劳动合同书修改.doc

甲方 乙方 名称： 姓名 性别 出生年月： 年 月 日地址： 身份证号: 户口所在地：电话： 现住址：负责人： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法及其他有相关法律的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下合同：一、 劳动合同期限 试用期限第一条 本合同的期限类型为有固定期限劳动合同。本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月。工作表现符合要求者，予以转正，但试用期不得少于两个月。未达到转正标准者，将被延长试用期或解除劳动合同，延长期不超过叁个月。第二条，本合同期限满未能及时续订者，视为劳动关系自动续延，自动续延有效期不得超过六个月。二、 工作岗位及职责 第三条甲方根据工作需要，乙方工作地点为 ，甲方聘用乙方在 部门担任 岗位工作第四条、在聘用期间，乙方应按照甲方工作职位说明书和规章制度中规定的职责，按要求及时完成工作岗位的目标。第五条、甲方根据工作需要和业务需要，以及乙方的能力和表现，可适当合理地调整乙方的工作岗位和职责，进行晋升/降至或进行公司内调动。三、 工作条件及劳动保护第六条 甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方和安全和健康。乙方必须严格执行甲方依法建立建全的各项劳动安全卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、服务规范、劳动安全卫生和提高业务技能及有关规章制度的教育和培训。四、 工作时间第八条 甲方安排乙方执行下述第1项工作制。1、 定时工作制：乙方具体工作时间按岗位类型和差异依甲方相关规章制度执行。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方安排乙方每周休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。2、 综合计算工作制：平均日或平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制；在保证完成甲方规定的工作情况下，经甲乙双方协议，依法、适时安排乙方休息和休假第九条 各类假期的请休期限和方式详见考勤与假期管理的有关规定。四、 劳动报酬第十条 在乙方付出正常劳动情况下，甲方每月15日支付乙方上月工资报酬，工资报酬的标准不低于本地政府规定的最低工资标准。遇节假日等特殊情况无法按时支付时，需提前两天通知乙方。第十一条 乙方的薪资水平、薪资级别根据公司薪资等级体系确认，在乙方付出正常劳动的情况下，薪资标准不低于当地最低工资水平。具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行。第十二条 乙方于甲方建立劳动关系期间的薪资、岗位变动，以及公司调动、晋升或调薪酬通知为准，并作为合同附件，合同不再另行变更。第十三条 请休假期间的工资、加班工资、医疗期待遇按公司相关规定执行。第十四条 因甲方经营状况发生变化或经营不善等原因造成乙方待岗位，甲方保证支付乙方的月生活费不低于本地政府规定的最低生活费标准。五、 社会保险和福利第十五条 甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，并及时向社会保险机构缴纳社会保险费用。第十六条 甲方为乙方建立社会保险的有关台账及凭证。双方解除、终止劳动合同后。社会保险的相关凭证按有关规定转移。第十七条 在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的以下福利待遇；工作餐、交通补贴费等国家及地方规定的相关政策补贴。第十八条 乙方在节假日、休假日、产假、医疗期、工伤假假期的保险福利待遇，按国家规定执行。六、 行为规范、职业道德及保密第十九条 乙方必须遵守并维护甲方规定的工作秩序，恪守职业操守，遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产。参加甲方组织的教育和培训，努力提高思想素质和业务技能。第二十条 乙方在签订时，应是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任的劳动者。若尚末与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失，全部责任由乙方承担。第二十一条 由于双方的劳动聘用关系，乙方将有机会了解并使用甲方的有关商业秘密，专用技术、包括但不限于经营策略、员工、客户、价格系统，所有资料及文件等，乙方有在合同期内及合同解除后保守甲方商业秘密不对外泄露的义务，也不能用于为自己谋取利益的经营活动中。若有违反，甲方将依据收泄露商业秘密产生的经济损失程度追究其法律责任。第二十二条 乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方有权依据公司有关规定予处分和处罚，直至解除本合同。七、 劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：(1) 甲方因生产经营情况放上变化，经与乙方协商一致的。(2) 由于不可抗拒的因素使劳动合同条款无法履行的。(3) 双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、 在使用期间，被证明不符合录用条件的；2、 按公司奖惩的有关规定，属于严重过失行为的；3、 乙方被查实提供个人履历材料，个人证件，体检等重要资料有欺诈行为的；4、 乙方因其行为或工作违规而受甲方开除（除名）处分的；5、 有虚报金额报销费用、接受商业赌胳等营私舞弊行为的；6、 偷窃公司或员工财务或赌博、吸毒等不良行为；7、 违反国家和地方计划生育管理政策的；8、 严重违反甲方规章制度的其他情形；9、 被依法追究刑事责任的；10、 法律法规规定的其他情形。第二十六条 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日书面通知或一个月基础工资作为代通知乙方解除劳动合同；1、 员工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作的；2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商仍不呢过达成一致的。第二十七 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十六条解除劳动合同。1、 因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力达到国家规定标准的；2、 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；3、 法律、行政法规规定不得解除劳动的其他情形。第二十八条 乙方提出解除劳动合同的情形：1、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方可随时解除；2、 在使用期内的，乙方可以提前5个工作日通知甲方解除；3、 不符合前两款情形的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除。第二十九条 乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接负有责任，须按甲方规定程序进行工作交接。乙方不按定单方解除劳动合同导致甲方遭受损失时，甲方将依法追讨，必要时会诉诸法律。第三十条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止；1、 合同期限届满，双方未继续保持聘用关系的；2、 公司或相应下属机构依法宣告破产，解散或依法被撤销3、 员工死亡或被宣告死亡。4、 因工作需要进行公司内部机构间调动，与新机构重新签订用工合同后，原劳动合同即行终止，在公司内的工龄连续计算。三十一条 经甲乙双方平等自愿、协商一致本合同可以续订。根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以在原合同期满前一个月与乙方协商办理手续。八、 经济补偿与赔偿第三十二条 有下列情形之一的，甲方应给予乙方非过失性解除劳动合同的经济补偿金；1、 员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事公司另行按排的适当工作的；2、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；3、 公司濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，听取工会或者员工意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员的；4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司、员工双方协商仍不能达成一致的；5、 法律法规规定的其他情形。第三十三条 经济补偿金的标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年，支付一个月的基础工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，支付半个月的基础工资。最多不超过十二月。第三十四条 乙方违反甲方有关规章制度或劳动纪律给甲方造成损害或损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任；乙方不能或难以承担所负责任时，依法追究担保人的责任。第三十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同的，应按以下标准承担赔偿责任。 赔偿金=损失（害）赔偿+培训、招接收费赔偿 损失(害)赔偿指乙方违反本合同约定条件下解除劳动合同给甲方造成的实际损失发生额或损害程度补偿。 培训、招接收费金额按双方培训或招接收时的约定计算。九、 当事人约定的其他内容第三十六条 经甲乙双方平等自愿，协商一致，另约定以下内容；十、劳动争议处理 第三十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十八条 甲方制订并公布的各项规章制度和员工因脱产培训、调户、毕业分配、不参加保险等与公司特殊约定的相关协议均为本合同的附件，具备同等的法律效力。 第三十九条 本合同未尽事宜或国家或地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十条 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）： 签订日期 年 月 日代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、 乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。 八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。 九、甲方为：1.纯地税户 2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。十、约定期限： 年 月至 年 月，付款方式：每 ，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元； 年 月 日合计收取 元。十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据： 1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存情况等)；2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)；3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等)；4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据；5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等；6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；7、其它需要的资料_8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。 注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。甲方： 乙方： 联系人： 联系人：联系电话： 联系电话：电子邮件/ QQ: 地址： 11