劳协师(二级)技能试卷及答案-2018年5月.docx

2018 年 5 月劳动关系协调师（二级）专业能力试卷及参考答案
一、简答题（共 4 小题，每小题 15 分，共 60 分）
1、简述劳动合同订立的原则。（15 分） 参考答案：教材 P42-43
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（1）合法原则
合法原则既包括劳动合同当事人在订立和履行中必须遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公共利益，违背公序良俗。合法原则具体表现为：
①劳动合同订立合法；②劳动合同履行合法；③劳动合同变更、解除合法；④劳动合同终止合法。
（2）平等原则
平等原则是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。平等原则的基本要求主要体现在：
①订立合同时双方当事人法律地位平等，平等地享有权利与承担义务；
②在履行劳动合同时，劳动合同的任何一方当事人不得擅自变更或解除劳动合同；
③任何一方不履行劳动合同规定的义务，都应当承担法律责任。
（3）自愿原则
自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于双方当事人的合意，是意思自治原则的体现。自愿原则主要体现在：
①双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动合同；
②双方当事人有权自由决定同谁订立劳动合同；
③双方当事人有权决定劳动合同的内容；
④在法律规定的范围内，只要双方当事人协商一致，当事人有变更或解除劳动合同的自由。

2、简述集体合同审查的程序。（15 分） 参考答案：教材 P95
集体合同审查的程序如下：
（1）集体合同的报审
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。集体合同或专项集体合同审

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查实行属地管辖。
（2）人力资源和社会保障行政部门的审查
人力资源和社会保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
（3）审查的结果与处理
人力资源和社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达双方协商代表。人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

3、简述在劳资协商会议中，协商者如何确定协商目标层次？（15 分） 参考答案：教材 P144
在劳资协商会议中，协商者所设定的目标分为三个层次：理想目标、可接受目标、最低目标。
（1）理想目标：理想目标是目标区间的上限，是利益的最大化。
（2）可接受目标：该目标是目标体系中上限与下限区间可伸缩变动的弹性目标。
（3）最低目标最低目标是协商方必须达到的下限目标，是指即使没有达到理想目标，只达到了下限，也不至于受到损失。

4、简述当事人申请劳动争议仲裁后，在何种情形下可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（15 分）
参考答案：P215-217
当事人申请劳动争议仲裁后，有以下情形的可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼：
（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（2）仲裁庭裁决劳动争议案件，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位有证据证明《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有法规规定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（5）当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、综合题（共 2 小题，每小题 20 分，共 40 分）
1、某餐饮企业计划招收一批新员工，在用工方式的选择上，管理层对于选择全日制用工形式还是非全日制用工形式存在疑惑，如果你是该餐饮企业的劳动关系管理人员，请根据我国法律法规对于全日制和非全日制用工的相关规定，将下列表格补充完毕，并提供用工方式选择的建议。（20 分）
参 考 答 案 ：P65-68 P71-72 P204-206 P208
项目
全日制用工
非全日制用工
工作时间要求
每日不超过八小时，平均每周不
超过四十小时
平均每日不超过四小时，每周
累计不超过二十四小时
合同形式要求
应当订立书面劳动合同
可以订立书面合同也可以订
立口头协议
劳动报酬支付
按月支付
最长不得超过十五日

试用期约定
劳动合同期限3 个月不到1 年的,
不超过 1 个月；劳动合同期限 1
年不到 3 年的,不超过 2 个月；劳
动合同期限 3 年以上固定或无固
定,不超过 6 个月

不得约定试用期
社会保险
五险（养老保险、失业保险、工
伤保险、医疗保险、生育保险）
需缴纳工伤保险

劳动合同解除或终止
1.劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定， 可以双方协商解除、劳动者即时解除、劳动者预告解除（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知
用人单位）、用人单位即时解除、

双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

用人单位预告解除（用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）。 2.劳动合同终止：根据
《中华人民共和国劳动合同法》
相关规定，可以终止或延期终止

解除或终止劳动合同的经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半
个月工资的经济补偿

用人单位不需要向劳动者支付经济补偿

是否允许劳动者兼职
原则上不允许劳动者兼职，但在取得先签订劳动合同的用人单位同意且不影响完成先签订劳动合同单位的工作任务的情况下，可
以允许兼职

允许，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

是否适用劳务派遣

可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣者
不适用，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派
遣劳动者

用工方式选择建议
对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位建议使用劳务派遣 者，但使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的 10%。对于每日工作量不大，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的工作岗位，建议采用非全日制用工。
对于长期性、稳定性的工作岗位建议采用全日制用工形式。

2、王某与 A 公司签订了两年期的劳动合同，合同约定试用期为 3 个月，试用期间月工资 4000
元，试用期满后月工资 5000 元，王某工作 3 个月后，主动提出并与 A 公司协商一致后，双方解除了劳动合同。王某在 A 公司工作期间，A 公司按照劳动合同约定向王某支付了工资， 并为其缴纳了社会保险费。（20 分）

问题（1）王某的劳动合同的试用期约定是否符合法律规定？请说明理由。
（2）王某是否可以要求 A 公司支付解除劳动合同的经济补偿？请说明理由。
（3）王某是否可以要求 A 公司支付赔偿金？请说明理由。参考答案：P203 P206 P209
（1）王某的劳动合同的试用期约定不符合法律规定。理由如下：
①根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不超过三年的，试用期不得超过两个月。
②本题中，A 公司与王某签订的劳动合同期限是两年，合同约定试用期三个月，超过了法定不得超过两个月的规定，所以 A 公司与王某约定的试用期不符合法律规定。

（2）王某不可以要求 A 公司支付解除劳动合同的经济补偿。理由如下：
①根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
②本题中，A 公司不存在拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险等行为，而且是王某主动提出并与 A
公司协商一致后解除劳动合同的，所以王某不可以要求 A 公司支付解除劳动合同的经济补偿。

（3）王某可以要求 A 公司支付赔偿金。理由如下：
①根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
②本题中，A 公司与王某签订的劳动合同期限是两年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过两个月，但 A 公司与王某签订的劳动合同约定的试用期是三个月，试用期多约定了 1 个月，且王某已经履行，需要按照试用期满后的工资标准，向王某支付 1 个月的工资作为赔偿金，所以王某可以要求 A 公司支付 5000 元的赔偿金。