20120608--Wistron.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-纬创资通华南厂区校企合作（初级主板分析技能培训项目）协议书甲方：纬创资通（中山）有限公司 乙方： 广碁科技（中山）有限公司甲方基于生产需要，寻求长期稳定之合作学校提供优质员工，以完成企业生产之任务，经与乙方协商一致，拟合作开展生产型技术人员的选拔、培养。现就项目合作的实施，达成如下协定：一、 合作方式1. 甲乙双方合作共建“初级主板分析技能培训中心”(以下简称“培训中心”)和成立“纬创冠名班”，并将甲方发展成为乙方的固定“在校生社会实践”基地。2. 合作模式如下图所示。社会实践（普工，500人）纬创冠名班（助理技术员，100人）初级主板分析技能培训中心（技术员，3050人）二、 协议时间本协议有效期自 年 月 日至 年 月 日止，共计 年。如本协议到期，双方依据本协议约定开展的校企合作项目尚未执行完毕的，则本协议期限顺延至该项目执行完毕之日止。三、 甲方的权利和义务1. 甲方为乙方学生提供参加社会实践的条件和机会并保障安全、合法的实习环境。l 甲方向乙方提供社会实践生选拔标准及时间、人数需求。l 甲方保证提供安全的实习、就业环境，依法提供劳动保护。l 在社会实践期内，乙方学生享有的待遇包括约定社会实践报酬、意外保险以及根据甲方制度享受的福利、奖金等。2. 甲方或甲方通过其指定之合作机构提供及时准确的企业及员工的有关信息给乙方，供乙方用于招生宣传使用，相关内容包括：l 公司基本情况介绍，包括公司的简介、规模、工作及生活环境，员工福利待遇等相关情况。l “纬创冠名班”和“初级主板分析技能培训中心”学员的选拔标准（详细请参考附件1）。3. 甲乙双方共同组建“初级主板分析技能培训中心”，培养技能型人才，并将当地劳动部门的相关职业技能认证服务注入“初级主板分析技能培训中心”（认证项目根据甲方的需求而定）：l 甲方负责根据“培训中心”的培训需求，投入相关的实训设备。l 甲方负责根据“培训中心”的培训需求，设计并提供培训课程和师资。l 甲方负责根据“培训中心”的培训需求，制定考核及认证标准。4. “培训中心”授课讲师的选拔、培训及认证l 甲方负责提供参训教师选拔标准（详细请参考附件2），乙方据此标准选派合适的教师至甲方参加培训。l 甲方负责参训教师的培训。l 参训讲师培训地点由甲方统一安排，并提前通知乙方。l 培训周期为三个月，由甲方提供课程，并由甲方厂内资深技术人员担任授课讲师。l 甲方负责参训教师的考核及认证，相关考核项目包括：l “初级主板分析技术”资质等级考核与认证。l 参训教师教学能力认证（即是否具备“初级主板分析技术”教学资格认证）。l 通过以上考核及认证的讲师方具备校内授课讲师资格，校内授课讲师每年须参加甲方组织安排的资格认证年审（年审地点由甲方统一安排及通知乙方），年审合格者方可具备继续授课的资格。l 甲方负责为参训教师提供受训期间的食宿安排。5. 提供经甲方培训认证合格的教师返校后授课的课时津贴（详细请参考附件3）。四、 乙方的权利和义务1. 乙方根据甲方的需求提前进行教学计划调整，确保参加社会实践的人数及时间能够配合甲方的需求。社会实践基本上安排于每年10月中旬开始，至次年2月底结束，每批次社会实践周期不低于4个月。2. 配合甲方的需求组建“纬创冠名班”l 乙方应利用与甲方合作的契机, 以及自身和政府在当地的影响力，全力拓展生源，根据相关教育行政主管部门规定及乙方自身的资源优势招收符合条件的学生，并且依据甲方的用人标准组建“纬创冠名班”，在校内及生源区打造具有特色的校企合作模式。l 乙方需根据与甲方的产学合作方案，依据甲方或甲方指定之合作机构的要求安排专门的课时与场地，将甲方要求的“纬创冠名班”专门培训课程整体融入到学校教学规划中。l “纬创冠名班” 学员完成校内课程毕业后，甲方将择优选拔录用。3. 协助甲方组建“初级主板分析技能培训中心”，并进行教学管理。l 乙方须按照甲方提供的遴选标准，进行“培训中心”学员的选拔和组班。l 提供合适的培训教室、基础设施以及实训所需的耗材。l 根据“初级主板分析技能培训中心”场地及设施的要求，提供基础设施（含桌椅、电力、照明、通风等）。l 根据课程之需要，投入相关的实训耗材。l 合理调整教学计划，将“培训中心”的课程纳入整体教学计划之中。l 按照甲方的要求选派合适的教师至甲方参加“初级主板分析技能教学资格认证培训”。l 按照甲方接待乙方参训讲师的同等标准接待甲方的资深技术人员。l 按照甲方的要求进行“培训中心”日常教学管理及教室管理。l 实训教室投入设备的所有权仍属甲方，乙方于协议期间进行使用和管理，设备到位后由双方现场点收，双方终止合作后，乙方应于收到甲方通知之日起十个工作日内交还给甲方，如有损坏，并应赔偿。除另有约定外，由甲方提供的设备的投入及退还的拆卸及运输费用由甲方自行承担。l 校内“培训中心”的管理详见附件5。4. 安排并确保“培训中心”学员按照甲方的需求进行培训和就业安排。l 安排并确保“培训中心”学员按照课程计划完成该班课程。l 每期课程学习结束后，协助甲方派出资深技术人员至乙方对学员进行考核认证，择优选拔优秀生员进入下一阶段的技能学习。l “培训中心”的学员在修完所要求的课程后，接受由甲方统一安排就业考核，考核通过的学生，可在毕业后直接至甲方企业相关的岗位工作，并依据其通过的技能等级，享受岗位技能津贴。考核未通过的学员，甲方有权将其安排在非相关的岗位。l 乙方不得推荐“培训中心”考核合格的学员至其它第三方机构实习或就业。五、 本协议的变更、解除与终止1. 经甲、乙双方协商一致，可以变更本协议的具体内容，内容变更应以书面形式确定。2. 乙方参加社会实践或实习的学生有下列情况之一的，甲方可以与之解除实习协议：l 学生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度。l 学生被依法追究刑事责任或被劳动教养。3. 乙方有下列情况的，甲方可以解除本协议：l 乙方发生重大变更（如合并、撤销、倒闭等）。4. 乙方有下列情况的，甲方可以解除本协议，有权收回所投入的实训设备，并要求乙方赔偿甲方就本合同约定合作项目已经支出的费用 (如培训费、设备投入的相关费用以及至乙方出差费用)作为违约金：l 由于乙方自身原因，连续两次（含）以上未按照约定组织学生至甲方进行社会实践。l 由于乙方自身原因，连续两次（含）以上未与甲方协商，私自终止学生的社会实践安排。l 乙方私自推荐“培训中心”考核合格学员至甲方以外的公司实习或就业。5. 甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本协议，并终止学生的社会实践或实习：l 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫学生劳动。l 甲方未依约支付参加社会实践的学生的报酬及福利待遇和提供社会实践期间的劳动保护条件。6. 甲方因生产任务不足及业务/市场需求大幅萎缩(如全球性的金融危机)，不能安排乙方学生参加社会实践的，任一方均可书面通知对方终止学生的社会实践安排。7. 乙方于履行本协议期间，如有如下违背诚信原则的行为给甲方造成损失，或危及校企合作项目的开展，甲方有权解除本协议：l 于履行本协议义务期间有虚构事实，隐瞒真相的行为，包括但不限于虚假宣传，虚假承诺，虚构乙方或学生的基本资料，隐瞒乙方或学生的重要信息等。l 于履行本协议期间有任何违反法律法规规定的行为或其它违背承诺、诚信的行为。l 须依据本条约定或与甲方另行签署之保密协议的约定对履行本合约过程中所知悉的甲方技术信息、经营信息以及甲方“纬创班”合作方案及其相关文件、本协议内容予以保密，此项义务不因本协议终止或解除而消灭。8. 乙方于本协议期间除须依据本协议约定履行义务外，须遵守中等职业教育相关法律法规、当地教育行政主管部门或其它行业主管部门的规定，依法获得办学许可及各项证照、批文，确保合法、规范办学。如乙方组建的纬创班的运作不符合本条约定导致纬创班依法须被解散或撤销的，甲方有权要求乙方立即终止纬创班的运作。9. 本协议解除后双方不再开展新一期纬创班的招生工作，对于已组建的纬创班的运作及相关实习安排，除本协议第五条另有约定外，由双方依法协商处理。10. 本协议各条款标题仅为方便参考而设，并不影响合同之解释或适用。六、 本协议由各签署方各执壹份。如有未尽事宜甲乙方本着友好互谅、共同协商的原则，以书面形式确定，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。七、 准据法及管辖法院本协议的解释及适用，悉依中华人民共和国之法律。如有诉讼必要，双方皆同意以甲方公司所在地之法院为管辖法院。八、 附件l 附件1：“纬创冠名班”和“初级主板分析技能培训中心”学员的选拔标准l 附件2：参训教师选拔标准l 附件3：参训教师返校后授课的课时津贴标准及支付方式l 附件4：“初级主板分析技能培训中心”投入清单l 附件5：校内“初级主板分析技能培训中心”管理办法甲方：纬创资通（中山）有限公司 乙方： 广碁科技（中山）有限公司甲方代表(公章)： 乙方代表(公章)：签约时间： 年 月 日附件1：“纬创冠名班”和“初级主板分析技能培训中心”学员的选拔标准1. “纬创冠名班”学员选拔标准l 专业要求：电子或计算机相关专业。l 年龄要求：年满16周岁，持有个人合法身份证件。l 其它要求：个人有兴趣在毕业后参加纬创资通的面试选拔，通过后至纬创就业。2. “初级主板分析技能培训中心”学员选拔标准l 生员来源：在读“纬创冠名班”学员，且根据乙方安排至甲方完成第一期社会实践。l 专业要求：电子或计算机相关专业。l 年龄要求：年满17周岁。l 视力要求：双眼裸视视力1.0以上。l 其它要求：l 有兴趣学习烙铁焊接和初级主板分析技术，并有意向毕业后至纬创就业。l 思维敏捷，反应灵活。3. “初级主板分析技能培训中心”学员选拔程序l 纬创冠名班学生自愿报名，乙方“初级主板分析技能培训中心”授课老师根据甲方的要求进行初步筛选。l 甲方纬创班驻外讲师进行复试，并确定“培训中心”学员名单。l “培训中心”学员一经选定，不再进行更换。l 若中途有学员自动放弃，则本年度不再做学员增补动作。附件2：参训教师选拔标准1. 乙方参训教师选拔标准l 专业要求：乙方在册之电子相关专业正式教师。l 个人素质要求：l 具备较强的学习能力，反应灵活。l 具备良好的心态，愿意将所学教授给学生。l 视力要求：双眼裸视视力1.0以上。2. 乙方参训教师受训期间的食宿安排l 住宿安排：4人/间，免费提供床上用品一套。l 用餐安排：按照厂内工程师的标准提供参训教师在员工餐厅免费用餐。l 往返交通安排：甲方按照“学校所在地中山”的火车硬卧/大巴车标准报销参训讲师在参训期间的一次往返交通费用。附件3：参训教师返校后授课的课时津贴标准及支付方式1. 乙方授课教师返校后职责l 协助甲方进行“初级主板分析技能培训中心”学员的推荐与选拔。l 协助甲方组建及布置校内实训教室。l 在校期间按照甲方制定的课程表对学员进行授课，并确保其顺利通过认证。l 按照甲方对“初级主板分析技能培训中心”的课堂管理要求，做好校内实训教室管理。l 实训所需耗材的使用管理、库存数量控制及耗材采购补充。l 定期进行实训教室安全检查，确保实训设备的正常使用。l 当实训设备发生故障时，及时提出并报备甲方联络窗口。2. 乙方授课教师返校后授课的课时津贴补助l 甲方为乙方通过培训、认证合格的教师提供在校期间讲授烙铁手技能课程的课时津贴，课时津贴分为以下两块：l 固定津贴部分： 甲方按照 元/课时的标准支付“初级主板分析技能培训中心”教师在校期间授课的课时津贴。l 绩效津贴部分 按照乙方所教授学员每阶段考核通过率，设定绩效津贴支付标准： A级烙铁手考核通过率达到80%以上，方可享受绩效津贴。 “初级主板分析技能”通过率50%，且A级通过率80%，按照固定津贴的40%给付绩效津贴。 41% “初级主板分析技能”通过率50%，且A级通过率80%，按照固定津贴的30%给付绩效津贴。 30% “初级主板分析技能”通过率40%，且A级通过率80%，按照固定津贴的20%给付绩效津贴。 若当年度乙方参训教师所教授学员的A级认证通过率低于70%，则甲方有权要求乙方于第二年暑假更换老师重新受训。l 津贴支付方式 以上课时津贴根据乙方教师实际在校讲授技能课程的时数，于第二学年结束对学员考核完毕后统一进行结算，乙方同意按照以下第 种方式进行结算：A. 由乙方老师按照甲方结算出的课时津贴金额，双方核对无误后，自行在授课所在地税局开具正式发票给甲方，甲方收到乙方老师出具的发票以后请款转账支付给乙方老师。乙方授课老师银行账户信息如下：姓名性别身份证号码开户名开户银行银行帐号B. 由乙方按照甲方结算出的课时津贴金额，双方核对无误后，开立国家事业单位行政收据给甲方，甲方收到乙方的收据后，请款转账支付给乙方，再由乙方自行分配给授课老师。乙方对公银行帐号信息如下：l 开户名： ，l 开户银行： ，l 银行帐号： 。附件4：“初级主板分析技能培训中心”投入清单1. 投入规模l 按照50人的规模在乙方投入实训教室。2. 实训教室设备的投入及所有权归属l 实训用主材部分由甲方于实训教室建制时一次性投入，甲方所投入的设备归甲方所有，乙方于协议期间使用和管理。设备到位后由双方现场点收，双方终止合作后，乙方应于收到甲方通知之日起实时交还甲方。除另有约定外，由甲方提供的设备的投入及退还的拆卸以及运输费用由甲方承担。l 实训用耗材部分在实训教室建制时由甲方按照所须耗材明细表进行第一年使用量的投入，后续在使用过程中消耗或损坏，由乙方按照实际教学需要自行负责耗材的采购及使用管理。3. 实训教室设备投入时间l 第一批设备投入时间及数量：l 甲方同意于“乙方2012年度新生入学之前”完成第一批实训设备的投入（约30套）。l 第二批设备投入时间及数量：l 甲方同意于“乙方选派至甲方进行社会实践的学生实习期满前”完成第二批实训设备的投入（约20套）。4. 甲乙双方各须投入的设备清单l 甲方须投入的设备部分l 实训教室内文化海报布置l 实训用主材投入及规格（2批总数）序号类别设备名称确认数量单位型号1实训用主材烙铁50个2热风枪4个3烙铁测温仪2台4静电环测试仪2个5支架式吸烟仪50个BK-493B6万用表2个7固定式放大镜4台10倍台式放大镜SK-A（带灯）8静电环50个9静电线2条90米，白色4MM2l 乙方须投入的部分l 教室基础设施投入及规格 教室大小：按照8m*7m标准教室规格进行教室Layout设计 课桌椅要求：桌子:长1.8m、宽0.7m、高0.8m，需铺设静电皮 教学设施要求： 黑板 储物柜（4个，存放教学用品及耗材） 通风要求：教室需有排风扇抽风 消防要求：每间烙铁教室内必须准备干粉灭火器，且该干粉灭火器在保质期内。 电力要求： 每张烙铁桌（2台烙铁）,须用2.5平方三芯电缆 每4张烙铁桌向上之主配电电缆需用4平方电缆 每间烙铁训练教室（25人）需配备60A之漏电保护开关（不含空调等其它） 医疗急救箱：必须配备创口贴万花油医用棉纤医用碘酒等医疗设备。l 实训用耗材投入及规格序号类别设备名称确认数量单位型号1实训用耗材吸锡枪10个2镊子50个ST-103烙铁手柄6个4烙铁头40个5烙铁头40个6烙铁头80个7测温线4包8无铅锡丝16千克ShenMao 0.6mm（PF606-R）9吸锡带50条CP-3015EX10助焊笔10个Kester 952-D611静电毛刷50个小牙刷12口罩4盒13手套100双14无尘布2包15吸水海棉100个16锡泊纸50卷17静电袋（装主板用）50个20mm*20mm18主板暂存箱2个19实训用主板50片20考试用主板50片21清洁剂瓶2个22清洁水瓶2个23清洁剂2瓶工业甲醇附件5：校内实训教室管理办法1. 校内实训教室的使用l 实训教室原则上仅限于甲方校企合作“初级主板分析技能培训中心”的日常教学使用。l 实训教室由校内授课教师进行统一管理，甲方驻外纬创班教师定期稽核。l 学期开学时，由乙方根据当年度教学整体计划，合理安排“培训中心”的课程计划，并将课程表张贴于教室门口固定位置。l “培训中心”的理论及实训课程须严格按照课程表执行。2. 校内实训教室的日常管理l 实行值日生制度，由“培训中心”学员担任值日生职责：l 每天实训之前提前准备好实训所需设备及耗材。 l 每次实训之前将所有学员的静电环量测1次,发现不良需及时更换。 l 每次实训之前须测量烙铁的温度及漏电压，发现不良须及时送修。l 每天实训结束后整理好实训设备及教室5S。 l 每次实训结束后点检实训教室设备数量，并做好记录。 l 每次实训结束后点检实训耗材及主板的库存数量，并做好使用登记。 l 每次实训结束后离开实训教室时，确认所有的电源、水源设备、门窗均已关闭。l 乙方“培训中心”授课教师每周点检实训教室设备数量并进行5S管理稽核。l 甲方纬创班驻外讲师每次到校授课时进行稽核，稽核内容包括：l 实训教室课堂管理是否按照甲方要求在执行。l 实训教室设备数量与点检表是否一致。l 校内授课教师是否按照甲方的课程计划进行授课。l 乙方是否按照签署的保密协议的要求执行。3. 校内烙铁实训教室实训设备损坏的维修申请及责任定位l 当实训教室内设备发生损坏时，乙方“培训中心”授课教师须提出实训设备维修申请单，并通知甲方驻外纬创班讲师进行设备损坏确认。l 甲方驻外纬创班讲师确认并判定该设备损坏原因，并协助进行设备送修事宜。l 设备维修费用承担：l 若为人为行为造成实训设备损坏，须由乙方承担设备维修及运输的成本。l 若为设备自然老化而造成无法使用，则由甲方承担设备维修及运输的成本。-精品 文档-