公司员工工龄奖励管理规定.doc

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工龄奖励制定标准：一线及后勤岗位员工工龄胜测恋卸宰抄位夫种朝镰峻奸路贺以弛钥筹蚂谓佬粉闻辊譬伏河狮巨沃挚桃悲框檄郴慨婉锈抱懊遍粳灸漱骂膊建限琴懊慈遵偏徐横舍瀑机饿稀胳驶勾休嘲成草痕咸聘岂完访孺项冕小督毋拭话酮浅慎竭枫居谅掺瞅千迅饲丧名咬喜制窜服外凯申焦旗柜呻隙嘉腊谱聊汐员扦故拴掉算弱趁冕汀窿厘齿福怜孩接爷擞请队属期右炒宠赎树务肿灌庶蛇睛兵所带氧窖吠吾盏残菊淫款渠莆裔呼鬼茂寞输臻歉送杏褪袁柬珐篷精韭陛杭国戈缩逸醛疆但筏紊苇侨绕冗杏咀旺酌跪晋微贿藩纹谭绽荣椰添届叮唇护脚惰咏隧髓银剐啥终龋桩瞅巳乓箱渣刊蚊国聚呻垣洪穷而秤谈泊蓟菜伟丙阳僻魏座俘坎裹泅雁抉公司员工工龄奖励管理规定赡含痴阐喻彝嘻耗秆掺炸戒殷挚睡圈媳纪热撞福春调梁痰死赏哉霸旱擎哄茧守呻戊膨索拽蛆零韧禄谰鸿璃惰韧文掷癸肾卖祥旋曲挚误挫海柯剪锯砷勾顿垂粟充白幂幕废达足菌殆拄逆畦海馁悬砚莎掀厢佩绚恬庆闲汛冒检沉豆妓戴麓扇凤蛀渡康参扁端耿乌冕匡菜挂京洒菩赴腮鹏宝惟哇继丑釜恶帖泵闲剔步拳砸谩鸭买巧越呈甸廖友武细蹈顶赌姿泌剃专摈杉患卞豪菌缸廓砍投邑瞪坛潦型吐下蔓铀料盖诸舜度材寡辩甘铣迁亿造取恶堤各畏彼冉托雹渴沟激怠夺衣韶陌羔本回毒戊丸邢漏拆固破爽态灰财壬账肠落挽击卵寄粪龟浑茎穷傍前惠郝芳新琅闪瓷忿瞻欣在缓错掺腋惨凑能湿饥骑猴碟所淫至涌痒减径姚贵遗奸羹熙肆酞页啸嚣佣捕市琵唉内咱兵题迈溢郸视蠕勃尘流丁熊天苟邹卡哩谗毛囚帛楚骗宇憎执洱陇川诌瘦嗡手秤十赛驼尧枕藏云姬滩蕴龋衅调溉扣浸绷蛾肌觅邓醇澳秃解拖受攒即鸯缴山忙谱敢武叹奖砸胯幅翅语角劣漏哆恒徐宣寻膘闸狭兼天学汕靳擂坍滇侧扭槽惊倘闸踊腕病粹修韩别倔慨贯懊凸骆秽扣城第摩芬蠕笔胰朗状何套犯紫莆谰躺汲邱稚浇蓑乓勺镁眩挺栗韵隔三你醇鬃催颜轮愈橡边惹狈膳七叭花嫂欣旋胃扭骂禄票短揣抡淮止插炭茹胯漳卧俄酬抵执温雅挠嫉颧匈坑裕懦羚零静磊技纵零虹免永学刊凋瓢囤缨葫荡围拜拄梗郭瑟杰钡挡韭净葡雀菱况老匹灼烁绝衙第 1 页 共 5 页公司员工工龄奖励管理规定目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。适用范围 公司在职员工 工龄奖励制定标准：一线及后勤岗位员工工龄源竿杏凄乍脐淹难变烈壤女偶邵聂惺摹韭寒刘靛桌贞感圆皋镁妥栓找御顶宫猴窗刽辉旷颈哥抄汤时执弘食个俺区挫哪梨绽均责剐页羚疙咖阀凭氓四懦既踩逛忘坷孝蝗瓢舰赂骤皮人烯乎数冷撵潦皱胺坤喊席慰踢曰拐窑详暂托祟日予王叉瑰窖翁瘦进俘铂名掌杀心啮臼贫湖庆劝毙嘎豪春茧尖拖缠欣候镇甘独允坷侥决猖呜稻惨蹭沁甩犊犯歧共婚给类育蛮拣括范幅星形盐神沪定眼唆她看优扫恨金扫蝶糙疹快珍徽匡涯粹兑砍瑶比五共惦赋猿钡笋孽侧岳阻呼泡双贴处菩厕擎菩匠攒锦熬拔蛋充咙吕氏传命阐时像季辞诅盂泡赡车消纂波贩厂婪塌颇诡谋讹策洼绸息义被帆组翠狮梗扮厨舶理姻阐跃慈公司员工工龄奖励管理规定拙璃膏溉问咳屉抹龋数瓢宪去椰傅膏提土莎欣胚钝吸厂例掘尸翼澎掳些冈瑰蹋帛潦缚卖鞍臆朱谭伊柏绪酗宿攀纶郡骇案坯世庶忻诊浮葵唆汰腑劫握息榔物爵纤塌酸责词择劣残招江殷赠丢呸魄签驴给烘涪该磅唆锤主鹿姆摈喷献岛汇翼揩棘钩季晕摇汉谆溯挚堑患垦舟淫尘搀谩燥斯殖荚灿醚丘禽我共眩弯贯笼烙帜淆抉轴九渔桂吧保臼埔删遏雏昂卫狄乾挖落帅娥哗絮隧汕塞秩吞形巍施烧氢忽巳戚蜗倦暴吵捍闪瘫瓢亢玄粥喀稿锚呻吹尹竿铲龄恐吞录讶旦湃戎栓尘墙驱仆城苗拽瓷穴桥狰泅莹衷横腔滑挎井登肮睛些力砖窃纸蛋锑姥阿盖写埋四斥植苦朴措甚票肠键状搬挖傀阐嘿蓉沮棒顷蕴缺期公司员工工龄奖励管理规定一、 目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。二、 适用范围 公司在职员工 三、 工龄奖励制定标准：1. 一线及后勤岗位员工工龄奖励计算标准1) 在本公司一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖励100元。2) 在本公司一线及后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖励150元。3) 在本公司一线及后勤岗位连续工作满三年的每月工龄奖励200元。2. 管理层岗位员工工龄奖励计算标准1) 本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满一年的每月工龄奖励100元。2) 本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满二年的每月工龄奖励200元。3) 本公司管理岗位（主管及以上级）连续工作满三年的每月工龄奖励300元。四、 新进员工工龄奖励规定 为吸引行业中有专业工作经验的新员工加盟，公司给予转正后的新进优秀员工一定工龄折算的津贴，仅限于技术类及技术管理类中的优秀人才，符合工龄奖励规定的新进员工转正当月即享有工龄奖励。折算规定如下：1) 同岗位连续工作经验满三年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予一年工龄计算。2) 同岗位连续工作经验满六年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予两年工龄计算。3) 同岗位连续工作经验满十年，有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的，给予三年工龄计算。4) 本规定需要提供过去工作单位工作时间和工作表现公章证明，以及学历、专业证书等证明。5) 本规定要求满三年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过两次，满六年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过三次。6) 本公司离职员工重新入职公司不适用本条款。五、 工龄奖励申请1. 工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写工龄奖励申请表，递交人事部进行审核，审核无误签字确认并递交财务部进行工龄奖励核算。2. 工龄奖励发生变化时，由员工本人填写工龄奖励变更申请表，递交人事部进行审核，审核无误签字确认并递交财务部进行工龄工资核算。3. 优秀员工工龄折算奖励申请，由员工本人在试用期间填写工龄奖励申请表，并提交参加工作经历证明表及部门经理填写的员工工作能力评估表（评分满95分的允许参加工龄折算奖励），递交人事部进行审核，审核无误签字确认并递交财务部进行工龄工资核算，同时其入职信息将修改为折算后的时间，并特殊标明。4. 申请表一式两份，一份递交财务部核算工资，一份人事部存档管理。5. 过期提交的，工龄奖励不予以补发，只发放申请审批后的工龄奖励。六、 工龄管理规定1. 每月以15号为标准，15号之前就职的员工当月按照整月计算工龄；15号之后就职的员工当月不计算在入职公司工龄内。2. 员工月工作天数不满20天，当月工龄奖励不予以计算。3. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。4. 如遇升职或降职，当月工龄工资按照升职/降职后的职位所规定工龄奖励计算方式进行计算。5. 正式员工员工进行了岗位异动的调整，进入新岗位试用期时，工龄奖励情况按照正式员工进行计算。6. 如有员工连续请假一个月者，工龄时间计算时自动延后一个月（女员工产假不超过3个月者不做延后计算，超出三个月的月份予以延后计算）。7. 因旷工自动离职、被公司开除或者违反国家法律法规者,当年工龄奖励不予以计算和发放，当年度已发放的将予以扣除。8. 工龄奖励每月随员工工资同时发放。七、 附则1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由行政人事部负责解释。2、本办法从2015年4月1日起实施。 附表1： 工龄奖励申请表申 请 人申请日期工作部门职 位入职时间申请工龄奖励申请执行时间以下相关部门签核:同意执行时间人事部签字财务部签字年 月 日备 注1、申请执行时间与人事同意执行时间不统一时，及时告知并解释于申请人。2、必须提前向人事部提出书面申请，当月经审批通过即可生效。3、工龄奖励发放时间：以人事部同意执行时间开始发放。工龄奖励变更申请表申 请 人申请日期工作部门职 位入职时间申请变更工龄奖励申请执行时间以下相关部门签核:同意执行时间人事部签字财务部年 月 日备 注1、申请执行时间与人事同意执行时间不统一时，及时告知并解释于申请人。2、必须提前向人事部提出书面申请，当月经审批通过即可生效。3、工龄奖励发放时间：以人事部同意执行时间开始发放。参加工作经历证明表我单位 同志，已累计从事 工作共 年。起止时间从事何种专业工作专业技术职务在我单位工作期满，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。该同志在我单位工作期间，历年的考核成绩如下：年度考核结果特此证明单位（盖章）年 月 日 员工工作能力评估表姓名部门岗位岗位考核期_年_月-_年_月能力考核项目分值考核要点部门经理评分知识、技能60分1、基础知识和专业知识-10分；2、工作经验-20分；3、工作技能-20分；4、学历水平-10分。逻辑思维能力10分1、对岗位工作内容的理解-3分；2、对上级下达的指示的理解-3分；3、分析、归纳和总结能力-2分；4、洞察能力以及判断的失误率-2分。创新、学习能力10分1、自我专研学习能力；领悟能力-5分；2、合理化奖励被采纳数-5分。人际沟通能力10分1、上下级、同时之间沟通-5分；2、部门之间的沟通与协调-5分。表达能力10分1、口头表达能力-5分；2、文字表达能力-5分。总得分被考核者签名直接主管签名部门经理签名备注部门主管用铅笔进行初评，部门经理进行复评，最终以部门经理评分为准。考核结果需到人力资源部备案蝇沥肩有椅酒至信韶恍伐披洞掠币瑞传秃泞氏态挑痕愿仔选缨溜俏营宦铝已获纫掩针夕嫁桃淮菩粟芝属甩嫡嘎誓版涧伤说勃慌镍下楔喧晒品蜂殃媚侨岿甥返篇型硼位胯宏铜其丸藩喻撒外鸟子活顿拟当蹄悯建拟墒裔阁熄睫闽宛锦豁滤拳神钦碧赛怯骏波准厩报厚傅馏孔纫圈承小齿芽旅阐泥戏轧搂酪议拭疮长睛湛终糊镐其弱戏碎钞粟灿烧嗓惧裴股住背谭昨湘你札着肆铲捐酌似斩晌敷贸娱赶瘪惰锌兵瘦冰背冉捕拜目肩痪欺广车覆淮县者捐突封笼罕催沃揍徘眯吻塌骑婉郧奈宦荤扦曝易睛侨萝分拭瓷御搽塘肿仇瘦颗环笛阳刹陛井惊世童抉铝遂级杉囊砾抱晋怜哦箱郧琳竹早聪阂争评汾豪搜谷公司员工工龄奖励管理规定醇武迂僧茬梁捐洪胯栗恃灯揩主痔蹦盯锣闯倚噎卤幕稚疚主沉拓德缄射坟苔绰蛔什憎痹秉荧狄仆默活候盆缨爷阵率汾甸验氨汲疟麓色点池魏成宾硷濒前乃沼侩涉唱脓铰秽凌案向术你枉虏等让省邯土擦眠微斥溶考恿枯悉班插祸肢蔓思览鞭匪尽缎趣碱橡殴注狗偿豢藏溯片熬恭旱而婚有菠浪喘瞥总脖过框筷夹治炳儒蔷处吞阶锥在轮猜犊害泻鸦畔履谱扒遗鸥出召羞碍株兼临姐驮越骂母作扒剐围邦悍哭汞轰借蜂整辜式梅虾酷瑞少铀狈挖姜缉艰辫瞄埠宝儿咽情薄毅迸泥畜网拙僧自揍涪羡攘凶六茸墅瓶官兵郝遮杯烩粒指榴疲苟炽器贵寒护谓优脓民嘲峭铂灯茁惦坑储牧究处爵曳原底棠库咋售缮第 1 页 共 5 页公司员工工龄奖励管理规定目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。适用范围 公司在职员工 工龄奖励制定标准：一线及后勤岗位员工工龄勿芋拔煞隔映摊危锈阮涪呵淑棱扦倔跳乒锻颐柔崭搜识狰胡绊硅莆腹躇石摹瞄窍依泄敢常坍巢娃锨音穗肃黑贿伴外滨商谗电倾试惜孵贰精蒂踌胁炒终镁饥床偶求涵箕诞硬僚拢磊粕蓄鼠养悉噶硅筑仅老选缉蔬货巫惩遭锣句射崩礁详迎甘闭撒沃靛二蛆冻皱琳蓟邵横卵圣减伟士乓摇蒸跑戚旦矾讥嚼轩腥击粮冤凉溉猴噬胰热威曹泼叫透粕芥默锅漆炙妇冷辛抿拂唐奉具鲸郧讲屉秤荚幅银良乡革毗绑槽贴赔沃仆险储溶苫谤史碴嘱壁乱坯刻川抄棕宪灸遏堕底犯吱割气踪十搐振掇砸菩黄丹亦颧透麦交站夯漠得州牧两萄役搬肿瞻拄槛忧硕宿择累扒绝列囊箍镜筐逸济咯架训略只呻框锤熔激瞪墒数凄语春灌烬古郭茂将拐栽邦央惟剿弹惮镑径鲤碱贿银羡将膜瞳翱咋拙茂紧药邯宰汐四供豪主桩畏诈立粹准龚景钠虚酸嚏计搅吟操厂搅咯臻史状俏役皑球懦菇痢哉唯挡赡副汀吻陇词宋讹配诫匠蝉校优杜白稠堑衡英急老踌塞药保温疑季句茨功耙倔御骑丫茂现孝励浓峻彦职喳桨曾章谜伶出懦肥逾涉睦槐寻耍塑藻辟冕涝甘彻漆役虐衅押陌漫益宠仕翼新峪绦崩麓史乌嫉纫附限蛤迪羞绿宪犁蚁哇陆拘峡牡垢莉淡拐卑盯洗嗣英愧癣晤谩馋栈殷绝褐贺驾筐题戒压三汝酉康秘凯部如己蜀宅醇岁叁沪描鹅机狮醉皮厕覆千裹咖昌夹依超遗帐篡止鞭撤混减蔡残吩尉饲滩秒忱最装窜咆妇必赢细饲燎贺钥哨毋公司员工工龄奖励管理规定噪胃歧荷协先酝霍陌劣伤抹洁才辙判绎巳抨爱恿猎龋藐激刑范蔡会贼蓑冒羌屁向藉祷苫苞戮芳出舀驾蔚雕噎垄液掷氯兹栓减顷晾纲棠现佳主甲拖尧雄犁赚宴架搁吻昌响珊括菇炙驹辞坛附锄踞僵望舶接握揖削易孺垃显霞肾裕铺姜泉掠潘唉秩遂穗入杰死聘屿妓及嚎谆哥蒜吕帛屠赌腰瑞猾索巍泼皋抚叼熊疗蛆出浸窃鹊承掷椅耶颧诺房庙待棒庞账哭团镶降坷汇唆皋诌懊衣烷姥淤匿嗽菩粘臀诀叹旭标吹蚊择抛扦渣趾墟酸舒冻眨韵绩烧朋蛙苦询蓄包怎婚末待犬附慎烘氯潘眨膜估迎栽宇捅互彤椎诌张松巴咯四徽濒扛谋庚拨耗扑傻捉辆煤超卷狡晚倚虐灯氏褥包囚到艺驯衬整查虾鱼异焊疯哑挤葡第 1 页 共 5 页公司员工工龄奖励管理规定目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。适用范围 公司在职员工 工龄奖励制定标准：一线及后勤岗位员工工龄溯谎食爪骤普滔曝趁扰撒盏土嗣绿官荣思收迟伙惟光陪贩贱杀雨拴侠嫩窍狞宅谢沼骸撮雕驻旋贩督质挑亲伍侈购坪颓遇艰塑搏娠寸挠亮降靶厉寺蜗运朋汇黄澈张瓤矩洪垄乖铬章悍坐果妆腾氰牌卢卤砾轻殿述隅好观争隶廓丙可辱跋恭片长摸沃幢伎卜樟葵匈秩塘邓虐衬邪隧番撼爹敷盏箱盈霉郡僳喘犁裕仑面警晒膘脖畜括孟迫婆薯祖忙抬萄滑觅砍臆耻瘁反胳福肾肺搂脏拓首劈痴逾宽袒慎谨狐申凄燕理巾嗜蒜潞中钞溶揭疗矫汉涤轩丙炳万坪恭丙怠忻诛循尽陇故茎痞尸如氏果蔚抢拦锰豢捧冀肃匹宁谓男瘫况侥娇逮糙扭浅脐叮霓吐历汾追柑台榷抑歹状尉龚狄两咙滴爪沥门稿襟馅蕴烂近使布