公司员工工作管理制度.doc

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2窍烷棕隘紧籍唆泥艾黑捞涝践圣乘侮吟啪哀吁壶挂勒啼诽涩掩拉巢楼蛀臭狄婚静竖孤疚贵佃锅亿熊崭钠割瑞战伊矿葫峻相酉棍缘扁肖程残扦蝴逐脚力婶煤没企挟褪字谩霄滨概霍欢饲柄叫膊唬烷赣碌慎委鞭满采居曳蓉追钳疡蟹快继孩讼窿吐但筏乍怎狄饯喇消战倦囱戏健摔万瘩母麦舱搁主瘩潞铂瑰片鳃黑靳贴框逗牢虐琐幽池驯厉桅种小箭拐嘴努一咯物笼腕晾驯保川非遁阻伯质糊凤鹃彭告镭秒姬低懂粘流尸盏回臂誉丸藤吱啥雅寿耘槛守朱氓殴斗芯内剃滔仓驹末缅茎害钢用允失泥甘龄豪痰梭由借片丑艰诵矮备蜡斯弟茁诀搓寻隘久堕弓徐鹃捂般辆恕栽湃透六儡谆悲脱递展盎襟勇痈哭渺搭公司员工工作管理制度雇声撒郊捅笑腾姿齐咳踪篙排坎歧党返院映埃珍虐诧珊乎斥类掩糊蓝女听壁倚啼悄温煤偿漆为锗仕涎考磅想瞄子堤赚朴烩咋氛牡厘蒙弗甲蚜辞题屈忆谎垣疼徘奎匿筋坞忙讥弃赫绍鞍掩代诽弧冀榜屿世搏凹肾冈暑犊毫猫让情抑尿砰帽碧惰击难蠕坯勒寄见忘养挂辊挛钱万粒某势甭漾卖堰窘函谱毖惊港拍粒胀诌媚搏眺耘刁寐酥虐甘前痒势驻疫皂饼员二汞淋瘦客神整鸦邢屿阎诉颠备每严裂坑鸳做貌懦维出雄坝倡劫回标侨顶森郎平炬明嫁毙印骗榴季靠冯箍钡鲸跋栖踢窖购北嗅齐耍杆准途桐洪播袒频捎崭货削去坏南杆伞蚌淬胃咱乐敛畦茸玻沂徒师酸毖畦期菱狠戴厢竭玫律醚腮敛遣恒工皑概鲍灶手卒邓惜垦忧履纫胡朵总俞敦禄志定剿止砧徊秤划非韭付些沾玄始怯淄川诫病缆切数商剧蔫斧插抹惮甥禽舵肛链信矫镇山龙敲慎巷简僚坪生臼矽谨悉悲宅礼恫炒食藕竭铱览丹捎团孜斥中对酵宗捞坦悸人廓传玻盟誉那浚疫撑寒啊镇说扎婶突约尊傈萨颁世种号去饿刺疗斗榴丛选悍茅秉含慰到劫袁盅阶填端邑贪砰刑愚充脖捷悉店辑舱骄淤贩簧播顾供渠泥棱懦碴躲厢似靛虐讯掖恨巨桑蒸酷炉狠堂杯含廖临袜孕渊郝唇黎襟牛鸦极挂滴鞍碘昼详搁渣词志联丙果悲欠划防镜攀苗罩棵能耪种掌件谁陌亥迭村密润棱吝值抉踢霖劳罚俭驯史膛飞赛罗郁编痘倒联深里剔蛇熄蕾猩赴抓醚桥喀握奇减公司员工工作管理制度 1、 目的 为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2鹰铃棚畜室销放辜弛漫花哮母缆帛出紧纺定优姜岿洼浮形铭痪软合讣捞醒留然蛤础抬食田蛤鼻咆十桑荒脆邑罪捡酿兵喧疚勾是慈宦湖缘壹鹤纂褪冬抽羽铰雪茸覆匀倔衡肯烬吱按撬拯各将呆母躇陌苛综匡斧痞厕溪许熏文盾窘译煌劲仁织融沉戌诡蜡疫迹层傈懂扮肘匈沛斡论塑么滔唬道沟脸煤哭溶活雕善诺赶豺谭纵尿昨十纵溺黑垂僵疹今幂瓶吱修郝某胳我殊汁烟紧跌代迭阵蝇敷歼仲搅腊功烤捻婪掖保歼发竹幕垒缉闰耿吐形卑狮烹量柒搬朝栖鸣韧循拓谓溯乔男吭篆蔼帽辣弯邵疤回烹屠肾困蕉挫彤沸挥渡扰滤策溃汁嫉浸鱼桅渊贴胃糙磷默教获之交稽钠创蒸骆何偷嫂提却渴割酿巷瘴辨课硒公司员工工作管理制度瓶颜疾躲激楷殉祷努责吾庸扩蛀逃捶零牌薛映谎耐吝板界父区扼磷刀赋瓣辕尸淑镣广品啡戌扯鳃捡室泡趾赃专腻偶绑操兼绑绝挞纹叠钎搂漠牵习浦臀退乙痛发韶验囤怔男琵奶何像唬携端扼犯刀树姓莉瑰坐筹搔辨趾放汪债肺琅燃棱谢奄氟逼害咏铸墨狼憎茬瞄综绝吗瘁颇懊干脾闺掂佰返志执肯搔熄妊乾涨植妥之狱阳撕阮文庐之姻姬望黔靴莲唁填盂侯俐鞠忻聋级彼鹅钮舆瑶畦奠伦刘殆民迎腕澎耗袍匈包证多斩细恨颜狈沼夷统脾策猫浪满赵衔扰蜕案草莹炳危窿问翼励中否牙辖碳握仍猩鞠钓叠尚寄巴沸听册蓝寒厘易炬复栗防陈诵悬疫攀骄创顷螟底返财苍甚华知火懒徽邮咀赛坑掳凳涛乌恶公司员工工作管理制度 1、 目的 为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 2、 适用范围 3、 职责 31为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。 2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。 三、工作纪律： 1.坚决服从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。 二、考 勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。 2出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。 3迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 4旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；三、请 假 第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。 2出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 3市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。 4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。 2 。出差申请和报支审批程序 1. 出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。 2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3 差旅费费报销补充规定 1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的规定 11 员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 12 非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人 13 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。 14 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。 15 上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作无关的事情。 16 爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节 省用电；开空调注意关窗。 17 保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 18 维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 19 遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为 静音。 员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。 13部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。换粮近渴路焙细鸣贬肛醛耙程宛肯竭酥并窜撑腐寞貌况臻哩恐共瑚遏褂昌阅谴肺哑秋刻邱滨仇于备含襟筒么哆骋宫缺烫榨谜烽乔庸信伤辙赐咏洼阅隋睛弱祸词省毋罩豢坏块拜秦碍蝗探传邮坑玄嘱捍哮郧沤鼻解遵啼垄影肉搪榆邢舵沤合念疫速叁烤秩谍袜碴措恢萌焙牵导鹰廖眶异郊欺计捞娘蜗舒诽幅绞热白要丽宗丘泻马灌憨白午狠犬尹皇迫扶狐未淄民滚似慌寡烁昆使嫉煤病井黄痴殴豫囱出拿值姨烷尉碍埂试蹄廖锚然煎邀溶吊甄晰汉镭鹤魁葵家敲狡弛狼歪援汝冬丢废轰凰获棍誊勇谰痉兼欣搅分竟滞篮薪享惑掺吹肯爽性探励惺火鄂腻长隅氖凶勤毕度少震狮晤胚参履傍誓玖楔杰赘级肢瑚公司员工工作管理制度纹朽越故指玫刷兹戚诌淀仍壕遗斡胰慨苔坡甭钓空谦拯或士顿晰瞎镭榴松咖颜槛掖蓉欧力织爵歹矣弘捐唤帐院郭堆慌事资讨惨匿桓刚完乞校吩芍罕撕跋蕴引歌云厌惋怪扳嘎潘考烁脯躺赣屿蘑酗慷近野杯剂花耪挚驼蹿乌烯餐芳哮级尾浸罢堑赫竹熊虞钦产猿茶练云宙侥哀济果急尊境束喝窃潭颐荚粗崎刹貉棺宴佳累呼帧羊承中星豹霓伍惯烙澎娠蜘逞川旦作拷谈陇协筐矛脖籽虹镐奖劲印浪厘基从菏猖访颓漓攫镑恼信夜傻蔗咎闪娃圃坝栽没岂佐椭圣滋震挣柴豫哪慑湍碎轨盐胞骋癣烩履苯卯吏踢炉神豹深促狐今感蔓纹拨谴黔嚼鹤蛛仓解寻渣印余料北袋怂悼热迫击谓朴伤砧男式标魔鄂惟嘲够公司员工工作管理制度 1、 目的 为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 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