北海路小学绩效考核方案.doc

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北海路小学2010-2011学年教师绩效考核实施方案
根据《北海中心校教师绩效考核实施意见》的精神，结合我校实际，制定本方案（试行）。
一、指导思想
以科学发展观为指导科学考核每位教师的工作业绩；以激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极完成各项工作任务为目标，合理分配绩效工资，推进我校教育教学工作健康快速发展。
二、领导机构
北海路小学教职工绩效考核工作领导小组
组长：郭娜
副组长：刘轵娟  田军红
成员：张波 王丽霞 葛莉 郭顶强 孔令霞 张文勇　　李素芬
孙建党
三、考核范围及对象
   全校在编专任教师、专职管理人员，校长书记除外。
四、考核内容与办法
1、专任教师的综合考核。
（1）考核内容：师德（20分）、考勤（20分）、常规（20分）教学效果（20分）、特别加分（20分）。
（2）考核方法
A、个人自评：每位教职工按照考核内容和岗位职责的要求，客观真实地通过撰写述职报告，进行个人自评（要在述职报告中标明自评结果：优秀，称职，基本称职、不称职）；
B、民主测评：由校长主持民主测评，全员参与，程序为：教师述职，教师互相评价教师（量化），民主评议表向校级领导上交，学校领导汇总。每份民主评议表要符合优秀10个、称职23个、基本称职5个的指标分配要求，不符合指标要求的重新填写，直至符合要求。
C、学校考核：在个人自评和民主测评的基础上，由学校考核小组结合日常考评相关情况进行综合考核，确定考核结果。
2、专职管理人员的考核。
（1）考核内容：
职业道德、工作表现、业务能力和服务效果。
（2）考核方法：
相关人员在绩效考核工作领导小组内进行述职，由学校考核小组对照日常相关情况进行综合考核，确定考核结果。
3、班主任工作的考核。
考核内容与方法依照学校班主任考核方案执行。
4、出勤考核
考核内容与方法依照学校考勤方案执行。
五、考核结果的确定和奖励性绩效工资的分配办法
1、考核结果的确定。
考核结果按优秀26%、称职60%、基本称职14%的比例掌握。
2、奖励性绩效工资的分配办法
（1）学校奖励性绩效工资的总量
学校奖励性绩效工资的总量＝考核对象数×全市人均奖励性绩效工资数
（2）设置项目与分配办法
A、设置班主任津贴。
班主任津贴总量＝学校月人均奖励性绩效工资数×6%×考核对象数×4。按照班主任工作的考核结果，分类发放。
B、设置出勤奖。
出勤奖金总量=考核对象数×200元×4
D、设置综合考核奖。
综合考核奖金总量=学校奖励性绩效工资的总量－班主任津贴总量－出勤奖金实际享受总量。
根据学校绩效考核的结果确定，优秀与称职每学期的差距为60元，称职与基本称职每学期的差距为40元，基本称职与不称职每学期的差距为20元。
E、借调人员的奖励性绩效工资。
借调到其他单位帮助工作的人员，其奖励性绩效工资按不高于学校专职管理人员的平均数确定。

 2011年1月21日

同意通过〈北海路小学2010-2011学年学校教师绩效工资实施方案〉的教师签名

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