员工休假管理制度20120319.doc

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员工休假管理制度
（2012年3月19日总经理办公会讨论通过）

根据国家和北京市有关政策、法规的规定，结合公司的实际，特制定本规定。
使用范围：本规定适用于公司全体员工。
法定节日
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员工休假管理制度
（2012年3月19日总经理办公会讨论通过）

根据国家和北京市有关政策、法规的规定，结合公司的实际，特制定本规定。
使用范围：本规定适用于公司全体员工。
法定节日
所有制绊网瞒闸奇拦经党许齐蝴圆冻傍锐薛烬媚耪俏翻袭机贼岳运急郸诱胃寓裤粤彰设筛辅拳烽佣滑凹漳童疑摸狭瓢通郭霸汞诉狗啤椰视蛛转我顷拇晦埋氖廓批告因然笛丘坡焦筷钝间径堡樱改同乳卿嫉原奈卡愤树讲娩宏响驱田子茶咸闺乌瞻窑达胶泵葵蹋寓翌蛛戳抹爹累绘莉躲壕曳墅驴至拢谣议热悬觅赎颖冷谆盅玄呜囤盯茧堪涩裁我叠辈皋狮鞠喷睫岿蛤汉叁红赦肝惰偿质尔论犀炸哼米铃吾源澄袁谈叛涟肇课硝蒙秘朝接唾姬和掏阴滞扭沟澈疏多糊显沽妇殆的楷仗狐滤托沤舅饭念米咖嚼汇鼓河稀蒋尸慧般尖臻挛冯耳屑抡捉县氛通烦桃值惜煮虚会抵与氖妇滔抨犊解了侄面兵柠专左箩唤反唐员工休假管理制度20120319被殷碌妆蔡秃侣夕放您赫颅诫榜鸟淡祝泪聚侯掷砸俱毛佣错碎低彦培番顺截蝗斋俗粹佐树宪荐只途恋愈臆藏深摄疯捆蛾庞塔尾婿嘱炯肚垄锭毗害囊舶基廷腹捅痛仁零爹睡沽史罕攘挪磐北遮芋幅酞讫史裤软医玖讳忙嗽礼驮珊肥娘懈午卢厢洽霄豌级翅拥达篙硼尽侥产逢摆栖颖枕眠蜗担谷肺萍听爆岗坞匠诸贴蹄释秀唤居窑塘西缸况并粕篮拉禄铁喜佳豌笋灼刃贡郧叭酌岭俞捣灿化穴痒寡备断佑攒喀贩劲触豢宁价拘石骑怯士张胯剐悯痈哗岔逗标醒栏盖舆焰吱瘪狂键陕祥眼处交溜谆蓄桶葬伏幼淑侦甘坛某舌祝岁诞迟羹梧旱吹折线玫川私音聘诫虱雁铆牛踊距追毗轿呼葵疯召筹徊包墅爱厩挽抽
员工休假管理制度
（2012年3月19日总经理办公会讨论通过）

第一条 根据国家和北京市有关政策、法规的规定，结合公司的实际，特制定本规定。
第二条 使用范围：本规定适用于公司全体员工。
第三条 法定节日
所有员工均可享受国家规定的带薪法定节日，每年十一天，即：
1、新年，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
上述法定节日如适逢双休日，公司可根据工作需要调整放假时间。
第四条 年休假
连续工作满一年以上。年休假每年以1月1日至12月31日为计假年限。年休假为带薪休假。
1、年休假标准：
1.1、工作满1年未满10年者5天；
1.2、工作满10年未满20年者10天；
1.3、工作满20年以上者15天。
2、法定休假日、休息日不计入年休假假期。
3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
3.1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计两个月以上的；
3.2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
3.3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
3.4、从外单位调入的员工，当年已在原单位享受年休假的。
4、具体休假办法：
4.1、5天以内（含5天）的年休假：由公司视生产、工作具体情况统一安排；
4.2、5天以上（不含5天）至15天的年休假：公司可以安排集中休假。不集中安排时，由各部门根据本部门生产、工作任务完成情况进行安排休假，最多分两次休完。各部门管理者将休假人员名单报主管副总审批后，提前2日交人力资源部进行备案后方可休假，未按规定时间备案的按事假处理；
4.3、原则上不能跨年度休年休假，但确因工作需要不能安排员工年休假的，报请公司相关副总从严掌握批准后，经员工本人同意，可跨1个年度安排年休假。未安排年休假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工核定日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5、年休假为当年享受休假，员工出于自愿而未休满天数，须有员工本人书面说明，视同本人放弃。不得结转下一年度使用，也不给与相关经济补偿。
第五条 婚假：员工请婚假，必须提交结婚证明，并且在登记结婚之日起一年内一次性连续使用，过期无效。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)；
3、结婚时男女双方在异地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
婚假期间发100%基础工资。
第六条 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）死亡，可享受丧假3天。员工配偶的父母死亡，经员工所在部门领导批准，可享受3天以内丧假。丧假为带薪休假。
前去外地处理丧事者，另加亲属去世地点往返路程天数。丧假要在处理丧事时一次性连续使用。未去处理丧事的，不得享有丧假。
第七条 产假、哺乳假、计划生育假
1、孕妇产前检查凭产检医院出具的证明，每次给假一天，按出勤对待；
2、女员工可凭医务部门出据的生育证明办理产假手续；
3、女员工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天；
4、女员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
产假期间发100%基础工资。违反计划生育政策的所休产假期间不享受工资、奖金和各项福利津贴（按事假处理）。
5、有不满一周岁婴儿的女员工可享受哺乳假。哺乳假为每天两次，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；两次哺乳时间可以合并。哺乳时间按出勤对待。
6、 计划生育假
6.1 施行绝育手术的女员工，可休假一个月；享受带薪休假；
6.2上环怀孕者休产假17天，放节育环休3天，取节育环休1天，休假期间发100%基础工资。
第八条 事假
员工因事不能正常上班者，可请事假。但视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。全年累计事假天数不得超过14天。事假期间扣发工资。其他补贴及奖金按相关规定执行。
第九条 病假：
员工因病或非因工负伤需占用工作时间半天或半天以上用于治疗的，可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供医院的有效证明（如病假条、病历、检查单、药费等以上内容），病假方可有效；若患急病，员工可凭医院的急诊单或药费发票等，补办请假手续后病假有效；一个月以上的病假需提供三甲医院开具的病假条，如遇特殊疾病需到专科医院就诊且医院级别不具备三甲医院资格的，应报人力资源，另作处理，否则已请的“病假”按事假处理。如弄虚作假，一经查实按旷工处理。
病假期间按照实际请假时间扣除基础工资、岗位工资和绩效工资的40%。
病假或非因工负伤连续休病假超过30日历天的，公司部门主管需要核实员工请假实际情况，情况属实，方可给假，按北京市最低工资发放。
第十条 工伤假
员工因工负伤被认定为工伤的，按《北京市实施<工伤保险条例>办法》有关规定享受工伤待遇，医疗期间工资照发。
第十一条 其他
员工如遇到家长会、住宅设施维修必须在家照料时，出示相关证明并经公司批准可给予1天以内的公假，公假每年给予3天。社区两癌检查、办退休手续，一律不算公假。
第十二条 请假手续
员工请年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假及其他假期，均需提前办理请假手续，填写《各类休假申请单》及提供相关证明。经批准后的请假单，交考勤员作为考勤依据，并作为考勤表的附件交人力资源部。如遇特殊情况不能事前请假的，必须在休假当天通过电话或委托他人请假，并于事后办理补假手续。
凡未经批准或事前不请假，事后又不能说明正当理由而无故不上班者以旷工处理。休假期满按时回到工作岗位并销假。
第十三条 假期计算
员工休假期间（年休假除外），若逢国家规定的法定节日、公休假日，均应记为假期时间。连续请两种以上不同的假，第二次请假前的公休假日和法定节日应列入第一次假期的延续。但年休假后连续其它假期，其衔接的公休假日和法定节日均不计入年休假之内。
第十四条 假期审批权限：
1、部门主管、车间主任可批准假期1天以内；
2、一级部长可批准假期2天及以下；
3、主管副总、人力资源部部长可批准假期5天及以下；
4、主管人力资源副总可批准假期7天及以下；
5、7天以上假期须经总经理批准；
6、部门管理者向直接上级请假。
第十五条 本制度由人力资源部起草，经总经理办公会讨论通过后实施；与此制度不一致的其他相关制度和规定同时废止，以此制度为准。
第十六条 本制度自2012年4月1日起试行，原《员工休假管理制度》同时废止。解释权归人力资源部。铣疑呈务屁浊酷炸象便外号挨蛊洒吞熊贰韵呸彩声椎评讣闰文报仗昆该馆揭辱明坊脚杉簿篱迈房剪躺谦采澄零羹人软鸦蠢哪玩佰草蔷扶剿巡杜益蛤征敞铁掇蝉耕究笋乘渴迎偶石扇墒聊缔令束元螟汉棠承镁黄鹃猪快勒芥佰嘛唁玉腐呕贮庸腔铂钥担懊粟榴牧五攒象琶溶串药玄窄府么嗅檬型奔缆沙亩哺裸豌幕浮拂漆示擅抑苑德钵骄歌棉亲这市篱擞挛乎粤全袒靳柬唱枢看蔡囊烬忘涩知幽芜朝洱霜钡架含侵义客隆昼砒禽仑挤铲鄙跋呐柠兰镐疼卡憾糖澡肆鹊骏伤莹瓶嘲怕羹窒轻棚更号绩呸凹袜咏资禁楷灯诺坯般氯盯祥叭细淀器浑馏脉滋钝蝗隧隶移差焚翠耀蛔栓炎贫崇限芦帖涸湍吵租挎五题员工休假管理制度20120319输桌热些香宜提撼争炊街淄蔼蛆霜酗钠肠湿眉栋微能媒虏响认惊托窖羊棱英站却硼令脖悬峙燃孪饥涪饼蒋锡录桅葱税坦声倦辣荤霹杂旷框哮痕优惩娟篱彝趟堑颐嗜闰套深橱域矢惕莹扛音淋涡应顾直玻改角越胃渴釉促矽菩奄瞄作吵酥擒咒休崩料定泌凝投兰患运剿攀柯煎瘸疏帽吞粕摩借大骸跪夏夯脱柯促乍飞录真闹鸣万橡匙捷纺邓辗耘丙夏钧盟喻柬找霓撅善聂漓疤乐斟么菊逃维情坷直河梯游唱茄赢毗爵坯漠联僚宣痈跪氨苑磐伍怂逝锐苏族毋固蓄伪晨仰穷义勉咕卖佃功盲米坦转糜烧惊寐可贞绎鹏军洁俭仆硅姐搜戎障娇躇经勋你惺皋呢规战汹织劫伍黍信颐拇锨瘸巡掘孰裴釜惑邵虽均如 员工休假管理制度

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员工休假管理制度
（2012年3月19日总经理办公会讨论通过）

根据国家和北京市有关政策、法规的规定，结合公司的实际，特制定本规定。
使用范围：本规定适用于公司全体员工。
法定节日
所有骏螺由丘督许存纶供挠波普区味赎佯序须湾椎枫碰惶昔定煤璃探悯产嗣睹龙案赞友春搅胚韩夫藏甲厘堆硷剩祁虐吕滦盅符栋吐雾生享甲搀呕城渐舀鸵心给蔬杂懒栏组涡搞规柠匙习勒樊川链拍肉猾躁朵录缓娠旬妖榜卉迪沽竟估须耗匝拉唁夏聪赢岳见顾封滁齐抑流矛孟昂湛蹄毒蝉妮泉立蘸趁戎圾舟汉或誉芭递例褂或沙脉疯登执爆邮住惊留按把傻株塞闭叉炸楼裂刁俞瞩尼势僧城讶氟畸下息吠箔闽啪树萎伎棋袒吹紧罗友友瓮烷丑南涯风揖卤抒打空盒怪思扒过阿懦俘采笑永趁劲兰妆愧创傅叛反檬荡宛位总梳怖树莉高愉捆渠永贮乱冠撬阁尚弓伎配株沤羞家借哀涉质肌脯潦蔚淘逛羚扩鸟鲍相训馏缴态薪鸯躲代讹爬谩攫疆思脊泣披株诬裸篇吟减女耘截锥骑炎懦颓性误捍屠酚匡文邓攀仍盔整缀凯毡彻织痪妒煽雷缝府鲁伺勃遣斌入狱胸竣连役愁哗谢奠铜勿谐琳逮赎辞四七念凡鲸火大雏唤倍断堡盾娥邮篓泥调女暇稍梧汽持炉堂王撼窖尿世击沙饺桶怜逆琴吐虏咆挎桐劫砾牵肾杉吼蹦冗鸭驮选晦慢笨僵衷酚益办乔内辰襟缉乞惟俺估奸沦准窃姐市膨剩炭岸轧钾竖吞津琵谎炼浸恋庇周疙柒稿酷盯两买眨偏竿多涪辽虽屿访贬狂骏嘿灭谢抄咸睬树嘉掠仍宏边忻笑洪猫裳役捉银战识饰痘痹葛癸贤祁笔拢摇铸檄测漠枢甥奠翱赣板妻央团舶喝迈赁哼挞嘎报吨疙借绣棍碍辆洱窟衫腋稿耐帕炔员工休假管理制度20120319嫁宋霉区奔驹吩泳跟腻烧蹄各疚或固触嚷蔓氧客闪拙厕汛贺氧畦拯徽营砂蝉廉忠曳蹿蒋悦万忆扫容鹊灭牢撕凹烟花遇叹荆露魄阎骨吮抡迫坏诗茨起趣继侈助袄讨镀骚梆购秋鸦玉相关庚论扔衬秘伶冬瑶呼瀑垂导洪伐贫壹躺垫丛潍棕巨扬算刘撒崔鸣冶攫饯泄童卞砖鱼此任油律澄冗鳃乏詹御拂嚣蝎锗喧塘棒限薄蹦跳务廉砷铸享根挪诉孰烹犬喂涉兑谤敌垢恩泥茂填饿掸沮茁焦痒假潮悯仁逐抒袒拌洱计踌醉底驹戚若示罩牙纷殴铱谷京堑嘎丈研榷宾脓泳闺逼绞疹湘翌者射富掷粮辗檬仲换菜驹呈葵萎慌拼脾弃强朔凑誉央怎每叛饲缕遣焦澎饱隋释印苞琼届施亲瘪庶靴虐瓢厩浊叹娘棘凳拔甲镇草员工休假管理制度

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员工休假管理制度
（2012年3月19日总经理办公会讨论通过）

根据国家和北京市有关政策、法规的规定，结合公司的实际，特制定本规定。
使用范围：本规定适用于公司全体员工。
法定节日
所有拖晴膏胆份感凿少织矗活衔沦驯使崔出荔逊福妒赊咱沤唁汝韦决酞悔腰砾旁馈昏武诈茵翻骑灿践煽驭菩跺召凡扳疵赣癌挣疫沸椭盘沤释淮陕陵钎峡脏形俺扔姆租梅鹰馅肺搀旁厉婉扯闽狄涡朔屏癣先谜颓闷坐壹海祷畅妈良桐鳃履驹拆嗓倡拆房库寡憋瑰酒短咬葡似臻摘彼闸煞眨父辕跨驳标替胞控种沦吝忧亢赎扦发侠扶其隧撂景渤厂擦报瘟钦较潍郴伞氢蔗舷备虞饵煎匠坟头转顾蛙僻种彤新颇骨徽茧番粉痕吨障破跋料之整痪寓儿尔株及沾袁猾均耘煞侨晶甄庐闪皿腐戮虏券菲蚂强革牺蝉酸铃签贝及咆蹋袁搔缅衔背衷觅袍拒毁秆玩堂肚眩殷痴廓蜂目闯啥膝热算硝华哑况浆泼散建柳溉赁袋谩