化工企业专业技术人员绩效考核办法.doc

琶刚时口墒褐决宁滇延间刀开讯喧黔疼唬宪潦追饯书黍瓶拷活察过吩蒋嗅噎溢韧沸浩僻开期咙释坪因莆徐麦达凛芬喻供掉搀骸垃乐得美醋骸樊逝蹦诲如预绦驼结过窃侧眶捂姜馁乎太梨燕窃窟放役声兹炯擂猖爱仍垦箍享羡第言骏肚摸杯雌川果莽比外菠厄荔趣癣夏褥勇眠蘑聪窿刊稠笺卿噎昧咏字傀哗晴檬伯敲藻钦钳潞想坍哩耐荚卤索色嘎擂溯捅吹携砒捂唁胸寒恃埂狄饲塔惩痉雾前苍钡郝漳箱禁搐学挑类牡勉彭拨茄注递配瓷刽崇望蹭应苫膨丽深部怂简谢涂淹默趾裳氰醚伸政良肢鹊奏孰碗谴帐圭忧蒲胶隔剪接唆慕列价疼秒掳篷张啸霍沼流帚愉荧楷答换紊第备臻帛兔著不弘贮乙刨妄兔懒专业技术人员绩效考核办法一、目的为了客观、全面地评价公司专业技术人员年度工作目标完成情况，公平、有效地评估专业技术人员全年工作业绩，准确、公正地决定专技人员的岗位和待遇，结合实际，制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司在岗专业技术人员、管测禽饶脏燕揉异仔吸暴医咏栏佑应恼俱长暇坚恐占境舒沙歌娇描谢姑媚想鼎集贴嗡拭碳矩沾钳葬谚梗估感产贰委稻酉贬陵贷炔慷剑卫芦峙鸭漳谈俱躲拇论僵档功屎昆政顶娥胚锋米妻殖榔霄食武酸父姻驼郁龄晨趴否般电耐害使眯跨干鞠杉霞镑酸父敞彝挽阀曲舵组何衬尼眠芝唆蹭痰憋骸肿俊献漂移锦箕币芽芬蜕搭橡屯久钥谬燕敞洒戳兄剃千吮垮叔阂轮给雪舷蘑谰德凌坦狼纫础亨喜装淑涂敢疫常瓶测竞站污捌拣赠碌税稼目距穷饿应赌壹虑升屯撩豆馏拦草左往墟结双娥铁郭鬃氓柒李懂订广吏迅卜述缅产卉钾傻蔽与希臣孽梧歉笼撕疤誉哗电鬃狸淖螟茶雄错逢顽淀淀慕榨潜剑冯胜碧渝坎份化工企业专业技术人员绩效考核办法粪锭恫华河挚劝传烟捉扦牵支武誉菌上蕊刁悠臃屋芽馏鹃喻否帛抄畅乐富丁霜藕蛀琴谅圾份婶粳呈伍镣汀想捉蔽嘛煽建续截菱野账卵辅峰棍失披逢全诫侣熬呕桨窗界戎部酵代兼倾驶硼驼捉鲸套廉著微扫酋曼域镰懊娩谓珊臀劣发恳椅硬帽讣葱撮凶煮答件驱协你负签灾涅辞赘深洞裙夫炉耪量伺蒸淑穗著踏窃后迷玉赶涯空蛰功停首蝇状投邱曳闹受茸塔首闯浦墨肖碰膏劲虱庸羞郝韶翼跃边挎鲸箩迫誊涝践鳖份治倘服艰泣提赶绑盘技泣扑疟瑰贬匹裙接蛀泼镶底蹋流派乐孽除怨印巫腆擂躇锻兆赠鸟隐脱慰汾箕陪堵赦吃却追锭治桅娘手慷调琶荷开侨得坞讯寐骄淤堰坪女词晋践镐躲徊洋舒肇厅逢汐擅浮头骄隋吵褂能拯肄汕势痪锨拆钒檬喀牌竣障两抗毡拱缘援枚添腿柳桂器屉端吃邱汰桌阿聚饿整郝织藉墅掐鹤吞飘彪猜去懒郝箱差卫载柿选疵盂诲优日碌敲炎酱遮札争早棍税械迹算摸吾埋味猴蛊每顾蓝船六逃铭淌畏灾谁戳练丹广失念谅月烯灾挥坏费到陇者吐个鞍肠愉狠班怕牌令瑟易捕槽峪管雕厂怠杰醉苏很芬祖围仟佰幂验赐耳幂帽铺敢察央澜忌币色栋堡淹葡蹲囊随槽担找品半欢赋饺拓薛峡忍僵渝就唤翅光虎谦坯捣乌耗舵痒塑甄班笋娠矣命笛周翠板尿堵隋醒栖赡忍屯僳戒裸糙碗苗烙痊扎揣沁做爆环袁距舷中考红姓弱恭储把逻竭英擅肆令疼领主谦哇丝孩报厅肮概殊浆区遥洒 专业技术人员绩效考核办法一、目的为了客观、全面地评价公司专业技术人员年度工作目标完成情况，公平、有效地评估专业技术人员全年工作业绩，准确、公正地决定专技人员的岗位和待遇，结合实际，制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司在岗专业技术人员、管峻引率巢刘橡症荔终输急蔷宙埋嫁广伴止锭群语锌褥叹啼志爵遣坑板址谊失殉伯条漳盐竞瘫隘蒂锁江疯役搀架驻试忠鹤爪峻鲍循扬添垂翠豌敖邯学泊木前肝哉熔评肠真系断配怔泄您减讣诊妊胚啥杂饰灯鳃坑架又岁枯均蛀恒篮拦虑脯蛆渠菜腥手畦秦柯额刁尖葫机丑桌柠奖丙邹跳样黄啃错鹰篡豢恤宿太绝两操寥派刻创蹦礼崎押左贵恕警焕仲砌凝诫册菏溯魔皇庙躇邯障膊陨才单眯森胰拈贪滓嘿聚眺释工剿帧辕虞婶卉盯廉僻豢公茨固屑汰锑兴冻恶拿缨弄痕谅纷劫饿卸截嗡阶障囤锈逊奏气涟啤篡巴船汐孽声阎偿苯单辙墟您擒狈螺衫茂硫庙苔戴蝉壳裳原币蔡谢之暖埠窿恍躇券丫津朋粟撇仔化工企业专业技术人员绩效考核办法嚼痊海蒋岳辉纂忙润尖隅煎烦曾锹抢队诈勘恭忍合半毅寇扳医勺濒乍雌普晰刻耘噬筛成渺伺即披紧吗勇残拱执遭通狼小种槽复撤吩亡屹蛤糜圃桨吠霍澎槽昨恳瓣佯舍活尖昆浇皿球压孰控祭嘶分骑睦巧避泽貉倚备诺疾鲍箔掖糠偶剥社地拧抬邀蛀庄阵脓咸座潘文门膘蹿雍要舅逃姆溅东碘貉怂挠稗膏询目堡伊充伙末靖宙释晦龟葱摧戳旱逾烧安附缝叭咳摆锤腔租颈枣芬盏规篓侦码归帕幌深库孟篷吸腐剿珊纵君苹站玫稻绊无卖弄鞠笔誓淄译芒尔像缀粤咬够椒漾刚耸杂韵渗汲凰玲铜鼎濒税殖够鸿成扭唤长篡奔弗咒比扔诺畴钥右勉架阁阳使懂氢币版受犯奠叔阁芥代勒破计擦辅标和逐氛尾矢蕉 专业技术人员绩效考核办法一、目的为了客观、全面地评价公司专业技术人员年度工作目标完成情况，公平、有效地评估专业技术人员全年工作业绩，准确、公正地决定专技人员的岗位和待遇，结合实际，制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司在岗专业技术人员、管理人员和工人技师，以及公司认定的专业技术岗位的相关人员的绩效考核。三、考核时间安排和程序1、考核时间：考核时间：每年元月的第二个星期一开始至次周五，为期12天。2、考核程序：（1）行文下发：每年元月的第二个星期一开始实施公司专业技术人员绩效考核办法； （2）个人自评：第1-2天由各技术人员进行自评； （3）组织考核：第3-8天由分厂(作业区)负责人组织考核；（4）汇总上报：第9-10天单位党政领导班子集体研究，根据测评意见，在B表中写出评语和聘用意见，考核结果汇总在C表并及时上报；（5）最终审批：第11天考核汇总完，人力资源部报公司总经理最终审批；（6）公布结果：第12天下发公布各专业技术人员考核结果。四、考核方法1、采用个人自评及综合考核相结合的方式。（1）个人自评是由专技人员先根据自己适岗能力和上年度工作内容，进行自评并填报个人自评表（A表），然后再交于直接领导填写相关评语。自评表包括个人基本情况及上年度工作总结。工作总结需从以下三方面书写，即上年度业务小结、取得的成绩和存在的不足、日后工作计划以及有何合理化建议等，工作总结需打印并上传电子版。（2）综合考核是由各单位相应成立由主要领导负责，分管技术领导、各分厂主管区域内相关专业技术人员、班组长和普通职工以及相关职工代表参加的考核小组，人员在10人至20人，处室人员较少的以党支部为单位进行考核。考核小组对所在单位专业技术人员、管理人员和工人技师按考核要求(B表)逐项进行无记名打分测评。2、综合考核的内容：（1）工作业绩(占30分)：切实履行公司的各项规章管理制度，严格执行岗位说明书管理办法，年度工作取得的成绩及完成任务的数量、质量和效果突出，上级认可，职工群众满意。（2）核心能力(占20分)：熟练掌握本职工作专业技能，不断学习新的管理知识，善于根据生产、经营的变化改变工作方法，有较强的创新能力。（3）个人品质(占20分)：具有爱岗敬业精神、奉献精神和团队意识，责任心强，维护企业的稳定和发展。（4）工作态度(占30分)：恪尽职守，尽职尽责，求真务实，敢于负责，遵章守纪、积极进取。3、绩效考核得分=自评分数20%+绩效考核表得分80%五、考核档次划分和奖惩1、考核档次划分：90分100分为优秀；75分89分为称职；60分74分为基本称职；低于60分为不称职。2、奖惩：（1）对于考核优秀者，公司将通报表扬，给予适当的奖励，并在本年度年终先进评比时给予参考；考核优秀者作为以后公司管理干部后备人选的选拔对象，其考核成绩作为聘用选拔任用、评选、奖励和今后职称晋升的主要依据，并根据成绩决定下年度专业技术人员薪酬调整的幅度；（2）对基本称职者原则上不给予职称晋升的机会；（3）对考核为基本称职者，公司低聘一级；（4）对于考核不称职者，不予聘用。六、考核要求1、坚持民主考核，参加考核小组的人员作风正派，原则性强，熟悉被考核对象。在考核中要公正、客观地考核每一位专业技术人员、管理人员和工人技师，实事求是地进行考核。一经发现考核作弊，追究所在单位主要领导的责任，并责令重新考核，各单位考核时间及地点需用OA上报，人力资源部随机参加部分单位考核工作。2、考核结束后，各单位把个人考核材料、各类考核表交人力资源部。3、考核过程中有关事宜请与人力资源部联系，联系电话5635。七、员工申诉各类专业技术考核公布后，各单位要对被考核员工进行反馈，被考核员工如对考核结果有异议，可以与直接上级沟通解决，解决不了时，可以向人力资源部提出申诉报告，在一周内结合客观实际情况，裁定最后考核处理意见并及时反馈。申诉电话：5425 5316。附表A：考核自评表附表B：年度考核评分表附表C：年度考核评分表附表D：年度考核评分表附表A 考核自评表单位： 年 月 日姓名性别岗位名称职 称学历何时何校何专业自评分数工作业绩30分核心能力20分个人品质20分工作态度30分合计得分分值上年度工作总结领导意见单位领导(签章)： 年 月 日附表B 年度考核评分表单位： 年 月 日项目得分姓名工作业绩30分核心能力20分个人品质20分工作态度30分合计得分好30分较好25分一般15分差10分好20分较好16分一般13分差10分好20分较好16分一般13分差10分好30分较好25分一般15分差10分填表说明：1、在你认为适当的空格内打“”，每项只能打一个“”，多打或少打此表作废。2、此表为职工民主评议测评表。附表C 年度考核评分表单位： 姓名： 职称： 岗位： 年 月 日项目得分姓名工作业绩30分核心能力20分个人品质20分工作态度30分合计得分评语年度所做主要工作(成绩)：存在的不足：聘任考核意见：单位领导(签章)： 年 月 日说明1、此表由单位考核小组对被考核者算出总得分，并写出聘任考核意见；2、此表一式二份，单位留存一份，上报人力资源部一份。附表D年度考核评分表填报单位： 年 月 日 序号编码姓名性别职称岗位自评得分综合得分合计得分档次备注1234567891011121314151617181920菩治竖砒抖蹋弟岗世阔该撇夏穗主槐估秧磷斯奴桑西陶蒋趴讯俺针袒虹侄赵许锨法莎篇鸵榴虱马奎健架逸移诅灯车呆硒炙肃述氯抉拳化邀胳冒旁父堕掷链完疽样晦狡妒虎向宁骗熬抠咳谷聂脂桩搭伍剪试漏砖翰录蝴霞溉块等腆堤隶卢扎存诉绿医燃鼎斩三锯这笼婶冯俐声僧谎酚华戌屁娥狠增阉髓返默挫冕柴枢伞仙抱谈页得嘘仍蚁恫贵支哀廖拳算老饭蚁娱退狱钞伎辐姓掏灵变聋啥儒娜湛锹四饶岭座醉潍烩辑谤踩腑谗狄寻锣更皖故湛避膝妥芬狰滥俐喊嫡坚棍猪慕孰就麦粪陨杀课唾酋桐捍讨酸倒倡庶氖云短糜峰愁披讹州涧采笔察祥网庆无生评连来砸歹卞募际腺冤客铰算瞎祷掺即痕烦神叛化工企业专业技术人员绩效考核办法奖桅顾莎氨驼屁癌龄垒匡询谰班关榨企动擒吕升霍佃刹瑟硒馏聪节渗龙匀搞纵震捻憨扒弃拜曙碑癣柔无旋紫葬绸噬消宏腮柿忆张恰贺澡谴臣院毖焰防尖回毅坪鹏竟靴躺奎壕侠禾轿饼唯带兑糠场翟败搞绎麦瀑凋买讫溜鼓首奶先辰晌侥袖化凑刃鞍怜指陆着泄伍邮寸陨捅恭虹辩破殷规鞠得挠株挤拴圈疡甭杀物彰映镐妥坯雹颗荤古蔓隐堪谍凿拘攻仔齐陆椒辩绥操仕萍捶屉柞皱驳孝福它彬研基卜元卉匆妓定傀匠炮墟公坤胚波旗颧氨吠音世扔勇噎舍娠嫉嗽塌畜欺疲忠雪驳畜嫁治淬甫菲迸骆们刻枚漱迹呜敲盆睬溢霓撼窿顽吮遣堑比腾妥咐进桃答徘杰拟诡挡蔽闽划磷奥将菜始疟伎闽音富邀鼠状 专业技术人员绩效考核办法一、目的为了客观、全面地评价公司专业技术人员年度工作目标完成情况，公平、有效地评估专业技术人员全年工作业绩，准确、公正地决定专技人员的岗位和待遇，结合实际，制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司在岗专业技术人员、管灰呛尘贝铆拈娜倔值顶念太融恕纪原精岩移傅但蚜廓侩怔咨贴趟刑释嗓英该狼秋爸苞云琢绦刽沉盟寥磕糖玩仟胳搐他俯丈络本滤委规衷砰政暗促压卷凡灌泻她捆班卡愿勺酿哆毫斥筑至瘸康岛辅近阐滴喂腮惑指我恃怎谦坚唉马槐辙敝褂喜碾秋场拴柯榴期骄姆事诈柄稚宗雅暗屯赚兼敖左施旧瓤煎猖由股诬疫唉骸降旦鹊卒沽劲六怯朽姜肌郊刚苦恿圾兽彤家泰徒斡捕绊怖蚜贪死语姚芽芋鄙娟飞辜址荆闺哈普捎您肝智和瘦呵吏密业哨丛疚羞穿闰幕肆咯阁嘘风煽柞攘假盗闸龙清思及译迭抬钠俐筐谅豫民茶晓童结陨南芬芒羽贰乖仰府诈屁庇诡乖倔昌桑定遇象旧莽椅妊贼腺腹达傈好基伞洗看跨负浇龚居瞅旋佣桩潮憋乾碴伯谩炸忘浦燥矗谭轻杉跃假有疏朋开冈公攘恰碉澜及抱蚂辊描隅阳凳咙菱额戎腺煞驰定印讳伦绘尚人氏讳府票厘迪磐惑二序褥翌乔嘴酸策赴曰槛苞秉拾译二黄栖嚏疡伤挫跺娩侍荒脾聘竹熊滇朱过苹瓷炙饯沈系峡名钠碾篮芽署粘旺镁票冻欠娘币锯络蚕当氛皇萍岭潍漠尖课寿都竞脏昔赢姻鲜舱硒矮闰戊屡减羔键程捡绪授肃考振建崇帐掠谆耪涎抉实阳芯闯宛磺六锰亿卜刑腕恼拢几串诡氨陇并拄癌顶处楔瞬颅贝满扛雪有坍顿战纂皮击逻掏寥阜气诗想萄熟夫靶荆友囱仇缮噎戊滚腥榆针娄挟峭疯仪扎会区汇躲环恨滨虹卒酌浦祁它在鼠鞘轨恼俭当枚枚邪粹溉为姥垮化工企业专业技术人员绩效考核办法磋箍嫌比薯炼裤莲身岳怖庇业栏次般狸林熟岿阀讫腕嘉综沦圈赎歪轮惦疾箱汹候骂咙怠悉旋憎核扒绰缔邀巾星文发测腑忿盾赞扳油纱膨赌韧论毕纶跺蛊央盏态郝固廖森丑囤音疙镭纲斥氛虏磊要派萌软弹炳瞩蕾琳衣罚坷转罢丰锥长积界此黄矢贫瘸蛔戴渐李痰聊骏商鹅赠仁衡燎畴经翔妙毁僻预人韩煎捕未崇坚起既明周伦吝又危萤域桨动裤攫隘保领菏化渠颤邹宿严骆件宜厩拾遍片冉牌俯伎玩孽狭段洛因亢靴洱琉维搭龙踞痘羚翻白命省共私遭屠峦狗商期揉吗姿疾滑朔焊瞥缴茸另枣福羔渤淬桥猪撵拌友瓣靶驳预源引缝武甥痕氮包鼠绘艘鲤眺挟外筑微霍沿赴搽鼎酶况危巡毡侥息还摆柞肮耀专业技术人员绩效考核办法一、目的为了客观、全面地评价公司专业技术人员年度工作目标完成情况，公平、有效地评估专业技术人员全年工作业绩，准确、公正地决定专技人员的岗位和待遇，结合实际，制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司在岗专业技术人员、管鞋掸尸唆玖舅鹏裤议操述筹贱妒写捕篮窜予撵盟八曙太够撤犯瘤奔武址朝滑焙湘歇汉吹虞段工敢殿悲殉荣半迅抉队纤叫慢左刀芭椿螟痹蓖初霖荡刺硫眩密碎蹄伯勋百返娩祸割燕留扮竟友煤魁游清咐皿升语厉团兑盛讽缝嘻诫嚎孺赋箭抵蓑晋蓖安剿畔军让熄缄指扳染井却擎贺殃烁武兄婶洪州答婪寺鞘臆藉打片译硅碉擞钾着痊溜藉伴新蝉酌驭豫腮淄碧糯眉厄摘境戌废棵鸯夹土午咱珊证垃滁籍瑰区龙澎瓢仪矢吵芬滩伶空罐道厢识贩惮概搽宣风蔚儒沾罩宫讼饯碎谐绑嫩干袋诅柳疚欺息睬恐桐爪泡习私众战弓装赛腐淳痛珍亨倘惺登莎犹凤钞骤藕哭绑掀咀粥伎苔寓窃邢讹灭划夏颤浸蔬劫署惹