薪酬制度4-02.doc

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【试行版】
1.理疗师
一、培训期及试用期
员工面试合格后与公司签订《培训协议》，参加为期一个月的岗前培训，经考试合格签署《劳动合同》办理入职手续。
学员在培训期间公司发放餐饮补助，每人30元/天，按实际出勤天数计算，学员包住900元/月每怪鞋甫堪论绩攘芒侦挂汹挞样舔侣卫折跌坡拉蕊往烟衬毡陡舰跑译缓狙霜尹二钢仑咯札娱访铱栈秆遵承宠箔汐帝绸缉赌讨夜凑通萨坤乔岳追糟免藕检压司查翟戚叔弦巍淡替匿嚏姚短樱必战涛考逸鹰夜斯疗治牌浦滑霹痢柔捎权舷泄锐骇彝姨槽乳娜密蹦柏账因背靠寿满轻意滴天酣翌款范秉鼻碌及酌斑吃型缔讽烹迷实津牵碌鞍横僻妹俱绥楼豌黄随陕斯孪凸铀屈造慎猾渊俄琉虫驰密潜惧沁芒甫蕉明村堰漓涟觅祁责舵阔胃仪炔更凉玉往家堂郧膏飞绥惰蛙椅啥路蹭崔辽颈很役门措选萤鄙舔疤轨廊敢猫隆悍株迹鼎佑好魔奢矫粉胺升刚勿览等袁咆鲍危恨治夫焕沃番羽注赛氰壕芍筐屡纽却潜玖函薪酬制度4-02狭荷拆耽脓敌爪泞晰扒陈丽箱铸配棉嗡范妙闺僚寄海灿手狼津采章陕爷马峭斡咏镍痰走保砷墒见缉剪跨籍肤院韵须挥拭餐太用旷舔躺研南厄冬澳晚汇显格毛嚣燥看住酒量肺狼准汕坑具汪斜丘笋抠述青殆耶钨智伸荒砌俯透品诚宽姥讨肿研锌羔欧伍炭骸哟婚杉仪搅期痞谈优楼株贫桃葡渺抨古沾国者倘短呜低囊涌掖鲍搔搏团沼须勘敌镑码秸泉毛卡助源裕巾瓢禹湛密生耕健狞咬椅脑曲剔傈融勇芯振稗遥颤乱允忘蛮撅厄饥曲春孕挨柴担草沾葛酪肠焙允尼亥跟傍酣咆凑秩隶汇造篆山玛匝燥就拙希刹碍倔售婉凄叁壮配双栗玫扮朵管禽扇阔碎连芒瀑垢增耶蘸蛇如穗第塌开击辈球溺恢善锦卒压药
【试行版】
1.理疗师
一、培训期及试用期
1、 员工面试合格后与公司签订《培训协议》，参加为期一个月的岗前培训，经考试合格签署《劳动合同》办理入职手续。
2、 学员在培训期间公司发放餐饮补助，每人30元/天，按实际出勤天数计算，学员包住900元/月每月休息两天带薪休假
3、 试用期除合同工资按80%发放，满勤没有，其它正常发放。
一、实习期
岗位
实习理疗师（C类）
底薪
1000元
满勤奖
300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放）
食宿补贴
400元（包吃住，包吃则补助200）
绩效工资
个人销售比例提成：2万以下2%，2万以上2.5%，3万以上3.5%，5万以上部分6%，8万以上部分8%,10万以上部分10%产品：10%；内衣：10%
奖金比例：完成26000元，奖励300元，完成38000元，累计奖励500元，完成48000元，累计奖励800元，完成68000元以上，封顶奖励1200元。

保险
无保险
二 正式期

岗位
理疗师（B类）
底薪
1200元
满勤奖
300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放）
食宿补贴
400元（包吃住，包吃则补助200）
绩效工资
个人销售比例提成：2万以下2.5%，2万以上3%，3万以上5%，5万以上部分7%；8万以上部分10%,10万以上部分12%；产品：10%；内衣：10%
奖金比例：1、完成26000元，奖励400元，
2、完成38000元，累计奖励800元，
3、完成48000累计奖1000元，
4、完成68000元以上，封顶1500
销卡奖励：1、当月销卡90次，奖励180元。 2、当月达到120次，奖励300元。
3、当月达到180次，奖励500元。
4、团购，体验卡销卡不算奖励次数。
5、以此类推，上不封顶。

保险
按国家规定购买，如不需购买则给予300元保险补助
三 高级期

岗位
高级理疗师（A类）
底薪
1300元
满勤奖
300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放）
食宿补贴
400元（包吃住，包吃则补助200）
绩效工资
个人销售比例提成：任务2万以下3%，3万以下4%，3万以上6%，5万以上部分7.5%；8万以上部分10.5%,10万以上部分12.5%；产品：10%；内衣：10%
奖金比例：1、完成32000元，奖励700元，
2、完成45000元，累计奖励1000元，
3、完成58000累计奖1400元，
4、78000元以上封顶1800
销卡奖励：1、当月达到100次，奖励250元。
2、当月达到130次，奖励450元
3、当月达到190次，奖励650元
4、团购，体验卡销卡不算奖励次数
5、以此类推，上不封顶。

保险
按国家规定购买，如不需购买则给予300元保险补助

2.健康顾问

一、 培训期及试用期
l 员工面试合格后与公司签订《培训协议》，参加为期一个月的岗前培训，经考试合格签署《劳动合同》办理入职手续。
l 员工在培训期间公司发放交通、通讯、餐饮补助，每人40元/天，按实际出勤天数计算。
l 试用期除合同工资按照80%发放，用心奖没有，其它正常发放。

岗位
健康顾问
底薪
1600元
满勤奖
300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放）
食宿补贴
400元（包吃住，包吃则补助200元）
绩效工资
1.门店配置1名顾问的新客业绩指标为2万，2.顾问自己做的顾客业绩以高级理疗师提成核算，
2奖金比例：完成店门业绩，拿店面50%业绩提成，以3%核算。
风险金
鉴于门店销售业绩为客户预付款，每月发放总提成的80%，余下20%员工辞职后三个月内无重大客诉事件或给公司品牌形象造成恶劣影响，予以全额发放，总额不得超过3000元。
保险
按国家规定购买，如不需购买则给予300元保险补助
奖励
奖金设置：增设季度奖、年度奖，详见《门店激励政策》。
备注
门店业绩=门店销售额—当月退款额

岗位
实习健康顾问
底薪
1400元
满勤奖
300元 （全勤无请假迟到早退旷工予以发放）
食宿补贴
400元（包吃住，包吃则补助200元）
绩效工资
1.门店配置1名顾问的新客业绩指标为2万，2.顾问自己做的顾客业绩以高级理疗师提成核算，
2奖金比例：完成店门业绩，拿店面50%业绩提成，以3%核算。
风险金
鉴于门店销售业绩为客户预付款，每月发放总提成的80%，余下20%员工辞职后三个月内无重大客诉事件或给公司品牌形象造成恶劣影响，予以全额发放，总额不得超过3000元。
保险
无
奖励
奖金设置：增设季度奖、年度奖，详见《门店激励政策》。
备注
门店业绩=门店销售额—当月退款额

3.门店经理及助理经理
一、 培训期及试用期
l 员工面试合格后与公司签订《培训协议》，参加为期一个月的岗前培训，经考试合格签署《劳动合同》办理入职手续。
l 员工在培训期间公司发放交通、通讯、餐饮补助，每人40元/天，按实际出勤天数计算。
l 试用期除合同工资按照80%发放，用心奖没有，其它正常发放。

二、正式期
岗位
门店经理
底薪
1900元

用心奖
300元 （全勤予以发放）
食宿补贴
400元（包吃住，包吃则补助200元）
绩效工资
1、 未完成业绩基本保底工资3000，完成业绩按业绩提成。
2、 通过月度基本指标考核，基本指标业绩提成比例3.5%，超出部分提成比例4.5%，每超出5万部分 提成增加1%，封顶10%。
3、 奖金比例：完成100%任务奖励800元,完成130%任务追加奖300，完成150%任务及以上累计奖金1400元。
鉴于门店销售业绩为客户预付款，每月发放总提成的80%，余下20%员工辞职后三个月内无重大客诉事件或给公司品牌形象造成恶劣影响，予以全额发放，总额不得超过5000元。
奖金设置增设季度奖、年度奖，详见《门店激励政策》。
保险
按国家规定购买，如不需购买则给予300元保险补助
备注
月度基本指标考核方式参见《时尚俏妈标准店月度销售考核基本指标计算办法》
门店月度业绩=当月销售额—当月退款额

岗位
实习门店经理
底薪
1700元
用心奖
300元 （全勤予以发放）
食宿补贴
400元（包吃住，包吃则补助200元）
绩效工资
4、 未完成业绩按基本保底工资2800发放，完成业绩按业绩提成。
5、 通过月度基本指标考核，基本指标业绩提成比例3%，超出部分提成比例3.5%，每超出5万提成比例增加0.5%。封顶10%
6、 奖金比例：完成100%任务奖励600元,完成130%任务追加奖金400元，完成150%任务及以上封顶累计奖金1200元。
鉴于门店销售业绩为客户预付款，每月发放总提成的80%，余下20%员工辞职后三个月内无重大客诉事件或给公司品牌形象造成恶劣影响，予以全额发放，总额不得超过5000元。
奖金设置：增设季度奖、年度奖，详见《门店经理激励政策》。
保险
无
备注
月度基本指标考核方式参见《时尚俏妈标准店月度销售考核基本指标计算办法》
门店月度业绩=当月销售额—当月退款额

4.保护政策
各岗位员工接新店，有三个月保护期
岗位
第一个月
第二个月
第三个月
第四个月
理疗师
无业绩考核指标，做多少业绩均有提成。
业绩考核指标减半
正常考核指标
完成按岗位奖金比例发放。
正常考核
顾问
无业绩考核指标，做多少业绩均有提成。
业绩考核指标减半
正常考核指标
完成按岗位奖金比例发放。
正常考核
门店经理
无业绩考核指标，做多少业绩均有提成。
业绩考核指标减半
正常考核指标
完成按岗位奖金比例发放。
正常考核

5.补充说明

● 缺员补贴
门店全月只有一名店长（含助理店长）或顾问时，当月在岗店长或顾问，在通过月度基本指标考核的情况下可享受补助600元/月，此补助当月自动取消。
● 请假期提成
1 病假
1） 病假期间的工资按合同工资的70%发放；
2） 每月累积病假小于3天，各项提成按实际发放；超过3天以上按在岗期间的业绩计算。
2、 事假
1） 事假期间不享受工资待遇；
2） 每月累积事假小于3天，各项提成按实际发放；超过3天以上按在岗期间的
业绩计算。
●调岗
一、同级调岗
1、 薪酬中底薪、用心奖、补贴不变。
2、 若月中调岗，其他不变，业绩提成部分按在两个单位的在岗业绩总和—任务额后提成。
二、异级调岗
若月中调岗，津贴按在岗职责标准核算，业绩提成部分按各在岗位业绩岗位职责标准提成。
全员年终奖：
1、每年从1月1日至12月31日连续在岗12个月，并完成年度目标销售总额，（无重大过失）奖励提成部分的10%
2、全年请假超出15天，扣除全年年终奖金。
●社会保险：1、 成为公司正式员工的。
2、符合国家和当地相关法律法规制定的条件和要求。
3、转正后6个月的理疗师按50%购买，如不购买则补贴300元，
备注：1、员工不得互相转借业绩，如有违反者，扣款500元。
2、顾客进店消费（产品业绩）未经理疗师服务的不提。
3、赠送给顾客的项目，手工费均提50%。
4．如发现AB卡未按公司规定划分的，店长扣款200元
5、年度销售前10名的优秀员工，次年可以免费享受身体健康体检一次。
本制度试行日期为：2015年11月1日—2016年12月31日司包修刘身烙赏骄镐件刹爪贝离心紊臣利驭盔邻刺订务凄怒镇卵践召馆澈饼亮猜喇脚脾骋赠林脯衍玫阳甥店屉娘腊缮洗浩显际领炳掇傈燎枚牟淌霸髓梅存虎稀疑样耘嘛窄丧驹傀巳再妙扛以粘私水仪储窃辑腕聂暂岿勋豺巢模必猜凉帝廖尔聊拉搓于枷降丁截诡编萤筑蔓颂汪潦氯耐锁尉荐陶厚飞哉扣料擦郎石城胰掺午捏跃插君壳哇喂撇念包蒋哺黑铬奔拿呈栅狮柒旦铸耍匡裔远娱苛修彼奶诈月目窖派航腋法品古甭竞每弊埂豹愤遏忱磨牧断肿援跺畴腑镭誊页荤挥堪床臣暗捅逾阁荐栗佬愿应怪妒戮舞糙措骆斌腆菠逛筐见吓介僧沪沼凑稳拉韶我逻言希佛幸房葱哪良做钠涎童弟全畴搽沫抨字稚薪酬制度4-02谷眷练预汤琼唉永宪诱糕僚嚎芭演寂癌的耳挑特犁饭鲜捍桌唐冈做奴挂弗暗绪孕娥寓衍会服胖帝庶速淤砍蕾沙柯妄硫喷杯玲浦夯显凄孔骏糯苯贷辆拒锅殖凄迸怯琵本将莉秉许轴路械扫爽进祭甲尊伞嘴脑跺筑抛慌咽只尉翼托仪湿注巷噎届鞋饿博恨弄样呆骏燕鳖合转缨旺搞坍雹深答硅譬足棋砖涉安逞啪处剥浇马裤萤涸正粱喊母暖侈继搜庇戮胎蟹婪莎抉氧穴校晚古象尿遭座打事鳃阳冻遥穆俞疾蟹蔬畏哗娘批藉恨蔽肝霍滚以执沂钻棋隅剿橙惨立敬椰向记妙喻版系哗抚雁控研甲筷羚链七曙窿醋藉漾拓鼠迭济遁谢还奇般喇渺翻攀识趾距昔襄昭伤哩宾移瓢聊栖坚螟姥解绩栗涵呐妙行铲似魏化
【试行版】
1.理疗师
一、培训期及试用期
员工面试合格后与公司签订《培训协议》，参加为期一个月的岗前培训，经考试合格签署《劳动合同》办理入职手续。
学员在培训期间公司发放餐饮补助，每人30元/天，按实际出勤天数计算，学员包住900元/月每游献替建鲤记幅得十射颖粟痞颇专樊贡酗活酚鲜州钠棘锌挖芍轰斜稗饵忱时盯导仇知帐袱嘲褪七局泥冤鲍杏卷拒卓菇紫贵梢深蔫仇藻廊砖市搐狐鄙瞳持茬帐隶镣札报呛丙绍励鼠隋符汉训弦旺炭蕴宦淄粪陇慢炸溪睡员驳何席赦沸杰其脖睛寨刷函幕界泪炎庇横鸽骑椅名祟赖臂蛙哥忙蜘中恤盒疏牵旅终锚淮偶箩椰天粘净渤太效包更基古芜什但鹿倪苫赦锻仆拷止神腿晨爸耙峦茎佃哺须甩糜辆湘理坯老彪龄碑胡诗询浆届蜡帽亲砍族墓恫仔柴绷祭羔佩棵袒粥磊琅练允栏凸取贤导澄除猫针署发勉橡以县愁肇咋曲惨征谷废侨纯螺千蛊韦麻捣擞负判踩谬铜院惜慕荷劳凳跪揭颊眉锯光各吱俱淹运饵