2008-2013年近五年来工会女职工工作调研报告.doc

近五年来工会女职工工作调研报告
为实现公司工会女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的作用，按照上级要求，公司工会对公司近五年来女职工工作进行了调研。从总体情况来看，公司女职工组织健全，政治、生活待遇不断提高，参政意识、民主意识不断增强，在动员组织广大女职工投身公司发展建设中发挥了积极作用。
一、五年来（2008-2013年）工作情况
（一）女职工建功立业活动所取得的成果
公司工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“树新风正气、创文明浮桥活动”、“深入基层服务百姓”、“安全运营、优质服务”主题活动等活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。机关、后勤、售票、检票等岗位的女职工发挥自身优势，围绕公司经营重点广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在公司管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性技术创新活动，五年间女职工提合理化建议83条，被采纳27条，创造了较好的经济效益和社会效益。在其中涌现出来许许多多优秀的女职工。
（二）女职工素质提升工程取得新成效
为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，公司工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加上级和公司开展各种竞赛，并取得了好成绩。激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。
（三）女职工合法权益维护工作取得新突破
1、宣传工作扎实深入。公司工会通过散发材料、召开座谈会等形式，积极宣传两个条例，并以“三八”等节庆日为契机，通过丰富多彩的活动，寓教于乐，切实提高了女职工的法律意识和维权能力。
2、认真落实两个条例。公司工会认真贯彻落实两个条例，切实维护女职工的合法权益和特殊权益。
一是自建立工会组织以来，公司工会按照标准规范化建设工会组织的要求，建立了女工组织。
二是公司工会按照《劳动法》、《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》等法律法规，以维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系、促进企业发展为目的，按照《企业工会工作条例》等有关规定，建立了女职工权益保护等相关规章制度。
三是公司工会坚持加强劳动保护工作，努力为职工按时交纳养老、失业社会保险金。凡适合妇女工作的岗位，尽量安排女职工工作，在女职工经期、孕期、产期、哺乳期做到了严格按照条例执行。
四是公司工会以提升女职工业务工作能力为目的，将女干部培训纳入干部培训计划之中，采取多种方式对女工干部进行培训，积极开展各类活动，引导女职工学习现代科技基础知识及本行业新技术知识。同时，组织职工深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以活动为载体，抓好对女职工的形势政策教育和法制教育，教育引导女职工正确表达利益诉求，自觉维护社会和谐稳定。
五是积极发展职工文化，利用“职工之家”等广泛开展健康有益、丰富多彩的职工文体娱乐活动，切实达到丰富职工业余文化生活的目的。
（四）女职工组织自身建设取得新进展
公司工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力；工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化；重点工作形成上下联动；制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。公司积极开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。公司工会女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。进一步加强了对女职工工作的领导，特别是公司工会，虽然女职工人数少，但是女职工阵地不能丢，组织不能撤，女职工干部配备一步到位。公司工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。
（五）加强工会女职工组织建设和发挥作用的意见和建议
1、进一步加强女职工组织自身建设。
继续做好工会女职工组织的建设工作，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。工会女职工干部要牢记“两个务必”，切实转变作风，始终保持与女职工的密切联系，按照全总“重实际、说实话、办实事、求实效”的要求，加强理论学习，深入调查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工服务，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。
2、加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工劳动保护的舆论和氛围。
要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重、关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。在经营、管理、决策中自觉保障女职工的权益和特殊利益。同时加大对广大女职工的宣传教育工作，增她们的法律意识和自我保护能力。要通过各种形式的广泛宣传，增强女职工的法制观念和遵纪守法的自觉性。
3、继续加强对女职工合法权益的维护，最大限度地调动广大女职工为经济建设作贡献。
要维护女职工合法权益，必须在建立机制上狠下功夫。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题，要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。
4、关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。女职工组织要深入了解女职工的困难，关系她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助上级把各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决困难女职工的帮扶工作，努力为他们排忧解难。
二、今后五年工作的思考和建议
今后，工会女职工工作要以党的十八大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩，以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感。工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，工会女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业。深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展专业知识竞赛、科技创新等。
同时在今后五年中要逐步推进公司女职工的合法权益的维护，努力提升公司女职工工作不断向前发展。同时，还要进一步增强和兄弟单位的交流与沟通，互相学习，逐步提高，使公司女职工工作逐步完善。建立相对应得各种档案，方便公司女职工工作能稳步有序的开展，克服眉毛胡子一把抓的工作形式。提高维护女职工的维权意识和工作效率，量化工作态度，细化工作内容，实实在在地为女职工解决生活工作中的后顾之忧。
大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。
充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。树立科学维权意识。各级女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。
突出维权工作重点。一是抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推进女职工权益保护专项集体合同工作。二是加强女职工维权工作，深入调查女职工工作生活状况，注重女职工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障等方面的权益维护。积极配合有关部门开展监督检查，参与侵犯女职工权益典型的调查处理。通过多种渠道和方式加强对女职工的普法教育，不断提高她们依法维权的意识和能力。
几点建议：
1、公司工会要重视和加强工会女职工工作。工会领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。
2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备。要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。
3、要支持女职工委员会开展工作和活动，不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。
4、要加大宣传力度，营造有利于女职工工作开展的良好氛围，扩大女职工组织的影响力。要充分利用工会组织的宣传阵地，宣传女职工工作，表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。要通过工会刊物和信息平台，加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩。
当前，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。在今后五年中，要围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，夯实工会女职工组织自身建设基础,促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。

二〇一三年六月二十日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落