1、
考勤及人事管理制度
一、考 勤：
1、考勤类别及实行范围：依据岗位工作性质，将公司考勤分为三类，即：
⑴、定时工作制：集团公司公司行政人事部、财务部、策划部、董事长办公室、各子公司内勤行政人员、子公司采购部等职能部门实行定时工作制。
⑵ 、不定时工作制：高级管理人员（集团副总经理、子公司总经理）、销售系统业务人员（大区经理、省区经理、商务经理、销售代表）实行不定时工作制度。（不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度）
1、工作时间：公司实行每周五天工作制，时间：早8:00—晚17：00，中
午午休时间为11：30—13：00。
2、休 息 日：公
2、司员工实行星期六、星期日定休制。
3、考勤日期：每月一日至月末最后一日。
4、签到签退：公司实行打卡制，打卡机输出记录为月底考勤记录依据。
5、迟到早退：公司规定员工每天早8：05之前晚5：05之后打卡考勤，8:05——8：30之间或4：30——5:05之间打卡均计入迟到或早退一次。迟到或早退扣罚工资10元/次。
6、外出、返回打卡：工作期间离开公司外出办事及办完事回到公司必须打卡确认。
7、工作原因未能打卡①：早晚由于工作原因不能按时打卡，电梯事业部员工须经主管副总同意，并由其签署补签单，月底交到行政部方可生效。并且在办完事回到公司后第一时间打卡，确认打卡时间。
8、工作原因未能
3、打卡②：公司其它员工早晚由于工作原因不能按时打卡，经过主管领导同意后，电话通知（短信无效）行政部，没有通知行政部一律按电脑显示的旷工处理。在办完事回到公司后第一时间打卡，确认打卡时间。
9、病事假：员工病、事假应先向主管领导说明情况，申请得假期后，到行政部填写请假单，由主管领导、行政部部长签字后交由行政部考勤员处备案（无请假单一律按旷工处理），并且在上班后第一时间打卡确认上班时间。紧急情况（个人急症或发生意外事件，直系亲属急症或发生意外事件等）可电话通知部门经理、行政部经理，事后补签请假单。
9、 旷工：员工未经批准擅自离岗，或经过批准但超假不归，行政部月底做考勤无电脑的打卡记录、补签单及
4、行政部记录的未打卡说明、请假单等视均为旷工。
11、公司规定旷工扣罚200%的工资额。每月旷工达三次以上扣罚当月工资并予以辞退。
二、 因公出差：
1、出差人员须提前填写《出差申请单》，经部门经理同意，主管副总经理批准后通知行政人事部方可外出，事后补签无效。申请单由行政部留存并作为考勤的依据。
行政部作考勤将严格按电脑的打卡记录、补签单及行政部记录的未打卡说明、请假单作为依据，以上请各位员工严格遵照执行。
三、人事管理制度：
1、新员工入职时，应按照公司要求，如实填写员工登记表并向人事部出具
相关证明文件原件(身份证、学历证明、工作经历证明、专业资格证明、工作培训和业余进修记录等
5、)，人事部将复印件存档。
2、员工辞职，必须按规定提前30天（试用期内为7天）向部门负责人提
交辞职书，并到人事部办理离职手续。
此规定2010年5月1日起执行。
公司行政人力资源部
2010-4-21
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