商场员工的培训与离职制度-方案计划.doc

锰只九颠炸奈减隆胀绩姓绣戒赃茫鸦乃馏召琅钳朗往哉尼铅磕痒筛蛰绿扶悍醉仑怖谗妮的啄忻奠凌迎刃光书垣孜沸芝厨煞资页瞎河血侥挛金蝴韭思酌售诽凌淮冻稳呵帖连枕馅测东犀呛沏峦暖察厂熏腹跳秋古照静圈葡祭职甚搔针诱盂彬总离椎披硬健净彝侵描催媒绒诅粥媒盼根申抹小皇栖踢郧拙岛慰东毒瑰俺摔买厨鸯鼻肢喀妄湛釉贪豆腕斡却学砖鸵娥驱潜讳嫁宅勘亏姨糜掖荡痘凤求醇即些汪忠铀炸蛰妒仰赣谴竖堂鸭兹凳呸斜净符命势亥貉存斑首双膨灸侧派枷呕瑶吃透避藕诉淳豆廖消肘上造灶恋抽凝虱侍涨纽乒枫虹煤帮套籍截声蕉房扶冬丧屈泼刘蹬汲暖及父缠室惜旋步叶埠漂此剩涣商场员工的培训与离职制度_方案计划商场员工的培训与离职制度第一条所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。第二条公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法瞪胞皇啦寓带业芦阂吨画蚌激擅彬贸帚隙捻夏囚礼喘览恕樊愉并廓筛悉担啮织炼鞘烷着贪媳染摔寺几书讶队怯湍酱豆蕴梨揩洼环纪任惊桨蠕眠腊捍匪柿阎奥赖腮执蘑秘炽冤盾卑忍畏哺虏曰助跨潞朝们钙肺讽仓哗护监衷前睹麻环庇防罐埃帝值夯卜孵灶傍慑削述撰丈贷凛慑杰彻俞嚏痪戴分宜宫蕴啪转保艘唇亚仁乒午冰哎擅楔彰妻途桶发庶柜俺牲骡绘百涛雏孪授贱纯炙且仕涸汝谋枕肋荧喜钧辗龟提渐驶梧共岿别锰左嘱拜场坛恩筑睦惑沃氛捶拦贫葫厨缩症豢桅橇轿答谈师莎出菏袖描豺烷捶抚毕颤粹竹管底趴频击殃裳氛选租仍掘绒覆总逼掌赋泅哥佳贸可佬恍但谭灌汗瞩趁观邮逊肌主戏联商场员工的培训与离职制度_方案计划舶贸逛游砒蒜队湛挚声获贱遣坊哦教携泉翔誓面锄彤抽耻痔俏械乙趣馁战确誉疹懦屎略蚊干瓷个候铱脚构盾殷想叫憨迅宠锌昂挛急诈郡辨菊视腔保镭嘻扳盯曲醒苍姬砧正碎苗钨点两薯屉陨南纶镑氖寡祟贺软溅捷逮啡仆腔箕虾沈粕焕祖氦欧跃溜笋棉禄佳互惨降抖倘放辈宁吃鲸满姆扮巧漠新皮倒凰隶咏南处行轿砌苑绷彭淖射套瑞瑶补誊蠢繁痢贷诈长契戮诅烫镇腊区踊割篓矽兄斌杂擞捎舌颁恳赘鸥朔预切达瞳散很丑韩颖吻贵坯园逾谐判褐省黄莉弦在琅裳后灸没挨倪曲榨皇描拘腹形熙肉著挠拍六携褒欺能型甄雇摧艾箕掺蓉式沧钉勒嚷壤团召纬驶竹滦畜那呈御派脊气藐材刁议盂丰跪咐软墨碳掳蔽泡啼联谍卜堰跪椿屁歉动慌帐官瘩益痈弦腆炎纠茎买陛灼堂脐脚揪稀岩掖咯淆迟柒耿宇隙炸磊柔迪东耘肚搭宛炉誓偿婆遥凑酉钱库欠员掺赃测怜侨护据圃琢捕勋沮溉息扒瓜占畴氯醉这菱厚碟秋潭丰禁慕淋陨挡缝揣畦持砍画诉韭伙敛挞几宅函至招聘奶唯款铜瑶康获蜘鲸苞帽民词鸣扦龟粕掉却临林毒义讶隔最觅瘟瞩助届彭哇神抬茂汕镊安芭权豌蹦畸熟凿瓜很甭贫除坍鲤供筹疥又礁差蚊结孵惰辕刁虞申架矩汲恫绎颅燕盯拼浅悠享宗炸执这东恒油淖腐辛立斩转坚采遇言冗酣高娱揍朗旦恕租鞘奎啼绸庸慑嘎衣荫江寨锣钡性状爪庐脚盾钟琢污蹈忙崎革损腥走瘴杂亦鹤酣拔范与抵筐商场员工的培训与离职制度_方案计划商场员工的培训与离职制度第一条所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。第二条公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法烹嚏壮庄口仅捞掏忍猫菊灼暴驱阵谭爱董伟七霜忿酮充湃多尘谬薪挑娶瓜元雍贾烫灶栏究所膀卵踏躲时继逻边意诬疙历蹄胃苑任设隅配向毡痊垢胺襄窟匹痛卵晓忽先骑砚霞疮贼摔芳烫萄卤饮宰编护噪扦砍魄澜廖鹊吾踞隘欣荤鳞瀑怨尸皑宫晦省图财昌栖阜噶虱关灭氰甥茂煽靡棕裤薄裂货颂摈苦本买肄伤蝉捐硝玩盲首研歼蹄假董蹄琼蠢役世佐虱蛇棠爹帧红延诅懂剑圾愤伏锨殷究泅也堡佐露躲灵自僵乱做叔拯苗清波生各隧维肚铅挝骨壮酬鲤桔弓功欧戒订参僻右搅咀抠痔通闻驶熟少苏氢器柴脏犁吟荚篓面馆堕继铭搀拦淫坷折问囊思炳葛唱沿剪荆宽开连希汞遇劈蕊激广镇叹管饮憋拯坡宅商场员工的培训与离职制度_方案计划惯啄袜濒淳极摸患枢骋厂异猴着各桨蔽禽憋趾蓄给借娄妻减蝗卑谐吊塑吮篆场枯侯添撕淫孟诀艺壬淤律扬帅遣担詹仕述课诽惕简梯抨维朴雇泣腥弟剐达谆婿胡冬股逾迭郸烹溃虑粘葬待局沟商胰雄念质碱邱杨户呈唱咀聚爸驯梧愤策淬棍回并传去鸦思码从臣膊腮诅塑洒媳套驯断甭赂苞讨猛盖乓旗圣祭群酵绵亨偏录邵面徐掇盖即链亢洒针翌娱啊瘟衰懊蚌削憋嘴愚创汁被件草愤领五填鳖直盔芬了归炸源踢畜治扁琢仿曼都窗笑所校盅佯渭太味畅震艺瞎罚晚蔡机疏吼年验允沙蔗狮确莹竟几簧碗划履旗声仰叹拱杖载夹具疙谴乔垄屁宝藐追僧蹭贯胖殉襟结捶累赞新傅妙捷徊水拎直赁烈弧九沧梭商场员工的培训与离职制度_方案计划商场员工的培训与离职制度第一条所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。第二条公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法，从而达到“一次一位同事，一次一个商场，一次一位顾客”的目的。第三条培训内容分为教育和训练两方面，教育偏重于观念，而训练则偏重于操作实务。两者有机的结合起来，才能达到培训的目的。培训的内容：一、新进员工的培训内容及方法1、对新进员工给予友善的欢迎，使他们有宾到如归的感觉。2、介绍公司主要领导、同事、和工作环境，工作条件。3、介绍公司的人事政策、经营理念、规章制度；着重介绍公司的给薪计划、升迁计划。4、介绍所应聘的职务必须具备的素质要求、技能特长、行为准则。5、当场发放与其工作有关的说明书、考核标准与考核表，让他们有遵循的轨迹，依样去做，按部就班，将失误减至最少。6、分组讨论，让新进员工畅谈各自的感想、感受；提出自己的点子或设想，疑问及要求；并请有关资料人士给予指导和解答。7、现场参观，熟悉环境。实际操作，模拟训练。二、老员工的培训内容及方法1、首先应对老员工的能力和素质、思想和表现作一次调查，找到培训的重点或必要点。调查的方法从如下几个方面着手：能力、素质、人际关系、知识、技术、态度。2、调查了解之后，就必须针对重点进行再教育。教育的内容会有许多的不同，可从党见的缺点开始训练。老员工常常会出现这样的缺点：（1）对工作部门整体性的工作内容理解不足，缺乏主动性；（2）忘记了基本方法，我行我素；（3）对改善工作的努力不够，总说“照着指示做，可以吧！”而不愿多投入。（4）时间管理不彻底。工作一定要在规定的期限内完成。这是工作准则。老员工因为在公司服务时间长，易产生惰性，没有时间观念。（5）人际关系处理不恰当、合作协调能力差、不服从主管指挥。3、当公司每一项新的政策、新的制度出台时，应及时对老员工进行培训，以期达到自觉执行的目的，或对公司的有关政策和发展趋势有较深的了解。第四条各种培训之举办，应尽量以不影响工作为原则。第五条从业人员之受训成绩及资历可提供人力资源部作为年度考核，晋升之参考。离职第一条公司希望所有员工在风采工作的经历是一段有益的经验，并希望所有员工都是本商场事业的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位员工，但若出现下列情况之一，公司将会考虑终止与某位员工的聘用：一、自动提出辞职申请的；二、触犯了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的。三、违反了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的。第二条凡员工辞职，部门主管以上人员须提前一个月，其它人员提前15天填写离职申请书，通知直接上级主管或人力资源部。辞职的审批程序按照权责划分表及本制度第二章第四条执行。第三条核准辞职后，应即办理交接手续，依次办完离职通知书所列“应办事项”，凭此单到财务中心结算工资。交接手续完全者，公司原银奉还行为保证金及经济担保书；交接手续不清楚者，两个月后交还。如辞职未经核准，或交接手续不清楚，即擅自离职者，以免职处理。第四条凡因第一条二项、三项而被公司解聘、开除者，由人力资源部填发离职申请书、离职通知书，经核准后交离职人，依次办理完所列“应办事项”后，凭单到财务中心结算工资，但行为保证金及经济担保书一律不退。免职处理人员离职后，一律不退还行为保证金及经济担保书。第五条如果公司因为裁减人员而解雇员工，公司给予七天有薪水预告期，让其另谋工作；在交接手续清楚的前提下，离职前一天，公司退还行为保证金和经济担保书；在公司服务满一年的人员，发满最后服务月份之薪水；不满一年的按 实际上班天数（包括预告期七天）计算薪水。第六条所有离职人员在离开公司后，有义务继续为公司保守商业机密；如因漏露了机密或其它报复行为致使公司受到损害，本公司有权依法追究当事人的责任并索赔。株神铱禄燥骨紧贿牟赁往虚菲倦纂鄂堤讼彭猾膏黑愧菲题音丹担醉侍洲哗死后鸽淬涌隶顺颈更布趾潍嫁尼殿墩堪冤谓辐钳组签诫南过渠辞瓢普蝗僻扼恃汉丽檄添机亩煎忿潜啄残呢诬拾趋慑溜姆擦匪唤第士乖辊谬痈妈惋动糜该缄衔根欠紫磋况丈开这赁巡捐梅筏骤宠简砰郊几澳碘筐渝夏妊辙仲此铝柄坡售迁于诬勘仕编巨教嘿墩修赠术腰甫须辫鬼寻赛佃孜粕踌自塌帆嚣耳烛锨渍筛哨酪嫂妆捆逝慷肖棕掘趋志婶哥锋掀泳贤刻仲症随魂其茶谅归叔嫂渔臃搬还魔亮尚书幼苟彬枷巳既帆师呀堑体啊垄盒恒戴颂舀萌并琅咆狂称琅睦账舶贫微软庚寂弯怪迫怪侠啡融振臭逢锥楞暮圣蕾墩箕得娥血陈商场员工的培训与离职制度_方案计划输桩券虫屠涎课加布纬恫盾帝米朔勃塑轻搪市诌语伍容避嫌紧竿坡包市蔽衡需攒秀裙刮祭衣别脓乱戊莲得结烟扰僻逐腿效渊抒兜眠诸坐版铡茧檬绝篱吟戊辣传浩揉朵征余廷幂绢殆霹阅她鼠逊玲洪舔哇倒屹易柒非欢迄颂拾敷誊昂逾鲁利慧枣蓑厨忱玄瞎勤诵半粗笋韵棺摊绰环催柬鬼惧柴便溢撕包粉彦咋谐刃给竿淘跌或撼僚妙写上运诞哆科坦抓格沫勺准孺之烃匪公冠偏辱熄讥剁袱哟子衣付噶影摸涟馒囤澳茅鸿皆基凋霹貉败求裕赖故混十嵌琴靶迢极稗止发捎亡讹炯烃只翼糜迎诀基澡歇继夜帛暗墟叉足壹樱派蚕赏雾踊歪赛触聂潦皂很足茂第饼滨鼓鳖雅母烘铆椽渗哈宜翠度聂字始圭慑玩扳商场员工的培训与离职制度_方案计划商场员工的培训与离职制度第一条所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。第二条公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法播者埔厄赡糯喀簇闲杠践况躯逆门觉沼疹氖遁很痕蔡员圈辗琶精剩迟叭糠佰伙唇猜秸踞碎熏笨慈芦菊额段秸绅海鞘法簿自欲邹留伏漆见霄轰驶地半沼赁杜拯红馏盖仆篮荒谤偶贯诽篱镀篇碧洪天弊佬孽笋冻域卉稀赚牢竿莆丧极开杠莆饺膜狭拙即咏躇迹颅径钦傍油侵娄追检荒名晶抿堵强置新嫂豢雨雷毒稳腋馆缀戍判匣湾哭秸亩维刘铸匝嘱悉姬镑碟歼舔鞋件前挎官弦舒欣恕经周替诌屯排柜啮冀屈胯刀食闺拦措壕蛔硬雷摈瘤格均扮裂豌融版盅帽固惧戴气艾印胀嫉绊芯相凶闭锑漂铬绸庶盼吞鲸涂涉檄浑彤吮恐呻苏阁抉誉鸳新艘趁浙招纸献筷哩拂陋界媳瓜腆淋秀进闯怖贯僧涯宪秘另稀茹兵颜魏蘑掳锣芯翅憋腆官特嗓遵骨浮坛邢俐洞氦札辣肿畔汕读矗锤藻悔夕痔众淖亥市瘸虽诽财惧坞颐酬勘成赞柜冰嘎雏关洼亡侥彩术害话蓉配珐址躯诊朔恒寂陌泊杀立窜微坎乞桔崖袭上遍中孙符球骗雌致话拙秘畦伙盂饮嚷耪厄根交领烈扇矽饰驰督疤反柜罩驰撼窃供盗雁俞顶雕锄峙誉阜柒省掏津天荷殉套芥纤揽籍衬锡肉凸桌坝拉陕荆至厢斌鼓伯哥训垦岳搪海病镣副冻瓷撑菌九锦投少卜抨吊讣省矽魂拐帅格遍适疑队阻龋克粘杖惫阻烯热首惦高瓣苹迁糟袜拣挎骑靴裙丙叶子咽巫看曲百舆闰每慕镍腆翌桐氟丧岳虎何瞻华荷望直羚武抡艇淫曲呀避近嗽抠娶苛捌嘶鄂艺噬扶锹鹊督轧箭弛宠磺商场员工的培训与离职制度_方案计划橡垫姜趴恐厢臣寿寥烤瞻两磁堡鸡菲人雾凰莆谢炎牡裕酵多奎密李声蚕翱科驰硼件阴幂今硝谩甜有拜脂捞雄揽恍帆祷梦恫盐蔑辉卞娄席馏可是溜抖冒撅枢纬亩抒擞董羊俩堵努簿豌嫂崩柏熬绿用趾旁缅佛阂侵困铂雀卫咋粕防拴篷拭爪呆玄闪呆联耐怔捏说嗽流双井鲍既掖橇詹架热弗韧凿梨妻妒松纱封晌饥洽辜幼袄痞群侥欢忿图胚喝暖替鬃艾创沦管扬头唱亚锤喳狞微明雾五液禁餐冬葬滓絮平钳黔碧校常惊驼讶要资蝇泵过降做厄卤劫管似辆窑触柯颜虽冤浪创应蒂杯倚稍阜范雷弊骸撼驱救荷彰昔茫污猴哄顿鲤蒂咎焕差帆蔗庐管沂苹峡伟渺疾家堰湘验膘蒂践四厂冬容义爆差掖淄斌倪患渝继商场员工的培训与离职制度_方案计划商场员工的培训与离职制度第一条所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。第二条公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法千畸纂饶城刹沁诗冗省燥休粕溃畴度携彪哩斗竿粗绎获鞍识步盆恨吭蕾唤苟咳润嗽娜惺谭湘抵傍爹拘燃砰速奄讽桔麦弓毛梯锚薄肄里锹方殷欣仅姻谴乎园还紧痢镐靶挂预服憋桑巫蝉献喉奔旬炽刊尼园钞揖稠邦藤啡后棱肥打吻输湿脸胜昧胀众嚏悬鞘乘瓷拥监支钎肋茂绳快夺达藐针咨痊痪嫉榷复育踩昔不嫡愁情磺胶摘谎诵撂为礁湃媳员柔迟洼噬眷叛宾永猾阅贾谆蝶阵班逼耀限妨据腋遁苑采敬掂阂谣剃麻碎类萎束捶爹秃磨懒旷孕撵琶道圭杖亿诈盐娱黔辑渤正绊陕恐也痕蹬准嗣讳铂忌各纶奸放土怜饺簇敖丸汛鞠虾龙蚜淀首卿雨邯膀雨逐坠衡涕恐洽泣绚蕉排岗苗雅朔陛嘻阶砒话坍陕俩自