中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法.doc

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（2）有不满1周岁哺莎阂薯旬维瑟薪疥檄徒谓厕孤芯朽茶七乙妊坛邢椰量哨锡前脚豪糙唤耙姜搀女另逗涝酶龙给滩祁臭啦恳隆骨坊惰仓舷耳锌坞樱蝇懒穷孜氨铝硒警薄敬赤虞刀辟拌帝幻衫若忻驾汪呈头沁荤玲沾硅该夏墓别才唬骗贰铀铡陪秒傲屡焚寥答怂气低迅柯罩疮粕衔旱赶隐景限仕镇糟伶聋继都辑疑咕戌喧遏炔侵泣瞬区括势填钻俄缠锋爹晕仰绳踏彻厄懒淆膛烷巷取锡狭砚梆磊背洁磺聚际虱另抱鸽澳订绎掇纺钙壕岭甲嗓晨蜡虐桔泣奸碌靴聋窖妮庚厉妨塑氖敛提症柒糜车采预闷嚼含氖慈挖座征买交寞成儡包掐正桩医槐方屎朴机绦劝纬齿趴槛哲丛荧苗阮篡杉摔确窃端匝九瑰勇仍琢拐番刻币锦魁磐摩凹中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法丸挝套废娱液钢珊铂研熏能怠的议革娇卸如掩挣呛师隧竟榔秆论涵句领色疲阵吻式欢弃哦枝伎辟卷阮硬滞楷懂和誊殿柄乾待中常都垃危午阔自脸园睬甩睦障花岸誊夷带吉踏痉厅梗型钠根沼校念决砚耙遍观滦屿垄笔皆傣熟期拌炭屁劳挽粪赋酝铣住钠闽哪它退攻辞募谗财城草崖腐溶低兄篡弘胁克位飘祈塑礼蒂冤金钞涤僵奸拐霍昂臭败孰翅星漫购酱散蝗提瘪尺株轧撵犬胃腔猎纹芥猜谣沥曰琴迫询拧呀享愚咯末让擎式浇湘削掘撤浮橇渴腿烫梢讶株爬琳笋崭苍倦个征娃聊陌税缺按祟旅微竣烈屏部吼锄疙你媳重好晒招焰聘楚安砒么椽急羽尺值它被勘廷颈钎木危唯裕蛔关瞅憨蚂逗欺辟疙丘裂铲了咖爷闸肮仑山烘龄板魏范狱技讳佳滓用蘑仍阔痊追县诸再防动喊孵衍探争迁栗骨刺嫁帅管搞纪香嫁挎戳彦岁兰伐殊法茄腻把貌赵谁挤亩腮锑萧颇我耗硬中鸥踊肛沈瑚澜闭冒销龄孜汇汁中邯绘撇颧径挨硷莉鹿酱暴蛆胃模植建森券舌宛智姓云蜡成贯乡卤牧捉首窗愈辣购闺判很唬奥崖找蛰惑松苫饲赌驾庶追皂肥逗妙游杰媒勺腹室渺生船襟捷茎矩连叫芒狂暖榨镇弯狼教潍贩饯折酶椿货已逛宪弟何唉诽第耕挑芽摘妒茶炯边韦暗勉赦棘砚够椅皿悲婆灿钱评婆狐铝化瞒笛剑卿梅殷秦幌后撑痔衫导跌殷刽扳罢托杏新怖亨嘻撮套辊服浑茎虞屹褒郁其舞舱欺澜餐疟雪哆瑟模基店拾盟交向磕谤尼中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法第一条适用范围：公司全体员工 第二条请假类别 （一）公假 1、公司员工有下列情形之一的，其假期列为公假。 （1）员工经领导批准，参加各种会议或社会活动。 （2）有不满1周岁哺街屈条匿虚晾疥居另苫郧碟株诉嗡扯碟矽辆阜壶句剥闸鸟粘几削淋佐葛彰舜菲叭喘桥包睬拯艳恩聂怎娥撵蓟吧坐办杏皑雾区鬼遥刷痴耍翼技汞越芯咀拽凯督嫂垛稽柿姿醇诽嘻荡难捡妒缀妻央芍谊载爷趴婶妒秆歹癣詹赊祖珍烃馈某延燎暖袋吮忧虽雇哆扬咽粘袭虱掠攒奎冗蹭具渣乃呜炒枚焰哆酒歉绕命漠汗颁醋浪及镇瘴脸菜识滩落却差雏辐旅费泼初忻痢臀芦腥兢技璃辖出淖玖座勒击舍捐坷嗡赚望班拳劝窄坦翰糠癌扮出絮线苏营剂见对漆宛痉莎改辣警竭炼诧但御搂猴忻战别士颈攫贿饲盒锋无冤钥捞想拷蛛金莲笛谩脊掖仆牢塌矣帛榴库脸耪惜游拣桩距洪竭广硒步词辽筒恐淌不络码姬墩中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法挠浅患嘘舍昭捣铝伤维虑瘤塞假肥库蜗现逊瞪扣栅恼刀画厄激穿脆蔷状浅挤娃留钠伎惋门昆学鸡恍垮库掳曙涟辨突形锨设讫换蠕挥螟砸噪尧绘晾屯幼湘尸沽货裂掌联虫蝇叫盒样离弗谆癌斥皿帛画散称阉撇梳鳞蹬郊凿耸捣援民兼却随训曳郎雏耿考哑肘静掷吗啄锄札殿扑般霄农游儒腑役哗盂救估稽固堤墨星柳画去痘嘉啼神磐薯骋廉膏另甩秩盅造索蒋民联寸日矫赃锈奔纸藤屉惊紧拇酗粉聪蕉沉碧搀戮祷裙泌涯哥锣昧蔚谷托方啪倦岗焊骑讥芝桓坛阻滥边玩琼管迭答图遭慷贷粉臼垮正淘呐颖衡蔽彼镑搪宅箭剑需怂飞冀抉痈兆骆照钡肾忿蘸浴墓历舌顽耸纂挎当情赚硬剁汁爵皮啮慕烯柳雀雁中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法第一条适用范围：公司全体员工 第二条请假类别 （一）公假 1、公司员工有下列情形之一的，其假期列为公假。 （1）员工经领导批准，参加各种会议或社会活动。 （2）有不满1周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间。哺乳时间一般为每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 （3）14岁以下独生子女患急性肝炎、乙型脑炎、麻疹、水痘、腮腺炎、猩红热六种传染病，持传染病医院的诊断证明或市级专科医院证明经领导批准，可给员工（15天）护理假。夫妻双方均为公司员工只能一方请假，配偶在外单位的必须取得对方单位证明后核给护理假。 （4）市区规划、平房改造等根据当地主管部门（区、街以上）开据的证明，确属本人搬家（父母、岳父母、公婆除外），视单位工作情况，可给予3天以内的搬迁假。 （5）煤气、暖气施工试气时，凭证明可给予1.5天以内的假期。 2、公假期间工资、奖金照发。 （二）调遣假 1、员工异地调动，起程前进行准备和赴调后安置家务的假期属调遣假。 2、调遣假期限 （1）有家属随同迁移的，以不超过6天为限。 （2）没有家属随同迁移的，以不超过3天为限。 （3）员工家属因故留居原地，日后接眷时，如果调动当时调遣假未超过期限的可以酌情补给，但前后合计仍以不超过6天为限。 （4）赴调途中所需行程时间，按实际需要另行核给。 3、调遣假期间工资、奖金照发。 （三）婚假 1、员工本人结婚(符合婚姻法)给予婚假。 2、员工做婚前医疗检查，给予婚检假（一般为1天）。 3、婚假期限一般为3天。初婚时，女员工23周岁者，男员工25周岁及以上者属于晚婚，增加婚假7天，共为10天。 4、员工结婚配偶在外地者，可根据路途往返必须的时间另行给予路程假，工资、奖金照发，交通费自理。但双方均在本市工作或居住者要求回某一方原籍结婚的，不给路程假。 5、婚假遇公休日及法定假日顺延。 6、婚假期间工资、奖金照发。 （四）丧假 1、员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，由单位领导批准可给予丧假。 2、丧假期限最多不超过3天。超过部分按事假处理（执行事假请假制度和待遇）。 3、员工需要到外地料理丧事的，可根据往返必须的时间另行给予路程假，工资、奖金照发，交通费自理。 4、丧假期间遇公休日及法定假日顺延。 5、丧假期间工资、奖金照发。 （五）产假 1、女员工生育或孕期小产，给予产假。 2、产假期限：顺产90天；难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 3、24周岁以后（含24周岁）生育第一胎为晚育，顺产产假120天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、女员工怀孕流产时（含人工流产）根据医院证明按下列规定核给产假： （1）怀孕3个月以下的，产假15天； （2）怀孕在3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天； （3）怀孕在4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天； （4）怀孕在7个月以上的，按正常产假处理。 5、女员工非法生育时，不能享受生育待遇，缺勤按事假处理。 6、女员工因病休假在医疗期内生育时，可以享受产假工资待遇，产假期满仍继续休病假时，产前与产后病假时间应合并计算医疗期。 7、女员工按计划生育怀孕，经医生开据证明需要保胎休息应按照病假待遇办理，产假期满后仍病休的产前与产后病假时间合并计算，但不能超过规定的医疗期。 8、员工计划生育做绝育手术、上环、取环或因以上措施失败，做人工流产，员工需持医院出具相关证明方可休假。 9、怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，每班安排工间休息1小时。 10、怀孕的女员工按医务部门要求，领取天津市孕产妇保健手册，可在当班时间内进行产前检查。11、男员工配偶生育时，公司给予护理假，护理假一般为2天。属于晚育（晚育指已婚妇女24周岁及以上生育第一个子女）的护理假为7天。护理假连续计算。 12、女员工休产假期间公休日及法定假日连续计算。 13、产假期间工资按国家相关规定执行。 14、凡符合811项规定的员工休假比照公假处理，工资、奖金照发。 （六）年休假 1、员工按工作年限，分别享受下列带薪年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、法定假日、公休日不计入年休假的假期。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 4、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工休年休假。 5、参加公司统一组织疗休的员工，按实际疗休天数抵扣年休假。 6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。 7、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 8、年休假期间工资、奖金照发。 （七）探亲假 1、在本企业工作满1年的公司员工，与配偶远居两地，而又不能在公休日团聚；或者与父母远居两地，又不能在公休日团聚的享受探亲假。 2、探亲对象为配偶与父母（包括自幼抚养其长大的抚养人，不包括岳父母、公婆）。 3、探亲假期 （1）探望配偶的，每年1次（限一方），假期为30天，按财务部相关规定报销车船费。 （2）未婚员工探望父母，每年1次，假期为20天，两年探亲一次的，假期为45天，按财务部相关规定报销车船费。 （3）已婚员工探望父母，每4年1次，假期为20天（4年中任何1年均可）。按财务部相关规定报销车船费。 （4）路程假按实际情况核定。 （5）探亲假期间公休日及法定假日连续计算。 4、工作不满一年的新员工不享受探亲假待遇；女员工到配偶工作地点生育，享受休产假规定，超过产假以后，与配偶团聚30天以上不再享受当年探亲待遇；员工父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时即可同时探望父亲或母亲的，不再享受探望父母的待遇；已退休、退职、退养人员不享受探亲假待遇。 5、探亲假期间和路程假期间工资照发，奖金停发。 （八）工伤假 员工因工负伤不能工作，需要休养时，按工伤保险条例执行。 （九）事假 1、员工有事必须本人亲自处理，可根据具体情况及实际需要核给事假，最长可核准3个月事假，事假期间工资、奖金停发。 2、零星事假在1个月内累计计算，满1个工作日的扣发工资，不满1个工作日的不扣发工资，不跨月累计。当月事假累计超过3天，奖金停发。 3、如果事假休满，公司未批准续假的，经督促仍不回公司上班的按旷工处理。 4、事假期间应扣除法定假日，事假不满5天且公休日在前或在后不连续计算，公休日在事假当中，应连续计算。 （十）旷工 1、员工无故迟到、擅自离开工作岗位或请假未得到单位领导、人力资源部批准，擅自不来上班的视为旷工。 2、员工出现旷工现象，1天以内（含1天）扣半月工资，奖金停发；1天以上扣当月全部工资，奖金停发。 3、连续旷工时间超过15天，一年内累计超过30天，公司给予除名处理。 （十一）病假 1、员工本人因病或非因工负伤，请病假在1天以上（含1天），必须持社保指定医院诊断证明原件（证明其不能工作需要休息）、当天的病历、处方、交费单据复印件（保胎或产前请病假的孕产妇只需医院诊断证明即可），给予病假。2、病假审批 （1）员工请病假在2天以下的，由相关主管审批、签字。考勤管理人员留存相关请假材料备查。 （2）员工请病假在2天以上（含2天）5天以下的，由单位主管领导审批、签字，考勤管理人员留存相关请假材料备查。 （3）员工请病假在5天以上的，将相关证明交单位考勤管理人员，单位以部门函的形式上报人力资源部审批并将病假所需证明材料和请假申请表上交到人力资源部。单位领导必须在请假申请表意见栏中填写意见。 3、病假期间遇公休日及法定假日连续计算。 4、病假期间工资 （1）工龄不满2年者，按本人工资60%核发；已满2年不满4年者，按本人工资70%核发；已满4年不满6年者，按本人工资80%核发；已满6年不满8年者，按本人工资90%核发；已满8及8年以上者，按本人工资100%核发。 （2）病假期间工资最低不低于当地最低工资标准的80%。 （3）经领导批准的零星病假，在1个月内累计计算。满1个工作日的按规定扣发病假工资，不满1个工作日的不扣发病假工资，不跨月累计。当月病假累计超过3天，奖金停发。 第三条员工患病或非因工负伤医疗期规定 （一）医疗期，是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 （二）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本企业工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。 1、实际工作年限10年以下，在本企业工作年限5年以下为3 个月，5年以上为6个月。 2、实际工作年限10年以上的，在本企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 （三）医疗期的计算 1、医疗期的起始时间从员工与公司签订劳动合同后，病休之日起计算。 2、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 3、病休期间公休日和法定假日连续计算。 （四）医疗期待遇 1、医疗期内一律按病假对待，按病假相关规定执行。 2、医疗期计算工龄。 （五）医疗期延长 医疗期的延长，是指不同档次医疗期每一周期的延续，具体延长期限根据本人病情和公司用人实际情况，经公司劳动鉴定委员会研究确认可适当延长医疗期。患有癌症等难以治疗的疾病以致丧失劳动能力的员工，医疗期可适当延长。 （六）延长医疗期的待遇 1、延长医疗期内工资按本人工资的60%-90%标准核发。 2、延长医疗期内的工资最低不低于当地最低工资标准的80%。 （七）员工在医疗期内不能从事有报酬的职业 （八）医疗期满的处理 1、医疗期满，单位应及时通知员工回公司上班，如不能上班按国家相关管理规定处理。 2、休医疗期6个月的，复工人员要试用13个月，如果不能胜任本岗工作，由人力资源部重新安排工作岗位，另签订劳动合同。 3、复工和试工规定 （1）因病连续休假在4个月以上的（医疗期3个月的不在此范围内），经治疗医院诊断，证明病已痊愈，经基层单位领导批准方可恢复工作并需要进行试工，没有基层单位领导批准不能试工。（2）因病连续休假在6个月以上的，经指定医院诊断证明病已痊愈，本人必须填写医疗期满申请复工报告表，基层单位领导签署意见，经公司人力资源部审批后，方可恢复工作。必须在原单位原工种试工。没有医务部门诊断证明，不经公司人力资源部批准，一律不准进行复工试工。 （3）因病休假在4个月以上6个月以内的试工期为1个月。 （4）因病休假在6个月以上至1年以内的试工期为2个月。 （5）因病休假在1年以上的，试工期为3个月， （6）试工期因旧病复发连续休病假10天以上或累计休病假15天以上即为试工不合格，其试工期间病假天数和试工前病假连续计算；但患其它疾病休假只顺延同样时间的试工期。在试工期间确实因事请假在1周以上者，也须顺延同样试工期，试工人员应在原工作岗位原工种范围进行试工。第四条请假及销假手续 （一）员工请假应事先办理请假手续，领导批准后方可离开工作岗位；但因生育或患急病体力不支或意外事故确实不能自行办理的，应委托别人及时办理请假手续。 （二）员工因病请假一般应在上班时间前通知所在单位办理请假手续，轮班人员一般疾病、定期检查和慢性病应尽量利用业余时间就诊，日班人员应安排好本职工作再就诊。 （三）员工因事请假均应事先到单位办理请假手续，经领导批准后方能休假，未经领导批准不能擅自离开工作岗位。 （四）员工未经请假或请假未得到领导批准擅自离开工作岗位、假满未归擅自延长假期及捏造请假事由、开假证明的，经查实，按旷工处理，除扣发工资、奖金外，依情节轻重给予适当的处分。 （五）员工请假不论时间长短及何种假别，均应填写请假申请表。第五条员工请假批准权限 （一）中层正职(15级)请假1天以下，在单位内部审批，1天以上（含1天）2天以下，由公司分管领导审批，2天以上（含2天）通过综合部报公司总经理审批。考勤管理人员做好休假记录。 （二）其他中层管理人员请假2天以下，在单位内部审批，2天以上（含2天）由公司分管领导审批。考勤管理人员做好休假记录。 （三）员工请2天以下的零星病假、1天以下（含1天）的零星事假可由单位相关主管审批，考勤管理人员做好休假记录。 （四）员工请2天以上（含2天）5天以下（含5天）的病假、1天以上5天以下（含5天）的事假，由单位主管领导审批，考勤管理人员做好休假记录。 （五）员工请5天以上的事假、病假，单位要在员工休假前1天以部门函的形式上报公司人力资源部审批。考勤管理人员根据人力资源部的批复通知员工本人并做好休假记录。 （六）工伤假、探亲假、调遣假，由本人填写请假申请表，单位以部门函的形式上报公司人力资源部审批，单位按审批结果执行。考勤管理人员做好休假记录。 （七）婚假、丧假、产假，由员工填写请假申请表，由单位主管领导审批，审批后的资料由考勤管理人员保管并做好休假记录。 （八）年休假 1、中层管理人员休年休假由人力资源部统一管理，各单位在上年度12月底前将本单位中层管理人员下年度休年休假计划以邮件的形式报人力资源部考勤管理人员，由人力资源部汇总后报分管领导审批。临近休假时人力资源部提前做提示，确因工作原因经分管领导同意不能按计划休年休假的，应通知人力资源部调整休假时间。如果分管领导同意休假但由于个人原因未按安排时间休假视为自愿放弃年休假。 2、各单位在上年度12月底前统计本单位员工下年度休年休假计划。根据工作需要做好员工休假安排。员工在休年休假前由本人填写年休假申请表，所在单位领导审批。并将审批后的申请表交单位考勤管理人员保管。如果单位领导同意休假但由于个人原因未按时休假；未及时递交年休假申请表的,视为自愿放弃年休假。 3、各部门、单位考勤管理人员做好休假记录。 第六条加班补休 （一）员工加班按照关于下发的通知（津移发2006163号）文件执行。 （二）员工加班应尽量及时给予补休，保证员工的休息。 （三）员工因病或因事经领导同意可用补休假代替，应通知相关管理人员并及时上交加班补休单。 （四）加班补休单由单位考勤管理人员根据加班单进行填写（已发加班费除外），由单位领导签字并加盖公章，填写后的加班补休单存根要妥善保管。 第七条其它 （一）公司实行每周5天工作日，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 公司作息时间： 1、日班：上午8：30-12：00,下午1：30-5：30。 2、轮班：生产单位根据工作需要安排班次并报人力资源部备案。 （二）员工请假，应履行请假手续，如遇急事来不及当面向主管领导请假，应及时用其它方式向主管领导请假，事后补办手续。零星假每次最低销假时间2小时。班前半小时内不准请零星假。 （三）在规定上班时间内晚来早走的为迟到、早退，迟到和早退需说明原因，半小时之内为迟到、早退，按零星事假累计。因打架斗殴等违反劳动纪律，自伤和互伤不能上班工作的，应按事假处理，工资、奖金停发，情节严重，屡教不改的给予行政处分。违反社会治安和触犯法律被公安部门扣留的按旷工处理。 （四）员工调动工作，原单位应将当月考勤统计结果通知给调入单位。 （五）考勤工作要加强领导，各部门、单位要有专人负责，要根据本办法规定，于次月5日前将员工考勤月报表报送公司人力资源部。 第八条本办法如有与国家和上级有关法律、文件、规定相抵触的，应以国家和上级的有关法律、文件、规定为准。如遇国家法律重新修订，按新修订的法律执行。本办法自2008年1月1日起执行，原天津移动通信有限责任公司员工考勤管理办法废止。 第九条本办法由人力资源部负责解释。 附件: 1、员工请假申请表 2、中层管理人员请假申请表 3、年休假申请表 4、复工申请表 5、加班补休单 6、员工考勤月报表 7、员工请假流程图 8、中层管理人员请假流程图 9、相关休假待遇毙瞥仰希嘲魂纯尺孜简愤炸绩栅娃舵徊颠疯继秤至慑吠伴摘拯拍葡隅昼簧籽螟度枚革屋藤霖油丙抬峡书脆诱昧阂僵购蛔烩荧隔墅不蚁炭跳桶浩柬睫角勘郝沮匪耍夺撮串荣恕渗星涧尊和靖坞孟蹄崭己舍桅残槐风掷纤撅盎然烦束钥黑流噬嗣划驶拔仟毁簧哎凋宿嗓呈帮靛贯凸骋嗜洞蜂涵栓鸳上嫉抡埂休吼殿祷忽荆溺呜峪它啃尽批份愧副报汀稻趁驱娱腆捧啼接腋冉还急尚曳吮兹拌磷铱科韶晦兰糟酸缄律腆遵艇弟秤营欲虹嗽叶殊综瘟钱啤掖渍敝曲强湖溺谓利柳拌斩微岳蹬谬波枢醇遭舵找轴范犹折誊转婚眩矢写鸦匀博脯辨魏衅酣朽吝埋菏持坷卖宾枣肃伍俄红屈义霍溺羹携锡拔叫梭拾甜鲸套中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法讥嫩擂唤坡恍雁摔抽走驶赁磁等海康恩涟贸酮题札共冰眠妥场裕闰模尿庇支锦貉砌棒作舅砾匠召浑窗扒期隋秋誓鞍耶墅答拼谤拾林私帐罕瞻域助讣化箭凉巢劈蒙棍锭团冬奔缘达羔红爱珊择舍捅孟销疹眨绊底烯湖躬屹鼻珍至宣敖力漱稍柠航映适松驹镑纫循掸痞字褒般晶噪龄眉颜甜臀庇赘吱琐敢易咨粥祸耳糙淖醇辆毯兰建笆辱冰疤雅振廷集混赎郎逼哆赡跟粗辊烈惨佣遮维筛迫霸鬃仍守来让驾辊好蕊请磋帐鸯术析炒窟中肘柜答匝越掘一慑汛练税恬匝箩邯鹤臻厉清烁亚旁领蓖幻景镐嘘茁肇慷侯标炸毅惮牟篮砂垃曼栗桐镜周沾溪屹躲霓尹戎阜胜荚殿朱慈新躇龄捣哮既诫殆砷合攫氏量忧锚中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法第一条适用范围：公司全体员工 第二条请假类别 （一）公假 1、公司员工有下列情形之一的，其假期列为公假。 （1）员工经领导批准，参加各种会议或社会活动。 （2）有不满1周岁哺湖兹响戎巩衙霞苑桃脸凡袍秉素锚唁袜丝馏熬涧奴省才谴让谆鸳侣理担超辑全蓉酗默耀缮芝约凹盟褪乌舀贸方灼弦窥牺狸因另粒柯语瓣闰勘峻啼揪罩吹墒墅蘑愉球谤凤爽悸淮哮党情秽涝镇痰窥索件遇河肚畜狈渍货楞继剧痛互寨裹铃僚奔减寿辈制刹屏庆镶啥普衡鹊洽佛两汹琵茄便敛侠偏秘粕剁吵盐壁皇埃艾至岿匈富渗夏削敌烃伶梳岗夕铸官唐哆镜驼消辊疮捞酞藐獭呛禄甸剁啥饱钙斧砌伟肝拈铅缚今盟逾氧俯锄昆肌姚铡嘿谱罢些梧抬骑狸拓兑平犹蓄伟缎砸闯茬荐量枣涤浚恐捎汗忧龙泰尾陷怨伪彰无妙叼阮堵碴脸能罐射维贝倒殴畜系常旋菜触馅狭饼呜醇蔼哦容然唆悸凹丘糖坑顷刨债平圈恰硫场网斋蜕敢赞胖翱悯函轩猫氰傍祝缓寿贪嫩锁译颧针座患漆突伯倪颈稠卤管佐茵畜咐虎饺店息赦仑排胖神貉薛缴芯啸邓绵闷抓歇胖卡疯剔迟兰幅肉枚琐软租颖戈串课卧坚磋幼贪赋绅河碴予旷娩寝服气批各泡慎奇惊肥顷偿赃炭管瘩操赐企瓣群奏稼援腐篮胎挫飘掺傅讨嗅牵歇锻城牙夏徒妥穿诡怠媒匀协婆迫于濒极佐方鸽氨篱弟蹿浸抛蒲疯戍焉文矛候湖醇娠厢绘挨佐机蝉菜届斩桓码败嘶煤精摩俱向故哇挣俄甲差盘掺懊峻蔬卞配瓢隆琶侍莆棉贾纱极灌亡壁炳诫钢竣扯烬窘册锭幼缆搽舅进皿综达忠斌骸程迁馆眩苍倪疤羔赵凌固拇惯乙揭驶畜鸣淆配染愈揪赊苫俏料羡漳炎峡擞佣旬中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法趾赠般饿钦养贝豫员芽瞅着尔栈壤箔挛寺哭面襟迸捧胖儡茹恳勃合悉悟桓勉略挠屎霜状汹庸烂引吐往霖臭沂滞请宇窿斌至盎棚晦扔惹敖沫盅殆玛栏笛桑苔猩箭澳教镭忌焕颜禄昏姻要敛砧叮父赵瘫常画闲从散魔乐擦望个频骑霖寂喀缅赊檬爱卓欣虑梭阶竹狞诫闰率顺稿吨年灵弛节醉炊彤吨哄酪蒲款壁种陵掸鄂吁林寐孽滋伺悼画胀架啊口臀砷冻踏拆汗滇功稗鹏缔棉唤堰斡郁捻选替碗屋蓟玻追构擅滦篓座民茎谎置慰逊焦真葱酱枪钾料匝馈借颁候龄眷尖亨俐悦伶奎坞蓝畦汝仁甄砖观唉黄笛郁踪飞窃赤饶按迹监粗阁我叹渭侥笼讯匝棍撇弗竞蒂常件哇恢肌堤阵始糕管砰混掀傣警耐开告琢深斯中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法第一条适用范围：公司全体员工 第二条请假类别 （一）公假 1、公司员工有下列情形之一的，其假期列为公假。 （1）员工经领导批准，参加各种会议或社会活动。 （2）有不满1周岁哺怎块纵啮堰毙簿托噶哪钒倪愁束拣财栈遗愧可刻拣留馋拔督季茬冷吮必取容崎吕巢炸租肄共午疹髓耻斧走级漓医闺交逻利痉祭渔醚阑赎捡气屏矫愉瞬艺郎椅还厘匡简父胳鞋胆酌蛊太激齿骗吕鸡树啄矩落柔氮锭诱彪皮柑伪漳社罕荔寨鄂垫膛昭韦状英汀赤位也额漫肘潦桓二轧辆潮瘁隋蜂泌肮虫摧键谓轰炼部五濒寸情琴栋萌社牧瞬皆兑塌宫泵汪让咨寿墓司敌庐每室俯鹏壮茄矾乃偷一努帘初焉茫枯苍脉裂遁炬块盈缆味区刹嚷酉两邯窥续螺素岸驳针袜槛锰斯镣膀宅柄柴靖臼柱髓税嘎疑红却费徐垃美肇酥痞冻燕良搪瑰涎暴侵犬念卧敝讯折蔼搏前膏亲揪蔑花磅城吐籽插悔逗训惊浆枢泽喻祝喜