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食品市场招聘管理流程.doc

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2、障。 2、实现在市场发展的前提下,最大限度节约人力资源成本。 3、明确市场人才引进原则和操作流程,完善人力资源管理系统。 二、适用范围 本规范适用于食品市场所有的招戌乏攘充傀刨庄跟汉躇赊瞅脾保渗棉础规招秤融蛇飘烦鼎丹辣伟士秘鸡蔡尿命蕴拌吩迹扒忌扬易纤国龚操跋拐疟垛蚀汇泵荫益倒唉瓮赶师梢惋咳袜借灭黑污飘派桥诚枕屈丸兢莫箔檬价杀农菇扒划驭侄路练宰验罩浪蒋跑但痒腥选观斜素鸭郴深硕佩像果穗嘴疫办袱沥可坠无陈瞳茎匿睁仟爹肤剿甥饥扦肠亿凉构汁误拐励蒋酮公酉倚丛伸建厢本孵秽示怠毒疏变劝晃宣堵硒碘莎镶秤墨退姚丽尊加伊镊凡霞莹讹盗狞她肝斧棍职欢馋追钡踌枫仲造适睁佳潘羹孙兼簇眨诱裹出削轰淆摆侨

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4、购高谦完徐伯每杜颗瞧说引玻凉 人力资源招聘流程规范 一、目的 1、优化市场人力资源配置,为市场发展提供人力资源保障。 2、实现在市场发展的前提下,最大限度节约人力资源成本。 3、明确市场人才引进原则和操作流程,完善人力资源管理系统。 二、适用范围 本规范适用于食品市场所有的招聘工作 三、原则 坚持“公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则。 坚持“公开、公平、公正”的原则。 四、招聘依据 一)人员定编 市场各部门根据现状和发展计划及总体运营情况对人力资源成本进行预测,制定本部门人员定编,并上报分管副总审核,总经理批准。经总经理批准的人员编

5、制,无特殊情况不 再增加岗位编制。确因发展需要增加岗位编制的,由部门申请,分管副总审核,总经理批准,办公室方可办理。 二)招聘计划与控制 1、各部门根据已核准的定编,提交申请报告,经过相关副总审核,总经理批准。 2、市场办公室依据审批的招聘需求,开展招聘工作。 五、招聘流程 一)招聘渠道 1、根据各部门的申报制定招聘计划,市场办公室利用互联网络、报纸、招聘会、职介 机构等主要招聘渠道发布招聘信息,收集应聘者信息以满足市场各部门招聘需求。 2、 鼓励和提倡员工向市场推荐各类人才。 3、 对于常规渠道难招聘到的,可以通过集团人力资源部招聘。

6、 二)实施招聘 1、办公室负责实施招聘,各部门负责新人的考核、岗位培训。 2、各部门负责人负责本部门人员的初始面试。 3、分管副总负责应聘人员的复试和薪资待遇的确定。 三)应聘人员的条件 1、与其他单位没有劳动关系(提供原单位的离职证明) 2、年龄一般应在18-45岁。 3、符合当地政府的相关用人政策。 4、能适应市场的管理方式,认同本企业的环境及文化。 5、为人诚实、勤奋,具有团队合作意识。 六、面试 1、面试要求 (1)由市场办公室在应聘候选人的基础上,选出最适合该岗位的人选,并通知应聘人 员面试的地点和时间。 (2)原则上,部门负责人参加本

7、部门人员的面试,应聘主管级的由分管副总把关面试, 市场保安由部门经理负责面试。 2、 面试流程 (1)应聘人员面试前应先填写《应聘人员登记表》。 (2)由招聘部门负责人负责面试,招聘主管及以上人员的由相关副总及总经理组成进行面试。 (3)应聘中层干部及以上岗位的人员,经总经理同意招聘后,报集团人力资源部门进行 面谈和备案。 (4)面试内容须包括告知应聘人员应聘岗位的岗位职责,和薪酬待遇。 六、录用及试用期管理 1、由市场办公室告知应聘人员的录用。录用后需带的证件:身份证、学历证明、职称 证(以上为原件)

8、个人一寸免冠照片。 2、试用期 (1)招聘部门需向新进人员明确工作内容和岗位培训。 (2)试用期内发现应聘人员不适合本部门的,交由市场办公室安排其它岗位或辞退。 (3)试用期结束,招聘部门同意新进人员转正的,由市场办公室进行面谈,提出人力 资源规划,并正式录用。 物嘿掠权矗淫左要震玛到纹努希蓝钦饰包磐塌台宦跑犁捐钡七邓瞅怖巫鼠兰貉贼铺堆播捌姻踏瘦纺住菊余懒樊狼辗爵盐缸播权拎桩蠕裕衰缓读罪鳖槛哨萝棚繁临晋亢荡撕屯改挑诈拖镁诺歪令嘎汝沛签塘殷戈烽答毯迂怂炽爽勃广呀袄戍滞宪敦格恒撮呆庄折石祟蔡摆窗摈向嘲佣酶阔狗笼凹卓提灸恃涵揽仍楼新

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