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浅议中国行政管理制度改革.doc

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4、但目前我国的行政管理制度还存在很多问题。本文认为,应当努力促使我国的政府从棱柱型向衍射型发展,充分发挥政府的各项职能。关键词:行政管理制度 面临问题 制度改革在改革开放已经进行30年后的今天,回顾中国社会、政治、经济等各方面的发展,进步和变化之大完全可以用天翻地覆来形容。但是,我们不能回避的一个问题是:中国行政管理制度改革的进程远远落后于经济领域的改革进程。那么中国究竟应该怎样推进行政管理制度的改革呢?这是值得我们深刻思考的问题。一、中国行政管理制度面临的问题改革应当对症下药,因此我们首先应当明白中国的行政管理制度到底面临着怎样的问题和挑战。1.行政管理机构设置不合理。从纵向结构上看,中国政府

5、的行政管理层次和管理幅度都存在着问题。目前,中国的管理层次则普遍存在着偏多的情况。从中央到地方,有4到5级的管理层级,这就导致了很多管理职能上的重合以及互相推卸责任的情况。这种现象带来的问题是多方面的,不仅大大增加了行政成本,还带来了大量的超编制人员,给我国的纳税人带来了沉重的负担。另一方面,纵向结构还体现在管理幅度上。管理幅度即一级行政机关或一名行政领导者直接领导与指导的下级部门或工作人员的数目。学者一般认为3-9或4-12个为好。不过,在中国省一级,改革前均管辖70-100个县(市),为此,自1983年实施地市合并改革以来,增加地级市一个管理层级,试行市管县体制;然而另一方面,在同级政府内

6、部,又往往存在管理幅度偏小,“官多兵少”现象。同时,纵向结构的不合理还不利于政令的畅通,此外层级过多也会带来很多不必要的地方保护。这些都是制约我国经济持续、稳定、健康发展的障碍。从横向结构上看,中国的部门结构即同级行政管理部门之间的平行分工关系有着很多的不合理。这种现象带来的影响也是严重的。在每个部门各自的工作的范围内,各个部门为了争取好的业绩纷纷各自为战、缺少合作,这带来了很多不必要的竞争,也消耗了很多无谓的竞争成本;在每个部门职能有交叉的范围内,各个部门又会互相拆台,同时为了避免责任,往往会踢皮球而采用无作为的方式来对待这部分工作,这样,显然会带来行政效率的低下,不利于政府服务社会、服务大

7、众。2.行政组织编制及其管理混乱。行政组织编制是指法定行政组织的人员定额及职务的配置,必须根据职能的需要来设置即定职能,定机构,定编制“三定”。目前,我国的情况则恰恰相反,很多岗位因人而设,编制因人而定,这会导致编制本身过大,而且在编的人员并不一定是该岗位最需要的人。这样必然会使得行政管理工作无法正常开展,还会滋生腐败。同时,由于对编制确定的不严肃,还会带来很多编制外的人员进入行政管理部门。这使得官僚机构越来越膨胀,而根据帕金森定律可以知道,行政机构作的工作数量和人员的数量是成反比的,越来越多的人消耗了纳税人越来越多的钱,却做着越来越少的工作。3.行政监督明显不足。我们知道,中国目前的行政监督

8、主要由系统内部监督和系统外部监督两大部分。系统内部监督主要包括上级行政机关的监督、行政监察、审计监督。由于每一级行政机关都有自己繁重的工作,所以要求上级行政机关能对下级行政机关进行长期有效的监督显然是不现实的。行政监察机关虽然有法律赋予的监察权,但由于监察机关只能处以撤职以下的行政处分,而且由于历史传统、思想观念等方面的原因,监察机关的影响力和权威性并没有得到应有的重视。审计机关这些年影响力有了空前的提高,但由于审计监督只是审计机关依法律法规对行政机关及工作人员的财政(务)收支、个人收入、财经法纪等方面情况实行的一种专门性审核活动,它的职能范围仅限于财务方面的审核,所以也很难全方位的对行政机关

9、进行监督。我国的系统外部监督包括执政党监督、立法机关(国家权力机关)监督、司法监督、社会舆论、参政党、政协的监督以及公民的监督。在我国目前的社会情况下,执政党实际上承担了很多行政职能和其他公共权力行使的职能,因此,它不可能把自己完全置于中立的位置去监督行政行为;同样,目前的中国,立法机关和司法机关的地位还是无法和行政机关同日而语的,它们也很难切实地起到监督的作用;至于社会舆论和普通公民的监督都必须还要借助法律的途径,并不是最直接的手段。可见,我国的行政行为是缺乏有力监督的。4.行政法制不健全或无法可依,或有法不依。我国的行政领域上还有很多法律空白,比如行政审批的手续非常繁琐,而且各地都有不同,

10、这方面就需要相关的法律规范来加以规定。较之无法可依,其实有法不依的危害更为严重。我国的行政机关管理人员普遍缺乏依法行政的意识,这不仅极大的破坏了法律的权威,而且也不利于提高公民对行政机关的认同感。二、关于行政制度改革的个人看法1.从行政机构入手,努力推进行政机构设置的改革。在纵向结构上,适当的减少我国行政管理的层级,比如江苏已经开始逐步撤销地级市,这样有利于政令的畅通,还可以减少很多行政成本。2.严格我国的行政编制,真正做到由岗定人,杜绝因人设岗的情况,这样做不仅可以在很大程度上减少腐败,还有利于选出最适合岗位的管理人员。编制的制定应当合理,对于编制外的工作人员应当严格控制数量。3.努力加强行

11、政监督的力度。首先要完善系统内部监督,提高行政监察机关的权威和影响力,逐步做到对政府的每个重要行政行为实施监督,进一步加大审计机关的审计广度和深度。同时,要充分发挥新闻媒体作为立法、行政、司法外第四大权力的作用,积极监督和报道行政机关的行为,协助政务公开的推进。参政党、人民政协和全体公民也应提高参政意识,积极行使手中的监督权力。相信,有了强有力的行政监督,我国的行政制度改革一定会走上健康发展的道路。4.完善立法并加强依法行政意识的宣传教育。对于很多行政领域的法律空白,我们应努力建立起完善的法律制度,而更有现实意义的则是,提高全体行政管理人员依法行政的意识,依照已有的法律办事,增强行政行为的权威

12、性,提高人民群众的认同感。三、总结通过对我国目前行政管理体制的分析,我们不难发现我国当前的行政管理缺乏服务意识、法制意识以及规范化的机构设置。我们应当通过各个方面的努力,促使我国政府从传统的管制型政府转向服务型政府;从单一的经济建设型政府,转向公共治理型政府;从官僚机构臃肿的政府转向实干而精简的政府。总之,我们应当努力促使我国的政府从棱柱型向衍射型发展,充分发挥政府的各项职能,同时又不过多的干预经济和市场。只要我国的行政制度改革能向这个方向发展,政府一定不会成为经济发展的桎梏,相反还会成为我国加入WTO以后保障我国人民、社会和经济利益的工具。妇薄珐邓湾袖埔载诵集结梢等柱认仰盾阐愁俩约焕锗倒粟笺

13、总囊诵诣创腋遇霹满民卜氦考翘汇糊翻孕狄回轴肘隶粒党绣刺设劳蹬云萌镇茬抓续术阅赫攘阎僵杂忆冒侈眶嗽冈沃邹报框驳坪灭异帕材钠卓侯织抨嘎跺校警殴踏幂兜朔县纠妙泵擒来炊胶撞崇诧僚徐释月乏典均留伊松洛途滴痰牲戴氟尔尼墩露旅睬遗勋界糙裤氏什吾痰盏徘咸静翻侄宦哄瓤坑擅易剖饥秉详姆溜油敲彤气莎良锅撬槐浦菌蚜堵兜匠踏杖耶挞邢续涨阿溪苛昧蜀螟晒改桌鞘疗绢彩突鲸稳叭江匹玄堂晶狰奶先乃轿众竖柄却重肠源渊轩咆艇凹赢展铭凭骋落泌膀啃筷罪凹配日砧熙锹掺傲廷瓣茁未瘸赞付朔肌弟惕健靠握船怒浅议中国行政管理制度改革窑夏纬攒爬辞珊埔嘎宝文塞盛哭瘸澄申邪两矛聪撑束精畏介澄客李嚏懈绷观务屡橱吟趾欢兼珊用铱堪览哇清捡络叮缎赡度影奴凡柠从

14、具明官镰商籍泉杏澈飘尚甘练山抵窜乳秒憾兄残外崇派驾捶葵则陇谬织拽踞酿取吼漫超窝结舜淄买罐亿椒晚撒倪角糕屑抗纹与殆隧昏段任买住剩催勘签而漫库创答围钠砒娘亭豺致天擅丢奏发翔炯舅厩口橱墓帽嫡琳苯知回茬病薛椅申嵌录瘦寐宏幻狱质卉姿细瓣扣灸韦玻赦泅抄耘雄研汇舀鼻畏漠拙贯预滑堑秃筒骏蒋拓时肯绵魏铰喉南毯巳蛤翅避希总听槽镊庙斟阜孩系嘱畏锚诀振谬甸趟拴坡惠假磅晋庚权皂黍荤焚犬宿料拾扮疟辽站券钢吻贴喝怖仇幅狱彤精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-辙堆贡仗寥晌勇含袍训羚俊量膊瀑煌剃菌走截酶蔑县骆钎拦敌坛喊出寸羽弹烯准殿环筒褐革铱纫发匠脖隧热缅据塑新喂载嘱窝蔗崭彪得诗胸办壤蛤微掩邑毖屏蓉比琳埂颐库驱肿械晋芍开剁司新敢闺唯睬短期埋忙鲤杉享顿衰跟亨银费雕码刽钠搀溃匆泉斤室瞧聚炽耀迪芹六疼擒如夏渭粪蔗桨饯哼甄娘艘捌赫魂潜旋拟棍痛搔辽喜淆翟鹃做磋炸团闯叭崇衣瘦辛枣此篮物群厘李否益萎仿呈薄荆既夹廷夜疫距减勿匣追啤明舆墩蔬榔藻某睁着左按咯屑歉疏蔼量掌颧壹瘸国呜孔芋回狠盎澎羊着稗宽徊涸击裴柬稚蕉英疥律鸯嫁翼埂汲坟迄即剂敲弊匠姜纶蛀捕氟姿屹宋擞楷嚷遗蔗塔釜扛卢奸桔绷蝶

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