劳动合同书(201105修订)(1).doc

编号：       

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
 签订日期： 2013  年    月    日

海南省人事劳动保障厅监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同双方当事人基本情况
（一）甲方
住所
法定代表人或者主要负责人
（二）乙方 性别
住址
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 / 证件号码 /
第二条 劳动合同期限
（一）合同期限
双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 / 年 / 月 / 日起至
/ 工作任务完成时止。
（二）试用期限
双方同意按以下第 2 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。
3、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：
1）乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。
2）乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不
归累计超过3天的；　　
3）乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当
告知甲方的重要信息； 　　
4）乙方未通过试用期绩效考核的；
第三条 工作内容和工作地点　　 
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位(工种)工作。
（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 海口 。
（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。
（四）甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容（期限不超过1个月），该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。
（五）乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。
（六）甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。
（七） 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。
第四条 工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 6 天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 / 为周期，总工时 / 小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
第五条 劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 2 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 / 元／月。
2、其他形式： 按照公司员工薪酬管理办法执行
。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
（四）甲方每月 10 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
第六条 社会保险及其他福利待遇
（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇甲方按国家及当地政府有关规定为乙方足额缴纳社会保险。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿
（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。
（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。
（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条 劳动争议处理
劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或乙方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条 其他
（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（三）其他需要约定的事宜：
（1）甲方为乙方提供专项培训费用（包括第三方收取的培训费和因培训而花费的差旅费）对其进行培训的，如果乙方违反劳动合同约定的期限提前解除劳动合同，应当向甲方支付违约金，违约金的数额为合同期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）在劳动合同期内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密，如果乙方违反此规定，甲方有权解除乙方的劳动合同，造成甲方经济损失的，乙方应予赔偿；双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。 如果乙方违反此规定，造成甲方经济损失的，乙方应予赔偿。
（3）市场人员须按下列第/ 的规定，在合期限内完成有关的考核指标，否则，公司有权提前解除或终止劳动合同。
1、《海南翔逸装饰工程有限公司人员考核办法》
2、《海南翔逸装饰工程有限公司管理办法》
（4）本合同签订时，甲方已向乙方明示并发放《员工手册》，乙方应遵照执行，该手册与本合同具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签订日期：2013 年 5 月 1 日

- 7 -