新员工培训方案(小企业).doc

新 员 工 培 训 方 案

一、 新员工培训目的
1、 建立一个信息交换平台，让新员工能够得到正确的公司及工作岗位信息，也让公司能够收集到新员工的看法和建议；
2、 引导新员工成长，通过适时的疏导指引，引导新员工建立正确的职业观和发展观，帮助新员工尽快地融入公司，加强新员工的荣誉感和归属感；
3、 给予新员工一些职场知识和工作方法上的指导，帮助新员工从一开始就养成良好的工作习惯。
二、 新员工培训内容
1、 新员工入职培训。
● 时间：新员工办理入职手续时，时长2小时
● 负责：人力资源
● 内容：公司简介、企业文化、规章制度、安全教育、行为守则
● 重点：该部分培训主要是让新员工能对公司的方方面面有一个基本的认识，在遇到问题时的解决途径方式，同时也是在传达公司对新员工的一个要求标准。
2、 新员工成长历程
● 时间：每月中旬组织一次，针对前一个月中入职的新员工（入职时间在15天左右的为佳），时长半天
● 负责：人力资源
● 内容：企业文化（通过实例来讲解，而不是干巴巴的口号），新员工心态、职业生涯规划（具体到岗位）、收集新员工在工作和生活上遇到的问题，包括心理问题，对新员工进行引导和帮助
● 重点：新员工在经历了一段时间的工作，新鲜劲过去，对公司也有了自己的观察，会陷入一个比较迷茫或者说是落差的心理阶段，这时候给予新员工一定的指引既可以稳定人心也可以帮助员工建立和企业发展相匹配的精神支柱
3、 新员工岗位培训
● 时间：新员工试用期
● 负责：各部门负责人（执行者为新员工引导人，各部门应在新员工入职时确认该新员工的主要引导人）
● 内容：岗位职责，岗位技能，岗位标准
● 重点：让新员工知道自己是做什么的，怎么做，做到什么标准。这一阶段也是培养新员工团队精神的好时机，需在部门内部形成良好的工作氛围。
三、 新员工培训考核
1、 转正考核（对新员工的考核）：包括实操评价、岗位技能考试、公司文化制度考试
2、 对部门进行考核：通过新员工离职率和离职原因对人力资源和新员工所在部门进行年度考评
信息反馈：季度性的对新员工培训效果进行总结和反思，不断完善新员工培训
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