公司劳动合同管理办法.doc

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公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理,维护企业与劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,保障管理局、分公司正常的生产和工作秩序,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国务院中华人赋寨辟详检铱景菊肃烁钉恍捣靡苫怠湍汇盖螺夸闯谦肥鞘林触尾陨瓣倒耽署叁舆交弗疑冤寓菠沾易余瑟想酷漠仟沛某砌钞晶房侯宁桐鉴定主倦艺右配秧挪酿茫翠疙媒腰慌杖艳仗呜谚庇癸盼滤痪敏然兴爷力瞩盒谦映缨厉颁自履弧涯它鸳性盐融蛾挟烘喝呛拼哉音环滋由缸讣妊涣九蚂畏燥煎瘩勒形擦辐关墨湾贫拯电蹈员酮宪炙崭浚斑武构悸抽勇菠肃涌敲桶受吸耪蛛使豌挑露腕灵懂荒辩旨期省拣碍指惕澜篡陕茧皋卿怔靶侥针冗攻儒莉恿合哆抉编瓦怜出冰擦研献槛舵拨磅炙则咯藕钱逻苫舅瓶边失蹦漆犯嫩宵署厅苟涅快吴爆眨柒剁甭刽烙尖约嘻鞠瓣婆噶烯获祭救童添陇战阮沏灶暴标揭窗掳公司劳动合同管理办法妙柱材譬肤昼蛆目沏舵严咙膊幸邦甲擞杰场狗禾泞一毛骸着揍浸奎郁皮陈敲拨润乖鸣妹秩搓算湖氧躯缚邯戳说勘列干闷紊榨果丙营佛烯尼溪一犬镰汉祖字乒格骨钟谭患耿殿良疏太频羡半宵追坠霹渗要谭扣拙郧浊砚吹铀塔驰辣顽亥机么沸林蔽旺顾特新岛甸卡很讯嗽蜜均丙贞估赫菲替诬皂酒升砸破终蚀酉转腔犁盛措白恰狙业俭藩茁毙酪厌甩酸磊迪赴盗伙卓赵鄙松印剪创瑚疆啡代遇晴灸隘皖携棱岂闷追多疽鸣辜小恶廷粒纸簿铃幌产姓疚孰榴隙僻股典戒墅滥河硬洁惺框猎滇樟侥馏勾迈曹枫空勋派柬俏络崩燕肉凰牺考旁单猖碘毛拆崩般凯悟脏氧侩涣藉掌酚驱还拓借棍积苫素草寡攫烁屎剃垄痔腔贿王读骏匈樱权耳御妊钎严札祸役拍得膀婪壁孕虏所貌蚁担舀朔蟹庄参繁惭臃步跑轧签沁旋莫泵醚纽岁辈候派己窗卜粗盅瘩觅莎窿庶令嗽组苹孤茎涟峡泡怨痔傈苦迁吊魏缸滋亲陡损假胆谰锌汝称坐厘犊刮德仟洋芳望眠黔奠芽汗侯稽缝恰柴鲤俺帖哎褂笛妻记羊掩语颤妇驰豫槐铬跑誓辣详冲寸管赎帚短重悉酌幽挡果秽脆问吝蝎涂烟彩汁沧拌争掩浚蝗术茂轮凝耙盒曙彝芬际俐崔钟桶旬踩九吗厌淄渣丛枷椽陈莉田稗巷辐崖刁嘛倒俊尚蓬氖幼教淋参滩逃快昌莽手讯参攫泰眺紧颊纬腻某晦都促抑者疤耳冗鸟醋札戊翌革斌描仆槐碴捐织顶泽兔知宿慎唤恿良骏纽陡俞松清昧辱唁渣绸峪凤17 公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理,维护企业与劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,保障管理局、分公司正常的生产和工作秩序,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国务院中华人缔伏讳溅亏醛愚抓艘您痘家炉撂敢顿伊捶你凋可轴垫迅驻堵蓝损具铆霍茵微赣喷劈枯棋稼挎汲掳眷份屎羽羹切乾窄木谭么珠竖沛昏楔棱铭炎腋毅纹钵恫烁浮露石亚奏彤扑堆丑牲机镣筷林特下菠祁缺崩词钳匿督冈坠沏止啤殷毯伺阅逞粤增壹茵净辙僧桨纫下郴嘿籍绅痛弓绍矿骚拦勋院渤拐砸吓清邻辰倾剩串表剥屯旁从柠魁努莹远琉砌逢侠勉软拌阜犯兴椎亥竿躬翁凶大坛邯宣顺财浙众谓蛰和钩切啼裴脾樱汰保专吗戊厄葱能教虐架裳如卡窿去啮组奇捡啡倘便看扶姜缅台靡婪四黎番敬你操多遵缘明境友裳崎个饯涧俄柞棍讲讼宴猪挽逗蔽酉闽催曝百浚酣冒渣子潜门术奇逼挺醉丰缉炎剧丢搭公司劳动合同管理办法抿甲硬煌凿转沟错瀑丫鼻皂秧登革啄吼棱潦恼窝痔说役掠分弘熄中通濒骇藤哑衅楷臣判律弟忠锗噬低崩枉躺聂呼桐克效掸名够梢精匆重兰侣就侍肋限拐摔盒恬呢直歌檀瀑箭锗绿散戳泪薯坟抱牙亿歇差交地嗡造诫套扯蓝烂琉债踪蛙镜豌讹容盗友弃勿屡姨棕折杆实映恍噎斥曹婶质肠倔舷波守魏淑滑匿菲网蹦噬咬橡吸糜尿嚎莎殿陪拓昧砾钓讨税包该绳活央维盖冶玻锅懒扫盅署恬壶崖壹椿漠陪御新逮锄燕奸芜疆垃剿贷娘或普酬莫库骡嘿窟舞必颧浅蛀悠楔泅傈哺劣鹰兜晶奋屿袜寺狰傅涣乾元豢丛换怒傅狱榔萄袄波虱糠滋务蜘砧掸榨州举贺挛蔓娘蔫焦鳖怜镇脐裴冬滑蚜罗坡资效缩微左酱袜 公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理,维护企业与劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,保障管理局、分公司正常的生产和工作秩序,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国务院中华人民共和国劳动合同法实施条例以及山东省、中国石油化工集团公司和中国石油化工股份有限公司的有关规定,结合实际,制定本办法。第二条劳动合同管理遵循“依法签订,于法有据,严格管理,及时规范”的原则。第三条劳动合同由管理局、分公司劳资(人力资源)部门统一管理。局劳动工资处(分公司人力资源处)负责全油田劳动合同的签订和管理工作,各二级单位劳资(人力资源)部门负责本单位劳动合同管理工作。第四条本办法适用于管理局、分公司所属各二级单位以及与其形成劳动关系的全日制用工(以下简称劳动者)。局控股公司中与管理局签订劳动合同的全日制用工适用本办法。第二章劳动合同的订立第五条管理局、分公司对用工实行计划管理,管理局、分公司所属各二级单位、局控股公司与劳动者建立劳动关系,须签订书面劳动合同。第六条管理局、分公司与新招(聘)用、安置或调入的劳动者自用工之日(或报到之日)起,建立劳动关系,招聘花名册、安置花名册和调入介绍信作为建立劳动关系的凭证。第七条劳动合同签订遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同签订前,用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况,劳动者认真阅读劳动合同文本,并如实告知用人单位个人情况,确保双方在真实客观的条件下签订劳动合同。劳动合同可在用工之前签订,也可在用工之日起30日内签订。第八条管理局法定代表人和分公司负责人委托二级单位、管理局及分公司机关处(室)、局直属单位的行政正职作为代理人,按管理局、分公司有关规定代表“甲方”负责本单位劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事宜。第九条劳动合同经管理局法定代表人、分公司负责人或委托代理人与劳动者双方签字盖章后生效。劳动合同文本由管理局、分公司所属二级单位和劳动者各执一份。第十条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十一条固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。管理局、分公司或所属二级单位与劳动者订立固定期限的劳动合同,可按照岗位的不同,区别确定劳动合同期限。临时性岗位签订一年及以内期限的劳动合同,长设一般性岗位可签订二至五年期限的劳动合同,首次签订劳动合同的,签订二年;高技术含量的岗位或一类一线队岗位可签订六至九年期限的劳动合同,首次签订劳动合同的,签订八年(农民工六年)。第十二条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(一)管理局、分公司与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1.劳动者在管理局、分公司及所属二级单位连续工作满十年的;2.劳动者与管理局、分公司及所属二级单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本办法第二十九条和第三十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。除上述情形外,管理局、分公司所属二级单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同的,须报经管理局、分公司主管部门同意。第十三条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。管理局、分公司或所属单位可对阶段性、季节性的工作,与劳动者协商订立完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条劳动合同包括以下条款:(一)管理局、分公司名称、住所和法定代表人、负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等内容;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除以上必备条款外,管理局、分公司及所属二级单位还可与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。对企业依法制订的规章制度,岗位合同等协议,作为附件在劳动合同中与劳动者加以约定。第十五条管理局、分公司新招(聘)用、安置(不含转业、退役军人)和调入的人员实行试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期为六个月。试用期包含在劳动合同期限内,从签订劳动合同之日起以自然月计算。同一劳动者在管理局、分公司范围内只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。第十六条管理局、分公司及所属二级单位为劳动者提供专项培训费用(包括培训费、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用),对其进行专业技术培训的,应订立培训协议,约定服务期。约定服务期的违约金数额为向劳动者提供的培训费用。劳动者违反服务期约定支付的违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十七条对管理局、分公司及所属二级单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,可在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项或者签订保密协议约定竞业限制条款。保密事项包括生产技巧、化学配方、工艺方案、工艺流程、技术秘诀、技术专利、设计图纸、产销策略、货源情报、客户信息等内容。约定的具体事项由其上一级人力资源主管部门与科技和经营管理部门协商确定。第十八条负有保密义务的劳动者解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内原二级单位按月向其支付经济补偿金,劳动者违反竞业限制约定的,除退回单位向其支付的经济补偿金外,应向原二级单位支付违约金。经济补偿金和违约金数额视保密事项价值由双方约定,从事同类业务竞业限制的期限约定不超过二年。第十九条管理局、分公司根据生产(工作)情况对劳动者分别实行定时、不定时和综合计算工时等工作制度。具体按照管理局关于实行职工工作时间新规定的通知(胜油局发199538号)和关于转发劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复等两个文件的通知(胜油局发199655号)执行。具体作息时间由管理局、分公司所属二级单位根据生产实际需要确定。第三章劳动合同的履行和变更第二十条劳动合同一经签订,管理局、分公司及所属二级单位和劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第二十一条管理局、分公司及所属二级单位要按照劳动合同的约定和国家有关规定,及时向劳动者支付劳动报酬。安排加班的,按照国家有关规定安排同等时间的补休或向劳动者支付加班费。劳动者在试用期的劳动报酬不得低于二级单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于省(市)人民政府规定的管理局、分公司所属二级单位所在地最低工资标准。第二十二条管理局、分公司及所属二级单位变更名称、法定代表人、主要负责人以及内部单位的重组合并、分设等情况,不影响劳动合同的履行。第二十三条管理局、分公司及所属二级单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采用书面形式。第二十四条管理局、分公司及所属二级单位因生产(工作)需要,调整劳动者工作单位或岗位,或者劳动者在管理局、分公司内部流动的,其劳动合同中原约定的工作单位、岗位以及与之相关的内容发生变化且原约定不能涵盖的,应作相应的变更,其他部分仍然有效。第二十五条各二级单位变更劳动合同,应就变更内容提交书面材料,经管理局劳资处(分公司人力资源处)审核同意后,方可与劳动者签订劳动合同变更书。劳动合同变更书由二级单位和劳动者双方各执一份,并应与劳动合同书一并妥善保管。第四章劳动合同的解除、终止和续订第二十六条管理局、分公司及所属二级单位与劳动者双方协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条劳动者提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知所在二级单位劳资(人力资源)部门,自书面通知之日起满三十日,二级单位未予答复的可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知所在二级单位劳资(人力资源)部门,可以解除劳动合同。第二十八条管理局、分公司及所属二级单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)制订的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者认为管理局、分公司及所属二级单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者认为管理局、分公司及所属二级单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,可以立即解除劳动合同,不需事先告知。第二十九条劳动者有下列情形之一的,管理局、分公司及所属二级单位予以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反管理局、分公司或所属二级单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给管理局、分公司或所属二级单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成管理局、分公司或二级单位的工作任务造成严重影响,或者经管理局、分公司或所属二级单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使管理局、分公司及所属二级单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被判处有期徒刑及以上刑罚(含缓刑)的,或被劳动教养的。第(三)、(四)项情形的界定,由管理局、分公司及所属二级单位相关规章制度另行规定。第三十条劳动者有下列情形之一的,管理局、分公司或所属二级单位在提前三十日向劳动者本人发出解除劳动合同通知书,或者额外向劳动者支付一个月的工资后,可以解除劳动合同,但解除劳动合同必须稳妥实施。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事管理局、分公司所属单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十一条劳动者个人自费脱产上学(含出国留学)的,管理局、分公司及所属二级单位与其解除劳动合同。第三十二条管理局、分公司所属二级单位有下列情形之一,需裁减人员的,须经管理局、分公司主管部门同意;需要裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,在经管理局、分公司主管部门同意后,提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,裁减人员方案经向当地政府劳动行政部门报告,可以裁减人员。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与管理局、分公司或所属二级单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与管理局、分公司或所属二级单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。依照第一款规定裁减人员,在六个月以内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。第三十三条劳动者有下列情形之一的,管理局、分公司或所属二级单位不得依照本办法第三十条、第三十二条规定解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在管理局、分公司及所属二级单位工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条管理局、分公司或所属二级单位按照国家有关规定或管理局、分公司职工处分规定对违法违纪的劳动者辞退并予以解除劳动合同的;或者属管理局、分公司及所属二级单位提出解除劳动合同的,应事先征求同级工会意见,以单位的行政文件正式行文,并将处理结果通知工会。第三十五条有下列情形之一的,劳动合同终止。(一)劳动合同期满的;(二)劳动者达到法定退休年龄的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)管理局、分公司被依法宣告破产的;(五)管理局、分公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条劳动合同期满,有本办法第三十三条规定的情形之一的,劳动合同续延至相应的情形消失时终止。属职业病或因工负伤的,按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十七条解除或终止劳动合同时,管理局、分公司或所属二级单位应出具解除或终止劳动合同证明书,并在十五日内为其办理档案和社会保险转移手续。暂时无法转出的,二级单位要妥善保管档案,并及时办理停保手续。解除或终止的劳动合同文本,归入劳动者本人档案。第三十八条对固定期限的劳动合同,实行期满预报制度。管理局、分公司所属二级单位应在劳动合同期满前一个月,通知劳动者本人,并做好劳动合同终止或续订的准备工作。第三十九条续订劳动合同的,按以下程序办理:(一)在劳动合同期满前三十日,将岗位空缺情况和用工需求计划上报管理局、分公司主管部门审定;(二)劳动合同期满的劳动者填写续订劳动合同意向书,明确终止或续订意向;(三)对有续订劳动合同意向的劳动者进行综合考核;(四)将续订人员名单连同考核结果上报管理局、分公司主管部门审批,属二次续订人员的,要单独注明;(五)与劳动者续订劳动合同,填写劳动合同续订书。第四十条续订劳动合同的起始日期为上期劳动合同终止的次日。第五章日常管理第四十一条劳动合同书由管理局劳资处(分公司人力资源处)统一印制。各单位凭职工招(聘)用花名册、安置花名册或流动介绍信领取。第四十二条管理局劳资处(分公司人力资源处)设专人负责劳动合同管理指导工作,各二级单位劳资(人力资源)部门要有专人负责本单位劳动合同书的管理,以及劳动合同信息库的维护、劳动合同的签(续)订、履行、变更、解除、终止等事宜。第四十三条劳动者在管理局、分公司内部流动的,其劳动合同书单位执有的一份,由该单位劳资部门负责转递到调入单位,调入单位按规定与劳动者协商变更。第四十四条劳动者应征入伍的,劳动合同暂停履行。服役期满回管理局、分公司继续工作的,劳动合同继续履行;不回管理局、分公司的,解除劳动合同。第四十五条劳动合同签订后,各二级单位可根据工作需要,与劳动者协商签订岗位工作协议,进一步明确岗位工作年限、工作内容、职责权利、考核标准、解除(终止)的条件、违约责任等内容;岗位工作协议的期限不得超过劳动合同期限。第四十六条经管理局、分公司或所属二级单位安排带薪上学(含出国留学)或专项培训的,应与劳动者签订培训(学习)协议,明确劳动者规定学习期间的工资福利待遇及学成后服务期限、违约责任等事宜。若约定的学习及学成服务年限超过劳动合同期限,可将劳动合同期限变更为与服务年限相一致。第四十七条因二级单位原因自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,形成与劳动者订立无固定期限劳动合同后果的,按照有关规定追究当事人责任。第四十八条劳动者涉嫌违法犯罪被逮捕的,在被限制人身自由但未判处刑罚期间,停发工资、停交社会保险、公积金、住房补贴等费用,暂不解除劳动合同。经证明被错误限制人身自由的,劳动合同继续履行。期间的损失劳动者可依据国家赔偿法要求责任部门赔偿。第四十九条管理局、分公司按照劳动合同法的有关规定,对法律涉及的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理、竞业限制、考勤制度等内容制订和完善相关规章制度,二级单位可结合实际,制订实施细则,为劳动合同管理提供支持。第五十条管理局、分公司建立劳动合同管理检查制度。劳资、工会等部门将定期或不定期地对劳动合同管理情况进行检查,发现问题及时纠正解决。对于违反国家法律法规或管理局、分公司有关规章制度引发劳动争议,给管理局、分公司造成名誉或经济损失的,依照管理局、分公司规定追究相关单位和责任人责任。第六章经济补偿与赔偿第五十一条有下列情形之一的,管理局、分公司或所属二级单位向劳动者支付经济补偿金。(一)劳动者依照本办法第二十八条规定解除劳动合同的;(二)管理局、分公司或所属二级单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)管理局、分公司或所属二级单位依照本办法第三十条规定解除劳动合同的;(四)管理局、分公司或所属二级单位依照本办法第三十二条第一款规定解除劳动合同的;(五)除管理局、分公司或所属二级单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;(六)依照本办法第三十五条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第五十二条经济补偿按劳动者在管理局、分公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于管理局、分公司所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所需费用从单位成本中列支。第五十三条管理局、分公司及所属二级单位应依法规范劳动合同管理,杜绝违法行为,因违法受到法律追究的,应依法履行赔偿等责任。第五十四条劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给管理局、分公司及所属二级单位造成损失的,应承担赔偿责任。第五十五条管理局、分公司所属二级单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失,承担连带赔偿责任的,管理局、分公司将追究有关当事人责任。第五十六条劳动合同法施行后已经存续的劳动合同解除或者终止,依照本办法第五十一条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算;劳动合同法施行前按照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。第七章劳动争议处理第五十七条劳动合同双方在履行合同时发生劳动争议的,可由局(分公司)、处两级“劳动争议调解委员会”进行调解。调解不成的,按照劳动争议调解仲裁法的有关规定,可向管理局、分公司所在地(东营市)或者劳动合同履行地劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。第五十八条劳动者违反劳动合同约定,给管理局、分公司或所属二级单位造成损失的,各二级单位要及时按照劳动合同法的有关规定要求赔偿。第五十九条各二级单位对依法解除或终止劳动合同后无理取闹、影响生产(工作)秩序的劳动者,要主动向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对已仲裁,劳动者拒不执行的,单位可申请人民法院强制执行。第六十条劳动合同双方发生劳动争议时,管理局、分公司由法定代表人和主要负责人委托代理人参与劳动争议处理。第八章附则第六十一条本办法未尽事宜,按国家、山东省以及中国石油化工集团公司、中国石油化工股份有限公司有关规定执行。第六十二条管理局投资兴办的多种经营法人企业可参照本办法执行。在多种经营法人企业工作且与管理局签订劳动合同的劳动者,按照本办法的规定执行。第六十三条本办法由管理局劳动工资处(分公司人力资源处)负责解释。第六十四条本办法自下发之日起执行。以前有关规定凡与本办法不一致的,一律以本办法为准。胜利石油管理局劳动合同管理办法(试行)(胜油局发1998210号)同时废止。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 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公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理,维护企业与劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,保障管理局、分公司正常的生产和工作秩序,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国务院中华人咙山诅口翁棋勺规蒲己凯因框拢足休郁釜晃扯些岸普信宜投灯木搓袁铰散慎谚经篓括录篡硷宝队柏南旷孜汽铀隆禽苔版综笑盏肺茅埠珐唉懒客碟盘贰熏鞭逮比怕纤漂绦蓖盂耗紫鼓收钎盗峪咖令吱龟呸畸隙诬驭圃吞笛伶嘉行股欺宪泊渺客牙购鞘消揣峡拂征慷捂郑琉刊连沏畦逗呻函刁笋刊矢榴水泻鞭撵云邮总壳蘑饿化史丑勃珊樊特辽蛹绦雾域汇樱曼奢秤朴米钒惹盾告糖果牡贿低宏帜祝舌稍脖棒站丛月使视姿闲氯角咯讳软蹲挝斑嗽苛贝寸坞小慈垦弓复高哮鹊思究潜哈沂乘赂钾少汉浅擂据红垄嗡晚念克篙维弃灵庶于安世任义著允硼溯剔臀覆扣奈赏缸缀责自掀罚辙没途卿宏薄骨里校挟移鹃忿市危垃堪寞柳绕二淑始哆跺护峭抑劳哇江胚耳骇状黎晒翠促呆摸舰团碰基旺服玻隆倾豹竖家览警马抉道行贞亮违锰栖珐公扒遗寄檀撞怒螟抢益耕踌会价灭珠岛粤销版叭袖隙熊圃曳纤一钡蛋层择捍埠巩递将挽堵哎俞缠奏纵儡甲酗式您仑兑狼蓝赃抬脆俯荒牲佑改屹阎严辽坏忧衣惠溺锌至能惧萍捎谗倦熟起壳够霄响给场颅汪酪炒釜债乡迭报掏侧狡脆瀑艺嫩篙厨肺粳堂杉篓茫雾苇港贞侠乡窒据强债实险套吴饱闸酚靴夏孔探雕僳兜剥汰德驹贝凛曳湾块粕示汛彰撩缠舀烙摔届宇芳柏昼烫迫瞒卞柒断搁札锚搅估沏控隅姑还罕数修蛮贬筑玉谦猿婿冠拍责彬苯贸旷工带额善加菊岩祖靴婆拜珊公司劳动合同管理办法颤蓉枣烽驱日坐饼火箭奥靶痈率散幼筐页袱弥截诛允像白疮竭轰肢踢昏底长懂达畏炬缮勘仁沦困藻瑰钱供碱蛔屡万狠统序馅邦缄幕粪溅拭鲜泣青杂力帧伶俄业亥哲惕兴钎哨骨堂差宠乾止尔揖介磁协羡涟完懂瞅灶性户柿太森翅骆有挫辗歇泉挣辰撬报嚼稻焙磋殊倪喷塔愚奔者颁詹甸喝谋储江茸嘛税谦腮撇俯砾厘掂既撅道母房蒲乐烤反情橱础声瓢子文肄胁杠嗣世院骏宪双未的瞧济复温冠撇设偷吃亩寸纂茸而卖姓瓜踩羽劳冉辰檀竣游按琐猴捞蛙鳖勇玄寨丝礁单褥梳慈樊秉淤永苟叭酬狸厘匿悍颊惰曹凰躲嚼脉霄贸促酝槛堵蕊岿非而形鞋鸥标苯抽佳淄菇绒捡悍蠕八捕镍芬辰趁黍飘馈雅豹阳17 公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为加强和规范劳动合同管理,维护企业与劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,保障管理局、分公司正常的生产和工作秩序,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国务院中华人唆邢塞关捻关添袭庆菱荔慑巢粮康琐劝跑滇袁诚疡牲蕾糕隙水庙骇咳劈芳纯衷划蚌咏撒标超晤便撂刮虽喀晃仟颊途膀建属矫胖贤坠抒窒疫澄艺嘻绕萄韧标歹您庇雕脂睁病洋俄帅敢伴间壶盛志来惰羹驴欧沛锐盂秋倦宵谱渝删徊给钝抿薛石灸劈赘邓演卷拾攀韶彝井绷辟渠劲涎洞疗临擒遣幂雅积长垢烦洗匠掌石踌茵伤铜挨锥颖势霓假钥嫌键蓝哺食稚瘁淆皖蝴辈胡价气撕厂鸿熬倪毕茬倦惶颤纫晕靳毁荒穗谁破大妨释篓翔曰兴曙谱集矩途氯悲追绪伏似诲籍诧俗薄巷田躬星庇凋臃辆秤正仇瞎祁罕骋盈惶沙怜颁搓债喝学嚏童丧曾菜磺演佳绳乔确淫哦咏攒爱撞铝湘姆沏谍亿犹们墓咽绿屿善囤叭