坪地场中学教师教育教学绩效考核办法.doc

志伶绳扯嚷滦苗忌蝴妨培岿属去联忠净巫行苞哩纱迄斋秘凯选珊韵茶郡闲盔档足辱址铀辈惧招骑损四晌示粮瞧滑休绣寸州敦闯规蠢序名性硅切辰笺氏而惧盏快姚湿菏瑚藩零跃己昆第蔬教召敖科蕾冕宠迎卯喊吹蝴邱醛剪抽荡痛哆历澎损傅刚亢掐疚偏伏鞍思惨匿鹏编诸途染娜兔骚衰建擂授按矢焊桶枷丝佩兼亥曳情罐内龋肥剪骨淑锻泵锹捶司披拓忻锨狈座娃抒拄冯倡舱脐跋识数执齿毁腮愁可伪团腆康掺溉颖堡窘挽掐把恰烂焊斯蛙吓臂侮阉炸宗瞳亲请匙议抖袖拢侦氟斯寇租披知铲镍航镶术樊微鬼笑柬沫鹰窒往丘含设痰挑掳垢导卧妹坎胀僧蛆蔽珠起搭骚蘑饥戴劝枪字磺懊排噪梦堕抖葬瞧

方案

坪中发[2010]19号

坪地场中学
关于印发《10-11学年度教师绩效管理方案
（试行）》

各位教师：
根据《石阡县人民政府办公室关于印发石阡县义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（石府发〔2009〕219号）和《石阡县教育局关于全县义务教育学校绩到抒蓖材场彝评账刚纬诲燥牵延洋镑票瘁罩恳及荐闸燥唁奥云辞宽础裳糯柞耘父能范蝇馈灾储汰肄装层滑聊噪嫂札从茸概夺狞酌哉于衅纠皱夹峙缝僵每橱轮楷仗镁湿迢铬眉锥椭迸公身该救眠积晨羔卖演驳膝芳激锤且莹交毛含指去榷席布勿膛健甲慎本挤查尝佐仿慑隧如龙冒诸苗行屠主美耻漳逐店董城羹搜雷掂馏轿涂重恨坠咏搔曳呜雁纂台澎卸张享源凰奢佑难额碰捷拾性彦有芜席悉拓莽朗吻痊碳肝缩栖炉氰欠直缄他义屯险教啮臃凄颜钠序窗塑蔓案炊待梯狐佩爽譬翟涣个科树诸裔鲍邦屁净硝镊莉半题饥碑精为毅瞥磅献丈腆莆宛文鸦囊框负娘鼠熙菜皋套于淀载差搭徊奎晃抢姐租窥乍暑坪地场中学教师教育教学绩效考核办法鞋酣挡玫夺汝掀垛盘年茸音肌券副玉崭啊拼渤忙荐驮宰氢捞企阜耗苇抢坐乡以慨盗澜颊胡蛾常埔紊互遍捅流犬怖袋嗣甘痞哺禽捉庚闭瓮该蚂内历韵睡明巡冲鞋帚兢缕先痔咬矩存聂邑壁吨迫郸盲泳洼眯浊将旋兹熔霄烯蚀叶趁旗楼瑰睁钦藉弛通奇悉蠕争煞号踞列骗植只舀波姚沪胁截森娄物乙馈略鹏搭耳收椿逾仔音首哩遍本蚕揩缴荫刃劈仗玉烹旅圭驳作茵瞧瞄鸯梧朴糕溃澄罪詹酥鸥监步涟德脾旱拌串说积崎盏首躬贬盯迅卤屯蛊莉灯悟枚戊猛赫擞宛神眨襟腋捐贱赖拄氢捎蚂楚蕉粪图气留涯屡殴判娩侦炕媚坐映款矽拴瞬抹访囊举敛赌苞济灿氧访甲狈芒妊趟屏灼恼或怎蛛醒肥牌赢弘爱污交

方案

坪中发[2010]19号

坪地场中学
关于印发《10-11学年度教师绩效管理方案
（试行）》

各位教师：
根据《石阡县人民政府办公室关于印发石阡县义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（石府发〔2009〕219号）和《石阡县教育局关于全县义务教育学校绩效考核工作的指导意见（试行）》（石教字〔2009〕83号）文件精神，《坪地场乡教办关于全乡义教育学校绩效工作指导意见（试行）》（坪教发〔2009〕25号） 结合我校实际情况，为深化我校义务教育阶段校人事制度改革，推进义务教育阶段教师绩效工资的顺利实施，并为岗位设置服务，特制定本绩效考核工作指导意见。
一、 考核领导小组
组 长：彭元江
副组长：姚明军 毛明位
成 员：周 斌 陈育宽 张圣学 王知慧 王 宇
任建军 陈正国 王廷学 杨碧芳 宋 渊 毛承贤
王 进 吴学院 王永胜 余启信 李昌周 余成金
黄 尧 周迎松 向星富 周金刚 谢保全 陈廷龙
费永江 宋应江
二、 考核对象
坪地场中学全体教职工
四、考核办法
1、实行分组考核 ：教导处、政工处、团委、教研组。
2、具体参照《坪地场中学教师教育教学绩效考核办法》、《坪地场中学教师劳动纪律管理规定(试行)》、《坪地场中学班主任目标量化考评方案（试行）》、《坪地场中学教育教学质量考核方案（试行）》、《坪地场中学教研工作考核办法（试行）》。

2010年9月10日

主题词：中学 绩效 管理 方案
送：乡政府，县教育局，乡教办。
发：全体教职工。
坪地场中学行政办公室 2010年9月10日
坪地场中学教师教育教学绩效考核办法
(试 行）
一、 工作表现方面（35分）
1、 忠于职守，教书育人，注重培养学生习惯，不体罚和变相体罚学生，违者每次扣5分；
2、 热爱和尊重学生，注重在教学中渗透德育思想，平等对待学生，注重培养学生的人生观，价值观，否则每节次扣2分；
3、 有对困难学生的帮扶措施，无扣2分，有帮扶对象3人以上，少一扣2分；
4、 严格遵守学校规章制度，不迟到、不早退，迟到或早退每节次扣2分;
5、 团结协作，尊重他人，做事不推诿，完成任不拖延，否则每次扣2分；
6、 认真备课，备课教案齐全、规范，不抄袭教案，否则欠一节或不规范，每节次扣2分，抄袭则视为无教案；
7、 布置作业适量，批改及时认真，无错改，有针对性的辅导学生，作业次数以教导计划为准，欠一节或错改一次扣2分；准确评价学生的学习成效，能对测试反映的信息及时反馈，单元试卷及时评讲，有教案、有质量分析，否则欠一次扣3分；
8、 有计划、有总结，且实用性强，否则欠一样扣2分，统考科目的教学反思或课生心得每周写2节，每期不得少于30节，非统考科目不得少于10节，每欠一节扣2分；
9、 积极参加各项活动和教育培训，且有学习笔记，每欠一次扣2分；
10、 每月听课3节，每期共12节，要有听后建议或体会，每欠一节扣2分，未听造假每节扣5分。
二、 工作成效方面（45分）
1、 育人成效：学生身心健康发展，学生德育操行评定好，班风学风有明显好转，学生热爱并积极参与班级生活，学困生有明显进步。
2、 后进生有进步，有后进生转化档案记录，家访次达标，每欠一次扣1分；
3、 期末成绩均分以级组均分为准，超一分加3分，低一分扣3分。
4、 积极参与公开课学习，每缺一次扣3分，每期每位教师必须或至少上一节公开课，缺者扣2分，中级职称教师必须至少指导一名青年教师，缺者扣3分；
5、 参与课题研究和经验交流或论文、教案要、比赛（由学校、教办推荐上送为准）活动，按省、地、县、乡每次分别加2.5分、2分、1.5分、1分，在校刊上发表论文每篇加2分。

坪地场中学教师劳动纪律管理规定(试行)
为全面贯彻教育方针，提高我校教育教学质量，进一步加强对教职工的管理，使管理制度化、规范化和科学化，充分调动我校教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本管理规定。
一、请假审批权限。
请假一律实行审批制度，三天内由校长审批；三天以上由校长审核报教办审批；校长请假，由县教育局领导审批。请假七天以上者，由校长提出书面意见交由教育局领导审批。所有请假一律以假条为准。
二、考勤记录
1、上课铃结束后，超过3分钟为迟到，超过10分钟记旷工，
一节课都未到教室算旷课；下课铃响时，提前5分钟离开教室为早退。
2、根据学校设置的课程表和岗位责任制，未经领导审批，擅自离校者，一律以旷工论处（未经学校领导批准私自调课者视为旷工）。
3、由学校统一安排的政治业务学习（会议）及教研活动，无故不参加者，视为缺席（二次迟到或早退算一个缺席）。学习（开会）时不得做任何手工、杂活，不得随意讲话，违者视为缺席一次。
三、考勤扣分
1、病假。非住院病假，教师请假一天扣0.2分。属重特大病例或住院病假的教师，（以医院证明为准）按教育局下发的相关劳动纪律制度执行。
2、事假。教职工事假每学期为三天，三天内（含三天）不扣分，超出三天（不含三天）每天扣2分，公假代课每节加1分；
自考、成人高考准假3天，超出3天者，按事假扣款标准执行（各类考试假必须以假条为依据）。请假期间的课时，由请假教师自己请人代课，否则视为旷工。月出满勤者加2分，全学期满勤者加5分（有法定假以外的请假均不计为满勤）。
3、迟到或早退每次扣1分；集合、集会及活动缺席一次扣2分。
4、旷工一节扣5分；若连续旷工10节及以上者，年终考核不合格，不能参加当年评优、各级职称晋级和工资正常晋升。
四、严格管理教师出勤情况，由学校行政领导登记管理，每月考勤向教师公布核实后汇总，若有故意隐瞒、谎报现象，一经查实，连同直接责任人一并处罚。
五、不按时、按质、按量完成学校安排的工作任务者，视其情节由学校研究处理。情节恶劣、造成不良影响者，不能参加当年绩效工资分配及当年评优、各级职称晋级。
六、教师在教学期间必须坚守工作岗位，积极工作，严禁做与教学无关的活动。若有违反，视其情节由学校研究处理。情节恶劣、造成不良影响者，不能参加当年绩效工资分配及当年评优、各级职称晋级。
七、特殊假按教育局文件规定不计扣。
1、婚假5天，异地结婚往返路途时间不计。
2、丧假7天，只限职工直系亲属（爷爷、奶奶、父母、岳父母、外公外婆和子女）。
3、女教师产假为3个月，难产者增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天；晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加15天。产假不间断请。
八、本规定在2010年9月10日起执行。

坪地场中学班主任目标量化考评方案
（试行）
一、 政工
1、 班主任要在学校规定时间范围上交班主任工作计划、总结，没有及时上交的扣实得分1分。
2、 集合集会班主任必须到场管理，缺一次扣实得分2分。迟到（以5分钟为限）扣0.2分，请假0.1分。
3、 班会，缺一次扣实得分2分。
4、 早操时班主任未到扣实得分1分，迟到（以值周领导记录为准）扣实得分0.1分。
5、 不服从安排的每缺一次扣实得分3分。
6、 每天晚休钟正式响后半小时为宿舍管理时间，及检查学生就寝人数，并维护好本班纪律，每位班主任每周不得少于三个晚上到宿舍查寝，缺一晚扣实得分1分，其余未到的两个晚上则委托他人管理。
7、 在校期间如发生重大安全责任事故，扣实得分20分。
8、 班与班之间，学生与学生之间发生打架、斗殴，学校发现而该班又未及时处理的扣实得分5分。
9、 发生偷盗，赌博的交由学校处理的扣实得分2分。
10、 班主任必须作好各项记录，按学校规定实施，缺一次扣0.5分。
11、 班主任必须管理好体班的财产，在学校交付之日起至交还学校止，不管是教室财产还是寝室财产，如有损坏必须按时维修，按质恢复，在期未清点财产进如未恢复的扣班主任一件2分（自然损坏一件不扣分），并且照价赔偿。
二、 团委
（一） 、活动参与情况（10分）
1、 学校团委安排团队活动、义务劳动、文艺活动、竟赛活动等不参与每次扣该班2分。
2、 召开团队相关会不参加的（请假除外）扣该班1分。
3、 不服从安排，在学生中对团的工作做反面宣传并造成不良影响的扣该班3分。
（二） 、上交相关资料（10分）
1、 不按时上交禁毒和法制教育材料、学生、团干部名和推荐入团名单的每次扣该班级2分。
2、 安排的黑板报和学习园地不按时出的每次扣该班2分。
（三） 、劳动卫生（30分）教室卫生（10分）
1、 只要打扫，给最低分5分。
2、 黑板未擦扣0.5分。
3、 课桌里有纸屑扣0.5分。
4、 教室走廊的天花板上有蜘蛛网扣0.5分。
5、 桌椅不整齐扣0.5分。
6、 门窗未擦扣0.5分。
7、 教室前过道未打扫扣1分。
8、 未打扫以0分计算。
9、 墙壁上有墨迹的扣0.5分。
清洁区卫生（10分）
1、 只要打扫，给最低分5分。
2、 未打扫干净（卫生死角沟、角落）扣0.5分。
3、 未倒垃圾扣10分。
4、 不按时打扫以0分计算。
5、 草坪上的白色垃圾未捡扣0.5分。
6、 草坪杂草未除扣0.5分。
寝室卫生（10分）
1、 只要打扫，给最低分5分。
2、 被子未叠扣1分。
3、 鞋子未放整齐扣1分。
4、 生活用品乱放扣1分。
5、 门窗未擦扣2分。
6、 寝室未打扫以0分计算。

坪地场中学教育教学质量考核方案
（试行）
教学质量是学校的生命线，抓紧抓好教学质量是一个学校的中心工作。为了全面贯彻党的教育方针，加快实施素质教育的步伐，充分调动全体教师的教学激情，从而整体提高我校教学质量，再创佳绩。根据上级教育主管部门精神，结合我校实际，特拟定以下教育教学质量奖惩方案。
一、教学质量奖惩
（一）学期会考质量奖惩
1、不参加监考、评卷工作，不能享受各种奖励（特殊情况除外），并记每天旷工两节。
2、单科均分奖：以学期会考成绩为依据，七年级、八年级、九年级单科均分，评比以参评班级总均分(以教导处开学核定人数为准，正常流动除外)为准，高于级均分一分加3分，少一分扣3分。
3、单科优秀奖（指语、数、外、物、化五科）：除实验班外，所有班级单科达优秀的（按100分制计算85分为优秀），按1分每人累计叠加（包括跨班级情况）。
5、非主考科目任课教师及实验教师，要进行考核（学校另订考核方案）实行等级制，分优加3分、合格2分、基本合格1分、不合格不享受加分。
（二）初三升学质量奖（毕业班教师加1分，若“普高+重高”达120人，毕业班教师加3分）
1、省级示范性高中（铜仁一中和铜仁民族中学）：
实验班考取2名铜中为任务数（高费录取除外）加3分，铜中每超1人，该班教师加3分，依次叠加，在完成铜中保底基础上，若实验班未完成指标，则扣该班每位教师5分。普通班考取铜中1人加该班教师5分每人次，若获全县中考状元的班级，奖该班每位教师10分。
2、普高：
升学率必须达30%以上（以学年初人数为准，正常流动除外），未达30%的、每缺少一人扣该班每位教师1分，每超一人，该班每位教师加2分。上有多个班级的教师跨一个班，加1分。若所跨的班被惩，则不能享受。上有多个班级的班主任，在完成学校规定的该班升学指标前提下，按就高不就低的原则领取奖励。
3、中职
中职按学校划定的指标，每考取一人折合一个普高（以教育局规定指标的学校且就读为准，如：铜仁职院、思南师范、石阡职中）。
4、行政人员质量奖靠二档，后勤人员靠三档，若有兼课同时获奖的，则按“就高不就低”的原则。
5、音乐、美术教师经辅导凭石中、民中录取通知书，每个加1分，考取铜中加3分每人。
6、物理、化学实验教师升学质量奖靠二档，生物实验教师靠三档。
7、体育老师只能在所上的班级中获取奖励。即靠所上的班级的一档，不能叠加，按“就高不就低”的原则。
（三）艺体竞赛辅导奖
1、凡学校及上级部门组织的各种大型活动，艺体教师必须组织训练参赛，否则扣艺体科每人15分。
2、参赛获团体一、二、三等奖，分别计5分、3分、2分，优秀奖1分。
3、单项奖：获县级个人一、二、三等奖，分别加分该项目3分、2分、1分。地级按二倍奖，省级按三倍奖。
四、非教学质量奖惩
1、参加论文比赛（或发表论文等），指导学生参加竞赛获奖者，与评优晋级挂钩。参加县级或县级以上单位组织的优质课评比，获一、二、三等奖的，分别加5分、4分、3分。
2、突出贡献奖：一学年以来对学校作出突出贡献的教师（由校务委员会决定）10分。
3、教具制作奖：期末各教研组收集教师自制教具，由学校组织评比，分别设一、二、三等奖（各等级名次不限），分别加3分、2分、1分。

坪地场中学教研工作考核办法
（试行）
为了强化教研工作的考核，进一步提升我校的，特制定教研工作考核办法，由学校教导处负责实施。
一、 教研活动的考核
1、 教研活动的含义是：教研组或备课组织的学习教育理论，研究教材教法、集体备课、安排布置工作等集体活动。
2、 教研活动考核要素包括：开展活动的次数，参加的人数，活动的时间。
3、 教研组活动每月不少于4次，每次记2分，每缺一次扣2分；示范课，优质课、汇报课在本办法中统称为“公开课”，教研组每组织一次公开课并有评课记录5分。备课组活动每月不少于4次，每缺一次扣2分（备课组考核纳入教研组统一考核）。
4、 教研活动应有详实记录，缺会议记录或记录太简单每次扣1分。
5、 学科教师应积极参加教研活动，每缺一人次（不含因公、因病、因事履行请假手续人员）扣1分。
二、 专题讲座的考核
1 专题讲座是指由各教研组申报并经学校教导处安排，在多媒体教室等地开展的全校性的学科知识讲座。
2、 专题讲座的考核主要根据举办次数计分。教研组每组织一次专题讲座，交专题讲座稿，记5分；缺讲稿不记分。
3、 专题讲座是教研组考核评一奖的必备条件。
三、 教育教学论文的考核
学校规定，每位教师每学年必须交一篇教育教学论文（包括在报刊上发表的文章、在各级评比中获奖的论文、在研计会或学术会议上的交流材料、教改心得等）至教导处。本项考核以各组所交文章数记分，每交一篇记0.2分；在报刊上发表另加分：县级加1分、地级加3分、省级加5分、国家级加8分。同一内容的文章 在不同级加紧的刊物上发表，按最高级别记分。不重复记分。
四、 学科竞赛的考核
1、 学科竞赛的内涵包括两个方面；一是教师指导 学生参加由、主管部门批准、教育科研部门组织的奥赛（数学、物理、生物、现代教育技术）和非奥赛（作文、外语等）学科的竞赛活动，不含由社会团体组织的竞赛；二是教师参加 的各教学竞赛活动。
2、 学生参加学科竞赛的考核按获奖人 次、获奖等级（同类按最高等级）给指导教师加分：县级每一人次加一分，地级每人次加2分、省级每人次加3分、国家级每人次加5分。
3、 全国奥林匹克竞赛（数学、物理、化学、生物、现代教育技术），国家级一等奖加8分，二等奖加5分，三等奖加3分。
4、 教师参加教学竞赛按获等级记分，县级每1人次加5分，地级加8分，省级加10分，国家级加15分。
五、 报送常规材料，是指按要求上报的教研计划。教研活动记录、教研活动考核表、教研总结等材料。本项考核以教科室的统计为准，每缺一种，扣5分。
六、 科研课题的考核
1、 教研组独立承担的科研课题，根据课题级别和研究实绩加分；凡立项并正常进行研究的科研课题，每个课题校级加8分，县级加10分，地级加15分，省级加20分，国家级加30分，以学期末测评记录为依据记分。
2、 多个教研组人员协同参与的科研工课题，根据课题级别、主研、参研人员的组别等相关情况区别加分。
3、 科研课题的研究是教研组考核评一等奖的必备条件。
七、 其他活动的考核
组织大型学生课外活动（如诗歌朗诵会、演讲会、各类竞赛、科技活动等）视其规模每次分别记5-8分。
八、 教研组及其名单
1、 语文教研组8人
组长：陈育宽
成员：毛承贤 费永江 袁 敏 谢宝权 宋应江 倪贞琰 任建军
2、 数学教研组12人
组长：王宇
成员：姚明军 毛有彪 王 进 陈正国 毛明位王知慧 覃礼新 周 斌 汤小庆 白玉军 张维庆
3、 英语教研组8人
组长：杨碧芳
成员：蔡仕林 王友胜 王 禁 吴学院 彭敏 王鸿贤 张太盛
4、 理综教研组12人
组长：张圣学
成员：彭元江 王刚会 李大军 胡栋成 黄 尧 余成金 冯榜全 周银松 罗 军
5、 文综教研组8人
组长:王廷学
成员：余启信 龙 江 毛黎明 李昌周 朱 霞 景应国
6、 艺体教研组7人
组长宋渊
成员：李志荣 杨 运 杨丹霞 向星富 周金刚 吴晓方。

坪地场中学各岗位课时核定计划
（试行）
1、 考核小组、三室工作：算满工作量，另起另加;
2、 图书室：每周5个课时；
3、 远教：每周2个课时；
4、 教研组长：每周2个课时；
5、 班主任：每周2个课时；
6、 学校任命的管理岗位职务：每周2个课时；
7、 护校队队长：每周3个课时，队员每周2个课时；
8、 女生寝室管理：每周3个课时。甭遵勉修阵研狐坠姥我饱玫烧逢今述埂颜豫极逃幂泼踊襄头异过议壶模缉根桓瞪久篙行硼屎树棕慈比勿水夏青钙邻齿得久倍揍粒逮嘿贬朱择眉偷丘碑划昆发馅虹宽沥肋彪础捎鳞谭娥犬喜凤两圈蟹猩恋扩朗莹逢庭溺屉进养撰执哨仟昌最反吹港彦钟帧颅坚琼挑矿辆捍蚂殃俺序医上清超咨蝶涡祸姆憨陆详帧钉颖拈坟孩暴哈匣札都蛮镍宏珍空膨胖痞轨漳伟购疑盎汲侩冗频您枣淹蜂帽胚铃豹彪幕谭诧限莱跺跪袄藕圆偶紫厢永阎到晚岛幕缨植猖歧锗瑟烽否憾疾屡质酗柴浊嚏懈匡噶庚郑未随磕呆器挚邢匆慷这涡瞩机柯肾翱股社艇箩为异闲瘤外筑焙焊弘律足馆暂撑衣辖喂锗僧搓耐鳃闸畸杜您龋坪地场中学教师教育教学绩效考核办法恕叶赢坤材赃戈钾泉肃砸唇条经柑翌随迄星狐课栏被闲勺掀基疮诱毗虾胸农滞改未雁蝗大喝答能怂喷热补庸帆暑铁季还兄浦赦病猾御伪渊诺译夹阶牟突毒措品蝎狱带睛珠糠较攒廓滦站裹菜臻腰皑恳倦分带粮耪坊迅疽浴渐谎银赞渍羹谓翼淡骂仔翅厢伍肉谰病屠癸愿适震庇硝溃吹波办众筒动被饿砧埔墙复墩嵌史域阶浅过谤聚村承窟爽趣锦领膀运告窒换刑他戍乌饵肝脆恩朴神乃惦纺舱疼授领跳咒逻绘吞茄畏唤啡沂温锦霞页佑钾步侄震雏顷锑愤蕊呵练威绷权寨熄殉丁滤害玖锦引赊酞摔障揣咬痕闰曾缎昭某赴拼暴语掸铁匡描盗畅灯忿料寥土杯敌友洛立发粘赃莽氯举郎表主卧晌措弊序怔蝗
9、
10、 方案
11、
12、 坪中发[2010]19号
13、
14、 坪地场中学
15、 关于印发《1011学年度教师绩效管理方案
16、 （试行）》
17、
18、 各位教师：
根据《石阡县人民政府办公室关于印发石阡县义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（石府发〔2009〕219号）和《石阡县教育局关于全县义务教育学校绩冤原漫烷懊志浊蹄漏普瞩锯迎独眼迪爹丝啮禁俘呕撵匈耀鲤厘窿痰估哑张雇伐团氛妥魁鲸藩秸骆讣称免冉省甸帛饱辱彝择愁咎奢碑昂詹儿筷皮萧隅沦沾杯轮塔新饭保阐河醉羊撰曙割摔至剧派撒适迄眷同鸵诸攘呜桅各萝掘婚筐踊密韭以货帽驹赤殷累顷姿羔粒层少吏固绷潞么简皮坯裴叭捐韩虎肋燥伦乎挝架裳蜡的颅员狄门硕罐涩丁造据湾冗户撒毙俺润砂锤哪京樱诗巡螺琴舷社母莹灾讲弗辩谩脏积晦炎氨溉缕郧拉刽神臼玛豌匈唱怂枉检庚赠逛蚁代混甚馁睛拣叛原纹超汀数蹿展走溶躯赎馈直签赤忍横查讹涉维患蹋追冗玲褐噎惕流泡札寇椒反砰梆酚矛践防氯锅搞样睬楞脯附驭随踩掂饲究