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县广播电视台人事管理制度
为进一步加强人事管理，理顺人事关系，根据县委《关于加强缙云县党政机关干部管理的若干规定》（1998）82号、县委办《关于县属机关中层干部选拔任用审核的若干规定（试行）》[2006]185号文件精神和权力制衡工作有关规定，结合本局实际，特制定人事管理制度。
一、人事主管
本局人事工作确定一名班子副职分管，协助局长做好本局人事管理工作，局办公室做好日常人事有关工作，局党组其
2、他成员监督执行。
二、人员录用和调配
1、各科室和下属事业单位因缺岗需要补充人员时，应及时向分管人事领导和办公室提出，办公室提出参考意见，由分管人事领导向局党组提出增人计划，经局党组会议研究确定。
2、本局或下属事业单位一般不聘用临时工，确需聘用要报请局党组同意后签订劳动合同，并按规定办理社会保险。
3、科室因某项工作需抽调本局其他科室人员协助，由办公室统一调度。被抽调的工作人员必须遵守工作纪律，工作期间听从抽调科室的安排。工作拖拉不到位，造成严重后果的按纪检、人事等有关规定给予处分，其他情况视情节轻重，减少抽调次数或不予抽调。
4、科室一般不准借用局下属单位或外单位人员，因特殊情况
3、需临时借用的，应说明借用理由和借用期限，由办公室报告分管人事副局长和分管下属单位的领导同意后借用。借用超过3个月的，还须经局长同意。临时借用人员到期必须返回原单位。
三、干部交流
1、建立和完善干部交流制度，提高机关办事效率，促进勤政廉政建设。
2、从单位实际出发，局机关干部和下属事业单位正副职人员在同一职位任职满5年的，原则上实行有计划、有步骤地轮岗交流。局机关干部在同一科室工作满8年的，原则上必须交流轮岗。
3、干部回避交流。对有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲等亲属关系的双方，在同一领导班子任职，其中一方必须交流；在其中一方担任领导单位从事组织、人事、纪检、监察、财务等工
4、作的必须交流。回避交流不受任职时间限制。
4、凡经组织决定交流的干部，必须在规定时间内交接工作，按时报到。对不服从组织决定，坚持无理要求而拒绝交流的进行严肃批评教育。经组织教育不改的，根据情节轻重按管理权限给予组织处理或党纪、政纪处分。
四、中层干部任免
1、中层干部和所属事业单位正、副职原则上年龄满男55周岁和女52周岁，由办公室请示局长、分管人事副局长后，拟文免去中层职务，并在原则上调换工作岗位。
2、局机关中层干部和所属事业单位正、副职任免，一般应在中层干部竞争上岗的基础上进行。因特殊情况不进行竞争上岗的，应严格参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经过民主推荐、民主测评、组
5、织考察和酝酿等程序后，提交局党组会议讨论、决定。
3、中层干部竞争上岗一般应当按下列程序和方法进行：（一）制定并公布实施方案；（二）公布职位；（三）公开报名与资格审查；（四）笔试和面试；（五）民主测评、组织考察；（六）决定任命。
4、局党组会议讨论决定中层干部和所属事业单位正、副职任命事项时，必须有三分之二以上的党组成员到会，并
保证与会人员有足够的时间听取拟任人选的考察情况介绍，对意见分歧较大或有重大问题不清楚的应当暂缓表决。
5、局党组成员在讨论中层干部任免时，凡涉及与会人员及亲属时，本人必须回避。
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