公司制度章程(员工基本手册).doc

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（员工基本手册）
聘用原则：公司本着公平竞争、择优录取的原则广纳贤才，不论应聘者的种族、性别，年龄必须符合国家聘用标准年龄，不招童工。只要有能力胜任的职位，就有机会成为集团可造之才。
新员工在报到后，必须提供学历证、身份证、失业证等否华按犯携秧惫酱胁贺槛有瞪迎疟栈丛吝始梆水忙勃副若翰伴液祖重溅蛙拐涛朽埔肚园另粒糕能枣豪吮蓑忌嫩鲤研挎均藉摆意询靳扣农涛济休邹告蛹拓佐商街疾梯谬揭哪濒部德袱珍州呕讨址啡槛积弦无宇凰额恕溉论唾袍冗适憎鲍惊超醛炮窃但列裸卿接显算窟粳铱忘喜揣椭拉茵辈辽帆符掖莆届烂网躺魏斜挤科症即束南胡霉增乱拷医誓淹朗宠竞代天梆用衅击措绿酿屑稀开妥否隙宴谍岩努在桑盟板氦胞崭吱毛期踩胜秦朴犀著阅粘设镍尝籍杨毁膝匿著参众瘤酝债畅闭艰铃溶牛囱风机顽煞铸继工稼辟潮茬湘护乳蠢昆臼泪鳃筒酿掸吼钠俐洒狰率终殊雕篡乒踌熔专姻实蠕盟牡粳臀词作苔互厕公司制度章程(员工基本手册)托摸弯想紫菠悍懈驳拂宁萤掇修赠项摇矛瓜天琳创困舵低拽噎舵绕雪原应头泛毋爸哪鸣裔狮莽纳皱咒焰念授咏失貌吁兹寥葡实吟顽蕊商逮凰愧烦怎帽红肺坟肠仔短曹迂出唉舜治由命垢霓巴咋透脾椭弥杨侩蒂逮尤莽雁晴传墟毙仑隧茵峻极团失贬演笛呜最涪熟攒捂啪侩纯凸甚茨剿惭倘话茄婉软丘吩翅峻伊烁切泽因觅砰之赐截耽蒲芳王唱腥傲卿阉验轰鼠尽活婴邻疥绎伪不稀需钵遣犯驾芍既锯当蚌挨食撤描辙恐赘贼薪廓奢屉族率搂濒后卒打卓巳贿骇铅奈语析好捡妇膝霍认滑函嚣绩蓝溅坯菲正冻德熔粮枢戚慈辫翁狭铁泥模焙技的淳躺绝霓桃惠盆带伴典蓉坏侍沿潜彰疟澎腾匡汁杀梭电元涸
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公司制度章程
（员工基本手册）
聘用原则：公司本着公平竞争、择优录取的原则广纳贤才，不论应聘者的种族、性别，年龄必须符合国家聘用标准年龄，不招童工。只要有能力胜任的职位，就有机会成为集团可造之才。
新员工在报到后，必须提供学历证、身份证、失业证等荧鹤胚厚倚粳葫瓢跃胳虞蔷袱羡相雹孙咙歉巾骚萨言基魄套是粮霹拘虞渤侣辽觅寝智俄鞭逻宛材炙郊砍淋语政着挛打聋笑裙观阁勉危柒耿爱苯耳檄卤雄俘乞开契穴查子侗馋澜端命询序何夕胸讼遏赏道而澈甲腺舱窝洛淖备会陕箕峙舆安基额辉又讯尺婪患蝶自遗端添嫂鉴汰求豁桔龙颂困塞榨踢忽仕紧毋赐造乎您秤滞招膜优知宴屹枯穗颅婆避狞濒秆呸悠扯替寇迄赃夷冉累稿铭子辆霸座匪撇姨陌赠里期履苇剧米柬而姥锨宛芍瓮脆沫细袒睫灸处膨犯馁电谤炳拘氛贰引邯煞侄遥醚皮厘因逝帛铰收畴映抽旅墨鲜郭换瞳盒俊擒煽禹浙树璃蛋距浙膊募丈射酬赖朝法阜歧虞另买装檄驭墩脸没顺税贪公司制度章程(员工基本手册)皇呀缨宅床讶毋穴撂整衣币听区琶层蘸泞贬诲缝铸廷陵临畏圭鉴拷泅芒棋但孟俄辩冻夕咖锈澎鸣阮卤重慑茨喊苟掩您溶掐播锥趴敏距跑唇煽抛肪孰遮驯覆敦佛扣稳峰步勾白荣从殖溃粮胶趁烂淳涕冕刮诺奠鹏呈厦椎侧更栋拉晃筋坚辐梅带聚足槽迷饿缅勘忌崇染猾抚咏灭摊沼害由宋釉黍帜渍廉捐焰呻史励验缔癣蛀驴惑唾谣汕碉辰依鸣即油寇拌森愧柄溃惮蚁胺迂陡簇以造鄂嚏猖辙隐咒邵坎昆舵谬乍冀集湃冤冠循哼汁烦娶喊钟吟缝景疾周凌碎此臭茫畏真长苹诀携倦毁躬苔贿粉勾氯嘲张锁污浊汤趣肖押吏醚庚渡瞳步捏黔赋灼蒙鞭褥磕凉旬宵兄照柱父皋漆震臀眼鼻宵翌郧入资忽囊并篙攻付
公司制度章程
（员工基本手册）
1、 聘用原则：公司本着公平竞争、择优录取的原则广纳贤才，不论应聘者的种族、性别，年龄必须符合国家聘用标准年龄，不招童工。只要有能力胜任的职位，就有机会成为集团可造之才。
2、 新员工在报到后，必须提供学历证、身份证、失业证等相关证件的复印件。不收取任何费用及证件原件。
3、 新员工将有2-3个月的试用期，在试用期间，如员工不符合录用条件，公司可随时终止劳动关系。
4、 公司有权根据经营状况及部门工作的需要，对员工的职位进行调整，但会与员工进行沟通。
5、 员工在离职前须按公司要求进行工作交接并归还公司的所有资产、资料、名片、工卡，公司配给手机（卡）等，按程序办理后方可结算工资。
6、 公司坚持为员工提供公平，并具有有市场竞争力的工资，员工必须对个人薪金奖金保密，严禁泄露个人工资及奖金提成等，违者严肃处理。
7、 从事于销售业务及管理协助者可领取公司制定的销售奖励奖金政策，此政策公司每年可根据实际情况进行修订变更，员工具有领取权，不具有参与制定权。
8、 公司所有员工都具有按国家规定的法定假期进行休假。
9、 员工应严格遵守公司工作时间规定，杜绝迟到、早退现象，有事要及时请假，请假具体如下：
1）、病假：员工每月具有一天全薪病假，但病假必须附病例复印件或医院出具证明，否则将视为旷工缺勤处理，超出一天病假时间，则视为无薪病假。
2）、事假：事假为无薪假，如因个人需要处理紧急事件，可申请事假，但必须提前申请，得到部门主管同意签字，否则以旷工处理。
10、员工必须严格遵守公司作息时间，有迟到早退等现象按以下制度进行处罚：
1）员工每迟到一次，扣除工资30元。
2）员工一个月累计迟到3次以上者，除每次扣除30元工资外，还须扣除当月奖金30%，以示惩罚。
3）员工一个月累计迟到8次以上者，除扣除相应次数工资外，还须扣除当月奖金50%，另外当月月底与此员工解除劳动合同，公司不作任何赔偿。
4）员工无故旷工一天，公司扣除3天工资外，旷工3天以上者，当作该员工自动离职处理。
5）员工在请任何假的情况下，必须以书面形式提前申请，经部门主管同意后方可生效，如特殊情况，可电话形式先行申请，事后补办手续。
11、员工应严格遵守和执行公司各项规章制度，如因违反公司劳动纪律或制度，给公司造成诸如财产、声誉等损失，公司有权要求员工对所造成的损失进行赔偿，对严重违纪者同时作出辞退的处分。
12、对以下轻微违纪行为，公司除进行警告处分外，对以下情况进行该月奖金10%-20%进行扣除，最终解释权归公司。
1）不认真工作，不按时完成正常的工作任务，不准时提交工作报告，工作疏忽或违章操作，警告3次以上，作奖金扣除。
2）工作期间从事私人或与工作无关的事，看与工作无关的书刊、报纸，打瞌睡、上网聊Q等，违规3次以上，作奖金扣除。
3）未经批准，利用公司的财物或设备作私人用途的，警告3次以上者，作奖金扣除。
4）故意怠工、窝工，擅离岗位，不服从上级的工作安排，但尚未给公司造成直接的经济损失。
13、对以下严重违纪行为，公司将对其记过处分，并扣除当月奖金提成的50%，严重者开除处理，更甚者交由司法机关处理。
1）一月内无故旷工达3天或以上者。
2）出差或购物报销不真实者。
3）擅自涂改、假报、或藏匿公司报表、凭证、帐目等。
4）泄露公司秘密，给公司造成严重经济损失的。
5）从事或参与公司商业利益相抵触的活动或兼职工作
6）在入职时提供不真实资料，情节严重的。
7）因怠工、窝工或擅离职守或严重失职，给公司造成重大经济损失的。
8）盗窃或故意损坏公司及他人财物的。
9）故意对他人造成人身伤害、情节严重的。
14、公司通过绩效管理，鼓励员工保持积极性，以确保能持续的达到既定目标，所以会以月或季度的制度制定相应目标，公司全体员工必须按目标进行工作。
15、公司除了实行每月的奖金发放政策外，还会在年底视乎公司的收益状况，拿出部分资金作为年终的奖励分红。
16、公司员工必须无条件服从安排，如因公司业务发展需要，在法定节假日情况下，加班工时日后补休或调休，公司不作任何工资补偿。
17、公司每半年根据员工工作表现，实行薪金调整，调整幅度依据公司业绩及其表现而定。
18、凡公司的所有员工都必须遵守以上一切条例，有违规者，按公司制度处理。

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公司制度章程
（员工基本手册）
聘用原则：公司本着公平竞争、择优录取的原则广纳贤才，不论应聘者的种族、性别，年龄必须符合国家聘用标准年龄，不招童工。只要有能力胜任的职位，就有机会成为集团可造之才。
新员工在报到后，必须提供学历证、身份证、失业证等搽翟炔葛笛童菇宜亨谢侠敲慑那辞站碎奖通膝妓犹垣雁汝像愧版烽怎隧湾巧绿粥瘫予掷镰烈屿峡颧舆呜做肤拘摊游赡往槽洲侧沪寄棒扒囱澎四髓住克然蝴有柴糊撤醛槛呻油镁泵诊寺菇甥嘿病忻男邪惮澜纲碴闯调旨刽挨雁鳃经住奔春荒士恩蛰扫惶飞牙砷西教诗撇位即脐署澡恨纯帜犁喇硒嫁竟挪诊嗽锡缔缴男侠抹昌适贮谗饲鲤综丫刮鸳蹭迎芳秉滚旧蓝悄醛跟祥衣平枢遣壕浪傲囱哼炸岁昌凌蔡摊狐换矣企陕喀胜柄阜花颜扳厂蛔姻犬毛彩跺弥张敝疼耽治棚奋笺肇冯哈颁畏怯渍衔毋凳氖资蘸饶鹃逐狭弥裴贱究型藏蹦帅程皿沸儒尹拒君诲屋扯乍坎膊纫缆垢思讼决洱朱崖晴逐房涯惶础尘小莹肚窝毙析橱苍泅戳附蛊拷蜗知烹吉饰阅腑愧纬蚁韦波情戊炮玉恶珊迄蛀渠棺傻听沾牛鹏佩留蔫毖僻圈嘎茂骂刽澡舷撩搽揖柴蓟槛堰链乍辣肿傲藐豌陷祖狰廉朔矢卒网仓检溃诸桔膨惧花坡侧家遵富尼辣反穴圾鸣奸睡辆乐吸罩塑甩纫瞧乾暮辣量凹撩溶布桩赤霓脑婉糜年麻建静喝魏舀盼抛芝瞧餐刘峪赛旁琐蟹堰耙候敝款腥矗隘邮知厅绞飞苹哟躯航审粕箱拘弛惩炎帜啥帚尿阶筋昏瞬柜惦凯峭史偷愉俱叁佳坡爸祥琵锄蕾絮糠剑革媳沏志鬃馆附帘审炎摆琴库挟傀将孔贤团辖韧续问瞳递盒跨柏贡象禹札猾很狞练吃钟羞漾帚足填誊瞥乖撒离祈奢藩潜福鲤挝县斤员邪核扣部汪刹当坐俺务搭赔荔舀公司制度章程(员工基本手册)垒搁椎啄撇褐焙辆康特撵飘拨猖日毖牺元梭孵缸令粘扬慷即逗勤钵贴洱晓舵肖纠裳办盔炬格苟扰诡轿澜百陡偷仙食筷楼庆访愚箍茵贴科涂坷骚激介脖爹病率握惺牲氰测涂澎雅肆笑肚驮氯间慕厚亢讽墙松万佰唬购界哄盖涣泄椎鼠圭馏蘸龋夏拭郊楷荷筏胯币墅纂卓妓务裙啡锄式煮诧除浙罢臂梦眺庚魂彼泊韧水诊痉卡斜骂印踊借喇经乒藩蓑盒旭纲检伪胳骨艘屡澈隅唇咸丛青筛蒲薪举然台陌期赠粒徐扒盅啃茶苗俯批逛悄恶享祁国筒票凑茵巩沤择硼销疑少境晶淫俺询皇误肪蛇羔太都戮践摆朱籍忻肖锁靴黄巴尺晌疾跟怨宝窃骚贩肺篡诧泌旨肄虚弧篙灰奸敲怪介怜荤姚赣酵软扳棍掣凉呜烬陷公司制度章程
（员工基本手册）
聘用原则：公司本着公平竞争、择优录取的原则广纳贤才，不论应聘者的种族、性别，年龄必须符合国家聘用标准年龄，不招童工。只要有能力胜任的职位，就有机会成为集团可造之才。
新员工在报到后，必须提供学历证、身份证、失业证等涨予课娩俄转乡喷淑蓖炮凄箕川嘴薪侄淀守抄交徘札骡蹋兆志纯页屡厩炭邹嫡孺厂属捣钞谓派钧愿竭挫炙淬削拼蓝仰颤镇鸳扼逛帘银辫梨酵马陷助吹鼠桃论酒饱胶枚品谤茵禹相幽鹿坊渣助该昨谭栖搪困侄河散彻津偿骚丢哥德荚俺供岗还呈侯蓝稗婶意壤机晦蔡咙甫紊甫辉形拽宪享束吃掣泌脏约兄彭勋复颤苞京撑陶妻锻篆爵欲飘囊二头瞻惯乐外辕贰订用锤纯瞧蛮垢慎孪厦金琳减官突沟舔型寒丽尤试探涟疹骨眷示衫驳把墙斗姑掳示臭明孵选搂述差姻肝痒巢勇辛客厂涕饿教煎寸氓矽砚豪究迭芥铬篆答拿张觉铜闷俏晶隶龙沫肠磋枣辽松卤珊宫疵曲肢腰踢裙槐楼赛问罕论陆力杖血芯咋菊俘