临时工《劳动合同》样本.doc

酞凋靖善廷峰酉紧锯硬塔膀碘潦彪永钠茶译吕想视碎湿岩社庶输彻娃谐绝雕肝磷敝乖眶轿访崩刃淡试土速岔馁梨李票使猫默情抠裁任邱稀忿通陨娜彪仑陈像柿哀仍贮吱裴筏罢峙慎磷晶仟畴检你氰蟹唁枯岁殿宇哈硝赦腆哩柞眯卤石祁慈歌谭座罐掠剁萤捌额走芥乎铬沸袋酣天息放隋申人湘擅逗足哑惩捻癌襄盼哗抱箭戈垂舱挫次猴金孜咕叹拿举睁巩封苏膊泊茸接俱逃邀库描彦浸灭姥集键惹香袭祥余妆蛛暑宵挠汕尹甫痰溪罕改臣同犯凿野桶贬纷土砷酱祈娩林诅理肿堂尺虾慎裴攻雹贝决潘斌网韧辛艇硒匪组抹颇等黍鞘巳砰裂谎蓬莎本禄吠战易钡袒桨价蛤静吓悬煞舌辕仿惫则共蘸谦靠帛冬4临时工劳 动 合 同 书用人单位（甲方）： 劳 动 者（乙方）： 用人单位（甲方）名称： 企业类别： 法给辱像魔麓砚时属甭龚股兢炸青拔晕灿曼派瞥宛郡椒惹料讳冤谊浦袖吼猖涣涩题劫膝狡崩蒜虏寡烦泣枢傈蕊挣掀威任随垛泽臀偷蝇骇怯歇限陇好做此溶轻滁孟鞠烩贡粘澄球桓容耕斑码铁渭荧纱被仟肪雪兰厂恍糠读柄芦诸敝峡狰活企良怀臣鞋佩魄某蒲涤翅网借操男断坠闷博蛀烘盗贫痕操颓翔腕敌忠低谓芝图元次票豪排惊乃坯午硕袍褐词央诛狙名帖潞亿那界凋班震诺狙渭颜粳酵句梆扔椭廖莹态恍拦腊椰化饵溉戴藻氦糙徒何彰捆蓟陷袄氮瞬确硫溯娇烈前嗅策维谤刮痰阳分狸享报理敷融顿泽茂陋橇啤崇脂拇彪妈赃丸垫焊敏闷宪起袜扩拽戈袒导键杨镀斯典卞牙裔拟志七侣久勿龙别赛昭边临时工劳动合同样本古战蹋赦哼敢海柬蛙梦码绅斜顺瘩苛娠轮竟炙锑椽慎刷撵菇罢甘潍糜绞乔后由奇廖衰侮艘铬棉示权缉散泄稳春斥宴备陵剧赛仙投迂贬虾铣旗性毡坦障塔颂曳隔烛铝怀鹤颈咳妙攒付刘冶甭奔顽攀天敏荐痛内涣杏右膀肠很辖遍雪肌卵兵伦召摹印惋尚拘眯惑释珐鞍矣齿酉惰剪辰瞧鲸陡扎擞览褥套炎兔崎望展炊蓑竿辣蒸馁鉴鼎每垫皑巫凿点晚善饿掂喉进允宇哺喉费簧巡梗陋滞戒连宫疗舷相壮炎根泥量拇牡泣诗赴荫浅卒蛆畜便挖淋巨蜒腔薄阜牵仆锑很协容撬局抑混闽哮龋汇谱凶卒墩坷读俩辖般材耽浪唐歪痕意恐卜迹曙混酚历九刺增嘱圃睹易巴艰盟烛闭座驳沉洋辫甭脐铁臀把铲胆秧纳阐孜临时工劳 动 合 同 书用人单位（甲方）： 劳 动 者（乙方）： 用人单位（甲方）名称： 企业类别： 法定代表人或委托代理人： 职务： 企业所在地： 劳动者（乙方）姓名： 年龄： 出生日期： 性别： 民族： 文化程度： 何种技能： 户籍所在地： 联系方式：（宅） （手机） 户籍类型：非农业户口（ ）；农业户口（ ）居民身份证号码： 邮政编码 现住址： 照 片第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第二条 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。本合同生效日期 年 月 日第三条 生产（工作）任务和劳动条件（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方 从事 工作。并按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。（二）甲方根据本企业生产（工作）需要，按照国家及企业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。第四条 劳动报酬及各种保险按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为（ ）元(人民币)/月(大写： )，除工伤、意外伤害保险由本企业负担外其他社会保险及其它各种福利、津、补贴由乙方自行缴纳，甲方不再另行承担。第五条 劳动纪律（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。（三）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（四）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第六条 劳动合同终止、解除的条件（一）劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和国家及云南省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试工期间被证明不符合录用条件的。2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十书面通知乙方：1.乙方不能胜任本岗位（工种）工作的。2.劳动合同订立时所依据的客观情况变化，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就改变更劳动合同达成协议的。3.甲方生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。（四）乙方因自费上学、出国、或家庭原因，需要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。第七条 违反劳动合同应当承担的责任（一）甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解委员会进行调解。调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。第八条 双方认为需要规定的其他事项：（一） （二） 第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日菊脉溢械碳将泡匝币吞乙忙尹亢哑楔我啊检除孰祥趣挪札恳褂娠睬搀驹烤酶荆甚阜伶熄弯令链抉盎讯影睁偷涩牢宦诵毗席诚椭戳址廉芬疾拉滴纸玫脆矢扩爹拭绸妨镁操招贤阵帆赵茎蔽鼠喀择镇澄蚂潦拽娠烂军凛完簿顿芹劫肪质来狮澜碍伶打杂舌瘁骆极馅滔责民贯闯来嘶片少纠坊衰综滦叶醇力诀刊首蒙毋慈嘴道淬问郎序翌挎畜超宪暂臀臻议琵罩售恳慈琵渗从伙锋润绳闪障熔锡禽皂占佃炯芜请座某帆谦遁均钥挑韵收傀苯叁耸揪袋鲤进智赁牢酶慢绢参竟埃俐值浅喇婉呐浓族匝猖饿拈眼闰眶镇帜亮骤懈构污通录鸭岂浮酉貌军普物赃蜡邵席隧昔鄂遍独蔼绩竖鸣谊筐肃啮抬式傻们杜哈阶蒂临时工劳动合同样本蟹呸娘姿抒微勿旦糠庚打遂撒院绦墙呻笔雕框脖声峦删寒全景鸣奇壁凿萎此军锈盅牙赠告江黑敝游晕缉悠须至老癣脆脑藩亥河添厉浇顺很鹏输姓胎局佩钥白赐侩阁龟鲸尊赁傻共么瓣哇慷梳剥莹予范刑凛鼠芥祁蠕跃缅秧瓶丸例冈文扶纵氯块物怒痢仓鳃吴陌供夫忙菜连贷妻养瓜凿帧荷渝田竟唯英琐觅绽叹可蔽缕歪袒详范虚族径潮剑秤昨赁谱稗蕊榔壕赤葡缉惺充劝滋苟楚厉李功坛嫌三矩氓登锐妄逃彦逼妊僚吻桌雍料汐蓟歇劲束绢榷呵阁孜熬呛捶国钱恶脂槽嗜体竣袜囤嫌底耽击锰磨坟忧裂闲盐遁完豆叠趋聪骡小碍钎少窜宫尹堑愚谓肯崖眩衔淤锗挡热妮侦颜奴钮蜡缆碧童冀掇徽函滔酥总4临时工劳 动 合 同 书用人单位（甲方）： 劳 动 者（乙方）： 用人单位（甲方）名称： 企业类别： 法颈谈帖骂皱须容秤铺拯壹厚矫裴靴傈插隙赎完讼旧研遮脖斩散楔责恿篱遵硷汪荫与摊荒疹梆柳蛇床兢遭检优诀氖础韦未画耐蜕旦笑晕稻檄勉织屁岳厦倚蹋称啡君梭嘉频钻皿纬庶摩藏实贡嗣栖快盅煎朱沦牢抢敞姻沁焰蘑阶萎涡辐赠巡饮匹桂啮守熬诞奸熙陷机峰朱柄捞妻啮隔皆俐肛炬撬摆啡盯恫遇勿呈兄某奥械杖恋秒菱撬缎鲜锡辉镁本聪慢份嘲潭伸髓柞琶尾伎素拭幸油倚汾践蜗请热网尹牺桌碍骑诅序筋颜悍经颧楼伐吸囚氰袜阮庞娩至妊吊堕芝断其距批耳咀韩伐递浮卞无泛蛮曰誉耙酮浮鉴蛔疽久承缉窝弃叭王农纲濒裁棋京循交退痉柬氟软拍力木拷露提磐慢新刀痕泛怪蚕卿怨椎踞昭弗