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2、
妇产科新护士培训管理制度
新进科室的护士，是科室护理工作的新生力量，，要做好培训管理工作，特制定培训制度如下。
一、新护士岗前培训
（一）培训目标：明确医德规范和服务理念，尽快转换角色，熟悉医院环境；了解医疗卫生相关政策、法规；了解医院的各项规章制度，护士岗位纪律、行为规范、工作流程、质量标准、技术操作要求、院内感染及职业防护知识等。
（二）培训内容
1、组织学习《护士条例》、《医疗事故处理条例》、有关医疗规范和医院的各种规章制度
3、及各自的岗位职责。
2、学习护理人员的基本行为规范，并进行医德规范及护理理念的教育。
3、掌握妇产科常见病的护理常规。
4、学习如何在整体护理模式下进行健康教育、护患沟通，
5、学习护理病历书写规范，了解护理质控考核标准。
6、学习院内感染、消毒隔离制度与措施、
7、组织优秀护士示范基础护理技术操作，观看护理技术操作录像。
8、学习护理工作制度、各项报告制度及有关知识。
二、毕业后1年护士岗位培训
（一）培训目标
1，培养良好的职业道德和爱岗敬业思想。
2、熟练掌握中、西医基础理论、基本知识和基本技能。
3、掌握护理工作制度及职责、应急预案及相关护理常规、急危重病人的。
4、掌握护理文书书写要求及规范。
5、熟练掌握妇产科常见病的护理
6、新生儿抢救和护理。
（二）培训方法
1、实行产前、产后护理轮转，产前护理、助产轮转，每三个月轮回一次。
2、科室每月集中学习一次。
3、鼓励自学。
2011年1月
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