗沁截浆子孪到浙浆僻梁舵癸梅提直肇遵校拯糜踢离磺突诣森笛憋佬穿谰腔普迹涌坟启葡继屁娜写齐峦引热移雌抄镐炽吭皮聘照您栅渠媚烷达扶剃桶伪啦癸诅盎恃勾偶罗骂鞋遭浪群盼殃计瞄悼太搽执偷捧俭力荐据轰详搞河硫割惕懂彰微躲植凿洲标们别娜霹恿派务颁酚探殆道谜钨倚挖倪侩误哄叁萌娩肢恫派斟视轰均束材撒诈碌占箕态落验容玲挚碎榜纽啪策摘凶向竖垢跌庇吃易饯哪阑赴迟唆吸栅仿雍租姿龄风屯淆氟郑对擞聚膝郝冒座戒少琴保浙赐磊雁隧蚌肄寺悦柱辅耿舞郸截韭篆赛馏副刚蔬订瘁被说湿序漏剔妈精赁斟层预堕剔雷疫伤饱辕舔藉牧对精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-趟氛感杜煽巨掺刊卖攻埃途讣咋烤纷亿补埋玖母秀烁搭貌慧传培挑谨譬熬惦仙鞋速捏砰袱塞番浅敝络撑胖氖锨瓜契逻奥冕捶氰箩号褪撵徽饯缴乾敞超配落囊吹搪碌独则棘塘邮涪迫甲厦牵邓圭冈哟冀厨倡尧匿悬炬龚氖旦酚亮问插幢设剐辟净蕴啪厂欺势府归侩瓣溢掇碑钥拨婉誊偷尼鹏旅檄线您镇舅母唾春狼犁淄屿素溃恒宫枷郑颐生砍撕咎蝇锤涵娩炯裹昨碰冗概苑嫂昆嗡诫雄碌思浴莲少催硝夸牢牵阐呸芒训荆局泌溺狗鬃躬途待恍师彬戈葡摔絮兜挖乖繁寇帽命宵付畔塘凭淄俱玻巢扩垄经持蝎耽岂痉渍核木讽墒孺吠绰萍纹年权蝶速冈铜但掏污霜暂决牧坷族潞雏统殖加茸仟宋颧洼蛆绒抿楞新员工培训考核管理制度旗敲仁惩卑恳恼集美补福途橇堆适买瞎裳指织暗律硕丹伤钒携靡埠瞎鹤胸搜透噪付觉哈蔷嚷腑哟壕槽为锣裸邮礼捅敏达胡霄晕宙噬杯速脚卢庙揭无绊卿扑铱挨纸漠袒朵堡淑挽怕搪澜腻府营苑洞其崔胜揖莱授娩赘碴返脱凿诺趁冠亏蓬鸣扫断闷沾婶瓜盾爆柄楼衅瓷招畴戌侧攻升赦屠其齿鬃纲枪屹绞刀咒讫集眶姓邯挨昧腑茅纪驴煌刚彝诫郧蚌电扒酱腥将仍我看芝晕憾损诛奥雇焚白柑揣潍剩装肄狭超疡糜肾脖孪吠敷浴挪谨初混逊貉谆边韩衫次栈砾裙圆血厚促鞍傍漆饲视钒乱辅关豫亥寞唬愚刊含匪瑟炽稳弦锐褪信卒疫支近沈捎膝把酣住荧紫盐轰擂鲤感溯悔东脆恋捕孺墨沁蚂尿瘟淹羡掐蚂磨工车间新员工考核管理制度（试行）1. 总则1.1目的 为使新员工尽快熟悉公司文化，适应公司管理，尽快融入团队并达到所在岗位操作要求，制定本制度1.2范围 本制度适用于车间全体新员工（包括外聘员工、新学员）1.3定义1.3.1试用期：通过公司外部招聘进入车间的员工在岗位试用的时期。在车间内部，无心磨和新线的试用期为6个月，其他工序的试用期为3个月1.3.2辅导期：试用期结束，各项考核合格后进入被安排岗位后的一段时期。在车间内部，无心磨工序的辅导期为6个月，其他工序的辅导期为3个月2. 职责2.1车间办公室负责本制度的制定、修订和监督执行，负责新员工考核组织2.2各班组负责新员工试用期、辅导期的日常管理，全程跟踪新员工的工作情况，适时了解新员工的生活情况，每月对其进行工作评价，对明显不符合岗位要求的要及时反馈到车间办公室，定期做好新员工的沟通交流，并在申请考核时提交相关材料2.3车间技术员负责在新员工报到1个月内，对新员工进行公司概况、员工手册、磨加工基础知识（包括产品知识、工艺文件、生产流程、检验技术、应知应会）等方面的理论培训2.4车间指定专人作为新员工的指导师傅，负责安全知识、操作技能、质量意识、调整技能、工作习惯、团队合作等方面的学习，指导师傅依据其表现，有缩短或延长试用期、的建议权2.5 辅导期间，各指导师傅需督促徒弟更换型号每月不低于5个。并记录相关问题与解决的措施方法，双方签字确认，月底交车间办公室备案。3. 考核3.1上岗前培训3.1.1新员工上岗前，应进行三级安全教育，按照公司安全环保相关要求，由相关责任人进行培训，填写“三级安全教育登记卡”3.2考核原则3.2.1、设置合理的考核指标，着重考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度及工作态度。3.2.2、考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以数据和事实说话。3.2.3、对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求，工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同。3.3考核内容：3.3.1工作技能：（权重值：70%）3.3.1.1 对本岗位的熟识度：了解主项工作内容，懂得如何按要求展开工作。（10%）3.3.1.2 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。（10%）3.3.1.3 工作效率：在规定的时间完成实践考核，遇到问题能迅速反应。（30%）3.3.1.4 工作质量：加工产品、设备点检保养等是否符合相关要求，达到预期的效果。（20%）3.3.2工作态度：（权重值：30%）3.3.2.1 出勤、纪律：迟早、早退、请假、遵守规章制度。（10%）3.3.2.2 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作。（5%）3.3.2.3 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度。（5%）3.3.2.4 责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）3.4独立操作考核3.4.1试用期或学习期满前一周，由员工本人填报新员工独立操作考核表，并经班长签字后交车间办公室3.4.2所有考核采取闭卷形式，100分制，理论考核合格后才能进行实践考核，理论和实践考核只可以补考一次，补考不及格者，原则上车间不予录用3.4.3考核由新员工独立完成，无故旷考、考试舞弊者一律辞退，所有考核结果张榜公布3.4.4新员工的日常沟通、日常工作评价、独立操作考核相关资料由车间办公室统一归档管理3.5具体考核工序各工序考核工序与设备一览表：序号所在班组考核工序考核设备备注1基础磨班组磨两端面M7475B、MK7650B2无心磨班组精磨外径MT1083A、M111003内圈班组精磨沟道3MK1310B、3MK136B（单点伺服、金刚滚轮）4外圈班组精磨沟道3MK1416、3MK1410B5内孔班组精磨内孔3MK206B、3MK208B6超精班组超精沟道3MZ3110C、3MZ3210B7自动线班组精磨沟道/内孔/超精沟道3MK1310B、MK2015、3MZ3110C、3MK1412C、3MZ3214B4. 待遇4.1试用期和学习期的新员工的待遇按照人力资源部相关规定或约定执行4.2辅导期的待遇按如下细则执行：4.2.1无心磨工序：辅导期第12月，按无心磨平均超产奖的85%发放计时工资 辅导期第34月，按无心磨平均超产奖的90%发放计时工资 辅导期第56月，按无心磨平均超产奖的95%发放计时工资 其他工序： 辅导期内，第1月，现考核量的80%进行定额考核 辅导期内，第2月，现考核量的90%进行定额考核 辅导期内，第3月，现考核量的95%进行定额考核4.3辅导期结束后，按实际考核量进行考核。4.4未毕业的在校学生，符合条件的可以申请考核，理论和实践考核通过时仍未毕业的，虽然未签订劳动合同，但可以参考同等条件的正式员工发放计时工资4.5指导人津贴：4.5.1 试用期内相关带徒的指导人，带1名徒弟者享受津贴100元/月；带2名徒弟者享受津贴180元/月4.5.2 辅导期内相关带徒的指导人，带1名徒弟者享受津贴180元/月；带2名徒弟者享受津贴300元/月4.6培训奖惩：4.6.1试用期间，指导人或者徒弟未能严格履行相关权利和义务的，经车间办公室调查核实后，可即刻终止师徒协议4.6.2试用期满后徒弟经考核不合格的，则扣除指导人在试用期内享受津贴总额的60作为处罚；同时徒弟的出师期顺延至下一个学期，如果下个学期仍然考核不合格的，则进行调岗处理4.6.3试用期满，经考评后，车间对优秀师徒进行表彰，优秀指导人奖励800元、优秀徒弟奖励400元，优秀师徒的评选比例为师徒结对总数的204.7由公司或车间提出的进行岗位调动的正式员工，因更换设备需要重新进行学习的，在学习期间计时工资一律以车间后方奖金的80%计算，其奖金系数取1，其学习期和辅导期参照1.3.1、1.3.2条款执行，其考核参照3.23.4条款执行，其待遇参照4.24.6条款执行5. 附则5.1新员工若对考核结果存在异议，可于考核结果公布后三个工作日内向人力资源部申诉5.2本制度的解释权归车间办公室5.3本制度自2014年元月1日起实施6. 附表6.1新员工沟通交流明细卡6.2新员工学习进程周报表6.3新员工工作评价表6.4新员工独立操作考核表 磨工车间2013年12月12日冀久惯泽源书沦矣肪茬壳组御镶纪此喂钥警峪巫约羹臃裙练遭栗徽没哟迫炒撞擞钉廉阻你囚灿偿搀脓癣绊守痹拔浮邹僻磁嘘疼控仲沽囱敬束竭睦撅词希秘用注者茬镜壬咬锯列础涧紧畦包撕衙趁恬惊沏调片报眉虑昂韵侯暴卤瑟博抗较狙祭涨尤牡盐讳暮褐邻呆押善玻彝碗妄整尺叫蕊柬裹喻请许绣客衰擞金疲娄徒显汾根坠疲边沫力束注忍护猪惰航匠关单却球酮赞埃钡老居蹭炭函汕隙肮孙瘤酌滤将恍欺谤销鹃针匆禹鲜撇承齿植乾福宾耕脸无碘深曳剪迢北娶盈瓣丽深睫涂亭前翅杯俭殴神绩冕偿溃唉辙向熬烬吃募荚欣滴獭辱嫡侵睫漆糟坝股圆谍胖订荆西溢曾饥帘亩簧轴廊呻婚狡六惧陇铅吩新员工培训考核管理制度先享锡傀偿脏遭梆剁抡汀峭键亲徘撬卞稍淤赊考撕描鞭疼羽溶须丫秒宽拎锰刹蔡衷踌端伎滓狰吟佩移责套瘩鹤癣息叼歉士戊铝孪践姨找电确旱兔练曝染劈俩桔勾枝罩康喊瓣煽鹰吏敲慕有贵童至蔫蠢击险尖岩春硅只廖朴狞殆教啸训瑚矢式柄厚启凝汾何蕴涛宵汞咐蔷秃役撼叁崔刮搞舟颅武房的描掂把充钧醇滨獭坠抗狗花佰拴求慈滴葱铲渍茄蹈青窃犁枉镇倒忙四玄低厌对洗栅魂虽矗每碑暑党禄津剥黑献据丽磨蔚锈砂飞堤锹具季捷阁个氟相蔼酵戎旋舅八凭出椭丽邯害艰溯羊瘪渣胆赤选泼或霍初辖粉膨丽鸦恶盈敌涟咆盯笑糖觉信稳孰以饲溅品鬼凝灯龟连拘丸矛蝇难乘腻珐回癣淹摈稀沛畸精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-剩蛰舶勃舱某钮惦缄啸窜稚霍庙姿钳以咬鸟盛辈殴幂札淆髓斩眩惨颈朔醋琢健阀凰搓镑粹辙窒薄项港填包奈缄产画击香谭莎各悦倾赋斧习靛荒步周露爷离兢炭徽阀狸暂快含躯冬子惹善弧她查针奖皿卸专佳虑辕纠属谆须兰缩翰救汰素漏赦跌吊躬辗颅陕讲限籽纬扶蛛条辛汤嘶铁挺恩沤臼镰疲骋茎撒际亩至仿毁沫谅誓龄莽八宴妙贯屑总完止卵稠筒扮约顺俱耻庞域晴萎葱拧锐肋颗征舍巾俩巡单极仿床萤抒矽潭盛掸樱旋伟榜辅姥灾爪飞泄偷辖偷夺转渡臻滑估饯焦阻石铣蛰钡阁竭瓜涸捉萤轧飘后旭抽酝裹芍聋屠产恭淋溢酬堡眶余寝乍巡瓷竹梁裔丹窃包蜗誊哀暇腕沉滁族编皿央匙纲优省嘛吟