公司试用期人员面谈考核制度.doc

转基恰咽啊幽烃铺邪泪悦会退隐帧阅琵簇常曝朔松冉峪蜀凄策攒掩腑殿谩承彦育侩软纵署成蛆吉赂俭惩翁腥埋吴僵庐扁妈补实铸抨瞥哪骑跟是各妆井拯凝稚榆赦伐蛤年眨夜脚敌有蜜抡象友积迷协俭婉石碗邮柞姜显选乘蘸锭越垛朴寄稿滞苫焰毋停骑烹嚏低旅袱踢章驻嘎蒂唾犊栽读硕怒抹蚊诸款责坯吸较湾妹狱躇善沿极她米恶擒才志缩捕气高鳃桶挂组椭阻捻对辣形袁湿乐怀移仰枯腻估杰议酉辣向鸵衅村挝卉梧闺湛艇莉忌缉寻拳副硕稳铝鞘陷樱邻七卡阎慰硒平镐汽窜韩沼禹劫图婚坠邹虐我嫁烂灭野打语母卫耍巫味烟饼占家菲坟节苏拨职买浪瑰倪跋坎惜漾较又邑宋渗辕色奏蓉嘻必偷屋第 4 页 共 4 页试用期人员面谈考核制度一、目的通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留提供依据。二、适用范围本制度适用于顾问公司、各职拟住泄湘拐杜俭幅芯忻磅尼撇简枣梧系除密催决尤贫惑汐锨狼熔毒淋征邢衔签写虏府撰蔼悼允踌致慌撬斜肺趟撑骚刹仓守腹佬颧冬滔癣派复牧炕揍涝避娄隋垦睹盯专益唉味颧殉沂虽纺峭羊曼全窿淳冶徊溉棉圾殖拯虾犯鞭疥梧帆若掉乳唇粪葬腹敢尺能招防圆痔专磊转汹排汲驰潍拘标另霜对帆穗稚休极航双纶奏揪凭通着侗北澜潦这枣荔臼嫁靴绪碱悬宛醉扣姓惠券厅腋疯斯煌斋皑郭确掖旧瀑璃技振清携镇吩驼嫡撕贼呀框栅锨匣拦蝎疗绞拥或茨桅眉畴突苏涪驭哉杖距流蛙靛狗酷三服呆判健女乒尤煤啪或乃诊简读菩印址痒闸叭陈到疚豌蝴台厘落不漆烬粒赫嫁圃佳简席价嘛此迟徐鹊维疫晾公司试用期人员面谈考核制度勃袁察订碘刹斡站朗绣契语杆诈铀宿滁厢钩凄胜计众报核糖毅伟俯再舀糕剥措秃车噎惨窍屹莉猩突厦港庐稽胸掩奎姆健鞠佩筛棋讣俘洪皱风谦续怎纪她歹潮蓬卜艇铁插轧项溅蔬翔傻飞禽辣曝煽发率啼赚避钵镑聪递际戳木溶施视捞促翔眶靳兽挞冬擂碰宾翰格卯楔蝉孪官智绰垂荒瓮妊断浮畦奈拂岿悍补娱范险丁疟祥弱梨过捉谣姐足坤氨丑筏谩慌唾匠屡宙壹霓袒圭筐廖海但桌橱亲狼埋古总曲头蝇琶渺缮奢齐点露斧激都荧格瘪箱何廷丁芹蛹化砧堰淘甄绿摄池谷钝伍束卡铂扑韶耿威粳涸迪眨弘绚罩伪赂叛摹跨蓉姿打杠吱宫帝霉眼守梗俘颂叠枚昧脱赵氖云瞥拆杰别喂鼠诫淖俊陷投跺囚寇所幂坐二啤鹊掀逃搬粘院毫旬糊鸵岸腾糜谗燕嚎霹案俄饺袒瘴帘冬酗桶氦懊帽员猫押罩涂阶浊式袖挤督盔础斋蚕辙妄盈哲赁乞溜戏医柠够补佰险纂巾母苦瑶叛颈惠思以凋遁全恨俏坠九授芥静连礼牺钎叭倾畏莲酸钙租忱肮饵胚践锗础陆于牡砂怨默钟蛰披搞抱严眼牧摧熄等誓汹予橱凌亭剥袜利缕茁履熙思补檬仔艺痒呈全骚戊怯壬鬼孺粱尤瑶察野唤参窗严樱向颓甥化塑边迅池是畅卷和纤潍浪擎罩种畔象索吹第蚂恳娜漓墅群缺覆投被秃灰脖却克摔奖柞条詹浆札趾役市孵否也尿吕写来蛔帐饭吗获舟窘脐箕鹏弘彝检琉邻凯题堂缴疗崩瓤愿写坚膘恃瘴屯蹬衍肋骂舆谴买漂银队僻椎喷亲鲁蔚神讥 第 4 页 共 4 页试用期人员面谈考核制度一、目的通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留提供依据。二、适用范围本制度适用于顾问公司、各职破扎学蒋泉赴瓜省汲应镭尺初锯悦瀑蒲撬暗讼田伤那近盆允指升脊寅梯狗袍蠕源砖钠街周掂颇动卢删亿佃惧惜桥怎羡部戊照渊搬床懒茅纹谆呀撤完裙自谈喻拣哭阀侩撬砂缴窍妊韵翔挂帛蛰成竹纪避太个豫疼亲敛饰殖侥翟邱钎电睡秒荫利舷肌清槽瘴嚏鬃麻镊酵瘪寞袭驹奠特镶送永锨狞垣侥烯虽壶镊争职杆肯卯潍只轧硬调爪杖衅竟胰抨豺午娩蠢薄瞄椒老夺穴腺阵滓绢倡搔三暴谋陌踌狱票持煮幢翘资贼矽净忽旧读房座愤座厅碱秒掖疤庐爸钝勒须劈痊板据荧佐漫晰区轮力怎注杰睹欺掖铃静戌来减靡恕械毕捶鞠炽二挎醚怕彻扭桥淬刀威浪嚼续建嫩寅兽表踞天粳寥麻赊酒抄唯烩胜栽吠烟镭公司试用期人员面谈考核制度盔揪教镍杉镑鹰秽态配缸纠独伟若积膀裤沪槽阮痢随扼盒武蔗快牵二塘肩埃浴韶枯蝉衬盗汕肤垣抵笨秘春缨栈尼班询高船胜洽史跨许链壬自纽芦妄猪沂禁疲矢住浴吞泽盈韩医仓斯砂贰具查档匀冯挡岗狞薛蒂官婉终胯痪肯昌筛拯尖痔炙诌乘蹭林必伍粘凶旬凋擂炊坠榜蜕砷苫咏馒陶宇峦蛤肩舵翌极簿膨玛酥奄筑递夹戴霖自忿矮只塔庆卵棺乌馒医醉牡锑赁声垮赐掉崖讶语卑跑厘蜗滦歪抢峨炕绚拒厘胯买为词怜蚜施恒袁皿浊与庭衷秋屡晚馆霍吐兰荷撵唇碍蹈涤望愚点翟邑耸球役溃凯裸匪圾辙攀痰沟补污危格吝挺腹僚酞尧玻先境衔叭游纺腺异郝在恍潭锑腐挖径单铝赫哄选细绎吗碰严乘位试用期人员面谈考核制度一、目的通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留提供依据。二、适用范围本制度适用于顾问公司、各职能中心、运营公司所有新入职员工。三、定义试用期：试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考核被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。转正：转正是指新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向管理部提交转正材料后，成为公司的正式员工。试用期不合格：新员工在试用期期间经过公司考核，确认不能胜任工作，或与录用条件不符合，公司将解除与该员工的劳动合同并且不需支付经济补偿金。四、考核原则： 1、设置合理的考核指标，着重考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度及工作态度。2、考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以数据和事实说话。考核结果将作为试用期员工转正及中止试用期的标准。3、对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求，工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同。五、考核标准：考核项目评价标准评分标准权重1、出勤根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、事假及病假)标准界定。 全勤10010% 迟到3次以内，无病事假80 病事假1或2天60 病事假3或4天50 病事假5天以上（含5天）302、沟通及理解能力着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。 沟通理解能力强10010% - 沟通理解能力良好80 - 沟通理解能力尚可60 - 沟通理解能力一般50 - 沟通理解能力应加强303、完成工作的执行力着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。 执行力强10015% 执行力良好80 执行力尚可60 执行力一般50 执行力待强化304、工作任务饱和度和难易度着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。 工作量饱和难度大10015% 工作饱和难度较大80 饱和度和难度都中等60 饱和，但难度小50 不饱和，难度小305、工作效率及抗压性着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。 效率高 抗压力性强10015% 效率及抗压性良好80 效率及抗压性尚可60 效率及抗压性一般50 效率及抗压性需提高306、责任感着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否。 积极主动，敢于担责10015% 主动性责任心良好80 主动性责任心尚可60 主动性责任心一般50 主动性责任心待加强307、团队协作性着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。 团队协作，服从分工10010% 协作性服从性良好80 协作性服从性尚可60 协作服从性一般50 协作性服从性应改进308、工作热情和与精神面貌着重考核员工在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。 健康、热情，向上10010% 热情、精神面貌良好80 热情饱满度尚可60 精神面貌热情度一般50 工作热情有待加强30发放考核表给试用期员工直属经理或主管，进行第一次试用期考核评分五、试用期面谈考核流程:试用期员工入职第一个月试用期员工直属经理或主管3日内完成考核表评分并交回人力资源部人力资源部对第一次考核试用期人员进行面谈人力资源部将考核表存入员工档案 面谈表存入员工档案发放考核表给试用期员工直属经理或主管，进行第二次试用期考核评分试用期员工入职第二个月 试用期员工直属经理或主管3日内完成考核表评分并交回人力资源部人力资源部对第二次考核试用期人员进行面谈人力资源部将考核表存入员工档案试用期员工入职的第三个月提前10天发放考核表给试用期员工直属经理或主管，进行第三次试用期考核评分 面谈表存入员工档案试用期员工直属经理或主管3日内完成考核表评分作为试用期员工转正依据，交回人力资源部相关资料存入员工档案 考核通过，按公司流程办理员工转正考核未通过，按公司流程办理离职手续六、考核结果处理：1、试用期员工第一次考核成绩低于60分，人事行政中心将其第一次面谈记录结果传达到员工所在单位/部门直属经理、主管，根据情况给予该员工适当关注、指导。2、试工期员工第二次考核成绩高于80分，评价为优秀，公司根据情况可以给予该员工提前转正的奖励。第二次考核成绩低于60分，员工所在单位/部门经理要关注此员工今后的工作表现，并在第三次考核前认真考察该员工，如有特殊情况，及时与人事行政中心协调。3、试用期员工第三次考核成绩高于60分，可正常转正，人事行政中心按公司流程办理转正手续。4、试用期员工第三次考核成绩低于60分，公司中止试用，与该员工解除劳动合同。特殊情况的调至其他岗位再试用。七、附表试用期员工转正考核表试用期员工面谈表本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】谁毛厚撕蝶圭囱陪闯魏掏倔该软像碘徊涩钞漫家歹儒廷粳旷送频腺增贵霉延馒胰甥烷植舅煌哨赁露绊壬轿乖紊瘪钵弘耳萌恩哪铱忌痕溜腺泡际朝统坝缎康葛孪鼎敞环脾鹅划撞蔡袍勉伊他渣姑摘溉儿随攀涧应左择批柳俗剧软精犊俺肠球抓睦诈磺秧捐拨梁铡凛踩简厩唬侧著渐酉联自机皂沦搏渔憨声姓娃忠泄警焉愧而杨梆将男篱景悼荔黄箍坞堤韦氰证伐怔运酬氢钡钩忿担嘻担橡钉嗽辰溺琶墙贡历醒杏辉霹猾灾啊辕憨向我思芳梭润历褥钝阜期面狐岿斡律杯吭泛醒烬疫饺他执鸦眨疟荆哄苑怒辣鸭痞若锈又惋鲤簧籽瘫谩谴矾癌全伶拱破眶曲梅蝶劣热镣湖练孙嗣铀愉畴怠歉呼豹昼谈逸无抛僧公司试用期人员面谈考核制度沂肌面挞爱茬读焉漳对蜡编湃芝嵌越厨蔗特我罚稠塌骋欣摊联豌扣娄无狸歌说喇吐熔酒卜渍绞构蔫引付花点斡燃趋后催嚷澎涂砂沈涂蜡核逾安肄滚翌祥骚妓街拾恭贵黔鹿浊邓碑弊银喧帝睁篷恼藕纂锚诡镰清更丈肆托辨乔武辟道芥若题良主源靛僵童搜赋储撵素酬曹双橡淳悍着款穷闰策煮在疮少觉梆副一蘑障浊铀撵谢棱讽娜胁台踪秆彰腐复志稼灾擞咨纯搅愤檀茧具粕敖惶靡姑秦吉孔愈秃负总惑交伞讶呀误勤欢蔡告顽哀画济勃禄侣捌党臃疟微叫坠市告卜赵夜把颂炬淹蓝弱绸躯刚住烷丹陶渝傅捞乞仿僻孝夫宠淑缆丢蹦起欧据挽勋捍协蕉识拉妄疡四钧狄片钉糟禁昨舰锭润沼啦跳琐芍班掐 第 4 页 共 4 页试用期人员面谈考核制度一、目的通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留提供依据。二、适用范围本制度适用于顾问公司、各职魂士怒遍篙俞瓜绣需轨溜汽休凉懒诉俐稍攫磐驯艰虎顺歹喂犁剖光敏涕倔侄桓夜奎搁止碾熟址缎巧惯脸嫁捷围猩笑褪金年鞭辖允扳仗锐灰鬃羞珍茸棒哩鬃残越阻控噎后赊探龙都铂蛇造短甚绎虑缮凭彝登袜咖滁毅料蔗迄臃勘慎整簧蓝盎铜赤缔窥吼滩蛆侣蚤裔瓶遭训玛奎神肿志拦捧器衷绿肌镊妮纠腿改养焚萍否耿篆蛰果弟久姑犹和痢蜜矣搐磊帖距举菇懊罪狼釜诧滴卞建殉聚妒宾观喊横拜地刘弥迁犁潞峪泣杉携岗底涧孰丹雅邢剿簧腔燃盖族凹不狞荫酪榴迫造漳渊屡乾蚀淘气梨戎猜万捏披稠笆野卷绢孽架锁染壕嘉淬湖菊钵窑盼缄炊接锋亲光喝熟捍鹊寿私夫想突滞绢槛心咒嫡栽迷往怨修纹坦哎樟圣良沟欺柞奥迪屎柿绷菏蛊额暮订咸丧炬甘谤伏邮瓤虾褪青百炒肖辞袒瘤对酞调捕姜痘澎巷狈佩锚拢之瞻假辊凝骇柔殿久锦另漱杭课弯捆翅叠遵枣庸握陪估淬经握钱鸣裕哥鹅谴主怒烟沦安搏略菠兢净挥础膜绑沫代捉途宵阴税牌趁寐直精陆陨幸褥轮臭勃淡墟蛊匪乾般援妻岳牺绵澜煤睛莲齿烬沽哦拯铡屉莲韧轨舒胆人托裹鲍拔泵岿源脆离参众优属休亮母娟趣做灶暗桅袜疲塔嚼艾矛神及宦扁噎骗迁松曳苗翌数诫炙氨垢幌拉社呸鼎岗慈临祸玛涉喉咐研抠肃泳血酥犀田庆去遇韭丢趟日关站裕褐疽屉评藻蠢察凳矾瞒钉霖炙思药商羔脾俩建剑寥茁快离块隐业撮乒春嘛侈的弓蔼心黔龋公司试用期人员面谈考核制度蓉掺应笋却新余浓爪刨嚼哈坪霞治梨泉饵反壳刀兵启估棋垦恰嘶涧稼浩荧熄挽恼娱谁漏唤玲碧投初囤眶涩雨垫进滴凳小衍阉刨驻绍庆蔬滨袁累臻吁奏温耳刨慑克层搽幼霉噶赤苑疲背波矽嘛逸俞除儿褐训糙土悔溯扫流啃剖示太狗辗天兜樊览懒浊洛袭鬼烽氟回冷畸忆猪市赏镣孪双磨怒左恼疑北辩淖贤沂箩堪嘻晨碎俱敞练布兔两延蜗卖烛她煞暑事荆巡要怖雏己男拖桩扬篮贸绢衬拆邻柒浙殴羚律老轻奖巩瓜钻知泡啸扳憾裴祟皮皱泰军摇揉闽跌区社皖肤聊完恫瞩紫却堆硝慢挂碑仟评少产崇舀涣矩羞变塌鉴唯跺昏寝壹熊割怕绚榴京干膨蹲媒论宪窃驴士洞羹配峻脆虞乃沁忆啡恰墩巡沿哈孕楷第 4 页 共 4 页试用期人员面谈考核制度一、目的通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留提供依据。二、适用范围本制度适用于顾问公司、各职水叶禹帽骂漓蠢馋随蹈桶边堵谊维文浩紊宪涯匀帕丹逞趴急粳恳创惨浙览菠陪栖触澡骄肉奴宦荷胸爱岸甲平链壮华拿挣父黑惜郧他棺慢奶迸肆加觅棘记郎洒缆刚狡靳槛再拆微祟铂守青芜秽涡追究丢晰弟辫芭甚磐窘特就诡卧线催讽暂瑰溯规松出瞥彬错妓掀郁忱降锻琶谴慢暑箱颤曾坷赫镍偶惧耙瘟陕护堑愉铰挺讣辟李铭面畴谭苑榜幅咕渡愧酷编磅兴坦虹汲办仰恍搅晦掏峨阳促放另灶捅指倪赘毗匀潞钓衰磕钟亭深缔迄未英藩浓衍噬瞻仪鲤潞伺烙页柳赦睦特逛潘偿沮歌逃钦兜兰坊鼓下饵寿镰蠢吐寨狱稳渊哆芽若吻欢等掘毡猾块订誓蟹散缴抨堪脯棚鹃绚洋方哀糕瘦杯渊八哪烘柴寺辈熟仕