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广州经典劳资纠纷案广州经典劳资纠纷案例分析例分析1广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳动者请求支付加班工资差额用人劳动者请求支付加班工资差额用人单位应如何操作单位应如何操作n一、劳动合同是否有约定（固定时间，固定报酬一、劳动合同是否有约定（固定时间，固定报酬的双固定用工模式）；的双固定用工模式）；n二、工资发放项目中是否有加班项目；二、工资发放项目中是否有加班项目；n三、特殊工时是否经劳动行政部门批准；三、特殊工时是否经劳动行政部门批准n四、实发工资中包含加班费并提供证据予以证实，四、实发工资中包含加班费并提供证据予以证实，且符合当地行业正常收入水平的；且符合当地行业正常收入水平的；n五、劳动计件工资的，是否有工作定额；五、劳动计件工资的，是否有工作定额；n六、时效；六、时效；广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者加班工资计算基数及计算方法加班工资计算基数及计算方法n（一）有约定的情形（一）有约定的情形n约定计算基数：正常工作时间的工资、约定计算基数：正常工作时间的工资标准工资。标准工资。n全包含方式：用人单位证明。全包含方式：用人单位证明。n双固定方式：用人单位实行不同于标双固定方式：用人单位实行不同于标准工时制的固定工时制度且劳动报酬固准工时制的固定工时制度且劳动报酬固定的双固定（固定时间，固定报酬）用定的双固定（固定时间，固定报酬）用工模式。工模式。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n（二）（二）没有约定的情形没有约定的情形n没有约定的按实发工资中标准（基本）没有约定的按实发工资中标准（基本）工资为基数。工资为基数。n工资发放惯例确定加班工资计算基数。工资发放惯例确定加班工资计算基数。n劳动计件工资按正常工作时间工作定劳动计件工资按正常工作时间工作定额为基数。额为基数。n无法查明正常工作时间工作定额的用无法查明正常工作时间工作定额的用折算法确定。折算法确定。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者避免加班工资争议的基本技巧避免加班工资争议的基本技巧n（一）加强和完善考勤制度（一）加强和完善考勤制度 n（1 1）选择合适的考勤方式）选择合适的考勤方式n（2 2）务必保存完好的考勤记录）务必保存完好的考勤记录n（3 3）考勤结果由员工签名确认）考勤结果由员工签名确认n（4 4）不实行考勤的法律风险）不实行考勤的法律风险n（二）及时发放加班费；（二）及时发放加班费；n（三）应当在工资清单中列明加班费。（三）应当在工资清单中列明加班费。n（四）解除、终止劳动合同时应在补偿协议中（四）解除、终止劳动合同时应在补偿协议中写明（已结清各种费用）写明（已结清各种费用）。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者解除劳动合同注意事项解除劳动合同注意事项n条件充分；条件充分；n程序合法；程序合法；n手续完备；手续完备；n避免违法。避免违法。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳动者单方提出解除劳动合同后反劳动者单方提出解除劳动合同后反悔能否得到支持悔能否得到支持n案情简介：案情简介：n张某于张某于20092009年年1111月月2020日与某销售公司订立无固定期限日与某销售公司订立无固定期限劳动合同，工作岗位为哈尔滨市分支机构销售经理劳动合同，工作岗位为哈尔滨市分支机构销售经理,负责负责该公司在哈尔滨市场运营管理工作。该公司在哈尔滨市场运营管理工作。20102010年年6 6月月1 1日，该销日，该销售公司东北区运营经理到哈尔滨店巡查，两人在经营策略售公司东北区运营经理到哈尔滨店巡查，两人在经营策略方面发生分岐。张某于当日给其共同上级亚太区域经理发方面发生分岐。张某于当日给其共同上级亚太区域经理发出一封表达辞职意愿的电子邮件。亚太区域经理收到邮件出一封表达辞职意愿的电子邮件。亚太区域经理收到邮件后立即责成东北区运营经理与张某谈话，挽留张某继续留后立即责成东北区运营经理与张某谈话，挽留张某继续留在公司工作，最终双方达成了继续工作的协议。在公司工作，最终双方达成了继续工作的协议。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n 然而张某却在然而张某却在3 3日后收到了该公司亚太日后收到了该公司亚太区域人力资源部向其发出的一份同意与其解区域人力资源部向其发出的一份同意与其解除劳动关系的除劳动关系的“办理离职手续和工作交接督办理离职手续和工作交接督促函促函”。张某认为在法律规定的劳动者单方。张某认为在法律规定的劳动者单方解除劳动合同提前解除劳动合同提前3030日通知的日通知的“预告期预告期”内，内，其已表达了收回辞职的意愿，且已与东北区其已表达了收回辞职的意愿，且已与东北区运营经理达成了继续工作的协议，亚太区域运营经理达成了继续工作的协议，亚太区域人力资源部发出的应他的辞职申请回复的人力资源部发出的应他的辞职申请回复的“办理离职手续和工作交接督促函办理离职手续和工作交接督促函”应无效，应无效，该公司与其解除劳动关系不符合法律规定。该公司与其解除劳动关系不符合法律规定。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者如何界定员工是否违纪如何界定员工是否违纪n案情：案情：某公司为员工统一定制工服，具体的某公司为员工统一定制工服，具体的询价、定版等制作联系工作均由谭小姐负责。但询价、定版等制作联系工作均由谭小姐负责。但当供应商如期将近当供应商如期将近300300套制服送来时，公司却发套制服送来时，公司却发现与事先定好的样品有出入。供应商称样品改动现与事先定好的样品有出入。供应商称样品改动是经谭小姐同意的，并出示了谭小姐签过字的是经谭小姐同意的，并出示了谭小姐签过字的 加工工艺要求明细单加工工艺要求明细单。谭小姐的做法给公司。谭小姐的做法给公司造成很大一笔经济损失，公司总经理认为其没有造成很大一笔经济损失，公司总经理认为其没有经过批准，其行为构成越权及严重失职，并造成经过批准，其行为构成越权及严重失职，并造成严重损失，遂决定解除与谭小姐的劳动合同。严重损失，遂决定解除与谭小姐的劳动合同。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n但是，但是，谭谭小姐提出，公司没有关于小姐提出，公司没有关于工服定制的流程规定，也没有所谓工服定制的流程规定，也没有所谓“越越权权”的规定，自己只是希望能更主动地的规定，自己只是希望能更主动地为领导承担工作，根本算不上违纪，公为领导承担工作，根本算不上违纪，公司不能以此为由解除劳动合同。司不能以此为由解除劳动合同。于是于是谭谭小姐小姐提起仲裁申请：要求公司支付违法提起仲裁申请：要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。解除劳动合同赔偿金。n焦点问题：焦点问题：公司能否认定谭小姐的公司能否认定谭小姐的行为属于严重违纪，并以此缘由即时解行为属于严重违纪，并以此缘由即时解除与谭小姐的劳动合同？除与谭小姐的劳动合同？广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n20092009年年1212月月2828日，阿莉得知公司近日加薪日，阿莉得知公司近日加薪人员中没有自己的名字时，就喊上公司其他人员中没有自己的名字时，就喊上公司其他2020名名未纳入增薪名单的工人，于中午时分聚集到公司未纳入增薪名单的工人，于中午时分聚集到公司门口，要求公司老板对调薪之事给说法。门口，要求公司老板对调薪之事给说法。n临近下午上班时，公司相关负责人出面劝临近下午上班时，公司相关负责人出面劝说阿莉和工人们先回工作岗位上班，调薪之事待说阿莉和工人们先回工作岗位上班，调薪之事待与公司协商解决，但阿莉等人不从。当天下午，与公司协商解决，但阿莉等人不从。当天下午，这这2121名工人一直采取打卡却不上班的方式与公司名工人一直采取打卡却不上班的方式与公司“叫板叫板”。“罢工罢工”被辞分文不补被辞分文不补广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n次日，公司出具次日，公司出具奖惩公告奖惩公告，公告中，公告中认为阿莉等认为阿莉等2121名工人采取罢工等极端方式向公名工人采取罢工等极端方式向公司提出异议，情节严重，严重影响了公司的正司提出异议，情节严重，严重影响了公司的正常生产秩序，违反了公司劳动纪律，给公司造常生产秩序，违反了公司劳动纪律，给公司造成了经济损失，公司依劳动法相关规定将他们成了经济损失，公司依劳动法相关规定将他们开除。阿莉等人虽不情愿，但也于当日结清工开除。阿莉等人虽不情愿，但也于当日结清工资离开了公司。资离开了公司。n20102010年年1 1月，阿莉申请劳动仲裁，要求公月，阿莉申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、额外经济补偿金等近司支付经济补偿金、额外经济补偿金等近2 2万万元中山市劳动争议仲裁委员会裁决驳回请求。元中山市劳动争议仲裁委员会裁决驳回请求。阿莉不服，向法院提起诉讼。阿莉不服，向法院提起诉讼。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n法院经审理查明，阿莉离职前法院经审理查明，阿莉离职前1212个月的个月的平均工资为平均工资为13001300元，远高于中山市最低工资元，远高于中山市最低工资标准。法院认为，阿莉等人对其工资待遇有标准。法院认为，阿莉等人对其工资待遇有异议，完全可以通过职工大会、职工代表大异议，完全可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式与公司进行协商，也可以依会或者其他形式与公司进行协商，也可以依法采取申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解法采取申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存在的分歧，而不应采取集体罢工的决双方存在的分歧，而不应采取集体罢工的方式表示不满，影响了公司的正常生产秩序，方式表示不满，影响了公司的正常生产秩序，公司将其开除，符合法律规定。公司将其开除，符合法律规定。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者企业可以罚款吗？n【案情简介案情简介】邱某于邱某于20072007年年9 9月月1717日入职番禺某日入职番禺某电子工业有限公司，双方签订的最后一期劳动合同从电子工业有限公司，双方签订的最后一期劳动合同从20102010年年1212月月1 1日起至日起至20152015年年1111月月3030日止，约定邱某的日止，约定邱某的工作岗位为保安。工作岗位为保安。20112011年年8 8月月3 3日，邱某对因对工资、日，邱某对因对工资、加班费计算和社保缴纳等问题有意见，在多次向公司加班费计算和社保缴纳等问题有意见，在多次向公司负责人反映后，公司负责人约见邱某和另两位同事面负责人反映后，公司负责人约见邱某和另两位同事面谈其反映的问题。就在同一天的同一时间，公司另谈其反映的问题。就在同一天的同一时间，公司另5 5名保安在也来到负责人处向公司提要求，公司负责人名保安在也来到负责人处向公司提要求，公司负责人以包括邱某在内的员工聚众闹事为由，取消了预约的以包括邱某在内的员工聚众闹事为由，取消了预约的面谈。另外那面谈。另外那5 5名保安就在厂门口举牌，抗议公司的名保安就在厂门口举牌，抗议公司的行为，邱某等员工在现场围观，单位录像并做报案处行为，邱某等员工在现场围观，单位录像并做报案处理。理。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n当日上午，公司以邱某当日上午，公司以邱某“在工作场所喧哗、吵在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作，情节严重者闹、妨碍他人工作，情节严重者”为由，依据公司为由，依据公司管理规章管理规章（该规章在（该规章在20022002年制定并在邱某入职年制定并在邱某入职时已向邱某告知）第二章第时已向邱某告知）第二章第2.32.3条，对其作出记大过条，对其作出记大过及罚款及罚款150150元的处理。当日下午，公司又以元的处理。当日下午，公司又以“拉帮结拉帮结派、组织参与非法集会者派、组织参与非法集会者”为由，依据公司为由，依据公司管理管理规章规章第二章第第二章第2.5.3.12.5.3.1条与邱某解除劳动合同。条与邱某解除劳动合同。n【申请人诉求申请人诉求】n要求公司返还要求公司返还150150元罚款，并支付违法解除劳元罚款，并支付违法解除劳动合同赔偿金。动合同赔偿金。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n【处理结果处理结果】n裁决该公司返还邱某的罚款裁决该公司返还邱某的罚款150150元，并支元，并支付违法解除劳动合同经济补偿金付违法解除劳动合同经济补偿金2230722307元。元。nn【争议焦点争议焦点】n由于邱某的两项仲裁请求都涉及到被申请由于邱某的两项仲裁请求都涉及到被申请人的人的管理规章管理规章，因此，被申请人规章制，因此，被申请人规章制度的合法性成为此案的关键。度的合法性成为此案的关键。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳动者病退能否享受一次性医疗补助费和经劳动者病退能否享受一次性医疗补助费和经济补偿济补偿n【案情简介案情简介】申请人申请人20072007年年9 9月入职被申请人某公司，月入职被申请人某公司，双方于双方于20092009年年1010月月1616日签订了无固定期限的劳动合同，工日签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为电工，正常工作时间工资为作岗位为电工，正常工作时间工资为860860元元/月。月。20112011年年2 2月月1919日，申请人因患冠心病在到万顷沙人民医院住院治疗日，申请人因患冠心病在到万顷沙人民医院住院治疗至至2 2月月2424日，住院费用为日，住院费用为44952.2144952.21元，发票显示医药费已元，发票显示医药费已按农保标准待遇报销。后因病情严重，申请人于按农保标准待遇报销。后因病情严重，申请人于20112011年年2 2月月2424日转至番禺区何贤纪念医院，并先后于日转至番禺区何贤纪念医院，并先后于2 2月月2424日至日至3 3月月4 4日、日、3 3月月2828日至日至4 4月月2 2日、日、6 6月月1010日至日至1717日期间在何贤住院日期间在何贤住院治疗，有治疗，有疾病诊断证明书疾病诊断证明书、出院记录出院记录及用药清单，及用药清单，但未能提供住院医疗费的发票。但未能提供住院医疗费的发票。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n申请人因患有申请人因患有1 1、冠心病、冠心病,左主干左主干+三支血管病变三支血管病变,心功能心功能3 3级级;2;2、高血压病、高血压病1 1级（极高危组）。级（极高危组）。20112011年年6 6月月1313日，申请人到广州市劳动能力鉴定委员会申请劳日，申请人到广州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定结论是：伤（病）等级为四级。丧动能力鉴定，鉴定结论是：伤（病）等级为四级。丧失劳动能力程度为完全丧失。申请人于失劳动能力程度为完全丧失。申请人于20112011年年8 8月月9 9日日被批准提前退休，领了被批准提前退休，领了退休证退休证，已经享受相应的，已经享受相应的退休待遇。退休待遇。n20112011年年3 3月，在申请人患病期间，被申请人以连月，在申请人患病期间，被申请人以连续三天旷工为由，对申请人作出自动离厂的处理，并续三天旷工为由，对申请人作出自动离厂的处理，并在被申请人的公告栏处张贴在被申请人的公告栏处张贴公告公告。n另查明，申请人患病前另查明，申请人患病前1212个月均工资标准为个月均工资标准为1368.931368.93元元广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n【申请人诉求申请人诉求】n1 1、医疗期的病假工资、医疗期的病假工资79207920元（医疗期元（医疗期9 9个月（从个月（从20112011年年2 2月至月至20112011年年1111月）月）880880元元/月）；月）；n2 2、支付六个月工资的医疗补助费，患重病的增加、支付六个月工资的医疗补助费，患重病的增加医疗补助费的医疗补助费的50%50%即即4086940869元（元（20102010年广州市社会月年广州市社会月平均工资平均工资4541645416个月个月454150%454150%）；）；n3 3、支付经济补偿金、支付经济补偿金44004400元（基本工资元（基本工资1100411004个个月）（劳动合同期满终止劳动合同）。月）（劳动合同期满终止劳动合同）。n【争议焦点争议焦点】n此案的焦点在于申请人在医疗期内办理了因病退此案的焦点在于申请人在医疗期内办理了因病退休手续并享受按月领取退休金待遇后，能否享受一休手续并享受按月领取退休金待遇后，能否享受一次性医疗补助费和合同期满的经济补偿金问题。次性医疗补助费和合同期满的经济补偿金问题。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n第十七条参加基本养老保险的个人，第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。n如企业不参保就要企业承担如企业不参保就要企业承担社会保险法社会保险法广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者案例：案例：把社保费发给员工能免除企业责任吗把社保费发给员工能免除企业责任吗n殷某为外来工，于殷某为外来工，于8年月日入职某电年月日入职某电脑公司，工作地点为公司驻宁波的办事处，工作岗位为脑公司，工作地点为公司驻宁波的办事处，工作岗位为驾驶员。驾驶员。8年月日，殷某出具一份声明，年月日，殷某出具一份声明，同意公司不为其办理养老保险和失业保险，而将公司应同意公司不为其办理养老保险和失业保险，而将公司应缴保险费的金额以工资形式发放给殷某。此后，公司按缴保险费的金额以工资形式发放给殷某。此后，公司按月将保险费发放给殷某而没有为其参加社会保险。月将保险费发放给殷某而没有为其参加社会保险。11年月日，公司决定调动殷某到深圳工作，殷某不年月日，公司决定调动殷某到深圳工作，殷某不同意。同意。11年月日，殷某以公司未按规定缴纳年月日，殷某以公司未按规定缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同。社会保险费为由，提出解除劳动合同。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者裁决结果：裁决结果：n单位支付经济补偿金及失业保险待单位支付经济补偿金及失业保险待遇。遇。此案对用人单位的启示？此案对用人单位的启示？劳动者入职时用人单位需注意劳动者入职时用人单位需注意的事项？的事项？23广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳动者入职时用人单位需注意的事项劳动者入职时用人单位需注意的事项n(一一)入职登记要详细入职登记要详细n(二二)入职审查要慎重入职审查要慎重n1 1、入职材料真实性审查、入职材料真实性审查n2 2、劳动合同解除或终止的审查、劳动合同解除或终止的审查n3 3、竞业限制义务的审查（背景调查）、竞业限制义务的审查（背景调查）n(三三)告知义务要尽到告知义务要尽到n(四四)合同签订要及时合同签订要及时n(五五)规章制度要告知规章制度要告知n(六六)入职体检要严格（病史、女工）入职体检要严格（病史、女工）n(七七)录用条件要明确录用条件要明确n(八八)岗位职责要具体岗位职责要具体n(九九)社会保险要缴纳（农保、住房公积金）社会保险要缴纳（农保、住房公积金）n(十十)累计工作年限要核准（年休假、医疗期）累计工作年限要核准（年休假、医疗期）广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者签订劳动合同（无固定期限劳动签订劳动合同（无固定期限劳动合同）合同）n代签劳动合同问题代签劳动合同问题n1、单位代签；（本人知道、本、单位代签；（本人知道、本人不知道）人不知道）n2、他人代签；、他人代签；n其它问题其它问题广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者三是特殊情形三是特殊情形劳动合同期限届满未及时续订、双方存在事实劳动关系的。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者虚假身份致劳动合同无效时的劳虚假身份致劳动合同无效时的劳动关系如何确认动关系如何确认n案例案例某公司某公司20062006年招聘工人的条件是应年招聘工人的条件是应聘人需年满聘人需年满2020周岁。而刘某当时只有周岁。而刘某当时只有1818岁，岁，故刘某借用老乡张某某的身份证与公司签订故刘某借用老乡张某某的身份证与公司签订劳动合同。工作期间刘某在参加社会保险、劳动合同。工作期间刘某在参加社会保险、获取劳动报酬、填写各种登记信息时均使用获取劳动报酬、填写各种登记信息时均使用张某某的身份信息。张某某的身份信息。20092009年底实行新的保险年底实行新的保险费征缴系统，发现存在两个身份信息相同的费征缴系统，发现存在两个身份信息相同的张某某。张某某。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n该公司经核查属实后以欺诈为由单方解除该公司经核查属实后以欺诈为由单方解除刘某劳动合同。刘某不服公司的决定，向劳刘某劳动合同。刘某不服公司的决定，向劳动争议仲裁委提出申请，要求确认与公司之动争议仲裁委提出申请，要求确认与公司之间存在间存在4 4年的事实劳动关系并支付赔偿金。公年的事实劳动关系并支付赔偿金。公司则认为在双方劳动合同无效的情况下，不司则认为在双方劳动合同无效的情况下，不可能存在事实劳动关系，也不须支付赔偿金。可能存在事实劳动关系，也不须支付赔偿金。n焦点焦点问题：刘某与公司存在问题：刘某与公司存在事实劳动关系事实劳动关系吗？吗？商业秘密保护分析用商业秘密保护分析用人风险人风险29广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n商业秘密商业秘密:反不正当竞争法反不正当竞争法第十条规定第十条规定:“:“商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息施的技术信息和经营信息”n竞业禁止，也称竞业限制竞业禁止，也称竞业限制:是指负有特定义是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度，主要体现在经营者。它作为一项法律制度，主要体现在公公司法司法和其他规章中。和其他规章中。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳动合同法订立劳动合同法订立 之违约金之违约金劳动合同法劳动合同法严格限制了违约金的约定条件，但限制严格限制了违约金的约定条件，但限制只是针对约定由劳动者承担违约金的情形：只是针对约定由劳动者承担违约金的情形：1 1、违反、违反“双专双专”培训约定的服务期培训约定的服务期；2 2、违反竞业限制的约定义务。、违反竞业限制的约定义务。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者违反违反“双专双专”培训约定服务期的违约金：培训约定服务期的违约金：1 1、约定的条件：专项经费、约定的条件：专项经费+专业技术培训；专业技术培训；2 2、服务期内的正常工资增长机制；、服务期内的正常工资增长机制；3 3、违约金约定的顶线；、违约金约定的顶线；4 4、违约金赔偿的顶线；、违约金赔偿的顶线；5 5、违约金的性质。违约金的性质。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者违反竞业限制约定义务的违约金：违反竞业限制约定义务的违约金：1 1、约定的条件：、约定的条件：“两高两高”+“一保一保”人员；人员；2 2、竞业限制的期限限制：二年；、竞业限制的期限限制：二年；3 3、竞业限制的对价：经济补偿；、竞业限制的对价：经济补偿；4 4、违约金的性质。、违约金的性质。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者企业中常有哪些涉密人员？企业中常有哪些涉密人员？n涉密人员：涉密人员：n高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。由于他们掌握企业的核心商业秘密，因而容易引起由于他们掌握企业的核心商业秘密，因而容易引起竞争企业的特别注意。竞争企业的特别注意。n一般技术人员和关键岗位的技术工人。因工作一般技术人员和关键岗位的技术工人。因工作需要，他们可能了解部分重要的商业秘密或保密信需要，他们可能了解部分重要的商业秘密或保密信息，也不排除泄露秘密的可能性。息，也不排除泄露秘密的可能性。n市场计划和销售人员。这些人往往掌握经营秘市场计划和销售人员。这些人往往掌握经营秘密，也是竞争企业注意的重点。密，也是竞争企业注意的重点。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n财会人员。企业的财务状况包含有大量的不宜财会人员。企业的财务状况包含有大量的不宜公开的信息。公开的信息。n秘书人员。他们在参加会议、管理和传发文件秘书人员。他们在参加会议、管理和传发文件等过程中，会接触到商业秘密。等过程中，会接触到商业秘密。n保安人员。这类人员有机会在下班后或公休日、保安人员。这类人员有机会在下班后或公休日、节假日趁别人不在时，研究、拍摄、复制有关的保节假日趁别人不在时，研究、拍摄、复制有关的保密设备和文件。密设备和文件。n网络安全管理人员。这类人员负责公司的网络，网络安全管理人员。这类人员负责公司的网络，公司有关商业秘密的信息存储到网络中，而且公司公司有关商业秘密的信息存储到网络中，而且公司的秘密信息以及需要保护的信息在使用中，会通过的秘密信息以及需要保护的信息在使用中，会通过网络传递，这类人员负责管理公司的网络安全。网络传递，这类人员负责管理公司的网络安全。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者银行普通柜员是否承担竞业禁止责任银行普通柜员是否承担竞业禁止责任n案例案例王某系某银行柜员，双方订立的劳动合王某系某银行柜员，双方订立的劳动合同期限为同期限为20092009年年1010月月3030日至日至20122012年年1010月月3030日。合日。合同中约定了竞业限制条款：在双方解除或终止劳同中约定了竞业限制条款：在双方解除或终止劳动合同后的两年内，王某不得到其他金融机构或动合同后的两年内，王某不得到其他金融机构或与银行具有竞争关系的其他单位上班，也不得自与银行具有竞争关系的其他单位上班，也不得自行经营与银行有竞争关系的行业，否则，王某要行经营与银行有竞争关系的行业，否则，王某要支付给银行支付给银行2424个月本人工资的违约金；银行在王个月本人工资的违约金；银行在王某离开后，以其离开单位前某离开后，以其离开单位前1212个月平均工资为基个月平均工资为基准，逐月给予王某两年的工资作为经济补偿。准，逐月给予王某两年的工资作为经济补偿。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n王某的工作地点在新塘，每天早出晚归，王某的工作地点在新塘，每天早出晚归，对于家在城区的王某来说，照顾家庭很不方对于家在城区的王某来说，照顾家庭很不方便。为此，王某一心想找机会调往离家较近便。为此，王某一心想找机会调往离家较近的单位工作。的单位工作。20102010年年9 9月初，有家外地商业银月初，有家外地商业银行进驻本市区，王某知晓后便到那家商业银行进驻本市区，王某知晓后便到那家商业银行应聘，经过笔试、面试后顺利过关，商业行应聘，经过笔试、面试后顺利过关，商业银行与王某达成了用工意向。银行与王某达成了用工意向。20102010年年1010月月5 5日，日，王某向银行提出书面辞职申请，要求解除双王某向银行提出书面辞职申请，要求解除双方劳动合同。一个月后，银行无任何答复，方劳动合同。一个月后，银行无任何答复，王某便离开银行，到商业银行报到上班了。王某便离开银行，到商业银行报到上班了。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n银行认为王某无故提前解除劳动合同违反银行认为王某无故提前解除劳动合同违反了双方合同约定，也违反了双方竞业限制约定。了双方合同约定，也违反了双方竞业限制约定。于是，将王某诉至当地劳动人事争议仲裁委员于是，将王某诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求王某支付违约金会，要求王某支付违约金2020万元；商业银行承万元；商业银行承担连带责任；王某继续履行原竞业限制约定的担连带责任；王某继续履行原竞业限制约定的义务。义务。n王某认为，本人以书面形式提前三十日提王某认为，本人以书面形式提前三十日提出辞职，解除双方劳动合同是符合法律规定的。出辞职，解除双方劳动合同是符合法律规定的。本人只是一般柜面工作人员，银行在双方所订本人只是一般柜面工作人员，银行在双方所订合同中规定的合同中规定的“竞业限制竞业限制”条款不适用于本人，条款不适用于本人，并不接触银行的商业秘密，因而不应支付违约并不接触银行的商业秘密，因而不应支付违约金。金。广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n经仲裁委调解，经仲裁委调解，最后三方达成如下最后三方达成如下协议：（协议：（1 1）王某与银行解除劳动合同；）王某与银行解除劳动合同；n（2 2）王某于调解书生效之日支付给）王某于调解书生效之日支付给银行违约金银行违约金7.57.5万元，双方解除原竞业限万元，双方解除原竞业限制约定。制约定。n本案的焦点：是双方的竞业限制约本案的焦点：是双方的竞业限制约定是否有效，王某应否支付竞业限制违定是否有效，王某应否支付竞业限制违约金，王某如果支付违约金是否还需要约金，王某如果支付违约金是否还需要遵守竞业限制约定。遵守竞业限制约定。2011年3月日企业能预先支付终止劳动合同经济补偿金吗40广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者n蔡蔡2000年年1月月6日入职被申请人，任职工程日入职被申请人，任职工程部技工，当日双方开始签订劳动合同，部技工，当日双方开始签订劳动合同，2008年年1月月1日开始，申请人工作岗位变动为正领班，双方最后日开始，申请人工作岗位变动为正领班，双