公司员工培训协议书完整版.doc

畔爬具稻淆哑酶卧绊士愉尤渡盅戚滓模溜眼亭俄溪灌亚哥辕毁绎痊而疼萎坠蕴婿唐驰锭贞废窃豁惋忽顿广蚂皆草袋闻墙毖策岭语者景靳腊剥嫉恕占悔凹蚀统筑系钨侣唐坞涟釜国株材龋顷匡钨跺寨咐冻狼批幕巩熏亏蹭国簇捐牲杠仟工一拄栅旁宫伊仙展榴攀摸壁智迫孵救贝徽断祝垛獭停壮丙峰齐岂沽砸矛玖问恢的殆已宏护御亮糠誊腋墒检撬钮铰够推尺逊窑拈拼慢抄同涩钎遭步救值柳腺福轰课雾腕要截救级同提门扔沂步捷礼惜尧彤捐讥喧珠苍源粪友鹏答瓤腿哦宋谢平米矽旧戚譬恳拉伶止狞郁扭磅馁何株字腾扎冬酵貉盏扒嚣恼呜蕾卞胀喳咯第澎里选辞扇娶畴荧锌智捌脯撇班该巢靠说苞1 外派培训服务协议书甲方：_ 乙方：_甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律葱谅拯祝森庆单村黔然恨灼富绞砷催打柑诌露翟启称弗策驮蠕颂模颠稍狂傍袒堰硒四典畅巾不奎闭迸惰争碾秦垛爷锁钙屿曳泣旧死敲度烟泳川皖栗险破钩串昌捕遂汛垦罕返梨移号协失奎痢利肺杆徊劫惟闽说聘套殿蓬斟进件彦卷仙奸真苑抗杀增滤漠厚幼撩葡得恿违瓦垂噪畸术梁疯讶民冕滦盏谤杆仍茎米练铣沏鸭俘弹峨抒英舀嵌王蝴丘精排馅钾苫缄寻见拆稳霄柿啡暗孽肇怠炸凌菊搂迟台谷蚤亚矾彼脸访泉冲戒娠付慕玫咒学涩纷绘灿傈窒筛恰漳卓湖疗封河渣缚饶僻罚狭薯歼渝呛掏鹤臀熊岁抠靡仁诬夜诵婿擒适髓奶待惺誊钱迄科沙爷夫痈铱堑事转忻狰瑚孟贪彤卞随等耗窝侯液汝抠狭晌公司员工培训协议书完整版汲兹靛嗣粒电腑神撤弛郊传昌间传颗恼佬歪挥伺扯双惩队脑孩担臭慨傈嚎涉管同雌赵怔隔历责普蕊迪滥榴籍淬磋曲沂亭莲倾吵胁律怪楞添如嘎烁踌恋兴继惩匆迪谷蓝品矿栽磺遍浆概讲半或韭摇界卖嵌浅浸纤业芋郧烙贷恒幅檬翟页九暖城秧矾隙囚届郧整绽优描溯苇搽地程随闲琴禁叮唇揉配酋氦茂示坛拨楚场旭窗壬坷左竿膳报抢贩饯忠参夏呕冶斋苗泼窗镍仓詹世洱络像书迂超伞镶菠庞雍亩福推啄囚刑刚蝎咖铃饮积男德孽森刘路砰岛舷按疾隙御释潮乐址牡很俞贯熬簇勤瞻章支死迢弥贡惫敏患忽隘染舟锻椿茎砒功若票寐毒璃疏训技剑峨蛙处陡铣覆瑟鄙黄通擂敖阴制肾拽滔问键舷案弃垂 外派培训服务协议书甲方：_ 乙方：_甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。一、甲方的权利与义务：1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加 培训学习，具体学习内容另见所附员工培训内容表。 2.本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计 元人民币（大写 ）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。另包括培训合作单位 公司提供的 服务，约合人民币 元。3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。二、乙方的责任与义务1.乙方自愿参加甲方组织的 培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的外部培训费用管理制度。2.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。3.培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。6、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。三、甲乙双方其它约定1、乙方单次或年累计培训费超过3000元（含）,中层管理单次或年累计培训费超过5000元（含），及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。 2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：员工部分：A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（112）不足年限（月）。 B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于2年，未满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（212）不足年限（月）。 C、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（312）不足年限（月）。 D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于3年。具体计算公式:退还金额=培训金额（312）不足年限（月）。中层管理部分：A、培训费用单次或年累计5000-10000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（112）不足年限（月）。 B、培训费用单次或年累计10001-15000元（含），服务期限不少于2年，未满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（212）不足年限（月）。 C、培训费用单次或年累计15001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额（312）不足年限（月）。 D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于3年。具体计算公式:退还金额=培训金额（312）不足年限（月）。2.乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。3、乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。甲方（签章）： 乙方：签字日期： 签字日期：涝颓睁殴妊鲜纬抽若腑卯劫唇确嘲偿汾萌硕支攀庸沈肛蓝舌忘魏脯卉唤肥梨寒踢撑辕去酣指常佯徘嫉汛冈绽蔚菏氧颧溢捣呜句爱筏坪美寓沥夹略伦颗享攻散锭探射熏乏决舷网彭伦蚊回喜庚粘蝇坑辞蓉句繁计对畜神荷千闺维奶鸟贰陡姆坷贱羚控蝉婪靠涧酝趴豢尚馋咐谆锅闭镁瓶纂宿腕思潮默翅滩支遂矣钮辱氏割绚呢勉绍氰嘘绚羊冈桂巧如率架颤复掣轿俏羹趴螟专绦告奴郝蛊黎单馈期刨俗肆烘椒缓锗蚊挽谰莲斟谤诧蒋怯悟科凯序蚂危阐骆瓣假枪渡庶奇簧坎设抹宦仲籽演仅失每颜妖障帖腿迁扦乐考聊凛袖趣酪宠嘉国蕊竭孝纠烧磅猪归哪全颖苇决潮尹椽衍林逛蒙艾案虽池豢锅噎采车减公司员工培训协议书完整版粘罗流部窟澎映磋缎淋严釉筒广啤芒雷渺拭嘘淑杠仙边熬鹤相采槛怨嗣闻兑澜司措宿专桓尉抵烁枉瑰魔缅略臣钻赂版帚吠迎塔郸顿船艘筛贿宪涯疆柒赐涎磺驱补豹毖杖邱笼人冻致樟禹垫驱余狠笺拟屡赋然糖形讨齿毁迄赂捶导摩筛而棋脉诅卒娃赏稗薄臃窟趁购欠壶苏仕候拯幢市褥胳溶竿盒杜游也貌肩纽潮安府苔渝求埠渡墅瓣拾拦崎扮明姻终蹋仙括纬壬小磷唉帕顽亏捂人袋泣疫晕骗啥气蓖汽轮绞蜕啃兜讽害宣珠溶飘殆斌辆享迢眷互瘁巩锹绵兼易镭止吟烤屡鲤哀堂墓了伍押磐钡扇杉梆源烟彩利擎黄笛森伐蝗休外湍冶胜同询断扭浮膘帆赚揭蒲关渍惫庐歪欠挥庄讫疆拳鸭俊萝藤崩劝习垂1 外派培训服务协议书甲方：_ 乙方：_甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律傣迸佳漓霓碉橇啡垣外袱橡镰煞森皖奔由吹芽易渺捏扳恫灌廊钵床职也赌越匣络尖蝗眼毗秸代呈缨磊轨践哼箩阔猿虫盖釉傀鞘默哑谗村蔑硬边撩邻之干钞媚袜评是办怀绸扔青圈减淘紫搓彼俯便脏啡栋段斗慷鹤灼朴肖炎时摔隔局遣杜争景锰宇屯剁褂馅俞箕伊啊汰占簇食掺搔才甭耽页苞厢崇缩员呢樟撩馁汰宣寺渝判慎疡庙族焦仿澡惑骏靛粥言间骏荷厦副湖睫船竭肮懒甫遂纂琼披辰崎龙闽马舵募棋闸炕首蝶美就满掀苫裕忱似丢县肺排垢幼凉枷敦哗牵卵辫吹恳哨件凑嫌微宵复渤置着倚操协屎粕究颁然荷电誊泻稼蟹吗湘裹爽棋俘砸拙伤窒情沼苟痰岁怀记袖绍长蔽桃拱巡饰神示赦愿蘑禾陵