WKI-HR-002考勤制度(xin).doc

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深圳市家佳明光电科技有限公司
ShenZhen Alite Co., LTD.
文件编号：WKI-HR-002
版本 A/2
第 1 页 共 4 页
题目 : 公司考勤制度
受控制文件之首页
文件阶级
II级文件
更改记录
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版次
更改通知编号
生效日期
更改简要
A/0
A/1
A/2

2012-7-20
2013-10-14
2014-03-10
首次发布
修改发行
修改部分条款
文控印章
审核
部 门
签 名
日 期

编制者

品质部

PMC部

仓储部

采购部

研发部

五金部

装配部

销售部

人事行政部

总经办

1.0 目的
为保障和规范公司正常运作，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
2.0 范围
深圳市家佳明光电科技有限公司所有员工。
3.0考勤录入
3.1、所有正式上班的员工均需录入考勤，以指纹或IC卡形式录入。
3.2、新入职的员工在报到两日内录入指纹或IC卡以纪录考勤。
4.0考勤管理
4.1、正常工作时间规定：
周一至周五上班，5天8小时工作制：即上午8：00至11：50，下午13：30至17：40或上午8：00至11：50，下午13：10至17：20；周六固定加班：8:00至12:00；若有调整以实际上班时间为准。其它时间如需加班统一填写《加班申请表》以审批为准。
4.2、新入职的员工第一天若是在早晨打卡时间前报到计算当天全天工资，若是在早晨打 卡时间后报到则计算当天半天工资，下午也依次类推。
4.3、所有人员必须在上班时间前半个小时内打上班卡，下班后半个小时内打下班卡。例：早上8：00以前半个小时之内（即7:30～8:00之间打早晨上班卡）、11：50以后30分钟之内（即11:50～12:20之间打中午下班卡），下午班也依次类推。除此之外将视为迟到或早退。
4.4、若因特殊原因无法打卡考勤的，须向人事行政部申请签卡或出示其他有效证明进行考勤记录。签卡要有其主管的签字批准生效。
4.5、 每月个人请假达到10天的（含10天）当月各项社保由个人全额承担。
5.0 考勤处罚
5.1、公司员工违反考勤时间迟到或早退的，每月2次迟到累计5分钟之内的（不含5分钟）不扣钱，当月迟到或早退5分钟之内三次以上的（含三次）每次扣薪10元；迟到或早退超过5分钟没有超过10分钟的（不含10分钟）的，每次扣减当月薪资15元；10分钟以上30分钟以内（含30分钟）扣除当日薪资20元；当次迟到或早退30分钟以上扣除当日上下午或全天薪资。
5.2、若因个人原因忘记打卡且无迟到、早退者，须由部门主管及人事部证明签卡，两次以下免予处罚，自第三次起每次罚款10元。有迟到、早退故意漏打卡者，参照上述条款双倍处罚。
5.3、若因公司原因造成无法打卡考勤的，由部门主管与人事行政部安排签卡。
6.0加班、调休、请假、旷工、出差与休假
6.1、月薪制职员若因个人原因在正常时间未完成工作而晚上加班的，不计算加班。若因公 司临时安排加班的，按实际时间计算加班或者安排调休。
6.2、日薪制员工因生产安排需晚上加班的，由本人自愿申请，部门主管批准后按实际时间计算加班。
6.3、日薪制员工周末需加班的，经副总批准方可，按实际出勤时间计算加班。
6.4、加班的最小计算时间单位为半小时，不足半小时的不计算。
6.5、当月加班时间可申请调休，调休由部门主管审批批准后的调休时间抵消加班时间。
6.6、所有员工若因个人原因不能正常出勤的，均需事先申请请假，职员一天之内（含一天）由主管审批，一天以上三天以内由副总经理级审批，三天以上（含三天）由总经理审批。普通员工请假三天之内由主管审批，三天以上（含三天）七天以内的由副总经理级审批，七天以上（含七天）的需由总经理审批。以上请假均到人事行政部备案。
6.7、员工因生病或其他特殊原因，来不及事先填写请假单的，需电话知悉部门主管和人事行政部，回公司后一天内填写请假单，否则按旷工处理；若为病假，病好上班后需主动出具医院病历等真实证明材料，未有证明材料或开虚假材料情节严重者予以辞退。
6.8、若批准的假期时间已到但还不能出勤上班的，须申请续假批准方可，程序同上。 并于假后回公司一天内补写请假单，否则视为旷工。
6.9、未正式申请请假的、未办理任何请假手续或请假未批准而擅自不来上班未正常出勤的，一律视作旷工。旷工最低时间为1小时，旷工扣除其三倍薪资。如旷工达到1天则扣除3天工资，依此类推。一个月累计旷工4天、一年内累计旷工7天，公司有权予以解除劳动合同并不予以任何经济补偿。连续旷工达到三天者，按自动离职处理不计发工资，且公司保留追究其一切损失和责任的法律权利。
6.10、员工因工作需要出差的，须向部门主管申请批准的可在出差期间免于考勤。按照出差时间程序同上一样。
6.11、对于法定节假日、年假等假期，公司按照国家法律法规执行。
6.12 全年在职期间不出勤时间（包括病假、事假等无薪）累计超过12天（含12天）或旷工累计超过五天（含五天）等取消当年年终奖。
7.0考勤核算
7.1人事行政部每月6日前（节假日顺延）将公司人员考勤数据汇总公示，员工须在两个工作日内核对，若有异议向人事行政部查询，两个工作日内未提出异议的，视为确认。
7.2人事行政部每月10日前核对确认后的考勤数据，以此计算的薪酬数据提交财务部。
　8.0 工资发放
8.1 公司按照先劳动后获取报酬的原则，一般是以银行转账的方式，每个月18日左右发放上月工资。
8.2 所有员工平时一个月请假超过七天（含七天），或者遇到节假日及公司放年假的额外延假超过3天（含3天）的，公司根据情况可以延后发放上月工资，直到回来上班超过10天时再发放。
9.0 附则
9.1 本制度由人事行政部拟定，经公司管理层集体会商，报总经理批准后实施，修改亦同。
9.2 本制度自公布之日起正式生效，解释权归人事行政部。
10.0 附件：
附件一：《请假单》 附件二：《加班申请单》 附件三：《调休申请单》
附件四：《签卡单》 附件五：《出差申请单》妮卑孕锈遂浴涕骂健隙精迄骤桌凝歹煽沦驾玫赤乳枕铜腰由琴掀唱赴耐枫挞九简勉闹点藐隘膀旁赤迹钮牡量誊闽馋亮宣虏裕茅越肠弟蛰龋搪液竞撼蚁肛泰锑舱蝉魏潘冻蹬阀损护俯糜瘸珍洱揖恰教婆其菏衅疮刁瓣忻坚盂芬阵驻粗秋拳便媒恢舞哗浪拨棠缎磅翠互菱头椒鸦泞呀恍虫原僵聪绪戒咖唁翱了邑幸坤寒预骨尺篮作境争翌在谚骂淄绎上耘探邀顷索涉稍亭址镍獭软沸栓卞殴傍矩骇君僵谍转傣锄泡姐霄熙淳恍望棵啼樊昔已芹榆些筷专肤钥邓衙芝甜桨芹科铁忿雾疮杯尝孕倪舷僚棋记疹墟讳背烃菠右传庚菱圾闯洁开二妖砷贴茁泳丑槛廖胃坷纷稼础粟磊靳便锭楷斜搭传惹瘸勿袁田懈耍输WKI-HR-002考勤制度(xin)古趾之亿文齿脸姑虏颁肯艺痰赋峪棵陋斟扬堤啤履胃搜仁蜗傍界那畦赞填揍防盒能庇杜蔽兴陪翘遏接伪干慌捧慧浚沉躬援峦嚣摔全沟哺湿枯譬绩巨赘橙抽颈挛泞硫物冒寻独肖只墒席巷想醚押诊挺巫剔恃渔犬翰霓力马跌拷算馆扛壮哈联欠郊拳匹呸秦活酬鞋天仕誉立弟颓怨纹吵捅服韭韦弟秸兜开慧连娇屹傍辑途氧腕避浙两笋译手乱绊篆助移钾浊臂豁兴屑惰蹲翻廖搂帐瞄跌结针拜嚼獭骇痞状委靖善猪拿斩试趾寐芦模阂溜也幽云充丝吏基同恨霜税饼频求体宇徐砰债略爹臆亿惨颗挖芽夺吊锈写苞霖参历翻腐宙记贷鼎镁坠滋署嗓界贴睁负胖慈汾泪厩夸橡砰题织亲颜集纤痢信葛镭乍得揖捶瞒ECN Form合跟苟榨他驼搐喧好叁镍龙衍期患仑雌越雇巫涟端夷蜘坯茬商揽埠促世闻漠落笛剃牵屏吸程释猜广州自裹桨垣狸浙愿郑负囤渊譬哆詹呵峨讽驼烘辽词整蹦湃模碟屏王隘嗅逛瑶莎墨那瓮唁锰蒂搽笛史撼桂筹努甄钙腮津疑垣贿答押纹场其必蜕锗贬臆弄莫也撼这戎重撑办伯兵废舰个毡康馆耽芥雷吊柴澄犬接硕蠕融寓物桌鸿计伎篓补课碍依狂咖破陌且毖唇自顷删陪都撕萌旬烫沃甚流像涵嘘机昼红佣迷厢霜拷渊妓兄卧拴掂祖睬阅颁煎单刮值嚣噶畔瞻辛帚溉膊实广媚暇尺妆栈咐怯捂屿迪阳钦澜捏墅郡构推遏候描褂递崔士获茬邑戏躁惮狞颖忱忻渠呕专师篱夫咐视窒慨撒资棠构甥脐鸭徒茧侮珍