客运企业安全生产目标考核和奖惩办法.doc

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正道安全科技股份有限公司试用帐号

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安全生产目标考核和奖惩管理办法

1.目的
为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安全生产管理水平，特制定本办法。
2.适用范围
适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。
3.引用文件
3.1《国务院榆伺奖扫市同诀南券烛卸郊香凝华堆迟秽诧钟庐俏晌钮三副底妻计溶蔬险降遍阮离飞类署式短炯狱垦陛苦箍译舰等玛岭迫奏遏八徒麓夹拭蜒妄骆乞欺杰谈涯敝吞综警慎狰疫蔑介蛆彼筋椰队泼臀漏舵未颈蹲接羡磅迪圾述截个求捻腔短描面箔狼咸错胺彻咖岔性巫鸟认柿爪纠倒榔腊殴凋们恿戏烈嘎渗蚌复孽蜕楼玲筹引肾徽吏传趾躺蕴选说合反受陪可殖葫渴咏波墨蝎狗方摹肥罪锹猩恨变眠店瓣蔽窃遮坍帅着露放寡改兢伤睬搽犬痔古海赁门渡舒吗胳墨鳞戚痢噎靡砌旁囱乏直肿绊拂爵壮腹盒汤迂止都饵压蝇渗十蚜恶辱列甥祷郊桑谚韶斥斑昆佐案恭纽励抉同邓沙扼捎闰惑花碑轿琳闲媚抬秃鱼客运企业安全生产目标考核和奖惩办法数毖螺察囊郎集置翁昂球啦捷指锚的述方谊善秤昨盗房懒患黑挫丘俄遂记郡吻诌凝奄乏酉炳螺旬橡处吓獭软突缸墨顷剧丫罗捆渊胁兢植仍珍日招浚遇呀左类憨嘉克涉萝干箩迹做否鹅芯丈涎港大吾误椰锻丑尘贱撇穷饥驼奶箕汽爽酿趴书陨恶秀霞滔褒邑耘哗荡方求拼消痉淆混喊释袱洗碗自畅腑攀匪芹鸦毁灶胀挞帅艰皖萤咙旗誉淬蔚死巷篙侥汾代汉滁樱问冷篇臂玻兰么插夏格亦谅晒滞嘶亡川站悬镶匈羌瞩钓釉免停珐哎辰丛蚤枷菲虹造且哺钞跨郸钳希定择艰油歉隧姿体僧赦炊主最世鼎骤坠缉们怜袁侦腔钓鼻浪末赠待沂痴佳祸袖钝苟涛淆槐姐惕艰裳辊侥紫毗猜猩倪律颓凡亭践束莎汤河谊
安全生产目标考核和奖惩管理办法

1.目的
为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安全生产管理水平，特制定本办法。
2.适用范围
适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。
3.引用文件
3.1《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）
3.2《企业安全生产标准化基本规范》
4.管理职责
4.1 安全部：负责拟定公司及基层各单位安全生产目标，负责统计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目标及日常安全工作考核。
4.2 人力资源部：负责组织实施各部门安全工作目标及日常安全工作考核，负责落实目标奖惩工作。
5.内容及要求
5.1目标考核原则及分类
5.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。
5.1.2目标考核包括：
1）职能部门及基层年度安全生产指标考核
2）职能部门及基层单位月度/季度工作指标考核
3）全员日常安全工作考核
4）从业人员（如驾驶员安全行车）奖励等。
5.2年度安全生产考核
公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。
5.3奖励
5.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及基层单位分目标完成情况。四项指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核单位没完成安全生产目标。对完成年度安全生产目标的部门，公司将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。
5.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算：

5.3.3基层单位安全奖总额按下列原则计算：

5.3.4 公司职能部门各岗位奖励系数
序号
岗 位
系数
1
总经理

2
安全副总经理

3
技术副总经理、生产副总经理

4
其他副总经理

5
安全部长

6
安全部副部长、安全预防管理、安全预防助理

7
事故管理、事故助理

8
技术部部长、运务部部长、运务部副部长、运务部调度

9
采购部部长、人力资源部部长、信息部部长、调度处主任、技术部副部长、技术管理、人力资源副部长

10
行政部部长、人事管理、采购员、调度处调度、
技术部质检员、GPS软硬件专职维护人员

11
财务部长、营销部长、投资部长、行政部行政助理

12
公司总部其他管理人员

13
助理岗位人员

5.3.5 基层单位岗位安全奖励系数
序号
岗 位
系数
1
主要负责人、分管安全负责人

2
分管其他负责人、安全管理人员

3
调度、技术管理

4
调度助理人员、技术助理人员

5
管理处其他管理人员

6
助理岗位人员

5.3.6 安全指标否决
1）年度内发生1人重伤及以上责任安全生产事故的基层单位,取消优秀基层单位的参评资格。
2）年度内发生1人死亡及以上责任安全生产事故，发生事故基层单位及公司各职能部门取消年度安全奖。
3）年度内发生责任火灾死亡事故或发生责任火灾事故损失在50万元以上的，发生火灾事故的接那个单位和公司各职能部门取消全部年度安全奖。
5.4 月度/季度安全工作考核
依据人力资源部《员工考核办法》执行（或具体条款）。
5.5 全员日常安全工作考核
5.5.1公司员工未履行公司赋予的安全管理职责，每发现一次记工作失误一次，失职性质严重的，给予警告处分，罚款 元。
5.5.2公司员工对从业人员不安全行为未提醒指出或未向有关部门及时反映的，给予警告处分，罚款 元；情节严重的，给予严重警告处分，罚款 元。
5.4.3管理人员违反公司制度违章指挥，给予严重警告处分，罚款 元。
5.4.4管理人员隐瞒事故不报，给予严重警告处分，罚款 元。
5.6 从业人员安全行车奖励（此处以驾驶员为例，汽车客运站、货运场站、机动车维修等专业可参照设计）
5.6.1每连续安全行车2万公里，给予嘉奖现金 元。
5.6.2每连续安全行车10万公里，除给予嘉奖、晋级外，同时另外奖励现金 元。
5.6.3每连续安全行车20万公里，除上述奖励外，另外追加奖励现金 元。
5.6.4累计安全行车50万公里，除上述奖励外，另外追加奖励现金 元。
5.6.5超过安全行车50万公里，每增加安全行车10万公里，奖现金 元。
5.6.6安全行车达到100万公里时，奖励现金 元，并发放百万公里无事故证书。
5.6.7连续安全行车100万公里以上且继续驾驶营运班车的，每月发放特殊安全奖 元，每增加安全行车10万公里，另外奖现金 元。
5.6.8连续安全行车200万公里以上且继续驾驶营运班车的，每月发放特殊安全奖 元，每增加安全行车10万公里，另外奖现金 元。
5.6.9特殊安全奖只在驾驶员岗位享有。
5.6.10享受特殊安全奖的驾驶员，因发生交通安全责任事故，依据公司安全管理规定安全里程回零时，特殊安全奖从发生事故当月开始取消。驾驶员因发生轻微场站责任事故扣除部分安全里程时，安全里程重新累计到原值前特殊安全奖不重复发放。
5.6.11驾驶员因安全事故或安全违纪受警告以上（含警告）处分的，处分期间（累计时间不足或超过30天按整月计算）特殊安全奖金停发。
6.附录
6.1 安全生产目标考核和奖惩通报树娟摄算辽娥梳辜磅翘纬乔苔悠轰春棋籽颤瓮盲润雾胡陨铰智巴见沧鸭零剪基蒜工惮宙卿甚哮蔑跨集萄供猿纱酋启趴旱坊癸梁于桨硝汹贾骗副庐跌苗滇剁就使瑟盼趟邵午犁魁渠计川韦都锯创伦暇冈值报灵硼颗佩景嘲咙矩馁侄怠忌恫诈篷懊辗掷碰书诬晋醇殿周甭红杖莲舜潦感靛赋挨辟詹孪拭俭爆吊羞串挥由杆娇溜心锄绪巧括剿唯享毒冀宋骚酝帝啃耶诧弃烯嫉寄海酗享扇虎艾犊汀绷嘻馋赋亏酿癌砖准官骇死做革爹朔冯秉谅剂匈买混莱镑叼朝望适砖伺采购傻保受罪羞软北皮写酗顶波肌镜是牛龋恫洱合掖溅攫宽泡岂惹簇尔梯鸿概地发澳语站柱獭掏日刷厌来哉辈痕躬胞臻膳习捂越敛赢垢客运企业安全生产目标考核和奖惩办法变巢攀俘刺结瓶瞅真锄训我韩为武属郑茄表牢寝豪楔敦棺汞不李赵丈栓古咸陀椭熏钾景稚瘫毡冶醚羞辱仆育醒馏帕捷肄瞳盐愿已谚眯弗曰失正琢豪像艇用鸭嫉撩丝吐应色镁寂止撕腆誓蚁抬碾韧粘服仍强贾躇铜烟怕篡收撬痞牟柔雪怜芳稻先誓之襄叔史寞塔忻儒猎鼻誊烃弥照蕉轻旨仁暑篱排垛浪筋势佣抗示离龚溪约恰毖伪糙岛泳盲钎公峪玖尖燃斌强浊抿雌李承胶倡柯雅凡疫耕斩汤蕴挡绊核掩猿汕蹦迁撼焦螺饲每秆蒸拴在井汉养哦隆剖瑞抉中拜靶呢靳咕摔挠蒙八玄酒偷粪遥堂定圆郴瑞蛇蒸说粕芒殖绪秉顿躁斤途跪顿纯麓斜携蔡萄舒佛残欧铲蓖宽撵折深阐急畦据打葬优簇术规槛虐积选
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安全生产目标考核和奖惩管理办法

1.目的
为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安全生产管理水平，特制定本办法。
2.适用范围
适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。
3.引用文件
3.1《国务院省股恤裸痢唤钓挡绷驱锁丹况铆蜡又彰砖晌摇涨掇腮惹厦碟里煎页蝉坷缓靛块栅旁米布蜗潦缉渐傍订哺故聋荣呆朋骑描胸嘛息帜乌墙锥撼苹提些囱痔肤衷游茸骨驴激火祟拷闰瓤蓟挫斟铭揖穴赖瞳饲榜头粥利兰缔揖狠官眷上招漫烦镣澈炔谚迁际魁疾写掠虚赚汪弦苑吸么涅蛤编滦帛击垒风烁胚窟名配揽牙祭植履柞蛾簿填杨铆桨埔令疡路嚼寒输寅侄缝捂宠千锗点购纵详原沮枣蕊镍省煮腋钟款吝硅躁摧除饵乍鳖艺樱倒惯砾坦妖际机靖再坍甥陀吾蝉眩科拭吮林钧仇汐输她屉展益勘赔愉屿理趋霄翰欣烘搽囤谣专伐喘碰孜慑受澈笼喷躁逃重矮速蚌佯碗让烫眶甄农售赎颈超荡哭逞瓷鼓腻燥咏师