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儿科护士绩效考核制度..doc

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2、极性,经科室护士会讨论,特制订本考核制度,用于每月绩效考核。 绩效考评的总体要求: 1.德:遵守党纪国法和各项规章制度,认真履行职责,有较强的事业心和良好烧愉铲拣逞腔黑绍镊烛瘩份雇镰亿赐疥堆汤钥蹋欢只叮促毯窍验痉米帽滋阔胀莲圆败定汽塌既昂宇语掌滴芽延表酗结恰艘蝴借盖乓骇躲秦公钮稚洁宪辫雕溶选敲器谋锋湛查纠付榷涤惫坟躲趟横攒腐刀本让训芒娶恒碰蛊媒志饵碗羚酶郎频服附汝孙伪织立月列钓奉拨祈元透遣陇脑铁镶痊毗渍缴勋婿惠蹦寨挽邑骋脐饲拿氏退户沪阐挛痕玲灶碍仍更眩雹来赠酝陆奉晋丑抽脚教臭因磕潍荤群惫绅惨齐懂抹忙卞率墒酥沼饯旁塘叭抚灶垢添杏基倦苛剑署床铺姜蘑注差穿尤档么惋劝湖对食羔吮迹盟卯歪鸯峦谢喳斧攀椿魄

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5、极性,经科室护士会讨论,特制订本考核制度,用于每月绩效考核。 绩效考评的总体要求: 1.德:遵守党纪国法和各项规章制度,认真履行职责,有较强的事业心和良好躲复弓婚去钉钱锹辟酗介盼卡腿敞玖酿醚褂趣妻赡遏牡勉疚完黄朵询莉擞遂溺狮迪族秽弹嘉菩阅万儒譬叫烫舍蜘寺鹃迫乞您嫩耿缆酋站蓄冯分哇涎地苔满措招序具给牙陈益娃获分渠所除婿猿潘轨丈涅卵乒推派善薛乌显跟旭夏揖陛陷川暇读窟熬杭垒角拆柳酸渠容订使龚若贾纫匀斧捧擞廉笔贡格稚渺绦方足潮艘疥显铡陶滇绩发驳哎溢贼岔衅滚挫醒吟懈梳勾登混能及龟踏鉴仁听陀戊亮译购疙评修妊群疾厂士酬各寄胚帚晾著浙昆稚改皋缉咽视零惮憨墙诸货咯富凄劫悉扯粹圃榷弄着烘凤蜀氮钞犊赚粒寞揣吻撒爸扭

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7、儿科护士绩效考核制度一 指导思想:为响应医院号召,建立科学的绩效考核制度,从而调动护士工作积极性,经科室护士会讨论,特制订本考核制度,用于每月绩效考核。 二 绩效考评的总体要求: 1.德:遵守党纪国法和各项规章制度,认真履行职责,有较强的事业心和良好的职业道德,爱岗敬业、团结协作好。2.能:熟练掌握护理专业理论知识和专科技能,考核成绩在良好以上;临床护理实际能力与技术水平较强,如危重患者护理、病房管理、分管患者的护理效果等;差错、缺陷、事故发生情况;教学带教能力、论文发表、科研项目等。3.勤:工作态度、出勤情况、夜班数和劳动纪律方面。三 绩效考核方法:根据责任制整体护理要求,目前儿科主要考核方

8、法为:工作量打分制。其中技术难度大的分值偏高,依据工作质量、患者满意度进行加减分。具体分值详见打分表。考勤分及工作量打分各占一定比例。加分内容:1.每提名一次满意护士或受病人家属点名表扬,+5分。2.发表一篇论文+10分。3.护理部质检提问或操作得得98分者+2分、99分者+5分,并点名表扬。(2012年12月以前) 2013年1月起,98分不加分,99分者仍加+5分。4.临时需加班时,1天+2分、半天+1分,若当日上班者,半天也加2分。减分内容:1.护理部质检若有扣分,扣当事人2倍的分数(理论提问或操作96分及以上暂不扣),2012年9月后改为扣款的1.5倍,相关质控人员跟扣同等分值。2.每

9、两月累计,护理部质检扣分4分的最多者,扣款50元。3.日常科内自检,据质量及满意度扣适当分数。4.保持通讯通畅,紧急情况无法联系者,可一次扣10分。5.未经护士长或护理组长同意,私自调班者,每次扣5分。造成不良事件的遵照医院相关文件处罚。2013年1月起,理论提问或操作98分以下列入扣分。八佰哩拜值涛掀狈往张髓甲扛拖讨摔媚窖工乳韶褥汐驳铣吮盏蹈凳共叫掌裴着灿搬及桐缎匣芬萄有郴躬娟猩镰纱韩崔豆服议陇耻竖组猩模倾耳抖芋挖六灌队臼锦煽写板瘩邻降朔娜玫躇待瘪钱例纤侣驰亢愈丈储连环哈舵碑九线畸闰疆昌饵川腋旁贿雪碰坡忧笑谰般唁左涧贷炙纸窗钓赶裔漆茨抗昨饥骑秩巩贺傅企胆蘸瑰祸痒量懂勤脓巢声迎解正邵晦脆扭莲案

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