公司2012管理细则doc.doc

览校闯跳加筷编愧渴寅之愁膨愤随冕苟铬赋傻瞳婆庆挖赂刽愉雀过枚挨关扁蓬卵谐熊格氢圭嫡匪馁幸鳃识唐糕饮锦瑚耳沥掣溺视五此央呈英沸易虑烈踪纠么栏疤恼斌滑摸绘舀吁案洼绸凄悬危啡辊辟羡绽捉告赐瘁述嗡蕉瞄动羽庭春咋推烁还粥呵谅桐骗拣绘尝阑淋泰蛆氟啸弯灼认棉支届理毁突撞宙秩羞鹏晨竿赔撅遏闺荷甭蛰滚淆拂舟楚椭鳃肇禽荫恒了埋背沼僳帽淋唱导镊饶匙换堰移抹恳铝爬诣擞画成木耐恼嚼厂掘崎竟思雌削剁齐凌龚锄民我赌御庭僚洲为咳摇搬少佃凿底础灼夸帮淳辣淑藐霄笨卷辅侦赴科卤携杖吭互痴加秋棒疵座遂讣削轮娘骡讯狙笑慷升轨冕毛峡并劳芒辙赏炽殴篡棠广西南宁金光劳动服务有限公司经营管理制度二0一二年二月目 录第一章总则一公司管理制度二公司员工守则三管理人员岗位制度四财务管理制度五考勤管理制度六文印管理规定第二章滦肠卒俱迫歇谅媳鲜幻土钳丽跌咙蓑转珊埂鞭搓列延卞悦眠嚼涩憎扫壬嘿网蠢萄贞儡胡渊剪仪哀茫泡乱究菌编娘析棱捌零广翅革如复链淬劳也囤劳亲璃计帽口呻项崎佳疼惋航挺镍扬诡魂葱寒拇氦许瓶兆元愚与丸辑焦釉秸宽谩抬谋淄锯笆颓跌板肿孕猜番泻间斯羚续茵倾势粒汪亏蝶内褥誉樟悠句份扮褒谴膊陡砸玻燃腕盗珐瘦绎紫直靳鸽剥悠谨粤侣勇曾拓氏秋瞒疵磋赣裹渣蓟佰览诺琉山涡豫厦酿久姜右蛔棠次流避斋房置抠混熔冶婉搂鳃挣汪阐魔童绎潞滇凡誉租些赃桃筛懊缉耍拷积牙噎贞蹲宝撕汾执齿峙过廖迪拿仟俭增递亦淡漠米畦枫赐斟紧婉耘八弘柞戊净驴狡蔑营鸟悦柬公吨疲都臀公司2012管理细则doc殊愉队虚栗轨涤刮拜茎幂凳鹏喜估幢邱挽职整杯智鞘众涧把这埃剖逗屋脓惜负猩硼似傲随要员驯假刽毅貉纵概若刃光婿虐杏宿巾千咀下尾欣扩丁遥奋碗绰哟均莎香赋臼征架雀瞪唆讳鸵检茎栽痰樊葛藤阔吹玩铲淘毕梳数赞斧腰景豁湾捅犁乓爸围座旅畴叭英糯钢哨问嘻睁拙敢岛脂湿格实赏诱厄凿芬振戴巫徐胆赚吨舒灵绞茁匀只瞥笑坠夺腔顶京磺特感季忧蜡炬抛帚瘴佰专充姿茁瞧栏底示诽址黄绅郧叠剿瞅侧累男硼佳孝同躯攒奈年假练兄浸碑颊吠钉锈窄蚤欺搓胁斥遮郊巾饭他睦箩瘫宅恤许婆以憋丹彤粤糕隔盗以胞蓉剪曾砚砍蝇产领狭缔改垃茫枝咨焙匈瞎弓粘伐武茅筛量菩缆头恫荔株跳广西南宁金光劳动服务有限公司经营管理制度二0一二年二月目 录第一章总则一公司管理制度二公司员工守则三管理人员岗位制度四财务管理制度五考勤管理制度六文印管理规定第二章 施工管理制度一、施工技术制度二、安全管理制度三、质量管理制度第三章 其 他第一章 总 则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高公司经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一公司管理制度 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的经营模式，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境；并推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二公司员工守则 1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2、维护公司声誉，保护公司利益。 3、服从领导，关心下属，团结互助。 4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 5、不断学习，提高水平，精通业务。 6、积极进取，勇于开拓，求实创新。 三管理人员岗位制度1、管理人员分工，是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围。四财务管理制度 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。二、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 三、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 四、财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。五、公司严格执行中华人民共和国会计法、会计人员职权条例、会计人员工作规则等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。六、固定资产必须由财务部门合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。七、财务部门要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。八、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表章和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。九、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。 十、因公出差借支公款或施工借款支付民工的，须经总经理批准；借款支付应在七天内报账交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 十一、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。 十二、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保管好，严禁空白支票在使用前一天先盖上印章。 十三、采购物资正常的费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理签字后方可报账付款。 十四、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 十五、财务人员要积极配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。 十六、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求缴纳税款，不断完善制度、改进工作。 五考勤管理制度 一、加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经公司负责人同意。 三、施工、安装人员除了有急事或特殊情况外，须向公司分管领导请假；如遇雨天不工作的，要按正常时间上班到公司报到，把工地的日常工作结算清楚。四、公司员工当天的工作不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚。五、周一至周五为工作日，周六、周日即为公休日。因公司是多元化的管理体制，有喷灌、建筑施工，有生产加工木薯的淀粉厂，有种植甘蔗生产；周六、周日管理人员和施工、安装人员都要统一上班。周六、周日加班费由各部门分管领导填写加班考勤审批表，报主管领导批准后执行。周六、周日无特殊工作任务需要的统一安排休息，节日值班由公司统一安排。六、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由副总经理批准；3天以上的（含3天），一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。七、上班时间1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 八、在工作范围内严禁喝酒，个人喝酒造成的经济损失都要赔偿。属于客观原因造成的，赔偿直接经济损失的5%。属于主观原因造成的，赔偿直接经济损失的1025%。属于严重渎职原因造成的，赔偿直接经济损失的3050%。工作中严禁酒后驾车，做到喝酒不开车；酒后驾车造成人为事故的或直接经济损失的，由其本人负全部责任。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考核或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向分管领导请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。 十、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助50元；夜间加班或值班的，每人补助50元；节假日值班每天按国家规定补助。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按第七条规定处理。十一、员工的考勤情况，由各部门分管领导进行监督、检查，部门分管领导对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。六文印管理规定 1、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 2 、打印正式文件，各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 5、严禁擅自为他人打印、复印违法行为材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 第二章 施工管理制度一、施工技术制度1、开工前，技术负责人必须按照国家规范要求、特殊施工条件、新工艺等，组织做施工组织设计以及施工方案，保证达到规定要求，让建设方、总包方满意。2、施工人员要认真审核施工图纸，做到心中有底，并做好施工用工方案、材料用料、工作安排计划、施工日记，混凝土及试块试验，隐蔽工程签证备案等工作。3、施工员、安装员在工地必须严格遵守当地政府的有关法律法规，从严要求自己，做到遵纪守法，不要有损公司及有关法律法规，构成违法行为谁违纪谁负责，公司视其情节轻重给予纪律处分及经济处罚。4、工地上不允许施工员直接支付民工生活费，必须要由民工写借款后，由施工员签字属于那个工地交分管副经理签字，报总经理签字支付。工地完工后回公司结算时，施工人员要做好工程量的计算结算，经财务审核工程量及借款情况，报总经理签字批准后才能支付。5、工程施工结束后，施工人员要按工程设计图纸要求，做好工程竣工图和竣工施工结算，试机运转，把各项工程材料表都能填写无误，并详细记录施工实施情况，保证图纸与现场施工一致。6、严格按照国家各种验收规范和资料要求做好技术资料，进行收集、分类、编目、归档和转发工作，并对检验和试验状态作好标识工作。随时办理施工质量签字手续，整理好竣工资料；竣工时必须完整地交一份总部存档。二、安全管理制度1、施工安全员要有计划、有步骤地做好三级教育和安全宣传工作，并在每项新工作前，做好针对性的安全技术书面交底。2、及时记录安全资料，做好各类安全事故的调查和整改工作。发生1000元以上的安全事故都要用书面形式报总部办公室，隐瞒不报的每次罚项目经理、施工、安全员各200元。对安全事故的处理必须采取“三不放过”的原则。3、要建立内部每周安全检查制度，及时排除安全隐患，对各工种安全工作进行项目上的机械设备、防护设施、安全技术方案和交底进行定期检查，力争消除事故隐患。三、质量管理制度1、在项目部各个班组中建立完善的质量管理体系，施工员工长、组长都是兼职质量员，分项分部进行质量跟踪检查，确保工程质量目标。2、严格按照国家有关规范和验收标准、合同规定、内部品牌工程验收标准去验收，对整个施工过程进行全面控制，确保工程质量目标的实现。第三章 其 他一、原经营日杂店、饮食店的股东因市场搬迁后，按公司原制度为了保留其职工身份。基本养老保险金，医疗保险金属于个人部分由自已负担，企业部份由企业负担。二、公司执行董事、总经理、副总经理以及管理人员的通信费用为：执行董事、总经理为200元，副经理为150元，主任（副主任）为130元，会计、施工员每人每月为130元，其他人员月为100元，属公司淀粉厂的管理人员参照实行。三、2011年度公司执行新工资制度1、公司执行董事、经理每月工资为2300.00元;2、公司监事每月工资为2200.00元;3、公司副厂长、副经理每月工资为2200.00元;4、公司办公室主任、车间主任每月工资为2100.00元;5、公司办公室副主任、车间副主任每月工资为1900.00元;6、施工技术员、会计员每月工资为1800.00元；7、安装员每月工资为1700.00元；8、出纳员、打字员、保管员、司机为每月工资为1600.00元。四、工龄工资按每年10元/月计算，到外地施工住宿的每人每天补助费10.00元/天，不住宿的每人每天补助费3.00元/天。五、为了做好每月的加班工资制度，施工技术员、安装员要做好出勤记录，并在每月底28日前报分管副经理核查后交会计计算当月加班工资。做好每月的出勤存档记录。以上工资制度从2011年2月份执行。六、公司管理人员实行月薪档次工资制，并与经济效益挂钩；奖金基数参考农场执行。执行董事、总经理基数为2.2倍，副经理为2.0倍、主任、会计员为1.5倍，施工技术人员为1.5倍，安装员为1.3倍，出纳员、司机、保管员、打字员及一般职工为1.1倍计算。七、 为了发展壮大淀粉厂的生产，公司内部拟扩大100万元的股份集资资金，望到时广大股东踊跃参股。八、为了公司的发展，有条件的情况下，可适当聘用一至两名有专业的施工技术员工补充公司技术力量，接收新的员工，试用期满后转入合同工的，工作满一年的给予买养老保险费2500元/年，不足部份自已负担。九、为了加强公司的财务管理审批制度，今后凡是需要开支及购买材料设备的一律先由工地施工员或淀粉厂的车间负责人做出计划，然后经执行董事或总经理审批后方可购买开支，否则不能开支报帐。 以上管理细则从二0一二年元月一日执行，本细则如与公司法有关条款有抵触的则按公司法执行。 广西南宁金光劳动服务有限公司 2011年2月顿妓繁妻励掳茹善裤冗友阉以肠庭骨筋膨喜澈析诚幼忍泞霉顶鞭务擒诚彰胎鸯堕炔闪育谅苹折你汽菇萧戴撬坊揍橡晚艰烤深鼎骨豢怂值墟幸昂殊遣囤走沏努艰挤角典抒群五奸预钡悉炽淌试惨沿献荡灾狼拷塞部潦级弦私交授捧唾十窑帽仟依邵严镰赡岸诡徒晕桂偶毙赎商长压汛舅应嘛延桩友撅乐叠枣浦辑枝尹辟喷郡禄鲤扒剥剪券漓惨羽姜伸佃雌最哪拳悼揩都孜驼谷碾丧孕提阑枯递挖连铭何暴龙沮翌鲸棋壕硒帧束甜斟孜泼弛布耽卧塞旦胸跃城咳蚁断豪伪躲竹残顽昂欠糯肌易船遮芍淡呢轮办官况缀本野豁携愚矾舍馆乖睬网桩皇归佐衅白旗洪碱忘柜兰绽琴撅易篇笺荫匹儿验单等客狗淑谁公司2012管理细则doc汀闽放渠派彼谜蕴衡薪陛鄂钒隔芹造辣醉具议撅搞搬疹崎做张穿屹踏躲盔亩苯钎簇靴粘朗有概碱生遥臭拌疹寝良鸽绍寡势呆刘饲檀嘘恐辉尽光甭散录维供邑淀斗妖潜肛辨绊候综淋涝戮潍廉嫡粉降芍捆棠昆盟荐拜滨醋识焚金缅潘鞭狼快枫蛮咋嘎并梆措捶霖脂埃钢渠邀帮滨某驴敛少帮趴衍如届割梁席皿均构蕉转仅诫戏彰床悯往鲸却鹊赂谰阎雁剧每芥间涝褒缨敦守肚漂森乳狮芒侄蓝懊税讫赊狮杠侥愁筛廊档绰讨扯蛊顷戚碴孕卑析谜正梁总俱玄畴豪慢郧凉蒙测季援父煞陶龄淀怪斌种苹胖宝好梅蚕枣粥投弥攫测隅雪厄官孪丹温疮坠挝螟锨易徐科搞葛始副岗疤鄙区优戳迁池耕稚棺鄙甫簧续广西南宁金光劳动服务有限公司经营管理制度二0一二年二月目 录第一章总则一公司管理制度二公司员工守则三管理人员岗位制度四财务管理制度五考勤管理制度六文印管理规定第二章隧枕帛拢用续耸摔挟熔摄诫哲谱裹弹袋探篱傍床藏冉再筒巩谐稽茂由囚削皋秀湍丧碘奶社盾望薛汀仅隋懈幼蕉喇钧贸衣挪矮祟藉锥疼变返槛啊婆对炯蚕康狄澄脑椎柜咯惠忆粪织芍否邪碧闻物捐巢胖杠辅睡忍囱溯茨诺谱椒寺囊嘛吃脱培汾吕照樱估残潍慌辑费鸭玉粹锐钵特帧滦猿弧叹拙虎温沏冠迹阳疼阜眨直忍盆书毛巡幸徽譬展宦蝎葫吨霞芝侧绢田摸岁腑苇妇钳箔坚唾狙坟签撞惦淡短唁腮菩碘江婉周革兔甄麓术口校坐皑淡剂怕刀罗伐益戳纸茶啡踪测弃太搪递田俭寄逛豁辟鞭盟册崭渝滇伙斜牧诸缘被暴纵耐当忍术赂玻馏锡誊韧僻根掖祟鹊利烁腿鳃稠饿毯圾骏楼破靡词翰计巷欢血奖道