工资、奖金管理规定.doc

工资奖金规定

第一章 总则

第一条 为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本规定。
第二条 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。
第三条 员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日内向人力资源部咨询，如超过十日视为认可。
第四条 本规定适用于公司全体员工。

第二章 工资管理

第五条 公司工资的起止日期为当月1日至次月30日，每月工资计算天数为28天。公司实行次月发薪制，月中15日（公休日顺延）发上月工资。
第六条 公司每月付给员工的工资为税后工资，个人应缴税款由公司代扣代缴。
第七条 公司采用结构工资制：具体包括基本工资、奖金、各种补贴、加班加点工资。
第八条 工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休，并于一周之内有效，不能安排补休的按加班加点计发工资。
第九条 加班加点工资标准：
（一） 工作日延长时间的，每小时加点工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的150%支付。
（二） 公休日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的200%支付。
（三） 法定节假日加班的，每小时加班工资按正常工作时间每小时基本工资加奖金的300%支付。
（四） 加点、加班时间不足半小时的不计
第十条 加班加点适用范围：
（一） 在正常工作时间完不成任务。
（二） 临时布置的紧急任务。
（三） 必须于班后或休息日完成的任务。
第十一条 申请加班加点手续：
（一） 加班加点由申请人直接上级批准，但员工级职工加班加点须经分部主管同意，由部门经理批准。
（二） 加班加点事前应向批准人申请，经批准人同意后进行，事后及时到人力资源部领取“加班加点申请（通知）单”。
（三） “加班加点申请（通知）单”由批准人签批，人力资源部核实并计算加班加点工资。
（四） 加班加点工资须报董事长批准，随当月工资发放。
（五） 公司经理级（含）以上管理人员工作日加点不计加点工资。
第十二条 员工依法参加社会活动期间计发全部工资：
（一） 行使选举权。
（二） 当选为代表出席人民代表大会会议，作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。
（三） 当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。
（四） 出席劳动模范、先进工作者大会时。
（五） 不脱离行政或生产工作的工会委员，因工会活动每月占用工作时间不超过2个工作日时。
（六） 公司领导指定参加的会议或群众性活动时。
第十三条 病、事假及各种休假期间的工资，详见《考勤、请假、休假制度》。

第三章　奖金管理

第十四条 奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬
第十五条 奖金发放的原则：
（一） 对公司的效益影响大，其奖金金额占公司奖励基金的比例越大，反之越小。
（二） 贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则。
第十六条 奖金分配细则：
（一） 营销人员：与销售业绩挂钩，另见《营销管理制度》有关规定。
（二） 管理人员及管理岗职员：设定生产工人的平均奖金系数为1；总经理：1.5；系统总监：1.2；部门经理：1.1；主管：0.9；员工：0.8。
（三） 生产工人的奖金基数按有关协议执行。
（四） 专项奖，见《员工奖惩制度》。
第十七条 特殊情况下的奖金规定： 试用期、外出学习考察期、脱产培训期、除公休假和法定节假日外的休假期间不发奖金。

第四章 附 则

第十八条 本制度由人力资源部制订和解释，报公司董事会批准后施行，修改时亦同。
第十九条 本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。
第二十条 本制度自颁布之日起执行。

加班加点申请单

姓 名

部 门

加班加点
时间
年 月 日 时至 年 月 日 时共计 小时
加班加点
事由

部门经理
意 见
补休 □ 加班加点 □
签字： 年 月 日
系统总监
意 见
补休 □ 加班加点 □
签字： 年 月 日
总经理
意 见
补休 □ 加班加点 □
签字： 年 月 日
人力资源部意见

签字： 年 月 日

补休单

加班时间

补休时间

加班事由

批准人意见

人力资源部意见

公司结构工资表
部门： 年 月 日
姓
名
员工号
岗位工资
津贴
补贴
奖金
加班加点工资
代扣所得税
总计
扣款
实发
签
字
学历
职称
社会工龄
公司工龄
特别技术
特别环境
小计
住房
物价
其它
小计
效益
专项
小计
工资
奖金
其他

制表人： 审核人： 复核人： 批准人：

公司岗位工资表

岗 位
岗位工资 （元）
总 经 理

总 监

部门经理

主 管

员 工

特聘人员
（由董事会制定）

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