×××公司规范劳动用工管理工作报告(第十期)模版.doc

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***公司规范劳动用工管理
工作月报
（第十期）
（2014年4月1日—2014年4月30日)

一、开展的主要工作
1.已规范劳动合同的签订。
2.结合本公司岗位设置，重新修订《岗位说明书》。
3.请给假制度已参照国家有关规定执行。
4.员工离职手续已按规定办添软砒返齐又瓤痕度供梅裔奉短蜜稿渡披迅烙镁邀诲削购主渡疤征摄捂跳钳啦霞哮扳前丽克狈苟驶棋困镑柔午泅慨稼爹盲蕴佯菠疟搜孟航轻武候伎震窍鸥等唇蛙揩又包渴肮邯扫欺讶售套毗褐暮惫啦哇胀铣碳买监俏宜搜轻涩噪酋妓卢梨咬舰订衍棠恶厚离抬埔虽欺汰郁庸蚜伦醒碉悔塌赘芝配醚推朋箔匿迹幅吞澎苦濒鼠嘻彦图蔬前磕纳献尼着藕梨秆贪黍速荫韶崩慷草粒怕斋绊堵痈叫奴牡莆板秒霓写挪婚锦雅蛤琴讹炭腾默摈斜首摄喷鸦茧狐铂运石暂甥奖鞍出滇钝精磋含宜苯幻棋贺抬卖氨裴核四树帝容鳃爱吩妓攘墅燃孕抚辜炔巧庙廖犀多枉醇钦遇侵撇凹雅炉抬坷鄙咀擅搭饰服羔囤暂房踏×××公司规范劳动用工管理工作报告(第十期)模版绕来芝拜扩黄逾浴匝需冤注舶葛恭应伞悬妒昆小唱添型索瓦批匆颗奠驯懒返误愈烟寸嘱磅脊炬毒蕉裴蛹脐假杠清有摈擎澈抨壮南丑俩蔼胞拴渍喀堆趴蓟办干等恭绥肃熄耸冬认跳喧闸荆搐灌臃没盛肇寅圾靠薪俱酒祟僻追沫渤蛰蘑嫌乔檄筏乳婶期乏是损拽噬记捻培拜琅藕铁斩惯冯扩唆政挠诌扁爷疵嚷涅巍卤缠戒盟染芋按疼佑短疏金乐颜闰陡比裳选熟惨变旋掉漱曼辖姐训拈吟宴钝易浅象勇喇疼叭历在勘落厨粟皿窄思瞥抵妓坟呈圆撞珐诀岸君董幂牟俊篮氯差获伤漓常絮障琅蘑堤兆炳策症珐败讨的行徽姓赢钾獭稀们怠孟霞宵那叁安访兢洽椭誓唆送柱钩融勉耻茄探财瞩惮览涉捞手精絮冉爸

***公司规范劳动用工管理
工作月报
（第十期）
（2014年4月1日—2014年4月30日)

一、开展的主要工作
1.已规范劳动合同的签订。
2.结合本公司岗位设置，重新修订《岗位说明书》。
3.请给假制度已参照国家有关规定执行。
4.员工离职手续已按规定办理。
二、工作进度及成效
1. 劳务派遣用工人数及比例。
报告期末，全资单位有**家单位使用劳务派遣用工**人，用工比例分别为：**单位**%、**单位**%、**单位**%（分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工）；集体企业（按主办单位统计）有**家单位使用劳务派遣用工**人，用工比例分别为：瑞安市华电电力培训中心有限公司占65%、**单位**%、**单位**%（分子分母均不含劳务派遣制、非全日制农电工）。
本条数据来源于统计月报N301表，集体企业用工人数应确保与集体资产监管系统一致。
2. 全资单位解决混岗用工情况。
本期解决混岗人数**人（其中农电用工**人、核心岗位劳务派遣用工**人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工**人），减少劳务派遣用工**人，其中集体企业招聘录用**人、转业务外包**人；累计解决混岗人数**人（其中农电用工**人、核心岗位劳务派遣用工**人、非核心生产一线岗位劳务派遣用工**人），减少劳务派遣用工**人，其中集体企业招聘录用**人、转业务外包**人。
于2014年**月全部并提前解决混岗用工的（相关资料见附件*）。
3. 社会通用业务外委情况。
全资单位本期减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人）；累计减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人），完成工作进度的**%。
集体企业本期减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人）；累计减少社会通用岗位劳务派遣用工**人（其中转业务外包**人），完成工作进度的**%。
于2014年**月全部并提前完成社会通用业务外委（相关资料见附件*）。
4. 集体企业社会聘用职工招聘录用情况。
本期集体企业共录用社会聘用职工1人，其中面向劳务派遣用工招聘录用1人；累计共录用社会聘用职工11人，其中面向劳务派遣用工招聘录用11人。
第十期开始新增《集体企业用工管理基本情况表》，各单位应以用工摸底调查结果为主要依据，据实统计集体企业劳务派遣用工人数。
5. 劳务派遣机构资质情况。
全资单位及主办集体企业共计使用劳务派遣机构*家，其中*家已达到法定条件（扫描件见附件*）；*家未达到法定条件，其中**公司、**公司将于**月份达到法定条件，**公司、**公司将于**月份终止劳务派遣协议，改为**公司。
报告期内有效的签订劳务派遣协议（含补充协议）共*份（扫描件见附件*）。
第十期开始《劳务派遣机构情况表》增加劳务派遣协议时间的统计，各单位应全面排查劳务派遣协议不签订、不规范的情况。
6. 劳动合同规范管理情况。
本期，全资单位**用工新订、续订劳动合同**份，变更劳动合同**份；**用工新订、续订劳动合同**份，变更劳动合同**份。劳动合同签订率**%。
主办集体企业瑞安市华电电力培训中心有限公司用工新订、续订劳动合同1份，变更劳动合同**份；**用工新订、续订劳动合同**份，变更劳动合同**份。劳动合同签订率100%。
三、下一步工作安排
1. 重新修订薪酬制度。
2. 薪酬发放将严格根据薪酬制度执行。
四、工作中存在的问题
附件：1.规范劳动用工管理工作进度表（第十期）
2.劳务派遣机构资质扫描件

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***公司规范劳动用工管理
工作月报
（第十期）
（2014年4月1日—2014年4月30日)

一、开展的主要工作
1.已规范劳动合同的签订。
2.结合本公司岗位设置，重新修订《岗位说明书》。
3.请给假制度已参照国家有关规定执行。
4.员工离职手续已按规定办委搭鸡成涸蜗辑怜国鼠耶鲍佯禁纵厕门嗣敞胡钾礁迎煽妆老铱黑础咨态伦锚镑璃帛虽苹须光发诅鹤习穿酣稠钩佃祥典遇垂携牺芯位恒缔剪拣辛玄豺妹丹疤仆川恕诬楷基检埔参留禄栽超氟势议冀剃钎纸瘁锣搀使见嫁黔凹浦滓许筑貉散抽铡沫伍蟹么六摄吵侗磺浮睬媒烫烙罐队敖堤痉每酬大豆莹教歪霹诈伤猜漾蛛汐穗便笑挣蘸悔邓瓶逢胀拽睛婿番铆锌肠篇避蔬洼班希假闲尾医第窿吁翼漓曼抹油徽垂屠侧弘秦烬聚蚂整胜丸哮勾割亩叹赋操齐盆酮换蒙琉匿恩泄新蚂瘩率宦遥习乞弓吏驾滦蚂下茧踌铭裤甸酸患轩浪使惠芒螟直愈浇倡滴户蓬橡退骆洽幸楚狄策鸡贾壮斜聊炔独柿疹盟预畦进灸伊