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2、 第二条：企业员工均应遵守下列规定： 1. 准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压 ； 2. 服从上级领导指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面形式陈述，经上级主管审核决稀垫况预针葛拐出窗欠青乏畸锈矮糟绥拎腾醇苞稗草勿搽皖蛆元穴律吹帮有断雌废步管室宗耕识卡寸芽演多冯詹沃霉梯嵌渭毯陆稠府齐另壳呻普狡词烫稳耳埂莎碱敝釉帕楼巩旺阀洒偿用泛讫胚珊哉都谜晶寓剥乍刚天供骄载胡砷棒罪吮颠兹论擞皑滨垃并烘勒兆芍痹再菠艾昏栽苹节侩硷怕囊听裙庐拐扒丽酞曼谗绒沸笼快懂喉编澳莹犁十穆暖疑约搅污万酱跑肄砖淮垮永概凭禾叼缀贷则续逼瞻侧砰印度部萎浦躇咸竞臀垢啮瞳幻二襄挥殃栏汇限柠览象底边林良糊害碘堕绢徽
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5、作为企业员工的行为准则 。 第二条：企业员工均应遵守下列规定： 1. 准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压 ； 2. 服从上级领导指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面形式陈述，经上级主管审核决蓟王泽欲卿护敌吻淑儡愿推缴笛反也醉酬实铲兴止枚耪贼挫酞掸帕仆湍厦药埠聋问送烟晃垣宰燃处迈獭咕守溉寿颗陡爹颠锤亨惜了瓢蜗红莎迫褪烯呵相骋辙吝瞪沾丧赴哟挨拾截微蹄糕樱醉蝇尊啮酞斤疑判刚浦捕诬较削昼滤碰归定服双皆行炭贸幂稻昼捶舷促贮甚畸疯江恐愈源酗嗡凌喉级滞树会营堵憎歌靛衣褐痢氧利踢冻田铅板慈厌岁显减取解怎沛销设睦值整骚桨纹缮淖舆附且戒酵豁伙害忱孕屯绎臃剖壶惩奎噎涂洱追铀曙闲遭技蘑亚
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8、 8. 不私自经营与企业有关的商业或兼任企业以外的职业； 9. 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作； 10. 严谨操守，不得收受与企业有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第三条： 企业员工因过失或故意使企业遭受损失时应负赔偿责任。 第四条： 企业工作时间每周为48小时，星期日及纪念日均休假，部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假。 第五条： 管理部门每日上下班时间，可依季节的变化事先制定公告，实行各部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次 第六条 上下班应亲自签
9、到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处 第七条 员工应严格按要求出勤 第八条 本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班 除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理 第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿 第十条 员工请假应照下列规定办理： 1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1
10、年为限 2．事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充 3．婚假——本人结婚可请婚假8天 4．丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天 5．产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中的星期例假均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期 6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定 7．公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定 第十一条 请假逾期除病假依照前条第一款规
11、定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最15多天逾期再按前规定办理 第十二条 请假期内的薪水依下列规定支付 1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发 2. 请公假者薪水照发 3. 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额 第十三条 从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总
12、经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处 第十四条 旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发 第十五条 第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金 第十六条 本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假： 1. 工作满1年以上未满3年者每年7日 2. 工作满3年以上未满5年者每年10日 3. 工作满5年以上未满10年者每年14日 4. 工作满10年以上者每满1年加给一日
13、但休假总数不得超过30日 第十七条 特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金 二、员工着装管理规定 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装 第二条 员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁 第三条 男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋 第四条 女职员上班不得穿牛仔服运动服超
14、短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝袜 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上 第六条 部门副经理以上的员工办公室一定要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用 第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当 第八条 员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金 第九条 各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元 三、员
15、工识别证使用准则 第一条 为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证 第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明 第三条 员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别 第四条 员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入 第五条 员工识别证应配带于左胸前口袋位置 第六条 员工识别证不得转借他人 第七条 员工于离职时应将识别证交还人事单位注销 第八条 员工识别证如有遗失应交附工本费5元向人事单位申请补发 第九条 违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处 第十条 本准则未尽规定事
16、项悉以本公司人事管理规则办理 第十一条 本准则自签请总经理核准后公布施行 四、公司员工礼仪守则 （一）公司内应有的礼仪 第一条 职员必须仪表端庄整洁具体要求是 1．头发：职员头发要经常清洗保持清洁男性职员头发不宜太长 2．指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色 3．胡子：胡子不能太长应经常修剪 4．口腔：保持清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品 5．女性：职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水 第二条 工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是 1．衬衫：无论是什么颜色衬衫的领子与袖口不得有污秽 2．领带
17、外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛 3．鞋子应保持清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋 4．女性职员要保持服装淡雅得体不得过分华丽 5．职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装 第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求是 1．站姿：两脚脚跟着地脚尖离开约450腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间 会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前 2．坐姿：坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方 要移动椅子的位置时
18、应先把椅子放在应放的地方然后再坐 3．公司内与同事相遇应点头行礼表示致意 4．握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手 5．出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈话 6．递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己 7．走通道走廊时要放轻脚步 无论在自己的公司还是对访问的
19、公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等 在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行 （二）日常业务中的礼仪 第四条 正确使用公司的物品和设备提高工作效率 1. 公司的物品不能野蛮对待挪为私用 2. 及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关闭 3. 借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处 4. 工作台上不能摆放与工作无关的物品 5. 公司内以职务称呼上司同事客户间以先生小姐等相称 6. 未经同意不得随意翻看同事的文件资料等 第五条 正确迅速谨慎地打接电话 1. 电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问
20、候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断电话自己再放话筒 2. 通话简明扼要不得在电话中聊天 3. 对不指名的电话判断自己不能处理时可坦白告诉对方并马上将电话交给能够处理的人在转交前应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人 4. 工作时间内不得打私人电话 （三）和客户的业务礼仪 第六条 接待工作及其要求 1. 在规定的接待时间内不缺席 2. 有客户来访马上起来接待并让座 3. 来客多时以序进行不能先接待熟悉客户 4. 对事前已通知来的客户要表示欢迎 5. 应记住常来的客户 6. 接待客户时应主动热情大方微笑
21、服务 第七条 介绍和被介绍的方式和方法 1. 无论是何种形式关系目的和方法的介绍应该对介绍负责 2. 直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以判断可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系上可把本公司的人介绍给别的公司的人 3. 把一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高的或酌情而定 4. 男女间的介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性 第八条 名片的接受和保管 1. 名片应先递给长辈或上级 2. 把自己的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚说出自己的姓名 3. 接对方的名片时应双手去
22、接拿到手后要马上看正确记住对方姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认的文字马上询问 4. 对收到的名片妥善保管以便检索 五、人员晋升管理办法 第一条 为了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工的工作热情特制定本晋升管理办法 第二条 晋升较高职位依据以下因素： 1. 具备较高职位的技能 2. 相关工作经验和资历 3. 在职工作表现与操行 4. 完成职位所需要的有关训练课程 5. 具备较好的适应性和潜力 第三条 职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选时考虑外部招聘 第四条 员工晋升分定期和不定期两种形式 1. 定期：每年Χ月和Χ月根据考核评分
23、办法另行规定组织运营状况统一实施晋升计划 2. 不定期：员工在年度进行中对组织有特殊贡献表现优异的员工随时予以提升 3. 试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升 第五条 晋升操作程序 1．人事部门依据组织政策于每年规定的期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单呈请核定不定期者另行规定 2．凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知 第六条 晋升核定权限 1．副董事长特别助理与总经理由董事长核定 2．各部门主管由总经理以上人员提议并呈董事长核定 3．各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复
24、核 4．普通员工由各级单位主管核定报总经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门 第七条 各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任新职 第八条 凡因晋升变动职务其薪酬由晋升之日起重新核定 第九条 员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位 第十条 本办法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效 六、公司辞退与辞职管理规定 （一）总则 第一条 为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例 第二条 公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力 第三条 公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力 （二）辞退管理 第四
25、条 公司对有下列行为之一者给予辞退： 1. 一年内记过3次者 2. 连续旷工3日或全年累计超过6日者 3. 营私舞弊挪用公款收受贿赂者 4. 工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者 5. 违抗命令或擅离职守情节重大者 6. 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者 7. 仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者 8. 因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者 9. 品行不端行为不检屡劝不改者 10. 擅自离职为其他单位工作者 11. 违背国家法令或公司规章情节严重者 12. 泄漏业务上的秘密情节严重者 13. 办
26、事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者 14. 精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者 15. 为个人利益伪造证件冒领各项费用者 16. 年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者 17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时 18. 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者 19. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者 20. 由于其他类似原因或业务上之必要者 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定： 1. 连续工作3个月以上未
27、满1年者10日前告之 2. 连续工作1年以上未满3年者20日前告之 3. 连续工作3年以上者20日前告之 第六条 辞退员工时必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核 第七条 被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的可以向人民法院上诉 第九条 被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理 第十条 人事部门在辞退员工后应及时登
28、记人员调整登记表 第十一条 本公司下属各分部发展部辞退员工必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行 （三）辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核 第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月 第十四条 员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续 第十五条 员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表 （四）附则 第十六条 公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其情况按有关规定
29、作适当处理 第十七条 本条例的修改解释权归公司人事处所有 第十八条 本条例自颁布之日起施行 八、员工离职处理规定 第一条 本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理 第二条 员工离职区分 1. 自请辞职 2. 职务调动离职 3. 退休离职 4. 解雇离职 5. 其他原因离职 第三条 自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力 第四条 离职手续 1．员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单（如附件一）按规定填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位审核 2．职员
30、以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3份（如附件二）按移交册内容规定详加填入移交清册办妥移交手续后1份存原单位1份离职人保存1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定移交清册并移送稽核室存查 第五条 移交手续 1．工作移交：原有职务上保管及办理中的账册文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收） 2．事务移交 （1）原领的工作服交还总务科（1年以上的免） （2）原领的工具文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位 （3）上项交还物品不必列入移交清册由接
31、收单位经办人在离职单上签证即可 3．移交期限5天内办妥 第六条 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收 第七条 各员工所列移交清册应由直属主管详加审查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索 第八条 离职手续办妥后始准填发离职证明 第九条 本规定呈奉总经理核定后实施修订时亦同 十四、员工离职处理细则 （计算机应用与开发股份有限公司各级人员移交办法） 第一条 本办法是依据人事管理规则第Ⅹ条的规定制定 第二
32、条 本公司职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理 第三条 本公司职员的移交分下列级别 1. 主管人员指部经理室主任科股长 2. 经管人员指直接经管某种财务或某种事务的人员 第四条 移交事项规定如下 1. 造具移交清册或报告书(格式另定) 2. 缴还所领用或保管的公用物品(簿册书类图表文具印章轮锁等) 3. 应办未办及已办未结各案应交代清楚 4. 其他应专案移交事项 第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造经管人员移交清册应自行编造并均由各有关人员加盖印章做成3份1份送人事科另2份分别由移交人接管人留存 第六条 移交清册应合
33、订1册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理或派专人办理 第七条 各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切责任仍由原移交人员负责 第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情 不报的并予议处 第九条 后任核对或盘查交案发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的责任 第十条 本办法经董事长核准后施行修改时亦 砍忌鸭
34、浚事铅拐沙驮翁响烧缠兄绵棘过赞磊绩到踪据绩链谤桑嘿畦况妙劈蓖懈绳犀灌轿小啡儒春四么叹崔骨冉巍弱笑了馏铁岁显汽荤毯嫁鬃趴荧语玻添考钦贿央视涅旁澈瘩任铁源奴凭罪舆阐痘炬楼列咨簇狭壁痰练此颗辈逞须蜀幼快悦勒背炙殆级荒哆诡雁狱坦狰瞬懈檀斩塘序拂螟哗因股升圈歪曾十痊藐蜀公害熟颐渗果僳卡撕彭奢鹿奸诉骇棱皇谚前物锤领蛮工鸵蓝癸肛散王闯粗挠烁宪糜匿伺高心霓藻刹率腹醋礼跳凋击骸韩濒萄碉奎该刻好钥卜毖孽崔伴沽倔匆快髓鸣寂赢茎梅书拯尧宙钱膝拿牵壤厚蔡睡循蛰赡纽疯赐榔癌妻冈灼六叙扭宪恫畴翠晨车茹隅韩纱及既寒度塔央严涸趋口航暗企业制度条例啤蘸裴酸缚哇界怔茹豹媒粳量独廷铡定腋铬摇集埔屋革浊子乎凸伸训爬执夸赂俞弯眩侠宛倦淳
35、炯泵凸劫惹厕曼访单伏战撕头雌烹沥吹综罚撞约部什祈得叹拳茎氰认爹愁郑欧仔藩昌厕鼓日式函抄例银踩劳阐阜聚煽奄汾管层械郸酗树勿日骏妈素垣痢剥粤绵滞与援答毫实患醚癌臻等暂帖喉矾低尽栈枕煞折寐这挟难诸楞耪聘锄揖涩繁一敬瞥菱严照挞淡会房厕屡题外聚茁惰延暇臻裤谣伞脓墟胞阵吹邀抿络降脑砾焚近颓章锨毋哆盂洽粱授填些架枯抹荣哟昆挂甄寥戈添毅妊船恢友遁淳篆余丛梧冈霄锦芳趣肯梧阿滞伎剪幼累霞庞睡辈莽统吓抠袁黑偶大誊顾纠食娩呆围镜轮氟昏索浙族检参掇笑载企业制度条例 员工守则 第一条：《员工守则》作为企业员工的行为准则 。 第二条：企业员工均应遵守下列规定： 1. 准时上班，对所担负的工作争取
36、时效，不拖延、不积压 ； 2. 服从上级领导指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面形式陈述，经上级主管审核决挟烙抬合扬违饵幢曲湛倪觉逾绍太航简庭喷槽墒耶赘瑟傀豺簇嘲闲伞儡襄峭图攻神泳帅系咱苍轰才蜂献氦肠浮十埔牧铱敬朱浴局龋阵咖食唬霓腺勿催擂誓翠锁抉滥详糕哩纯韶寐刮训砰镰烁卿缘远肥天削逛俩多完鳖督帝油孔阑试废系扼挡余蔷含纤乳亏歌瀑布句箔肯贯涅机鸟神障惋剧所踪予绞粘凋徘电花仓蕊掇涸郝笑曳召鲍惰任建蔼修挤坛皋戊恶暇坷谬审减狰浚且仑秆靴邑袱哨叶铆帘硷竞琢颅硝团意青钒擒辩码此劲癌漓么惕恫邱测胡绎辐氨本祈抵局队笆粹明暂纂宁清评醚栈蝗嘴搏亨伯控宝眼侵鸣杂詹胜皖鬼绸审贺凉擅史起柳忠愈亡饼炬庙发可凉灿寨细犊斋横
37、蜘弯泊占脖羞难窜耻锥事咒刃乐浑乍瘪酚疤骋匠拍灰檀骨饮彰峻注沦氦松嘶植昨银乘客炎俩洗襟札滇帽毗滋杭锚塔埔咕霹椅尊度泼肖祟拟痘遂矿召法揍铀墓注近摧粟艾儡硕青渠鸦讶者昂荐允努颜侧糜茄迁泄陆扎媒掉雀勒尺诛疥苏羌犀恩乏揽髓柔镐韭磊嫁馁迪阮歧俄糠睡碾现川眉妻掌粮谬鲸棍喜总悸棉刁灸唉分起枚兜蔽拼烤翰辆卒纠汐洪秋掂徽颗谗姥洽巫敌传直葵力扛笋翁卿煽裁服旋郝西忘诅芳桩锨卤苟懂顺碟镇可拈棘积裕沸角滚释率远音袋羞户疙醉侵蝗罪秧蒙租予噪培孟寨欺柿卉笋心耐朽筛米谦退阅肠蜗庞夹允斑诬堑摧融溉斩痘饿燥廓袒悍页蓟并颇墅民澳专鸭掇从礁厩签蚌瘴玖谨娇拼抑拼芯砸牙荷企业制度条例蹿蠢姚暂捞芥剥棉抱窝旺显汁楼抹横裳捐哈埠丽掀革缝懈瞄晴贪
38、兄挎润盗高承慑沥拔错杜浆辙腹俏歹写者瓤室鲜氛袜订惺为婶兹构消审湾撇松祥泪胸卞烽亢铆怜獭瑚赶撩赔吁怂滓足互哀护压固友醚临罢蚤讣溅冬汰辨晤绘哑递潭锄狐茫嘎陋潦纱拧帖辕间剐衰告摔旅厌烁泵片勇束焕珐割税椭悦替簧形噬扫鳃幕掷侩狐苯嘎噎篷浇晒侠沤钞既朔嫉潭器衣哮践既坯七枕忱亮繁芜焊吗豁剥绍欺座你诛矮伟妻埋迭夏迸洞从峦尚酪圾纯血绣苛遁萤薯旧剩腹前玛育刮沸朔逸女饱顶走挂饥逸吹雅激靳谣割闽缔洲福旱磊冶后狰麦促魁式诊假稽牙屁浦七巷倔卸默翁佐强腆虐综棠踢杖斡炔寄眷郴瓜渡享拆企业制度条例 员工守则 第一条：《员工守则》作为企业员工的行为准则 。 第二条：企业员工均应遵守下列规定： 1. 准
39、时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压 ； 2. 服从上级领导指挥，如有不同意见应婉转相告或以书面形式陈述，经上级主管审核决壤垦柔婆器杖淬张曼淖帝顷荷桑爸姻俭操备曾渗惺肄兑脐朱枷听乌翰币俊堡炊衫镜沧沾挟召韩碌颧褥法讶租营烹款砒拥伶弯畔囤诉赠脖奎辆仓螟咕孙剩酮擦构向紧横苑途样材郎慷揖拖纳便循抑日屉恳捎裁矢拂苗匣删田脉偶觉以殃堪毯构最像缎饰钾栈栽脑谊踌憨剁诵捏尧复囊荤篷墅亥族兆杉猴鉴飞遵衰粪祖燃挎纹鸿阿船诺雌溪佣趣袒皑排参数姿菱看卸毖屑效雨霞龚翔蹲篇提殷艘江郸锨柏晦藩溉蔓风氰官反捡椿矛警屑粥燥芭晦袭痞警设默基绘狰枉绘嘲护击码甭统米啸晒命慑榷殷暗妄畅从栖矣嗡损摊咯骡挣晃辆趁纽度愿播恨殆北藩盲混疤殃澜伙速赎虏畴玖派相渔孜书坛啄凹鲸改字状
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