《员工福利管理制度》.doc

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内容

1.0
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2010-5-25

《员工福利管理制度》

《员工福利管理制度》
批 准
审 核
制 定

人事部
年 月 日
年 月 日
文件编号
MB-HR-1004
版次
1.0
制定
人事部
制定日期
2010年5月25日

会签：

1 总则
1.1目的
为员工营造一个良好的工作氛围吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的持续发展，特制订本制度。
1.2 定义
员工福利是薪酬体系的重要组成部分；是公司在工资、绩效考核奖金、加班费等劳动报酬之外给与员工的一种报酬形式；是公司对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。
1.3 适用范围
公司全体员工
1.4 权责单位
公司人事部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。
总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。
牧宝福利待遇
2 福利待遇的种类及标准

员工股金分红
老员工离职补助
教育培训福利
休假福利
网内通话福利
工作餐福利
生日福利
旅游福利
意外伤害保险
医疗保险
节日福利
健康体检福利
期股福利
社会保险

2.1 社会保险
2.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为已经签订《劳动合同》的员工缴纳社会保险金，即养老保险。
2.1.2 公司缴纳的形式是企业补充养老保险。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险，它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行，其资金由企业和员工按照一定比例共同承担。
2.1.3 公司和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每年根据开封市劳动和社会保障局公布的比例进行调整。（如2009年缴费基数，开封市为886元）
2.1.4 公司每月缴纳比例为，员工上年平均岗位工资20%，个人每月缴纳比例为8%。

2.2 医疗保险
2.2.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为已经签订《劳动合同》的员工缴纳医疗保险金。
2.2.2 公司缴纳的形式是基本医疗保险。基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。
2.2.3 公司将根据国家有关政策和规定，按照企业人均工资标准为员工支付基本医疗保险金
缴纳比例为8%；其公司缴纳6%，个人需缴纳2%；
2.2.4 凡参加基本医疗保险的参保人员，公司每年向开封市社会保障局缴纳大病医疗保险费，在发生超过基本医疗统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按每一医疗年度内，最高支付限额给予报销。其缴费基数每年根据开封市社会保障局公布的比例进行调整。（如2010年缴费基数，开封市为96元）。此项福利公司每年缴纳总额度的50%，个人缴纳50%。

2.3 意外伤害保险
2.3.1 公司按照《劳动法》及其他相关法律规定，为公司全体员工缴纳意外伤害保险金。
2.3.2 公司向保险公司交纳一定的保险费，如果公司员工在保险期限内，因工作关系原因、近因遭
受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残废、支
出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险公司给付被保险人或其受益人一定的保险金。
2.3.3 意外伤害保险为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。

2.4 节日福利
2.4.1公司根据公司每年度盈利状况，在每年的大型节日、节气，为公司全体员工发放不同形式的节
日礼品。
2.4.2 节日福利为公司全员性福利，将根据公司员工的职务等级、合同关系、入职年限的不同而略有不同。

2.5 旅游福利
2.5.1公司为丰富员工的业余生活，根据公司每年度生产周期，将组织全体员工外出旅游。
2.5.2 旅游福利为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。

2.6 生日福利
2.6.1公司为体现对全体员工的关爱，凡是在公司工作满半年以上的员工，公司在员工生日当天，将
发放生日蛋糕一份，以表祝贺。
2.6.2 生日福利为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。

2.7 健康体检福利
2.7.1公司为了体现对全体员工的关爱，保障员工身体健康，每年度将组织全体员工进行健康体检。
2.7.2 健康体检福利为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。

2.8 工作餐福利
2.8.1公司为全体员工解决就餐问题，保障员工就餐方便性及卫生性，为员工提供满意的就餐场所。
2.8.2 公司对员工就餐实施补贴制。补贴后，员工就餐仅需支付一小部分餐费，就能享有较为可口的饭菜。
2.8.3 员工就餐费用支付标准：早餐1元/人；午餐2元/人；晚餐2元/人。凡是当月长期中午就餐的员工，每月按照60元/每人收取；凡是当月长期全日就餐的员工，每月按照120/每人收取，为就餐天数不退差价。
2.8.4 临时工中午就餐免费，保安就餐免费，公司安排的招待就餐免费，其余所有临时就餐人员，按照每餐3元/人收取。
2.8.5 工作餐福利为公司全员性福利，所有员工均享有此项福利的统一标准。

2.9 网内通话费福利
2.9.1公司为缓解、解决部分特殊岗位员工，因工作需要而产生的电话费用。提供公司网内通话费福利。
2.9.2 可以申请享有此项福利的人员，一般为部门主管级或以上、采购人员、司机人员等，或在工作中确实需要与各部门横向沟通较为频繁的工作岗位的人员，也可申请此项福利。
2.9.3 网内通话费福利为特殊岗位福利，将根据不同工作职务和岗位切实需求而享有。

2.10 休假福利
2.10.1 国家法定节假日：将根据国家明文规定的法定节假日的要求，结合公司实际需要而执行。
元 旦：放假1天（1月1日）
　　春 节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
　　清明节：放假1天（农历清明当日）
　　劳动节：放假1天（5月1日
　　端午节：放假1天（农历端午当日）
　　中秋节：放假1天（农历中秋当日）
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

2.10.2 带薪年假：凡是在公司工作满半年的主管或以上职务员工，可享受本年度的带薪年假5天， 工作满一年及以上，可享受本年度带薪年假10天。如超过本年度的12月30日还未修完年假的，将不能延续至明年续休。

2.10.3 其他假日：员工的婚假、丧假、病假、事假，其休假方式和待遇标准如下表所示：
休假类别
相关说明
薪资支付标准
婚假
符合婚姻法规定结婚的员工，可享受国家规定的3天婚假；
全额发放员工的基本工资
丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假3天；
全额发放员工的基本工资
事假
员工如请事假时，要填写《请假单》，上级批准后，交与人事部核准，方可休假；
扣除请假日的全额工资

病假
1． 员工请病假时，需填写或补填《病假单》；交与人事部；
2． 必须向公司人事部出示医院或医疗机构开具的，病例证明，方可认定为病假；否则，将认定为事假。
三天/月以内发放员工基本工资的50%；三天/月以上按事假处理

2.11 教育培训福利
2.11.1公司为岗位主管或特殊岗位员工提供教育培训福利。
2.11.2 公司将以工作岗位需要或周期性，为不同岗位的主管或员工提供学习、培训、深造的机会
2.11.3 教育培训福利为特殊岗位福利，将根据不同工作职务和岗位切实需求而享有。

2.12 老员工离职补助福利及股金分红延续
2.12.1公司为答谢老员工，体现对老员工的关爱，在特设定老员工离职及退休福利及股金分红延续政策。
2.12.2 公司将根据老员工为公司工作年限、工作岗位，离职原因、离职后从业方向等，进行不同的福利设定。（见下表）
工作年限
职务
欢送补助
福利形式（离职后）
股金分红的延续

三年
员工
工作年限红包

主管
欢送晚宴、工作及岗位年限红包

三至五年
员工
欢送晚宴、工作年限红包
享受公司节日福利2年

继续享有公司股金分红2年
主管
欢送晚宴、工作及岗位年限红包
享受公司节日福利2年
继续享有公司股金分红2年

六至八年
员工
欢送晚宴、工作年限红包
享受公司节日福利3年
继续享有公司股金分红3年
主管
欢送晚宴、工作及岗位年限红包
享受公司节日福利4年
继续享有公司股金分红3年

九至十年

员工
欢送晚宴、工作年限红包
享受公司节日福利4年
继续享有公司股金分红5年
主管
欢送晚宴、工作及岗位年限红包
享受公司节日福利5年
继续享有公司股金分红5年
十一至十二年
全员
欢送晚宴、工作及岗位年限红包
享受公司节日福利5年
继续享有公司股金分红6年
十三至十五年
全员
欢送晚宴、工作及岗位年限红包
享受公司节日福利5年
继续享有公司股金分红7年
十六年及以上
全员
欢送晚宴、工作及岗位年限红包
享受公司节日福利5年
终身享有公司股金分红

2.12.3 员工正当离职后，公司将根据员工的工作年限、工作岗位给予延续享受节日福利和股金分红的福利待遇；其延续股金分红福利的前提是，员工股金没有提现，仍作用于公司发展的情况下方可享有。
2.12.4 员工因违反公司相关规章制度或因旷工被公司辞退的不享有此项福利政策；
2.12.5 员工在职工作涉及公司机密技术、技能、资料等，离职时能签订竞业协议的，方享有此福利。
2.12.6 公司每年度实施“末位淘汰制”，即每年终绩效考核平均分值处于末位者（生产单位设定为总人数5-10%、后勤部门设定为最后一名）【见绩效考核方案】，公司将给予请退，对于请退的员工仍享受此项福利政策的50%。

2.13 期股福利
2.13.1公司为使员工提供更好的创业平台及更高的收益回报，同时进一步提高员工的凝聚力、忠诚度，从而提高企业整体竞争力，公司决定为员工提供期股福利。
2.13.2 期股福利为突出贡献福利，将根据对公司贡献程度不同，其配发金额有所不同。
2.13.3 从2010年起分批次对优秀工作、突出贡献、特殊重要岗位员工配发预期股份，用于在技术革新技术人员、优秀员工的长期工作奖励。
2.13.4 期股说明：
a.期股不占用员工工资与奖金，独立存在；
b.在规定时间内符合约定后成立作为公司额外奖励；
c.违反约定或未达到期限，奖励自然取消；
d.2009年度期股金额1000-1200元，2010年度暂定为1500-2000元，2011年暂定为2000-3000元；（2012年及以后根据公司届时确定的金额而定。）
2.13.5 符合期股配发人员条件：
a．独立完成各项工作任务，工作质量、数量标准达到公司要求；
b．每年累计请假不超过15天（病假和事假累计）；
c．当年未犯重大错误而受到任何处罚；
d．当年无旷工现象；
e．当年在公司工作时间满一年；
f．达到部门主管与相关监督部门分别85分以上认可（员工之间、主管与员工之间、计件工与质检员之间的认可度）。
2.13.6 奖励发放方案
a。自2009年起连续在公司工作满三年（至2012年元月），可从连续三年累计个人期股总额中支付50%，可以支取现金，也可直接转入公司股金，由财务部开具收款收据；
b．连续在公司工作满四年（至2013年元月），可从连续四年累计个人期股总额中支付80%，可以支取现金，也可直接转入公司股金
c．连续在公司工作满五年（至2014年元月），可从连续五年累计个人期股总额中支付100%，可以支取现金，也可直接转入公司股金
d．公司每年对符合期股条件的员工进行累加，获得期权人数前三年每年按20%增加，评定原则为按公司中相关产品生产技术技能高低、在公司中获得奖励及个人业绩高低排序，择优奖励。
e．员工配发的期股可计入股金，每年分取红利，但期股不为个人所有，达到约定年限按比例划归个人，期间违反公司条例被开除人员，或绩效考核不达标，由公司辞退人员，个人因任何原因辞职，不再有任何期股。
3．附则
3.1 本制度由公司人事部制定并负责解释。

3.2 本制度报总经理批准后施行，修订时亦同。
3.3 本制度实施后，凡与本制度有抵触的规定，以本制度为准。
3.4 本制度自颁布之日起施行。

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