九天绿16年制度解读.doc

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16年九天绿奖金制度解读

一、会员条件
凡年满18周岁（不分国籍），具有独立民事能力及消费能力的合法公民，愿意消费公司产品，均可申请成为本公司消费会员，享受公司消费会员奖励计划的相应奖励。
二、会员资格
1、凡一次消费公司产品（1）900元PV成为普卡会员;
（2）2700元PV成为银卡会员;
（3）9000元PV成为金卡会员;
由本人申请，符合公司验资条件，公司授予消费会员资格，享受本奖励计划。
2、会员再消费：普卡八折，银卡七五折， 金卡七折。
3、金卡会员享受业绩3%的分红，直到所有奖金到达9000元时截止，限前500名。
说明：获得奖励的会员，于奖金中扣除资料费、网际服务费共100元。

三、市场培育奖：（本奖针对所有会员）
享受培育市场销售业绩第一层至第九层的提成：
普卡10元/每单；银卡30元/每单；金卡100元/每单。
四、销售业绩奖：
 说明：以两大体系运行和结算：（标准1：1）
会员级别
普卡会员
银卡会员
金卡会员
说     明
奖金比例
小区10%
小区11%
小区12%
市场1:1
周封顶值
10000元
30000元
70000元
周结封顶
备    注
周结、周发。

五、组织管理职位晋升标准：
   1、销售主任：总业绩累计不少于30万PV，小区新增业绩5万PV。
   2、销售经理：拓展二个区域市场，每个市场培养2位销售主任。
   3、销售总监：拓展三个区域市场，每个市场培养2位销售经理。
4、销售总经理：拓展三个区域市场，每个市场培养2位销售总监。
5、组织管理奖：
级    别
提     成
提成条件和标准
销售主任
4%
达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成
销售经理
7%
达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成
销售总监
9%
达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成
销售总经理
11%
达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成
平    级
享受平级的两代管理奖的10%。
超    越
享受直推的两代管理奖的10%；
加权分红

备注
销售总经理享受全球总业绩1%的加权分红

周结周薪，分红年结年发。
六、重复消费奖：（此奖日结周发）
1、会员奖金的10%作重复消费，每月最高限1000元。以1000元为结算单位，未满1000元，累积至1000元进行结算。超过部分，继续累积，下次结算。
2、进入原网原点结算，从第5层开始，享受8层的每层每点100元的奖励（可紧缩）。
3、该项奖金无论什么级别会员，永续享受。
4、重复消费按照零售价配货。
七、代理经营：
1、经纪人：投资3.9万元。
条件：需要有管理和领导能力。
2、调理中心：投资15万元。
       条件：（1）需要有固定的门店； （2）需要聘请和培养健康调理技师；

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