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瑞瑞 阳阳 集集 团团 欢欢 迎迎 你你！员工惜春光瑞阳更辉煌瑞气如虹瑞气如虹 源远流长源远流长参加培训须知参加培训须知v请勿在课堂吸烟v培训时请勿-接、打电话-交谈其他事宜-随意进出课堂v培训时欢迎-提问和积极回答问题-指出授课内容不当之处 主讲人：王少华发言请先举手！发言请先举手！主要内容主要内容一、一、公司简介公司简介二、公二、公司人事管理司人事管理三、三、6S6S基础知识基础知识四、四、消防安全意识消防安全意识五、奖励与处罚五、奖励与处罚六、考勤制度六、考勤制度一、公司简介一、公司简介v瑞阳集团旗下有瑞阳瑞阳和瑞源瑞源两大陶瓷有限公司；v瑞源陶瓷位于中国中国陶瓷产业基地-高安新街镇；v占地500500亩，计划投资5 5亿亿元，建成8 8条条生产线；v将形成年产40004000万万平方米抛光砖的生产能力；v年产值可达8.98.9亿亿，利税1.061.06亿亿元；v三年主流，五年一流三年主流，五年一流是我们的目标；v恒久品质，始终如一恒久品质，始终如一是我们的信念；v树百年瑞阳，铸常青基业树百年瑞阳，铸常青基业是我们永远的追求！公司基本组织架构公司基本组织架构先认识一下生产办各部门领导！先认识一下生产办各部门领导！v生产办厂长生产办厂长 郑国均郑国均 动力设备科经理动力设备科经理 况四清况四清 v技术科科长技术科科长 项兴华项兴华 原料车间主任原料车间主任 谌国云谌国云v成型车间主任成型车间主任 金金 利利 窑炉车间主任窑炉车间主任 康建平康建平v检选车间主任检选车间主任 江红樱江红樱 煤气站站长煤气站站长 陈小虎陈小虎二、公司人事管理二、公司人事管理人员招聘人员招聘v首先从公司内部择优安排或晋升在职员工；v人才交流中心现场招聘、登报或张贴招聘广告、委托职介所推荐。v初级技术人员由各部门主管填写申请表，部门负责人核准；v中高级技术或管理人员由部门负责人填写申请表，呈（副）总经理核准。录录 用（一）用（一）v一、录用包括试用和录用v二、新进人员在试用期内确认不合格，公司可随时停止试用，予以辞退，未满七日者，不付给薪资。v三、满七日未满一个月者，公司按每日20元，结合实际工作日发放薪资，收回所发物品、资料，取消住宿安排并予以辞退。v四、所有员工必须试用，试用期长短根据各人能力，由相关部门负责人确定，原则上不少于30天。试用期工资按标准工资的80%发放。v五、班长、初级技术以下人员由部门主管审查，单位负责人核准；录用（二）录用（二）v六、线长或中级技术以上人员由各单位负责人审查，（副）总经理核准。v七、新进人员须经相关培训，公司简介、规章制度和消防安全的教育由行政部组织；v八、职能、职责和作业指导，岗位技能实际操作由相关单位组织培训。v九、试用合格，员工到行政部领取员工录用登记表，办理录用手续，并领取工作服、厂牌等物品到工作部门报到上班。欢迎你的加入！欢迎你的加入！解解 职（一）职（一）v一、解职包括自然解职、辞职、自动离职和辞退、除名等。v二、员工因故丧失工作能力，不能胜任而终止服务为自然解职，公司依具体情况酌情办理。v三、员工因故申请辞去职务为辞职，原则上一年内不允许员工提出辞职。确需辞职，须提前30天向行政部申请，填写员工辞职表并经部门负责人批准，按公司规定办理相关手续。v四、员工没有提出申请或办理手续而离职，连续旷工三日或当月累计旷工五日者，事后又不能提供充足的理由和事实依据，为自动离职，余下薪资不予支付。解解 职（二）职（二）v五、员工因违反制度、纪律或不能继续胜任工作而被解聘，为辞退员工，公司将及时支付相应薪资，如涉及经济处罚，公司可从其薪资中扣除。v六、员工因严重违反公司制度，给公司造成一定的经济损失或产生潜在影响，作除名处理，同时不予结算任何薪资。v七、员工解职，无论上述何种情况，均应办理移交（工作移交和物品移交），结清欠款，方能办理薪资发放手续。v八、班长或初级技术以下人员解职，由相关部门主管审查，负责人核准；线长以上人员由部门负责人审查、（副）总经理核准。三、三、6S6S基础知识基础知识v现场管理现场管理 科学严谨科学严谨v安全生产安全生产 警钟长鸣警钟长鸣1S-整理内务v工作现场，区分“要”与不要，只保留有用的，撤除不需要的东西v目的：腾出空间v 提高生产效率2S-整顿秩序v把要用的东西，按规定摆放整齐，并明确标识。3S-清扫环境v清除不需要的东西，清理工作场所，v设备异常马上修理，防止污染发生。v目的：使不足和缺点明显化，打好品质基础。4S-清洁卫生v将上面3S的实施制度化、规范化，使员工觉得整洁、卫生。v目的：通过制度来维持成果。5S-素养提高v通过上述活动，让每个员工自觉遵守各项规章制度，养成良好的工作习惯，达到“以厂为家，以厂为荣”的境界。6S-安全常抓不懈v做做 到到 三三 不不 伤伤 害害v不不 伤伤 害害 自自 己己v不不 伤伤 害害 他他 人人v不不 被被 他他 人人 伤伤 害害四、消防四、消防安全安全意识意识v一、火灾事故发生的原因有哪些？主要有：放火、电气、违章操作、用火不慎、吸烟自燃、雷击等因素引起。v二、常用的灭火器有哪些？有：干粉灭火器、二氧化碳灭火器、泡沫灭火器。v三、吸烟在哪些情况下容易引发火灾?v 躺在床上或沙发上吸烟。v 在禁止吸烟的地方吸烟。v 乱扔未熄灭的烟头和火柴。v四、怎样正确使用“119”报警电话？v 要沉着冷静，不要心慌，v 要讲清楚起火地址、燃烧对象、火势情况，并将姓名、电话告诉消防队，以便联系。v 报警后，派人到通往火场的路口接应消防车；v 要早报警，为灭火争取时间，减少损失。火灾无情，防火先行。火灾无情，防火先行。v灭火的基本方法有哪些？v 冷却灭火法冷却灭火法，就是将灭火剂直接喷洒在燃烧物上，将可燃温度降到燃点以下，终止燃烧。如用水灭火。v 隔离灭火法隔离灭火法，就是将燃烧物与可燃物隔离或疏散开，使燃烧停止。v 窒息灭火法窒息灭火法，就是阻止空气流入燃烧区，使燃烧物断绝氧气而熄灭。如泡沫灭火器灭油类火灾。v抑制灭火法抑制灭火法，就是使灭火剂参与到燃烧反应过程中，使燃烧反应停止。如干粉灭火剂灭气体火灾。五、五、奖励奖励与处罚与处罚v优秀员工就在你身边奖 励（一）v一、对公司业务、生产、研发和安全保卫有特殊贡献者；v二、对营私舞弊或危害公司权益之事检举揭发或制止，而使公司减免损失者；v三、领导有方使本单位业务迅猛发展，为公司创造重大效益者；v四、为公司争取到特大荣誉者；v五、提出合理化建议被采纳，使公司生产经营获可观效益者；v六、被部门、车间评为各级优秀员工者。奖 励（二）v1、记大功：凡记大功一次，奖励500-2000元，并考虑晋升一级职位；v2、记小功：凡记小功一次，奖励200-500元。v3、嘉奖：凡嘉奖一次，奖励10-200元；v4、评优：被评为厂级优秀员工一次，给予奖金200元，连续三次当选，考虑晋升一级职位。处 罚（一）v一、有渎职行为者；v二、泄露公司经营机密者；v三、违反公司规定或违抗上级指令者；v四、与同行的公司或个人相勾结，损害本公司利益者；v五、人为造成重大安全事故或质量事故者；v六、在公司内打架、斗殴、赌博或酗酒滋事者；v七、破坏、盗窃公司财物、资料者；v八、消极怠工、贻误工作或擅自变更作业方法造成事故 或损害公司利益者；v九、工作时间擅离工作岗位或偷懒睡觉者；v十、所有故意造成公司利益受损的行为者。处 罚（二）v一、大过：凡记大过一次，处以罚款500-2000元，并考虑辞退。凡记大过二次，处以罚款并坚决除名。v二、记小过：凡记小过一次，处以罚款200-500元，二次记小过为一次记大过。v三、警告：凡受警告一次，处以罚款10-200元，二次记警告为一次记小过。v四、年度评比时，公司根据员工的奖罚情节轻重、功过相抵后，酌情办理绩效考核。六、考勤制度六、考勤制度v非直接生产人员为8小时工作制，生产人员根据岗位要求分为8小时和12小时；v因工作需要，非直接生产人员应自觉延长工作时间，以保证工作任务顺利完成，提高绩效。v公司员工必须亲自打卡和签到，考勤以打卡机的记录为依据。v一次性迟到30分钟以上，必须补办请假条，否则按旷工论处。v上班期间，员工短时间离岗，须向上级主管述明，填写放行条，经批准后方可离岗。报告领导：我有事请假！请假类型请假类型证明材料证明材料时限时限权限权限事假事假一次不超过一次不超过2020天，全年不天，全年不超过超过4040天天1 1天内车间主天内车间主任批准，任批准，3 3天天以内厂长批准，以内厂长批准，3 3天以上（副）天以上（副）总经理批准，总经理批准，越权无效越权无效病假病假医院证明医院证明婚假婚假本地不超过本地不超过1010天，外地不天，外地不超过超过1515天天产假产假三个月三个月丧假丧假父母、配偶、子女丧亡时本地不超过本地不超过7 7天，外地不超天，外地不超过过1515天，其他直系亲属丧天，其他直系亲属丧假不超过假不超过3 3天天工伤假工伤假医院证明医院证明请用掌声为请用掌声为自己自己喝彩喝彩v会后请大家将座椅复位会后请大家将座椅复位祝各位工作顺心、愉快祝各位工作顺心、愉快